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2.1.3 Uso de software para la integración de percepciones 

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2.1.3 Uso de software para la integración de percepciones 

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Documento en el que se registra los días trabajados de cada empleado y los sueldos y salarios que perciben.
se integran los conceptos que tienen que ver con las percepciones y deducciones, en un periodo determinado de tiempo.
se debe conservar durante el ultimo año de relacion laboral y un año después de que se extinguió.

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Semanales

Quincenales

Mensuales

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Son todos los ingresos en efectivo o en especie que recibe la persona a cambio del trabajo que se realiza, se señala en el recibo de nomina cuando se le paga al trabajador,

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Ordinarias y Extraordinarias

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Se pagan al trabajador de forma periódica, aquellas que se pagan en el periodo de pago que se establece para el trabajador(Semanal, Quincenal o mensualmente).

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Aquellos pagos que el trabajador recibe de forma no periódica (anualmente, quinquenios), pagos que no correspondan al periodo normal de pago.

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Sueldo o salario Base.

Pago por horas de trabajo extraordinario.

Pago por días de descanso laborados.

Prima dominical.

Aguinaldo.

Prima vacacional.

Prima de antigüedad.

PTU.

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Articulo 82: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

Articulo 85: Debe ser remunerador y nunca menor al  fijado como mínimo.

1. Salario minio:  $141.70 (el resto del pais).

2. $213.39 (frontera norte).

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       Pago por horas de trabajo extraordinario.   

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       Pago por horas de trabajo extraordinario.   

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Articulo 66: Puede prolongarse por circunstancias extraordinarias pero nunca debe exceder de 3 horas al día ni 3 veces en una semana.

Articulo 67: las horas extraordinarias se deben pagar 100% mas del salario que le corresponde.

Si excede  mas de 9 horas a la semana se debe pagar un 200%.
PROCEDIMIENTO

1. Salario diario

2. Hora diaria

3. Computo semanal de las horas de trabajo  extras

4. Obtener el valor de la hora extra

5. Monto a pagar por horas extra

EJEMPLO:
Sueldo semanal $ 1,783.95
Jornada nocturna
Horas de trabajo extras: Lunes 2 horas, Miércoles 1 hora y Sábado 3 Horas.
$1,783.95/7=254.85/7=36.407*2=72.814*6=436.884 Total: $116.698.

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         Pago por  días de descanso laborados 

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         Pago por  días de descanso laborados 

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La LFT establece que por cada 6 días de trabajo existirá uno que será exclusivo para el descanso del trabajador y que debe ser pagado.
Estas son:

1o. de Enero.

El primer lunes de febrero por la conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución).

El tercer lunes de marzo por la conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez).

El 1o. de Mayo (Día del Trabajo).

El 16 de septiembre (Aniversario de la Independencia).

El tercer lunes de noviembre por la conmemoración del 20 de noviembre (Aniversario de la Revolución Mexicana).

El 25 de diciembre.

PROCEDIMIENTO

1. Salario diario

2. Numero de días de descanso laborados

3. Monto a pagar por los días de descanso laborados

4. Multiplicar el monto a pagar por el numero de días de descanso laborados.

EJEMPLO:
Sueldo quincenal: $8,623.85
jornada: diurna
descanso: Domingo
laboro 2 domingos de la quincena y el 16 de septiembre laboro 5 horas de la jornada.
$8,623.85/15=574.923*2=%1,149.846
574.923/8=71.865 por hora * 2=143.730
1.149.846*1=1.149.846
143.730*5=718.65
$1,868.496

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Es un porcentaje que se le paga al trabajador o colaborador que trabaje el domingo independientemente si tiene su día de descanso entre semana ya que se considera el domingo un día especial de descanso, implica un sueldo un poco más alto por esa PRIMA DOMINICAL.
PROCEDIMIENTO

1. Obtener salario diario

2. 25% de salario diario o el % que otorgue la empresa.

3. Multiplicar por el numero de domingo trabajados.

EJEMPLO:
Sueldo quincenal $7834.28
Dia de descanso: Miércoles
$7,834.28/15=522.284*25%=130.571*2=261.142

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El pago de aguinaldo debe realizarse antes del 20 de diciembre. Es un pago de carácter obligatorio. El pago es equivalente mínimo a 15 días de salario, que a su vez se corresponden a 1 año laborado. PROCEDIMIENTO:

1. Salario diario

2. Numero de días laborados durante el año

3. Numero de días de aguinaldo mínimo 15

4. Importe a pagar.

EJEMPLO:
sueldo quincenal $7,148.50
Aguinaldo: 15 dias
Dias laborados: 348
$7,148.50/15=476.566
15/365= 0.0411*348=14.302 dias
476.566*14.302=$6,815.846

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La prima vacacional es la cantidad de dinero extra al salario (25%) que se le paga al trabajador para el disfrute de sus vacaciones. La prima vacacional está reconocida en la Ley Federal del Trabajo de México mediante los artículos que van desde el 76 hasta el 81.
PROCEDIMIENTO:

1. Salario diario

2. días de vacaciones

3. monto de dinero por días de vacaciones

4. tasa de la prima vacacional mínimo 25%

EJEMPLO:
sueldo mensual $12,555.25
años laborados 3 años 362 dias
prima vacacional 25%
$12.555.25/30=418.508
12/365=0.0329
0.0329*362=11.909
418.508*11.909=4.984.011*25%= $1,246.00

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PROCEDIMIENTO:

1. Salario diario

2. Numero de años de servicio

3. Días de salario

4. Importe a pagar

EJEMPLO:
sueldo quincenal: $8,540.50
años laborados 30 años 355
Estados: despido
Resto del pais
$8,540.50/15=569.366 (excede  el doble del salario)
30*12=360
12/365=0.0329*355=11.679
360+11.679=371.67 Días *283.20=$105,331.278

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El reparto de utilidades o PTU, funciona como un incentivo que estimula la productividad. La participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los colaboradores.

Para el cobro o reparto de utilidades, se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación.

Todos aquellos que se encuentran al servicio de un patrón son quienes tienen derecho a recibir el pago de su PTU.

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Salario por unidad de tiempo: Es el salario antes impuestos entre 30 si es mensual 15 si es quincenal y 7 si es semanal.

Salario por comisión: Promedio del salario obtenido en los  días  efectivamente trabajados.

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Diurna: 8 horas

Mixta: 7 horas y media

Nocturna: 7 horas

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La Nómina de Workbeat permite al colaborador consultar y descargar sus recibos de Nómina desde el Portal o el APP móvil.

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Visymo Universal Search Group hace que la información de múltiples fuentes sea accesible. Diariamente, millones de personas se benefician de los servicios de Visymo

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Nóminas automatiza tus procesos de pago, ayudándote a hacerlo fácil y rápido evitando contratiempos.

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