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-Danae Retamal

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kriste garrido

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Javiera Pérez
Almendra Bades

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Fabian Poblete
Jaime Gaete
Francisca Flores

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Diego Muñoz
Benjamín Vergara

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Proceso administrativo, explicado con una película.

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En busca de la felicidad (2006) - entrevista de trabajo.avi

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En busca de la felicidad (2006) - entrevista de trabajo.avi

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En busca de la felicidad (2006) - entrevista de trabajo.avi

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Proceso administrativo, explicado con una película.

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Proceso administrativo, explicado con una película.

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Proceso administrativo, explicado con una película.

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Proceso administrativo, explicado con una película.

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En busca de la felicidad (2006) - entrevista de trabajo.avi

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En busca de la felicidad (2006) - entrevista de trabajo.avi

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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el si cumplió con todos sus objetivos y tareas solicitadas, ya que una de sus características principales era la perseverancia, y el se esforzó por conseguir el puesto de trabajo, si tenía buenas relaciones interpersonales, ya que era una persona agradable, y si tenía iniciativa, ya que hacía cosas por su cuenta sin esperar que se lo dijeran.

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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En este caso si, ya que, vieron todo lo que hizo, su personalidad y el esfuerzo que tubo para que lo consideraran en el puesto de corredor de bolsa

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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se desempeño muy bien en las ventas ya que logro vender varias cuentas, lo cual dejo conformes a sus superiores. cumplió con sus objetivos y se esforzó por llegar a tener ese puesto de trabajo.

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)pote

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)pote

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1.Planeación frente a su objetivo y puesto en la empresa.
2.Organizado en sus tiempos, tanto como en el ámbito laboral y en su vida personal.
3. Potencial, se mantiene constante en demostrarlo, para así poder conseguir su puesto.

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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El protagonista con su iniciativa y perseverancia pudo captar la atención de los jefes y se dieran cuenta que el si cumplía con lo necesario para el puesto de trabajo que solicitaba

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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si

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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Sí, los líderes de la empresa consideraron las características personales, ya que consideraron las habilidades blandas del protagonista y no se guiaron por la presentación, que solo había tenido un inconveniente extraordinario.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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sí, debido a que ellos lo están evaluando según su forma de expresarse y sus actitudes y cualidades, puesto que su área de trabajo debe ser apta una persona que se caracterice por ser empático y buena persona, teniendo buenas actitudes con los clientes.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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si, ya que ellos lo están evaluando según como el se desempeña en el área de trabajo que vendía siendo atención al cliente

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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si me parece correcto porque se le evaluó según los objetivos que el se esforzó en cumplir

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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sí, ya que se dieron cuenta de sus cualidades, y de todo el esfuerzo que había de su parte por conseguir ese puesto de trabajo.

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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yo creo que si ya que el tenía muchas cosas buenas en su persona, se desarrollaba bien al contestar las preguntas, se dieron cuenta que tenía cualidades y se estaba esfrozando por conseguir el trabajo

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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Christopher Morales
Lucas Ahumada
Benjamín Aburto

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katherine mendez

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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los 3 aspectos seria la iniciativa que tuvo fue perseverante y constante cumplió los objetivos ya que el se esforzó y lucho por lo que quería logro ser corredor de bolsa y si tenia buena relación con las personas trabajando tuvo buena iniciativa porque logro lo que se propuso

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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el protagonista cumplió los objetivos evaluados y logro ser un corredor de bolsa con todos los logros de las tareas solicitadas
el tenia buena relación con los clientes y personas y eso destaco mucho ya que el necesita ser una persona que pueda envolver a el cliente
tenia iniciativa y lo que se propuso lo consiguió

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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yo opino que si ya que los trabajadores están siendo evaluado por su desempeño

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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si ya que lo están evaluando por su desempeño en como trata a loa clientes y los envuelve y en como se desempeña con las tareas que se le asignan

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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si ya que tenia que ser comunicativos y expresivos con los clientes también amable y cordiales ya que  ellos hacían publicidad cara a cara y también en el que se desempeña en las tareas asignada para el trabajador

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Bastian Gutierrez
Geraldine Ibáñez
Abel arrellano

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.

