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Seguridad en el Trabajo - Estadísticas y Riesgos de Trabajo en el año 2019.

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Seguridad en el Trabajo - Estadísticas y Riesgos de Trabajo en el año 2019.

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La seguridad en el trabajo es muy importante, no sólo para los trabajadores, si no, también para los patrones.

Según las estadísticas proporcionadas por el IMSS en el año 2019, siendo ésta la Institución de Salud que atiende a la mayoría de los trabajadores, se presentaron 413,128 accidentes los cuales se dividen en:

Accidentes dentro de la empresa.

Accidentes en el trayecto a casa o a la empresa.

Enfermedades debido a algunas sustancias tóxicas u otro tipo de exposición.

Respecto a la CDMX, los trabajadores que realizan labores que representan un riesgo se registraron 53,402 casos mientras que en el Estado de México el número de casos que labora bajo esta misma condición son 79,687.

Cabe mencionar que todos los empleados cuentan con un seguro contra riesgos de trabajo, sin embargo, día a día exponen su salud.

Los casos de accidentes de trabajo reportados en la CDMX fueron 35,692, mientras que en Estado de México fueron 51,533.

Los accidentes en trayecto registrados en la CDMX fueron 17,005, mientras que en el Estado de México fueron 26,906.

Respecto a las enfermedades contraídas en el trabajo en la CDMX se registraron 705 casos, mientras que para Estado de México se identificaron 1248.

Con relación a las incapacidades permanentes por accidentes de trabajo, la CDMX presentó 1522 casos, mientras que el Estado de México registró 2755 casos.

Estas cifras son alarmantes ya que solo son representativas de la CDMX y Estado de México, sin embargo, otros estados que presentan mayor índice de casos registrados aparte del Estado de México y CDMX son Jalisco, Nuevo León y Baja California.
Es evidente que, aunque existen normas y leyes que regulan a las empresas, hay mucho trabajo por hacer respecto a la Seguridad en el Trabajo.

Referencia

Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral. (2015). Obtenido de Prevencionar.com: http://prevencionar.com.mx/2021/01/25/cuales-son-las-ultimas-estadisticas-de-accidentes-de-trabajo-en-mexico/

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Mujica, I. . (2021). Ergonomía y teletrabajo en México. 2022, de Seguridad Laboral Sitio web: https://www.seguridad-laboral.es/sl-latam/mexico/ergonomia-y-tele

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A raíz de la pandemia han surgido problemáticas que antes no se habían observado, como la ergonomía en los centros de trabajos así como en el trabajo en casa que se ha implementado últimamente.
La ergonomía es un factor importante tanto en la oficina como en casa donde debemos tener cuidado de los problemas musculoesqueléticos que se puedan llegar a presentar.
Por ello a partir del 2019  la ley Federal del Trabajo comenzó a considerar importante para la salud las cuestiones ergonómicas.
Por lo que se hizo una reforma al artículo 311 al que se adiciona un capítulo en el que se establece que será responsabilidad de los empleadores proporcionar medios y herramientas para que se cumplan las actividades en el trabajo.  Por lo que es importante disponer de un escritorio aecuado, una silla ergonómica, qué se sepa cómo ajustar la altura y la distancia con el monitor así como que se eviten posturas de torsión y flexión de las extremidades que puedan provocar problemas de salud como por ejemplo demasiada presión en las piernas.
El respaldo debe poder inclinarse entre 95 a 110 grados aproximadamente, la altura del asiento deberá permitir que la rodilla se mantengan en posición relajada a 90° y que las plantas delos pies están en contacto con el suelo, así como evitar que se siente en el borde de la silla manteniendo un espacio de 5 a 7 cm entre el borde del asiento y la región posterior de la rodilla, además los reposabrazos del asiento deben estar colocados a una altura que permita que los brazos estén en un ángulo de 90 grados.

Nota: Se borro mi publicación la cual ya había agregado el 17 de febrero.

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Irene Mújica Morales Experta en Ergonomía

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Ergonomía y teletrabajo en México - Seguridad Laboral

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Incrementar actividades laborales de manera no presencial ha sido una importante medida impulsada por el sector público y privado.

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Salud Ocupacional en la era de COVID-19.

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Salud Ocupacional en la era de COVID-19.

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En la actualidad la salud ocupacional se enfrenta a nuevos retos, ya que la población mexicana en su mayoría es activa y ha tenido que suspender sus labores por determinado tiempo, y en un contexto más actual se han tenido que implementar medidas para el retorno al ambiente laboral.
Ante "la nueva normalidad" se debe considerar al COVID-19 como una enfermedad profesional, la cual debería atenderse desde la prevención a la exposición, hasta la atención de las secuelas que esta pueda traer e incluso debe considerarse la indemnización por la muerte derivada de dicha enfermedad.
La salud ocupacional debe comprometerse a lograr una adecuada implementación de las medidas de aislamiento social, esta medida es relevante en todas las empresas. Algunas de las medidas que se contemplan son el aislamiento de personas enfermas de los centros de trabajo para dirigirlas a realizar un trabajo en casa , vigilar y dar seguimiento a los trabajadores que han sido expuestos y la atención de secuelas que  puedan presentar las personas afectadas.
Al considerar al COVID-19 como una enfermedad profesional se deben garantizar los derechos de los trabajadores y, contemplando su cobertura de atención médica y el tratamiento de su recuperación, así como el pago correspondiente a su ausentismo, además deberán llevar una rehabilitación para limitar las secuelas.
La salud ocupacional ocupa un papel importante en esta pandemia y conlleva una gran responsabilidad ética y moral, hacia todos los trabajadores.
Considero que al encontrarnos en la era del COVID-19, es indispensable reforzar los protocolos de seguridad para poder reducir las posibilidades de contagio entre los trabajadores, esto es responsabilidad de la salud ocupacional y de la seguridad e higiene del trabajo.

Referencia: Moreno, L. (2021) Salud ocupacional en la era de COVID-19. Revista Médica del Instituto Mexicano del Seguro Social, 59 (2), 151-155.  https://www.redalyc.org/journal/4577/457767888009/html/

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Luis Antonio Moreno-Torres lamt06@gmail.com

Instituto Mexicano del Seguro Social, México

Salud ocupacional en la era de COVID-19

Revista Médica del Instituto Mexicano del Seguro Social , vol. 59, núm. 2, pp. 151-156, 2021

Instituto Mexicano del Seguro Social

Recepción: 24 Enero 2021

Aprobación: 22 Marzo 2021

Resumen: Las acciones preventivas han tomado un auge en la pandemia de COVID-19 y al no haber un tratamiento específico, mientras las vacunas demuestran su efectividad y poco a poco son aplicadas a la población, aún se recomiendan las medidas de acción preventiva. Entre estas acciones, la salud ocupacional enfrenta retos, pues una parte importante de la población es económicamente activa y ha tenido que suspender labores, y en el contexto actual se han instaurado medidas de retorno al trabajo. La atención y protección de los trabajadores de la salud es crucial, ya que son la población específica que atiende a los pacientes contagiados de SARS-CoV-2 y esto aumenta su exposición al virus e incrementa la posibilidad de padecer COVID-19, la cual debe ser reconocida como una enfermedad profesional que se debe atender desde la prevención de la exposición hasta la atención de secuelas e incluso la indemnización por la muerte derivada de ella.

