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Anaís Mancilla

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Ignacia Mundaca
Catalina muñoz
Benjamin Vergara
Diego Muñoz

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Lucas Ahumada
Benjamín Aburto
Christopher Morales

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francisca flores
bastian guitierres
abeldein arellano
geraldine ibañez

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Cinthya Manquián
Danae Retamal

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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La comunicación  es de forma constante, la técnica en el que evalúan

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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Tener una buena organización a la hora de implementar la información que se tiene que entregar, ayudar a los trabajadores en lo que tienen que realizar y ayudarles a los errores que cometen.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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La constancia que tiene el empleado en su trabajo.
La actitud que tiene el empleado con la persona que lo evalúa en el trabajo.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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Ha de ser la comunicación constante entre empleador y empleado

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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la técnica de evaluación, la comunicación activa en la empresa.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. plan de seguimiento/capacitaciones.
2. comunicación activa (ej: feedback)

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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Dar un previo aviso de cuando se va a implementar esta evolución para que los trabajadores estén al tanto y estén preparados.

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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que este proceso tenga todas las herramientas para llevarlo a cabo, donde haya una pauta de evaluación y el trabajador sepa lo que están evaluando y el fin de esto, y que los objetivos sean claros para poder realizar la evaluación de desempeño y que esta sea exitosa

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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Los resultados correspondientes a la evaluación que se le hizo a los trabajadores

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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Ser organizados con la información que tienen y decirles a los trabajadores para poder ayudarlos a mejorar la productividad al ver los errores que se cometen y darles herramientas para mejorar su desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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La actitud que tiene Manuel frente a la evaluación de desempeño influye bastante en esto, ya que todo depende de su disposición frente esto cuando se ha de presentar.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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las relaciones laborales de jefe-trabajador
el estado mental del trabajador(psicológico)
donde estos aspectos no afecten el desempeño del trabajador y se puedan separar las relaciones y tener un mejor desempeño laboral

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. El compromiso del empleado con el trabajo
2. La relación que tiene la persona que evalúa con el trabajador

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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Lo que nosotras haríamos es que los trabajadores tengan claras sus tareas y lo que les falta por mejorar, también Mejorar las técnicas de evaluación a 270° y que los trabajadores a cargo de generar las evaluaciones tengan las herramientas suficientes para hacerlo, y que lo hagan dentro de un horario laboral

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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Desde un comienzo se les informaría a los trabajadores del proceso de evaluación junto con la entrega de la pauta que se utilizará, se debe definir la técnica, el método y el instrumento para posteriormente llevarlo a cabo y finalmente se reúnen los datos y se implementan las capacitaciones correspondientes según los resultados.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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La desorganización de parte de la empresa y la falta de efectividad de la evaluación por esta misma razón.

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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Ser organizado
Hacer un trabajo en grupo para que sea todo más objetivo y no por pensamientos personales.
No cargarle todo el peso a una persona.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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Un problema que tiene es que no posee un computador personal en la empresa, así que a veces debe hacerlo desde  la casa.
Otro problema que tenía es que no tenia un grupo de trabajo y debía hacerlo solo, por lo tanto, es menos objetivo su trabajo.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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Agregar a más personas, como por ejemplo: el jefe directo, el departamento de recursos humanos, el grupo de trabajo para así hacer una evaluación de desempeño más objetiva.
Facilitarle un computador para que no tenga que trabajar fuera del horario laboral.

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Almendra Bades
Javiera Pérez

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-comunicación y compromiso en la empresa.

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-tener una buena organización con respecto a la información que quieran entregar a los trabajadores y así lograr un buen desempeño en la empresa.

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-relaciones laborales entre los trabajadores.
-compromiso para el buen desempeño.

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-lo que nosotras haríamos seria pedir un computador, que los trabadores sepan lo que tengan que hacer y que la empresa respete los horarios de trabajo