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Características - Baby Boomers: nascidos entre 1940 e 1960 

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Características - Baby Boomers: nascidos entre 1940 e 1960 

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- Acreditam no progresso econômico e social.
- São otimistas.
- Aprenderam o que é trabalho em equipe na escola e nos empregos.
- Perseguiram a gratificação pessoal a um custo elevado para si e para os outros.
- Procuraram sua essência e o sentido da vida de forma repetida e obsessiva.
- Foram educados para competir mediante muita disciplina, ordem e respeito pelos outros.
- São indivíduos, motivados, entusiastas e Workaholics (pessoas viciadas em trabalho).
- Demonstram lealdade e valorização a carreira.
- Focam sempre nos resultados, mantendo o alinhamento e o compromisso com a missão da organização que trabalham.
- Valorizam o status e a ascensão profissional.
- Demonstram comportamento adequado e correto.
- Ingressavam na vida adulta com maior rapidez, buscando estabilidade na vida pessoal e profissional.
- Seguiam as tendências musicais da época como o Rock and Roll.
- Lutavam ativamente pelas mudanças políticas, foram lideres de movimentos feministas, homossexuais e civis.
- Participaram de movimentos estudantis e do movimento "Yuppie" (Young Urban Professional - Jovem Profissional Urbano).
- No Brasil, nos anos 1960, a luta marcante dos jovens foi contra a ditadura militar.

Sendo assim:
A Geração Baby Boomers refere-se às pessoas nascidas entre 1943 e 1963, durante o Baby Boom (explosão de bebês). Para Oliveira (2009), os anos correspondem a 1940 a 1960. São pessoas que nasceram e cresceram no período de crescimento econômico, no final e após a Segunda Guerra Mundial. Segundo Zemke et al. (2000), são pessoas nascidas entre 1943 a 1960, que cresceram na era do progresso, das oportunidades e do otimismo e que acreditam no progresso econômico e social.
A principal preocupação da Geração Baby Boomers foi à busca incessante pela estabilidade no trabalho, colocando a carreira acima de tudo e, por isso, a qualidade de vida não era muito preservada e priorizada. Atualmente, é a geração que se mostra resistente às mudanças devido à bagagem e experiências acumuladas durante anos e anos de trabalho.
A Geração Baby Boomers procura manter se ativamente no mercado de trabalho por diversos motivos como a necessidade de complementar a renda familiar, pela vitalidade que sentem e a necessidade de continuar produzindo (Kanaame, 1999).

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Características - Geração X: nascidos entre 1960 e 1980

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Características - Geração X: nascidos entre 1960 e 1980

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- Organizavam manifestações em movimentos estudantis como os  “hippies” que lutavam por direitos iguais para todos.
- A música servia para representar os valores e posições políticas, outrora marcadas pela censura de imprensa.
- Em relação à estrutura familiar, são filhos de pais separados e mães dedicadas à sua carreira profissional, ausentando de seus lares, gerando dificuldades de se colocar limites e estruturar a disciplina junto aos filhos.
- Foram muito influenciados por programas de televisão, tanto no que diz respeito à educação quanto à convivência familiar, tal influência desencadeou um aumento exacerbado dos apelos consumistas, reordenando e orientando o modo de viver e agir das pessoas.
- Na adolescência, vivenciaram o surgimento da onda de downszing corporativo e viram muitos adultos, inclusive seus pais, serem demitidos das organizações, sem nenhuma cerimônia.
- Perceberam que a lealdade à organização era coisa do passado e que o contrato de trabalho vitalício praticamente
deixou de existir.
- É marcada pelo pragmatismo e autoconfiança nas escolhas, buscando promover a igualdade de direitos e de justiça em suas decisões, além de apresentar comportamento mais independente e mais empreendedor, focando as ações em resultados.
- São autoconfiantes, mas céticas, estão à procura de um sentido de família, querem ter vida pessoal e profissional, cumprem objetivos e não prazos.
- Gostam de informalidade no trabalho, são avessas ou indiferentes à autoridade, parecem ser atraídas pelo abismo. - São criativas.
- Dominam as tecnologias.
- Buscam a valorização do trabalho e a estabilidade financeira, na condição de garantir a realização de desejos pessoais e materiais, pois a carreira ainda encontra-se como o centro de seus direcionamentos para a obtenção do sucesso profissional.
- São conservadores e materialistas, possuem aversão a supervisão e desconfiam de verdades absolutas, cumprem
objetivos e não os prazos.
- São  autoconfiantes e muito criativos.
- São menos dispostas a se sacrificar pelas organizações que trabalham, priorizam os seus interesses pessoais, creem na importância do dinheiro e da estabilidade financeira.
- Valorizam à obtenção de um estilo de vida equilibrado (equilíbrio entre a vida pessoal e profissional), a satisfação no trabalho, a informalidade no trabalho e a importância da família e dos relacionamentos.

