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Empregado:é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador,sob dependência deste e mediante salário.
Empregador: é aquele que contrata o trabalhador aos seus serviços de forma remunerada e tendo em contrapartida desde a prestação de trabalho,sendo pessoa física ou jurídica.
(Conforme o artigo 3º da CLT)

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Empregado doméstico: redigido pela lei-5.859/72,é considerado aquele que presta serviço no âmbito residencial;
Empregado rural:pela lei 5.889/73,pelo artigo 1º,é a pessoa física,que em propriedade rural ou prédio rústico,destinado a exploração agrícola,é rústico o prédio ou terreno situado no perímetro urbano de uma cidade,vila ou povoação,destinado a produção rural;
Empregado público: é feito a contratação por meio da contratação precedida de concurso publico.

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Empregador domestico: que sem finalidade lucrativa admite o empregado para sua residencial,no seu âmbito familiar;
Empregador rural:é a pessoa física ou jurídica que é proprietária ou não,que explore atividade agroeconomica , pecuária e agricultura em caráter permanente ou temporário.
O contrato individual de trabalho:é o acordo tácito ou expresso a relação de emprego,dai nasce a relação de empregado e empregador.Não existe uma validade especifica,porém, a contratação começa com o contrato de experiência,conforme dispõe as alienas do artigo 443 da CLT.
Por fim, dizemos que o contrato de trabalho é"não solene",pois não há formalidade para a sua formação,sendo observado a primazia da realidade,podendo ser verbal ou escrito.

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Trabalhador autónomo:´"é o género que abrange tanto o trabalho subordinado do empregado,quanto ao trabalhado livre do autónomo,que constituem espécies daquele."(Paulo Teixeira Manus 1995,p 61).
Trabalhador eventual:é aquele presta serviço de natureza urbana ou rural em caráter eventual,a uma ou mais empresas,sem relação de emprego.
Temporário:é aquele que contratado por empresa de trabalho temporário,para prestação de serviço destinado a atender necessidade transitória,prazo máximo de tres meses.
Trabalhador avulso:não tem vinculo de emprego,pois não há subordinação com o empregador nem com o sindicato,em virtude da duração curta de seus serviços

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MARTINS,SÉRGIO PINTO.2009,2003.
MANUS,PEDRO PAULO TEIXEIRA1995
CARRION,VALENTIM 2000
GIGLIO,WAGNER1993.