Palabras clave: Infecciones por Coronavirus, Salud Laboral, Personal de Salud, Riesgos Laborales.

Abstract: Preventive actions have reached a new height in the COVID-19 pandemic and since there is not a specific treatment yet, while the vaccines demonstrate their effectiveness and gradually are applied to the population, preventive measures are still recommended. Among these actions, occupational health faces challenges, since a significant part of the population is economically active and have had to suspend work, and in the current context, return-to-work measures have been implemented. The care and protection of healthcare workers is crucial, given that they are the specific population that takes care for patients infected with SARS-CoV-2 and this increases their exposure to the virus and expands their possibility of suffering from COVID-19, which must be recognized as an occupational disease which must be attended from the prevention of exposure to the care of sequelae and even compensation for death derived from this disease.

Keywords: Coronavirus Infections, Occupational Health, Health Personnel, Occupational Risks.

Introducción

Se identificó un nuevo coronavirus de RNA, el cual causa un síndrome respiratorio agudo severo (SARS-CoV-2),1 perteneciente a la misma familia del SARS-CoV y del coronavirus del síndrome respiratorio de medio oriente (MERS-CoV), el cual fue identificado en enero de 2020 como la causa de la neumonía epidémica que afectó a la ciudad de Wuhan, capital de la provincia de Hubei, y se diseminó rápidamente a lo largo de China y a 188 países. La Organización Mundial de la Salud (OMS) la nombró enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19) y subsecuentemente declaró la pandemia debido a la infectividad generalizada y la alta tasa de contagio.4

La pandemia por COVID-19 ha abierto una brecha y ha resaltado la importancia de la medicina preventiva, tanto de forma social como laboral; ha sido un evento en el cual se adecuaron medidas para controlar los contagios y disminuir las posibilidades de tener saturados los servicios de salud. A pesar de ello, el problema no solo fue iniciar con las medidas de aislamiento social y de forma global realizar un paro de labores forzado para todas aquellas industrias catalogadas como no esenciales, sino tener la capacidad para la realización de una prueba RT-PCR SARS-CoV-2 en los casos de personas enfermas, como un reto para el sector salud de cualquier país, y la decisión de identificar grupos de riesgo para complicaciones y muerte por COVID-19. Esto denotó en muchos países la alta prevalencia de enfermedades crónicas identificadas como factores de riesgo y resaltó la falta de control de estas con una consecuencia que se refleja en la letalidad del COVID-19 de cada país, a pesar de las medidas de control poblacional: el aislamiento y el uso de mascarillas de forma estandarizada para mitigar la propagación del virus.

Se esperan cosas interesantes del papel de la salud ocupacional desde el compromiso para lograr una adecuada implementación de las medidas de aislamiento social; esto en las empresas es crucial y esta área no puede quedar como un espectador y ponerse al margen. Algunas acciones específicas son el aislamiento de personas enfermas de los centros de trabajo a partir de acciones de trabajo en casa, la vigilancia y el seguimiento de trabajadores expuestos, la premisa del reconocimiento como una enfermedad de trabajo en solidaridad con los trabajadores expuestos y la atención a las secuelas de las personas afectadas. La intervención en los equipos de protección personal que se requieren por parte de la población específica es tarea de la salud pública; sin embargo, ya en el territorio de la atención a pacientes y dentro de las unidades de salud para proteger a los trabajadores de la salud, y en otras industrias, es trabajo de la salud ocupacional.

Prevención y control de la enfermedad, uso de equipo de protección

La prevención primaria ha sido hasta el momento el punto crucial en la atención a la salud para evitar la propagación del COVID-19. Diferentes estudios han puesto en evidencia la utilidad de los equipos de protección personal, a fin de identificar cuál es el más efectivo, así como las medidas colectivas y las de protección individual; y es aquí donde interviene la decisión de cuál es el tipo de equipo de protección respiratoria que provee la mejor disminución de la exposición y, entre ellos, las mascarillas son evidentemente la elección. Hay diferentes tipos de mascarillas, desde el cubrebocas quirúrgico hasta la tecnología en mascarillas con el N95 utilizado previamente en la pandemia de influenza AH1N1 y en el área ocupacional de más tiempo atrás en exposiciones a partículas de polvos y gases, ahora popularizado para la protección específica del personal de salud. Otro complemento que se agregó para su uso fue la protección ocular con goggles, lentes de protección y caretas, en casos ya específicos, para la toma de muestras médicas o atención de pacientes con diagnóstico de sospecha o confirmados con COVID-19. También el uso de bata quirúrgica, guantes y en casos definidos el traje completo. Para ello, varios estudios evidenciaron la utilidad de cada uno de estos complementos, entre los que destaca un metaanálisis de Verbeek et al., en el que se prevé que la utilidad es mejor cuanto menos exceso de confianza se tenga con el trabajador, sin dejar de lado las medidas generales de prevención, debido a que en ocasiones, como se ha visto con el traje mono, generan un exceso de confianza y permiten que la transmisión del virus sea mayor cuando se usa este tipo de indumentaria para protección personal.

Por lo tanto, esta evidencia ayudaría en teoría a una elección adecuada de los equipos, su uso, recomendaciones específicas para la distribución razonada de los mismos y evitar el uso indiscriminado cuando la exposición no lo amerite. Aunado al alza en la demanda de los mismos, está el encarecimiento y la limitación de su disposición para compra; sin embargo, esto en el contexto real se notará al realizar un análisis retrospectivo del gasto y el impacto en la atención. Las medidas de control son necesarias; a pesar de ello, las exigencias del personal médico y no médico de la salud pueden distar y mediar con posiciones políticas que afectarían en alguna medida la toma de decisiones.15,16,17,18

La mejor medida hasta el momento es el aislamiento social (control administrativo), en conjunto con los controles de ingeniería y ambientales (limpieza y desinfección, ventilación); un adecuado lavado de manos, reconocido y estandarizado en cualquier capacitación que se otorgue para COVID-19.