Sendo assim:
Segundo Oliveira (2009), a Geração X é a dos nascidos entre 1960 e 1980. Já Engelmann (2009) considera a data como 1964 a 1977. As pessoas dessa geração vivenciaram momento de revolução e de luta política e social, presenciando escândalos políticos como o assassinato de Martin Luter King, a Guerra Fria, a queda do muro de Berlim e a AIDS.
As inovações tecnológicas avançaram significativamente deixando grandes marcas na juventude da época, favorecendo a aceleração das atividades do dia a dia, promovendo manifestações revolucionárias e qualificando estilos diferenciados nos modos de viver desses jovens. Os revolucionários assumidos organizavam manifestações em movimentos estudantis como os “hippies” que lutavam por direitos iguais para todos.
A música servia para representar os valores e posições políticas, outrora marcadas pela censura de imprensa (Lombardia, 2008).

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Características - Geração Y (millennials): nascidos entre 1980 e 1995

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Características - Geração Y (millennials): nascidos entre 1980 e 1995

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- As mães da Geração Y trabalharam fora e que, por isso, são pessoas que estiveram na creche desde muito cedo,
apreciam a maneira de ser dos pais.
- Aceitam de forma natural a diversidade de raças, religiões e ambientes.
- São otimistas quanto ao futuro, mostram-se desejosas
de trabalhar e aprender.
- Sabem mais do que os seus pais em relação a novas tecnologias.
- São consideradas ambiciosas, decididas, questionadoras, ousadas, proativas e preocupadas com as questões de meio
ambiente e direitos humanos.
- São individualistas, instáveis e impacientes.
- São multifuncionais e realizam várias coisas ao mesmo tempo durante o trabalho.
- Priorizam a realização profissional e gostam de variedade, desafios e novas oportunidades.
- Aceitam a diversidade e convivem muito bem com as diferenças de etnia, sexo, religião e nacionalidade em seus círculos de relação.
- Trazem para o mercado de trabalho uma nova cultura e
um novo conjunto de padrões de comportamento.
- São pessoas com iniciativa e grande capacidade de resolver problemas, pois se desenvolvem bem em espaços criativos.
- Muitos acabaram sendo criadas pelos profissionais das
creches ou por avós, são filhos de mães independentes emocionalmente e financeiramente e que possuem uma vida profissional ativa.
- O modelo de família mais acentuado dessa geração não é necessariamente representado pelo pai ou pela mãe presente, sendo mais flexível, onde muitos são filhos de pais
separados ou divorciados.
- As pessoas dessa geração conseguem acesso fácil às informações e são mais sensíveis às injustiças.
- Fazem somente o que gostam e quando percebem que há algum sentido, algum prazer ou alguma recompensa.
- Estão abertas a experimentar novas situações e almejam ascensão rápida, uma vez que sentem necessidade de aproveitar o presente, porque o futuro é incerto.
- Possuem outro conceito de trabalho, baseado em um
contrato psicológico diferente do que foi estabelecido por gerações anteriores, pois identifica o trabalho como uma fonte de satisfação e aprendizado, muito mais do que uma fonte de renda.
- Os conceitos de carreira, promoção, estabilidade e vínculo profissional, aspectos da cultura organizacional bastantes valorizados pelas gerações antecessores, passam a ser analisados sobre novas perspectivas pela geração Y.
- Valorizam menos a permanência em uma única organização e mantêm mais lealdade a si mesma, pois buscam trabalhar com liberdade, flexibilidade e criatividade.
- Buscam nas organizações as  que não coloquem barreiras à sua liberdade e à utilização de seus conhecimentos e de suas habilidades.
- Esperam do líder a explicitação do papel que necessitam desempenhar, todavia, têm dificuldades de aceitar os limites e não aceitam cobranças.
- Gostam de ser reconhecidas pelo que fazem e necessitam de feedback constante por parte de seus líderes.
- Apesar de dominarem as tecnologias, as pessoas dessa geração não se contentam com os desafios propostos, procurando sempre outros desafios, motivos pelos quais não permanecem nas organizações em que trabalham.
- Mudam frequentemente de emprego se o mesmo não está
lhes satisfazendo pessoalmente e profissionalmente.