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El protagonista sí cumplió con sus objetivos ya que lucho por el puesto que el quería, supero sus expectativas al tener buena relación con sus clientes y personas.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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no

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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Catalina muñoz
Ignacia Mundaca

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Perseverancia, ya que no se dio por vencido hasta ser parte de la compañía.
2. Iniciativa, ya que en el video se menciona que vendió varias cuentas de inversión en un lugar inesperado por lo cual sorprendió a sus superiores.
3. Inteligencia, ya que mezclo sus habilidades para poder captar buenos compradores y al directivo.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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No, debido a que la junta directiva fue despectiva con el atuendo que llevaba el protagonista en la entrevista.

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Anaís Mancilla

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Proceso administrativo, explicado con una película.

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En busca de la felicidad (2006) - entrevista de trabajo.avi

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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Sí, ya que fueron muy críticos con su apariencia física y currículum y lo tomaron como burla, a medida que el video avanzaba se aprecia que los líderes de la empresa notan las habilidades del protagonista.

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Martina Díaz
Alanys Caro

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Isidora Candia
Stephanny Zuñiga

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- Paula Arias.
- Laura Zurita.

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Daniela Herrera
Javier Andrade
Estefanía Palma
Denisse Bravo

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Allison Bustos
Karla Catalán
Constanza González

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Gabriela Rojas
Jairo Bizama

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Francisca Arancibia
Matías Parra
Leandro Andrade

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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El protagonista tiene iniciativa, perseverancia, es comprometido y sabe como afrontar las adversidades ya que al estar frente algún inconveniente supo como seguir, se las ingenio para llegar a su entrevista y tiene una buena disposición ya que como el comento "si me pregunta algo y no lo se, responderé que no lo se pero buscare la respuesta y les daré la respuesta" .

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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Fue perseverante porque no se rindió hasta formar parte del trabajo.
Sí cumplió con sus objetivos al no rendirse fácilmente manteniendo alto su nivel intelectual para obtener buenos compradores y una excelente iniciativa al vender las inversiones inesperadamente logrando ser un corredor de bolsas manteniendo ganándose el respeto de sus superiores.

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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El protagonista si cumplió los objetivos solicitados ya que de no ser así el no habría pasado de ser trabajador normal a corredor de bolsas, tenia buenas relaciones intrapersonales, ya que mostro de lo que era capaz con un cubo de Rubik y así llamo la atención de su jefe, tenia iniciativa ya que a pesar de los rechazos que recibía no se rendia y pudo demostrar que era capaz y logro triunfar en la vida.

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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El protagonista si cumplió los objetivos y tareas solicitadas, se esforzó para poder crecer como persona y pasar de ser un trabajador normal a corredor de bolsas y fundó una compañía de inversiones, sí tenía relaciones interpersonales, pudo demostrar armando un cubo rubik y llamar la atención de su jefe, es una persona con iniciativa y perseverante, luchó por sus sueños y logró triunfar.

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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El protagonista mostraba compromiso con sus metas y objetivos, era constante y tenía la facilidad de socializar con las personas, para así lograr sus objetivos dentro la empresa (por ej; conseguir 31 cuentas de Pacific Bell), además de demostrar su potencial y habilidades.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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Yo creo que no, ya que la forma de evaluar era demasiado subjetiva, ya que a pesar de que supuestamente los logros se dan en el colegio pero eso no significa que tenga potencial, por lo que demostrar en persona con logros es mas significativos que datos y aparte de los datos familiares, no deberían dejarse llevar por el lugar de nacimiento o donde estudiaron.

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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El protagonista sí dio una impresión al tener valentía y compromiso con el mismo de que si podía lograr sus objetivos por más difícil que sea, cumplio su potencial al margen para poder conseguir su puesto de trabajo y así tener una buena organización con sus tiempos tanto en el ámbito laboral como en su vida personal.