Seguimiento de trabajadores expuestos

Los CDC (Centers for Disease Control and Prevention) establecieron guías para el control y seguimiento de personal potencialmente expuesto a SARS-CoV-2,21 específicamente para el control de personal de la salud expuesto y que es catalogado de acuerdo con los gráficos de exposición establecidos por la OSHA22 como el grupo de mayor riesgo.22 En esa guía se establece el seguimiento de trabajadores sanos mediante listas de cotejo de síntomas y la medición de la exposición del trabajador en los últimos 14 días a personas enfermas de COVID-19. Esas listas cambian de acuerdo con la definición operacional desde el punto de vista epidemiológico de la OMS o según el país de que se trate y se tienen para definir un caso sospechoso de COVID-19.21

Con el seguimiento de trabajadores, también llamado monitoreo activo, se pretende aislar de manera oportuna a trabajadores enfermos y evitar que propaguen la enfermedad, cortando las cadenas de contagio y disminuyendo, de esta forma, las probabilidades de infección entre los demás trabajadores de la salud. Aun así, como se ha visto en muchos países en casos extremos, si los trabajadores son positivos a COVID-19 y en condiciones adecuadas, ante la insuficiencia de personal de salud para la atención del paciente (médicos y enfermeras específicamente), han llegado a trabajar enfermos en estas condiciones, por lo que los mismos CDC tienen estipulado que esa condición pudiera presentarse. Esta metodología se ha extendido a las demás industrias que reactivan sus funciones.21

Por tanto, se tienen identificados los riesgos de exposición de los trabajadores a SARS-CoV-2 publicados tanto por la OSHA22 como por Larochelle,23 quien estableció el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 con el grado de vulnerabilidad de los trabajadores.23

Identificación de personas con factores de riesgo

El aislamiento de personas con factores de riesgo es una medida que determina la disminución de la probabilidad de contagio entre personas con riesgo de complicación o muerte por COVID-19 y, por ende, evita en gran medida que los hospitales se saturen y lleguen a puntos críticos. A pesar de ello, se ha evidenciado que estos grupos con comorbilidades y factores de riesgo dependen en gran medida del control metabólico previo que tengan y pone en evidencia de forma indirecta el nivel de pobreza de los pueblos y la desigualdad social, por lo que estamos ante problemas graves de salud pública ya conocidos. Se han identificado poblaciones específicas, como personas que viven con factores identificados como de riesgo: obesidad (razón de momios [RM]: 6.98, intervalo de confianza del 95% [IC 95%] 5.37-9.07, p < 0.003), diabetes mellitus (RM 3.68, IC 95% 2.68-5.03), hipertensión arterial (RM 5.19, IC 95% 3.25-8.29), padecimientos pulmonares (RM 5.15, IC 95% 2.51-10.57), cáncer (RM 1.6, IC 95% 2.68-5.03), envejecimiento (RM 6.01, IC 95% 3.95-9.16), entre otros. En cualquier ocupación que no fuera la que brinda la atención en salud puede ser una medida de mitigación de la propagación en personas potencialmente complicables, pero en el personal de salud este es un punto de discusión ética.

El COVID-19 como enfermedad profesional

La Internacional Labour Organization (ILO) tiene declarado en su publicación ILO Standards and COVID-19 29 las pautas para categorizar al COVID-19 como una enfermedad infecciosa asociada a una exposición ocupacional, la cual es evidente en personal de salud, quien es el responsable de atender la pandemia, recibir a los pacientes enfermos de COVID-19, encargarse de su cuidado, dar tratamiento, asistencia de urgencias y hospitalización, así como la atención dentro de procesos que conllevan una exposición aumentada, ya que son pacientes con COVID-19 y en algunos procesos médicos se generan aerosoles, lo cual incrementa la exposición, por ejemplo, en las unidades de cuidados intensivos o en el tratamiento de un paciente con intubación orotraqueal. Con base en esta recomendación de la ILO, los países deben estipular el proceso para garantizar el reconocimiento del COVID-19 como una enfermedad profesional, por lo que se deben garantizar los derechos de los trabajadores, tanto en cobertura de atención médica y tratamiento para su recuperación, como en el pago correspondiente del ausentismo generado; también deben llevar una rehabilitación para limitar las secuelas y, en el caso de que se genere alguna limitación permanente, se les debe proteger conforme a lo que a derecho dé lugar y, en caso extremo, si llegase a presentarse la muerte de alguien del personal de salud encargado de esta noble tarea de la atención a pacientes COVID-19. Así pues, los profesionistas de la salud son los que tienen mayor riesgo de contagio y es inherente a la misma ocupación un factor de riesgo para enfermedades infecciosas, entre las que se incluye el COVID-19.32

Salud mental en los trabajadores

Aunque la salud mental en tiempos de COVID-19 es algo que afecta a la población en general, entre los trabajadores de la salud es un problema que va más allá de la vida personal del individuo, pues afecta su desempeño para cuidar a otros, que es su labor primordial. Se han encontrado altas frecuencias de manifestaciones de alteraciones de la salud mental por COVID-19 en personal de salud: de acuerdo con el estudio de Lai et al.: ansiedad (44.6%), depresión (50.4%), estrés (71.5%), trastornos del sueño (34%) y otros asociados a la atención en esta pandemia. Tener programas de apoyo para este personal es fundamental y puede generar un aumento del bienestar que compense los trastornos generados a la salud mental. La atención médica y psicológica al personal de salud es crucial y lograr que se reconozca cuando existe esta afectación entre el personal de salud permite hacer acciones eficaces.

Reapertura de la economía, el papel en los centros de trabajo

Durante esta pandemia, muchas industrias catalogadas como no esenciales tuvieron que cerrar sus puertas. El impacto económico de esta acción está aún por verse en el futuro; sin embargo, el impacto social de la reducción de muertes mientras las vacunas demuestran su eficacia contra el SARS-CoV-2 y se aplican a la población justifica esta acción.38 Al pasar los periodos agudos de la pandemia en cada país, los gobiernos permiten una reapertura de empresas (de la que es parte importante la salud ocupacional y la seguridad e higiene en el trabajo), a fin de tratar de reducir las posibilidades de contagio entre los trabajadores y llevar a cabo acciones como filtros de entrada con toma de temperatura, listas de cotejo de signos y síntomas, educación a los empleadores y trabajadores, programas específicos que garanticen mantener las medidas de aislamiento dentro de las empresas, entre otros. El teletrabajo ha sido una opción para un gran número de empresas; sin embargo, existen diversos procesos que no pueden ser llevados a cabo desde casa en el llamado home office y, por lo tanto, esto tiene un impacto en la economía. De ahí la importancia de lograr una reapertura industrial de forma segura.