Sendo assim:
A Geração Y é constituída por indivíduos filhos da geração Baby Boomers e dos primeiros membros da Geração X. São pessoas que nasceram e cresceram em meio à globalização e à cultura da diversidade.
Segundo Lombardia (2008), são as pessoas nascidas entre 1980 a 2000. Já para Engelmann (2009), são as que nasceram entre 1978 e 1994. É conhecida como a geração dos resultados, tendo em vista que nasceu na era das tecnologias, da Internet e da conectividade e interatividade.
A Geração Y não viveu nenhuma grande ruptura social e vive a democracia, a liberdade política e a prosperidade econômica (Oliveira,2009).

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Características - Geração Z: nascidos entre 1995 e 2010

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Características - Geração Z: nascidos entre 1995 e 2010

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- São considerados nativos digitais por dominarem e manusearem sem dificuldades qualquer aparelho eletrônico (tablets, notebooks, smartphones, entre outros), além dos relacionamentos virtuais como o Facebook.
- O "Z" vem de "zapear", ou seja, trocar os
canais da TV de maneira rápida e constante com um controle remoto, em busca de
algo que seja interessante de ver ou ouvir ou, ainda, por hábito.
- "Zap", do inglês, significa "fazer algo muito rapidamente"
e também "energia" ou "entusiasmo".

Sendo assim:
A Geração Z, de acordo com Kämpf (2011), nasceu em meados dos anos 1990, período de ascensão da tecnologia, quando a Internet e o Google já estavam presentes no cotidiano da população.
Para Lauer (2011), dentre diversas características da Geração Z, destaca-se o fato de serem multitarefas, conseguem desempenhar várias atividades ao mesmo tempo, o que pode ser considerado positivo, mas em contrapartida falta-lhes foco, podendo  torna-los profissionais dispersos.

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Características - Geração Alpha: nascidos a partir de 2010

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Características - Geração Alpha: nascidos a partir de 2010

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- A interação com a tecnologia desde o nascimento é sua característica principal.
- As tecnologias impulsionam as atividades cerebrais, fazendo com que o cérebro mude, tornando as crianças dessa geração mais inteligentes, mais capazes.
- Vivem um momento em que se preza a diversidade, a espontaneidade, a autonomia e a ausência de estereótipos.
- O processo educacional dessa nova geração mostra que as crianças estão cada vez mais ativas, independentes e adaptadas, desde muito cedo, às diferentes tecnologias.

Sendo assim:
A Geração Alpha, ainda “sem características precisas definidas, a não ser que nasceram em um mundo conectado em rede” (SERRANO, 2014, s/p).
“A tendência é que, em um futuro não muito distante, o aprendizado seja customizado, com materiais apropriados de acordo com o perfil da criança e focado no que ela gosta, precisa e sabe fazer” (FURTADO, 2015, s/p).

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Segundo a pesquisa, pude perceber que as gerações Baby Boomers, Geração X e Geração Y, tiveram muita influência do meio familiar, econômico, social e político conforme a passagem dos anos.
As Gerações Z e Alpha são consideradas nativos digitais, sendo assim, penso que todas essas mudanças ocorridas no passar dos tempos para as pessoas que não são superdotadas passaram despercebidas e vistas como uma consequência do crescimento da modernidade, adaptando se sem maiores problemas a elas.
Já para as crianças com superdotação, durante todas essas passagens de tempo e evoluções, as mesmas tiveram muitas dificuldades de serem compreendidas, pois até os dias atuais isso acontece, tanto por parte da família como da escola.
Crianças com superdotação possuem um raciocínio rápido, são curiosas e pesquisadores natos, podem ter um baixo desempenho escolar por acharem as aulas desestimulantes e sem nenhum desafio. É papel da escola, professor e da família estimular as potencialidades desses alunos e permitir que os mesmos tomem a direção de seus aprendizados.

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Educação, Gestão e Sociedade: revista da Faculdade Eça de Queirós, ISSN 2179-9636, Ano 6, número
21, fevereiro de 2016.  Disponível: www.faceq.edu.br/regs Acesso em: 22/09/2021

Valores e características geracionais: Um estudo em uma Instituição de Ensino Superior. Disponível: (redalyc.org) Acesso em: 22/09/2021