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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1. Menciona y explica 3 aspectos del protagonista y de su historia, en relación con su desempeño laboral. (Ejemplo: ¿cumplió los objetivos y tareas solicitadas? ¿tenía buenas relaciones interpersonales? ¿tenía iniciativa?, entre otras.)

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unos de los aspectos del protagonista es que siempre estuvo atento al puesto y siguió insistiendo pese a lo que pasaba o lo difícil que era, otro puede ser que demostró su inteligencia y sus buenas aptitudes como en la situación del auto con el cubo y por último se ve que es capaz porque si le cedieron el puesto, es decir, es una persona que cumple con las metas que se impone.

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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Si, si se considera los datos personales de los postulantes, ya que pregunta donde estudio, cuantos compañeros tenia, que tan pequeño era el pueblo de donde venia, etc.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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por lo que se puede observar, no me parece que hayan realizado una correcta evaluación de desempeño ya que dentro de la empresa se ve como esta todo desorganizado y a sus trabajadores corriendo de un lado para otro, como si no supieran que hacer o están atrasados en sus tareas laborales.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta

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sí me parece correcto ya que toman en cuenta el ámbito académico de cada postulante, además con el tiempo van viendo que habilidades tienen los trabajadores que no se ven en una sola entrevista de trabajo, como por ejemplo: Responsabilidad, liderazgo, compañerismo, etc.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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Sí, ya que al evaluarlos de esta manera se crea un buen ambiente laboral y permite mejorar el rendimiento de todos los trabajadores y estos también se sienten valorados, apreciados y cómodos con la empresa por lo que de esta manera mejoran su rendimiento y su estado de animo.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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No encuentro correcto la forma de la evaluar, por que las personas que esta evaluando se estaba riendo por lo que decía del evaluado, lo tomaban en menos, creían que no podría superar las expectativas para ese cargo.
Aunque luego de que el personajes principal demostró su potencial reconocieron su valor y lo tomaron en cuenta, a tal punto de que lo contrataron.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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Me parece buena forma al tomar una decisión en su vida ya que se esforzo para cumplir sus metas y objetivos, para deselvolver sus habilidades correctamente y responsabilidades como tambien la vestimenta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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2. ¿Te parece correcta la forma de evaluar el desempeño de los postulantes al puesto? Argumenta tu respuesta.

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Me parece correcto que incluyan los aspectos académicos de los postulantes como parte de la decisión, ya que es importante que tenga los conocimientos necesarios, pero es igual de necesario tomar en cuenta algunas habilidades que no se aprenden sino que se desarrollan con el tiempo, como la personalidad para cierto puesto, incluyendo el liderazgo y autonomía que quizá no se ve en estudios.

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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si, los lideres fueron muy exigentes y opinantes con su atuendo pero mientras el protagonista se desenvolvía notaron que si era el indicado para el puesto y que la apariencia no es tan importante como las habilidades.

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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sí, porque se fijaban en como andaba vestido el postulante y haciendo prejuicios solo por esto lo tomaban como burla.

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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Si, se fijaron en como era la personalidad de la persona, su forma de comunicar, de expresarse, viendo también su capacidad intelectual y viendo todos los logros a lo largo de su vida, dejando de lado su vestuario y todo lo superficial.

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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Se podía ver que les pareció extraña la vestimenta del postulante, ya que todos se prepararon y presentaron formales, nos les parecía justo contratar a alguien que no cumplió con esto, aun que a pesar de esto la actitud y entusiasmo del postulante fueron agradables.

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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Si ya que vieron todo su esfuerzo para conseguir el puesto de corredor de bolsa y se fijaban en su desempeño al lograr y demostrar que es una mejor persona.

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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3. ¿Los líderes de la empresa consideraron las características personales de los postulantes? 

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R: Si porque los líderes lo primero que ven de el es su ropa y después el tiene que explicar porque viene haci y el jefe tiene que intervenir para que lo dejen haciendo su capacitación