Atención por trabajadores de la salud: punto ético o de derecho

La atención de pacientes infectados por el virus SARS-CoV-2 como es la esencia de los trabajadores de la salud, médicos, personal de enfermería y todos aquellos profesionales que sirven de apoyo a la atención en salud, es el deber ser de dichas profesiones. Se trata de brindar una atención acorde a las necesidades de la población, ser el frente de batalla y otorgar la atención requerida como su profesión lo demanda, desde el punto de vista ético y moral. Un punto de inflexión está en decidir si un elemento del personal de salud se encuentra en mayor riesgo que otro de complicarse y morir por COVID-19 y si es ético o no que estos trabajadores se consideren vulnerables y sean aislados o no de sus actividades. Este punto es decisión libre y soberana de cada nación. Debido a la insuficiencia de personal de salud a nivel mundial y aunado a que este personal padece enfermedades comunes de la población en general, la ausencia de ellos produce una sobrecarga de trabajo en los que se quedan, esto asociado, si llegara a darse, con las ausencias por incapacidades o el aislamiento obligado de aquellos trabajadores de la salud que padezcan COVID-19. Sin embargo, si existe un paciente sin atención médica por falta de personal de salud, eso es algo que daña la integridad y la moral, así como el principio de justicia.38 Por tanto, como se explicó previamente, puede ser que los trabajadores enfermos de COVID-19, en casos extremos (falta de personal médico), pudieran llegar a seguir atendiendo la pandemia con el equipo de protección personal adecuado.

Atención de secuelas postCOVID-19

La población trabajadora del sector salud y de los demás sectores que se ve afectada por el COVID-19 puede presentar secuelas que se han identificado plenamente y se dejan ver de forma puntual en el Consenso del Stanford Hall.42 Se sabe ahora que existen secuelas pulmonares, cardiacas, psicológicas, neurológicas y de limitación general en la capacidad física de desempeño, entre otras; estas secuelas requieren de una atención en rehabilitación postCOVID-19. Aquí es donde la prevención terciaria busca reducir las limitaciones funcionales del COVID-19; por ello, es crucial que se implemente la activación de estos servicios de rehabilitación postCOVID-19 en los centros de atención en salud. La mayoría de los pacientes que reciban rehabilitación lograrán mejorar y ser funcionales en su trabajo y en su vida diaria,45 pero lamentablemente una parte de los trabajadores afectados llegarán a fallecer y otra parte quedará con limitaciones funcionales permanentes que en diferentes grados afectarán las actividades de la vida diaria y esto generará repercusiones a nivel laboral, familiar, psicológico, personal y social.⁴⁶Las consecuencias para la planeación y distribución de recursos a estas áreas de atención aún son terreno nebuloso en el futuro. Aquí la salud ocupacional se convierte en un protagonista insustituible para garantizar la protección a los derechos de los trabajadores. Es necesario otorgar una atención con calidad y oportunidad.

Conclusiones

De lo anterior queda claro que la salud ocupacional cumple con un papel importante en esta pandemia, el cual debe ser proactivo, participativo y con intención de detección oportuna y prevención de daño por secuelas. Existe una gran responsabilidad ética y moral, un deber hacia los trabajadores de la salud, y al ser estos parte del proceso de la atención en salud, este tiene un carácter de esencial y debe otorgar la atención expedita necesaria y eficaz para cada uno de los procesos establecidos por la salud ocupacional ante el COVID-19. Por ende, se espera que en ningún país quede a deber esta área y que les brinde lo que por derecho a los trabajadores les corresponde. El pecar por omisión hace mucho daño.

La pandemia ha puesto en reto a todas las disciplinas, sobre todo las de la salud, y como actor principal en la atención del enfermo también se tiene la prevención en el personal de salud y un enfoque de protección del riesgo; asimismo, se auxilia en la preparación de las industrias para la contención de la propagación de la enfermedad, entre las que la salud ocupacional es parte del equipo de respuesta esencial.

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Información adicional

Declaración de conflicto de interés: el autor ha completado y enviado la forma traducida al español de la declaración de conflictos potenciales de interés del Comité Internacional de Editores de Revistas Médicas, y no fue reportado alguno relacionado con este artículo.

Cómo citar este artículo: Moreno-Torres LA. Salud ocupacional en la era de COVID-19. Rev Med Inst Mex Seguro Soc. 2021;59(2):151-6

PubMed: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/34232008

Enlace alternativo

http://revistamedica.imss.gob.mx/editorial/index.php/revista_medica/article/view/3924 (html)

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Luis Antonio Moreno-Torres lamt06@gmail.com Instituto Mexicano del Seguro Social, México Salud ocupacional en la era de COVID-19 Revista Médica del Instituto Mexicano del Seguro Social , vol. 59, núm. 2, pp.

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Urge proteger la salud de quienes trabajan a distancia

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Urge proteger la salud de quienes trabajan a distancia

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De acuerdo con el informe técnico sobre el teletrabajo saludable y seguro, el trabajo a distancia ha traído consigo tanto beneficios como desventajas contra la salud del trabajador. Entre las ventajas se observa que viable un horario flexible, la posibilidad de realizar actividad física, la disminución del tráfico y de tiempo en desplazamientos lo que ayuda a reducir la contaminación, todos estos beneficios ayudan a incrementar la salud física, mental y el bienestar social. por otro lado, también es una ventaja para las empresas ya que se reducen los gastos, además de que se puede aumentar la productividad.

Por otro lado, se necesita que se tenga una planificación,borganización y apoyo a la salud, ya que si no se cumplen con estos elementos puede afectar la salud física y psicológica y al bienestar social de los
trabajadores. Entre los efectos negativos se puede encontrar el aislamiento,
depresión, lesiones físicas, riesgo de consumo de alcohol, incremento del peso
derivado de las largas jornadas en donde los trabajadores las cumplen sentados.

Para poder proteger la salud del trabajador se necesita un trabajo colaborativo entre el gobierno, las empresas y los propios
trabajadores, creando leyes adecuadas para el control de riesgos en el trabajo
a distancia. El trabajo de las empresas es proporcionar la información adecuada
sobre los riesgos psicosociales, emocionales y físicos que lleva el estar
laborando de forma remota, por otra parte, también que realizar la adecuada
promoción a la salud, establecer el derecho a la desconexión y días de descanso
suficientes.

Como se puede observar es imprescindible realizar la normatividad adecuada para que se regule el trabajo a distancia enfocándose en la salud del trabajador, trayendo consigo no solamente ventajas para la empresa y también para los trabajadores, es por ello que aun queda mucho por hacer y que regular.

Organización Internacional del Trabajo. (2022). Urge proteger la salud de quienes trabajan a distancia. https://www.ilo.org/global/about-the ilo/newsroom/news/WCMS_836151/lang--es/index.htm.

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GINEBRA (OIT/OMS Noticias) - La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) instan a adoptar medidas para proteger la salud de los trabajadores que realizan trabajo remoto.

Un nuevo informe técnico sobre el teletrabajo saludable y seguro publicado por los dos organismos de las Naciones Unidas expone los beneficios y los riesgos del teletrabajo para la salud, y los cambios necesarios para adaptarse al cambio hacia diferentes formas de trabajo a distancia debido a la pandemia de COVID-19 y la transformación digital del trabajo.

Entre los beneficios, señala el informe, cabe citar la mejora del equilibrio entre la vida laboral y la personal, la posibilidad de un horario flexible y de realizar actividad física, la reducción del tráfico de vehículos y del tiempo en desplazamientos, y la disminución de la contaminación atmosférica, todo lo cual puede mejorar la salud física y mental y el bienestar social. El teletrabajo también puede suponer un aumento de la productividad y una reducción de los costos operativos para muchas empresas.

En los casi dos años transcurridos desde el inicio de la pandemia, ha quedado muy claro que el teletrabajo puede aportar fácilmente beneficios para la salud, pero también puede tener un efecto nefasto."
Dr Maria Neira, Directora del Departamento de Medio Ambiente, Cambio Climático y Salud, de la OMS

Sin embargo, el informe advierte de que, sin planificación, organización y asistencia en salud y seguridad adecuados, el teletrabajo puede tener repercusiones importantes en la salud física y psicológica y el bienestar social de los trabajadores. Puede derivar en aislamiento, agotamiento, depresión, violencia doméstica, lesiones musculoesqueléticas y de otro tipo, fatiga ocular, aumento del consumo de tabaco y alcohol, exceso de tiempo sentados ante una pantalla, y causan un aumento nocivo de peso.

El informe describe el papel que deberían desempeñar los gobiernos, los empleadores y los trabajadores, así como los servicios de salud laboral para promover y proteger la salud y seguridad de quienes trabajan a distancia.

"La pandemia ha dado lugar al surgimiento del teletrabajo y ha cambiado efectivamente la naturaleza del trabajo de muchos trabajadores prácticamente de la noche a la mañana", dijo la Dra. Maria Neira, Directora del Departamento de Medio Ambiente, Cambio Climático y Salud, de la OMS. "En los casi dos años transcurridos desde el inicio de la pandemia, ha quedado muy claro que el teletrabajo puede aportar fácilmente beneficios para la salud, pero también puede tener un efecto nefasto. Hacia qué lado se incline la balanza depende totalmente de que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores trabajen juntos, y de que haya servicios de salud laboral ágiles e imaginativos, a fin de poner en marcha políticas y prácticas que beneficien tanto a los trabajadores como al trabajo."

A medida que nos disponemos a salir del "compás de espera" para asentarnos en una nueva normalidad, tenemos la posibilidad de incorporar nuevas políticas, prácticas y normas de apoyo que garanticen que millones de personas que realizan trabajo remoto tengan un trabajo saludable, feliz, productivo y decente."
Vera Paquete-Perdigão, Directora del Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la OIT

"El teletrabajo y, en particular, el trabajo híbrido han venido para quedarse y es probable que aumenten después de la pandemia, ya que tanto las empresas como las personas han experimentado su viabilidad y sus ventajas", señaló Vera Paquete-Perdigão, Directora del Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la OIT. "A medida que nos disponemos a salir del "compás de espera" para asentarnos en una nueva normalidad, tenemos la posibilidad de incorporar nuevas políticas, prácticas y normas de apoyo que garanticen que millones de personas que realizan trabajo remoto tengan un trabajo saludable, feliz, productivo y decente".

Entre las medidas que deben poner en marcha los empleadores figuran velar por que los trabajadores reciban el equipo adecuado para completar las tareas del trabajo; proporcionar la información, las directrices y la formación pertinentes para reducir el efecto psicosocial y de salud emocional del teletrabajo; formar a los directivos en la gestión eficaz de los riesgos, la gestión a distancia y la promoción de la salud en el lugar de trabajo; y establecer el "derecho a la desconexión" y días de descanso suficientes. Según el informe, los servicios de salud laboral deben estar capacitados para prestar asistencia en salud ergonómica, mental y psicosocial a quienes trabajan a distancia, mediante tecnologías digitales de telesalud.

El informe ofrece recomendaciones prácticas para que la organización del teletrabajo atienda a las necesidades tanto de los trabajadores como de las organizaciones; entre ellas, debatir y formular planes de trabajo individuales para el teletrabajo y aclarar las prioridades; ser claros con respecto a los plazos y a los resultados previstos; acordar un sistema común que anuncie la disponibilidad para trabajar; y garantizar que los directivos y los compañeros respeten el sistema.

Las empresas con trabajadores remotos deben idear programas especiales para el teletrabajo, combinando medidas para la gestión del trabajo y el rendimiento con tecnologías de la información y la comunicación y equipos adecuados, y servicios de salud laboral que presten asistencia en salud general y en salud ergonómica y psicosocial.

Direcciones de contacto:
WHO: mediainquiries@who.int
OIT: newsroom@ilo.org

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Urge proteger la salud de quienes trabajan a distancia

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GINEBRA (OIT/OMS Noticias) - La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) instan a adoptar medidas para proteger la salud de los trabajadores que realizan trabajo remoto.

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En México, es una ley que el patrón asegure el bienestar de sus empleados en el aspecto físico y mental.
En el 2019, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) dio a conocer la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, la cual establece que los centros de trabajo deben atender aquellos riesgos psicosociales que los trabajadores puedan tener en su trabajo, es decir, abarca desde los accidentes laborales hasta las consecuencias de sobrecarga de trabajo, estrés y disminución de los horarios de trabajo de los empleados.
Por lo tanto, para la STyPS, no sólo es importante prevenir los siniestros que pudieran ocurrir en los centros de trabajo, sino que pone como una de sus prioridades atender la salud emocional de los empleados durante su jornada laboral.
Pero, ¿Qué pasa si no se cumplen dichas condiciones?. Los empleados tienen derecho a presentar quejas que manifiesten su inconformidad y, si se demuestra que las condiciones de trabajo no son las adecuadas, la STyPS puede cancelar sus actividades.
Además de ello, estar al tanto de el bienestar de los trabajadores y brindarles condiciones saludables y dignas de trabajo ayuda a que las personas sean más productivas.
Es importante tener en cuenta esto ya que al tratar sobre la salud mental de los empleados, el psicólogo organizacional es el profesional ideal para esta tarea. Y el cumplimiento de la NOM 035 suele ser una de las actividades más importantes asignadas dentro de las organizaciones. La vital importancia reside en que el descuido del área puede llevar desde pérdidas de empleos, hasta de dinero, y las más importantes y que hay que evitar a toda costa, la pérdida de personas.
Referencia:
VRIM_user. (17 de diciembre de 2020). Salud Ocupacional en México. ¿Qué es y cómo funciona?. México: VIRM. Recuperado de: https://www.vrim.com.mx/salud-ocupacional-en-mexico/

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México, el país con mayo estrés laboral; así impacta en la salud.

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México, el país con mayo estrés laboral; así impacta en la salud.

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A raíz del anuncio del Instituto Nacional del Seguro Social (IMSS), sobre el congreso nacional  Entornos Seguros y Saludables, volvió a ponerse en la mira al estrés laboral como un riesgo para la salud en el trabajo.

En 2019 la Organización Mundial de la Salud (OMS) incorporó el burnout a la clasificación internacional de enfermedades, descrito como un síndrome resultante del estrés crónico en el trabajo. Se estimaba que en México éste afectaba al 40% de los trabajadores.

Por otro lado, un estudio realizado en Septiembre de 2021 afirma que el 63% de los internautas en México han sufrido estrés laboral durante la pandemia por Covid-19. En este estudio participaron 10 mil 829 internautas de los cuales 61% son hombres y 39% mujeres; el 46% tiene edades entre 18 a 29 años 46%, el 32% entre 30 a 39 años 32%, el 17% entre 40 a 49 años, y el 5% 50 años o más.

Entre los hallazgos destaca que el 63% de los participantes han sufrido estrés laboral los últimos 24 meses. Se señalan como causas principales: Falta de control sobre métodos y ritmo de trabajo, exceso o escasez de trabajo, liderazgo inadecuado, y jornadas de trabajo fuera de lo establecido.

En cuanto al impacto físico y psicológico se encuentra: Dolores de cabeza, angustia e irritabilidad, cansancio constante y prolongado, ansiedad, y falta de motivación.

Además, se encontró que el 50% de las empresas no realizan acciones para reducir el estrés laboral de sus trabajadores, por lo cual éstos buscan alternativas para la reducción del mismo, siendo estas el descanso, actividades físicas, y actividades recreativas principalmente.

Con base en lo anterior, se busca modificar la concepción de la salud como la mera ausencia de enfermedad, concientizando acerca de la importancia de un entorno laboral seguro y saludable.

Proceso. (2022). México, el país con mayo estrés laboral; así impacta en la salud. https://www.proceso.com.mx/nacional/2022/2/15/mexico-el-pais-con-mayor-estres-laboral-asi-impacta-en-la-salud-280951.html

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Trabajo desde casa. Foto: Benjamín Flores

martes, 15 de febrero de 2022

CIUDAD DE MÉXICO (apro). - Después de que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) anunció el Congreso Nacional "Entornos Seguros y Saludables" para impulsar una política de prevención y gestión de riesgo de la salud en el trabajo en las empresas, se revivió un estudio elaborado en septiembre de 2021 que destacó que el 63% de los internautas han sufrido estrés laboral durante la pandemia de covid-19.

En octubre del año pasado, la Asociación de Internet MX y OCC Mundial presentaron el estudio "Estrés Laboral en México" para conocer si los internautas han padecido este tipo de trastorno en los últimos 2 años y qué tipo de reacciones les ha provocado, si ha aumentado o se ha mantenido a raíz de la pandemia.

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"En 2019, la Organización Mundial de la Salud (OMS) incorporó al bournout a la clasificación internacional de enfermedades y fue descrito como un síndrome resultante de estrés crónico en el trabajo. Se estimaba que, en México, afectaba a más del 40% de los trabajadores", dijo entonces el vicepresidente de Capital Humano de la AIMX y director de Operaciones de OCCMundial, Sergio Porragas.

"Tras año y medio de pandemia, las empresas han adoptado nuevos esquemas laborales, lo que ha incrementado el estrés en colaboradores y superiores. Según la OMS, México es el país con mayor estrés laboral y un estudio de la OIT revela que el 42% de las personas que trabaja en casa se sienten estresadas", añadió.

El estudio se realizó en septiembre de 2021 entre 10 mil 829 internautas a nivel nacional, de los cuales, 61% son hombres y el 39% mujeres; el 46% tiene entre 18 y 29 años; el 32% de 30 a 39 años; el 17% de 40 a 49 años y 5% 50 años o más.

"Entre los hallazgos más importantes, destaca que el 63% de participantes en la encuesta ha sufrido estrés laboral en los últimos 24 meses. De estos, el 23% ha estado expuesto todo el tiempo, 47% de manera ocasional y el 30% pocas veces. Por segmentos, las mujeres son las que padecen de estrés laboral (65%), así como el grupo de edad que está entre los 30 y 49 años (casi 70%) y los que cuentan con estudios de posgrado (73%).

Esto quiere decir que uno de cada cinco internautas ha sufrido estrés en 24 meses y consideran que han estado expuestos todo el tiempo.

Las causas:

--- Falta de control sobre métodos y ritmo de trabajo, horario y entorno laboral (46%).

--- Exceso o escasez de trabajo (46%).

--- Liderazgo inadecuado (41%).

--- Jornadas de trabajo muy largas y fuera de lo establecido (35%).

--- Falta de eficiencia de personal del equipo (35%).

--- Horarios de trabajo estrictos o inflexibles (30%).

--- Mala organización y supervisión inadecuada de superiores (29%).

--- Mala comunicación (29%).

--- Inadecuado equilibrio entre trabajo y vida personal (26%).

El impacto físico y psicológico:

--- Dolores de cabeza (73%).

--- Angustia e irritabilidad (65%).

--- Cansancio constante y prolongado (55%).

--- Ansiedad (63%).

--- Malestar estomacal/gastritis/colitis (44%).

--- Falta de motivación (51%).

--- Tensión o dolores musculares (42%).

--- Insomnio (48%).

--- Cambios de peso corporal sin aparentes causas (22%).

--- Falta de concentración (40%).

--- Problemas en la piel (19%).

--- Depresión (30%).

"Las mujeres, el grupo de 30 a 49 años y quienes tienen estudios de posgrado han experimentado en mayor medida el estrés laboral en los últimos 2 años", añadió.

A raíz de la pandemia de covid-19 se ha incrementado en la mitad de los profesionistas principalmente por temor a perder el empleo (50%), a contagiarse al acudir a la oficina (42%), por la necesidad de obtener ingresos extra (34&), a causa de las mayores exigencias de desempeño (33%) y porque no se respetan las horas de trabajo (30%).

Sobre el incremento de horas en su jornada laboral, el 55% dijo que es porque su jefe lo busca para hacer solicitudes, el 39% debido a que ha aumentado la carga de trabajo en casa, 32% señaló que no termina sus tareas y continúa fuera de horario, al 30% lo buscan sus compañeros de trabajo y al 22% sus clientes y proveedores.

"Asimismo, el estudio reveló que la mitad de las empresas no realiza acciones para reducir el estrés laboral de su gente, por ello, son los propios empleados que buscan la manera de reducirlo a través del descanso (53%), actividades físicas (48%) y actividades recreativas (28%)."

Por eso, el director del IMSS anunció la realización del Congreso Internacional "Entornos Laborales, Seguros y Saludables" el 14 y 15 de julio de 2022, en Monterrey, en conjunto con empresarios y el Consejo Consultivo de la entidad.

Con este congreso se puede cambiar el enfoque de que la salud es solamente carencia de enfermedad y la espera inactiva de las instituciones a que la gente enferme y recibirla para atenderla.

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México, el país con mayor estrés laboral; así impacta en la salud

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martes, 15 de febrero de 2022 CIUDAD DE MÉXICO (apro). - Después de que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) anunció el Congreso Nacional "Entornos Seguros y Saludables" para impulsar una política de prevención y gestión de riesgo de la salud en el trabajo en las empresas, se revivió un estudio elaborado en septiembre de 2021 que destacó que el 63% de los internautas han sufrido estrés laboral durante la pandemia de covid-19.

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7 retos para la salud ocupacional en México

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7 retos para la salud ocupacional en México

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En México, el promedio está en unos 1,150 accidentes laborales al día, lo cual representa gastos cuantiosos para las empresas, pérdidas de productividad y competitividad. Al final, un problema de salud pública.
Con este panorama, los retos para la salud ocupacional en corto plazo son numerosos, pero aquí (en el articulo) se destacarán los urgentes y en aquellos en que las empresas deberán tener una activa participación.
1.Cumplir más allá de la norma (cumplirlas como cultura y no como obligación)
2. Adaptabilidad a los entornos laborales cambiantes (avanzar con las necesidades)
3. Malos hábitos y vicios (saber que puede ser algo común en el país)
4. La Era Post-Covid en los trabajos(tomar en cuenta las secuelas e implicaciones del mismo)
5. Actualización de la normatividad (informarse sobre tendencias legales)
6.Cooperación entre trabajadores y empresarios (incluir a todos)
7. Recursos Humanos más capacitados en temas de salud ocupacional

Me gusto el articulo porque me parece concreto y creo, tiene algo de razón sobre lo que plantea. No solo es saber que hay normas relacionadas al tema, es necesario evaluar constantemente si se aplican y la manera en que lo hacen. Ya hay un camino pero falta por recorrer.
Occupational Health(s.f.).7 retos de salud ocupacional en México. https://occupationalhealth.com.mx/7-retos-de-salud-ocupacional-en-mexico/

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Cuando vemos cifras tales como 374 millones de accidentes laborales y 160 millones de enfermedades ocupacionales a nivel global, entendemos que los desafíos son grandes. La OIT indica que en promedio se originan 685 mil accidentes diarios, unos 475 por minuto.

En México, el promedio está en unos 1,150 accidentes laborales al día, lo cual representa gastos cuantiosos para las empresas, pérdidas de productividad y competitividad. Al final, un problema de salud pública.

Desafíos de la salud laboral en el país

Con este panorama,los retos para la salud ocupacional en corto plazo son numerosos , pero aquí se destacarán los urgentes y en aquellos en que las empresas deberán tener una activa participación.

1 Cumplir más allá de las normas: En México existen 43 normas oficiales vincladas a la seguridad y salud en el trabajo, la más reciente la NOM 035. En este sentido, el reto es que las empresas conozcan y cumplan con las mismas, pero además que eleven la salud ocupacional a un nivel que vaya más allá de cumplir con la norma, que sea parte del ADN de la empresa y cuando esto se generalice entonces habrá negocios altamente efectivos que, por ende, impulsarán la economía del país.

2 Adaptabilidad a los entornos laborales cambiantes: La OMS advierte que los centros de trabajo, los procesos y esquemas laborales están cambiando constantemente a nivel mundial, por lo que un reto importante es que las empresas sepan adaptarse y sean flexibles para poder combatir la presión, el estrés y las exigencias laborales que están provocando estos cambios constantes.

3 Malos hábitos y vicios: La salud en México en la población general está comprometida por los malos hábitos y posibles adicciones (como el alcoholismo), factor que en los centros de trabajo deben tomar en cuenta para generar medidas que reviertan estas prácticas.

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A pesar de las acciones en favor de una salud ocupacional eficiente en el mundo, es claro que hay mucho por hacer para que los centros de trabajo logren garantizar la salud y seguridad física y emocional de todos los que laboran en estos.

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Enfermedades y lesiones por accidente de trabajo: una perspectiva psicológica de la salud ocupacional en México.

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Enfermedades y lesiones por accidente de trabajo: una perspectiva psicológica de la salud ocupacional en México.

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Opté por esta investigación dado que se busca tener una perspectiva por parte de la psicología en el entorno de la Salud Ocupacional en el país desde 2019 en adelante. Se ha estimado por parte de la Organización Internacional del Trabajo que cada año fallecen más de 2.3 millones de mujeres y hombres a consecuencia de lesiones o enfermedades producidas por el trabajo y dentro del mismo, donde más de 350,000 muertes son causadas por accidentes mortales y casi 2 millones de muertes son causadas por enfermedades relacionadas al trabajo; además, más de 313 millones de trabajadores se han implicado en accidentes no mortales con relación a su trabajo, lo cual solo indica que se generan daños y absentismo en el trabajo. En México, en el 2018 se presentaron aproximadamente 198,720 accidentes de trabajo, de los cuales 67,536 fueron en el lapso de traslado del hogar de los trabajadores a su destino y, en esta cantidad se logró diagnosticar un total de 5,045 enfermedades de trabajo. Recordemos que desde 2020, debido a la pandemia por SarsCoV-2 el trabajo se remitió a la modalidad online esto por los altos niveles de contagio del virus del COVID19.

Este proyecto que, a mi perspectiva, debería de evaluarse cada año, nos indica que los accidentes de trabajo tienden a presentar un porcentaje alto en las estadísticas que vimos anteriormente, pese a que existan las Normas Oficiales Mexicanas y la Ley Federal de Trabajo que puede apoyar a los trabajadores en alguna situación así. Me encantaría recomendar que, más allá de hacer estas investigaciones, se evaluara si realmente existen las adecuaciones necesarias para trabajar de manera digna y segura en las empresas, oficinas, fábricas, entre otros.

Referencia: Campuzano, M., Salazar, A. y Ríos, H. (2019). Enfermedades y lesiones por accidente de trabajo: una perspectiva psicológica de la salud ocupacional en México. JONNPR; 4(7) Recuperado de: https://revistas.proeditio.com/jonnpr/article/view/2957

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De acuerdo con Gerardo Hernández y su columna en El economista, la reforma de teletrabajo otorgó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para emitir una norma que regule los aspectos de seguridad y salud en el trabajo remoto, plazo que vence en julio de este año.
Desde un enfoque legal y de salud laboral, especialistas coinciden que el diseño de la NOM de Teletrabajo representa un gran desafío debido a elementos como la falta de control de los patrones en los domicilios, la flexibilidad que conlleva el trabajo remoto, los límites para considerar una situación como accidente de trabajo, entre otros aspectos.
En términos legales, Jimena Sánchez (socia de la firma D&M Abogados) considera que la NOM de Teletrabajo debe tomar en cuenta lo siguiente:

Vincular los accidentes con las actividades que se realizan

Considerar el trayecto a la estación de trabajo y otro tipo de desplazamientos como levantarse para ir por agua o al sanitario

Especificar con claridad las características que debe cumplir una silla ergonómica

Definir los mecanismos que tendrán los patrones para inspeccionar que el teletrabajo se realiza en condiciones adecuadas

Reconocer que la flexibilidad puede desdibujar los horarios de trabajo fijos

Puntualizar los criterios que se tomarán en cuenta para calificar los riesgos de trabajo

Establecer las medidas que se implementarán para mitigar los riesgos

Contemplar guías de referencia que permitan identificar si las condiciones son óptimas para hacer home office.

A pesar de que la reforma de enero del 2021 estableció que para ser considerado teletrabajo y aplicarse el marco regulatorio las personas deben cumplir más del 40% de su jornada laboral laboral fuera del centro de trabajo, Jorge Gutiérrez Siles, consultor senior de Kaysa, opina que la nueva norma debe contemplar a todas las personas que laboren a distancia, de lo contrario, quienes realizan home office en una menor proporción quedarían desprotegidos.

Hosanna Rodríguez, presidenta de la Federación Nacional de Salud en el Trabajo (Fenastac), opina que los factores psicosociales deben adaptarse a la modalidad de teletrabajo porque son de los riesgos más presentes entre los teletrabajadores.
Los riesgos psicosociales son todos aquéllos factores que pueden afectar la salud mental de las personas trabajadoras provocando estrés, depresión, ansiedad o trastornos del ciclo del sueño. Algunos de estos pueden ser las sobrecargas de trabajo, la extensión de la jornada laboral, los malos liderazgos o la falta de herramientas adecuadas.
Cómo podemos ver el mundo laboral se mantiene actualizándose constantemente desde el inicio de la pandemia, pero no solo la forma de llevarse a cabo, sino, como podemos ver el artículo, también en el marco legal. Si bien a pesar de que ya ha pasado un año de que esta ley surgió, aún hay un camino largo por recorrer, ya que al llevarse a cabo el trabajo dentro del domicilio particular, como todo tiene pros y contras, por ejemplo una ventaja podría ser que el trabajador no se desplaza y ahorra dinero en el transporte, una desventaja es que el hogar no tiene un diseño ergonómico para llevar a cabo todas las actividades laborales e incluso escolares, por lo cual el establecer una ley conlleva otras acciones legales que no son consideradas si se acude a una oficina, una obra o el centro de trabajo en especifico.
Hernández, G. (2021, 15 de febrero). ¿Qué elementos básicos debe considerar la NOM de Teletrabajo para ser efectiva?. El economista. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Que-elementos-basicos-debe-considerar-la-NOM-de-Teletrabajo-para-ser-efectiva--20220214-0102.html

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¿Qué se considera accidente de trabajo laborando desde casa? ¿Qué elementos determinarán que existe un riesgo? Estas son algunas preguntas que por ahora no tienen una respuesta clara y la Norma Oficial Mexicana (NOM) de teletrabajo deberá contestarlas.

A partir de su entrada en vigor, la reforma de teletrabajo otorgó 18 meses a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para emitir una norma que regule los aspectos de seguridad y salud en el trabajo remoto, plazo que vence en julio de este año.

Desde un enfoque legal y de salud laboral, especialistas coinciden que el diseño de la NOM de Teletrabajo representa un gran desafío debido a elementos como la falta de control de los patrones en los domicilios, la flexibilidad que conlleva el trabajo remoto, los límites para considerar una situación como accidente de trabajo, entre otros aspectos.

Sin embargo, la ausencia de la regulación de la seguridad y salud en el teletrabajo genera un entorno de incertidumbre y un choque de interpretaciones sobre lo que debe considerarse accidente y riesgo de trabajo en esta modalidad en auge.

"Hay poca claridad, especialmente sobre cómo reportar un riesgo de trabajo al Seguro Social. No se sabemos cómo catalogarlo, si darle la connotación de riesgo o no por el simple hecho de que ocurrió en la casa del colaborador aún y cuando no estuviera relacionado con sus actividades o si tenemos que acotarnos a esas actividades que debería estar prestando de manera remota", expone Jimena Sánchez, socia de la firma D&M Abogados.

Desde la perspectiva de la especialista, también hay incertidumbre en torno al papel que jugarán las comisiones mixtas de Seguridad e Higiene y las medidas que se implementarán para evitar riesgos.

Para Sara Morgan, consultora y especialista en Derecho Laboral, parte del desafío será la prevención de enfermedades de trabajo relacionadas con el home office. Desde problemas ergonómicos o daños en el aparato auditivo por el uso de audífonos, esta modalidad conlleva degradaciones en la salud física y mental de las personas trabajadoras que deben aterrizarse en la regulación pendiente.

"Es complicado acreditar los hechos. Si un trabajador se cae en su casa, no se puede hacer una inspección para determinar los hechos y el accidente de trabajo está vinculado a la Comisión de Seguridad e Higiene y no se puede intervenir en un domicilio para determinar si se sufrió un accidente, es un punto a ver dentro del teletrabajo", señala.

En términos legales, Jimena Sánchez considera que la NOM de Teletrabajo debe tomar en cuenta lo siguiente:

Vincular los accidentes con las actividades que se realizan

Considerar el trayecto a la estación de trabajo y otro tipo de desplazamientos como levantarse para ir por agua o al sanitario

Especificar con claridad las características que debe cumplir una silla ergonómica

Definir los mecanismos que tendrán los patrones para inspeccionar que el teletrabajo se realiza en condiciones adecuadas

Reconocer que la flexibilidad puede desdibujar los horarios de trabajo fijos

Puntualizar los criterios que se tomarán en cuenta para calificar los riesgos de trabajo

Establecer las medidas que se implementarán para mitigar los riesgos

Contemplar guías de referencia que permitan identificar si las condiciones son óptimas para hacer home office

"La norma ya no tiene que estar regulando temas de la figura del teletrabajo, sino acotarse únicamente a temas de seguridad y salud", afirma la abogada.

Por su parte, Sara Morgan considera que la NOM de Teletrabajo debe contener aspectos como el tiempo y los niveles límites para usar audífonos o las condiciones de iluminación.

Una perspectiva de salud y cultura laboral

A pesar de que la reforma de enero del 2021 estableció que para ser considerado teletrabajo y aplicarse el marco regulatorio las personas deben cumplir más del 40% de su jornada laboral fuera del centro de trabajo, Jorge Gutiérrez Siles, consultor senior de Kaysa, opina que la nueva norma debe contemplar a todas las personas que laboren a distancia, de lo contrario, quienes realizan home office en una menor proporción quedarían desprotegidos.

"Otro punto que la Norma debería considerar es la vinculación con las otras normas, particularmente con la NOM-035 porque ahorita podríamos no verlas como dos normas diferentes. Es decir, necesitamos apoyo social, cómo vamos a generar sentido de pertenencia y liderazgo, la capacitación, el reconocimiento dentro del teletrabajo", apunta el especialista.

Hosanna Rodríguez, presidenta de la Federación Nacional de Salud en el Trabajo (Fenastac), opina que los factores psicosociales deben adaptarse a la modalidad de teletrabajo porque son de los riesgos más presentes entre los teletrabajadores. "El riesgo psicosocial aumenta, porque el trabajador de home office está a ciegas, confiando en lo que les dicen en la planta y tienden a estresarse muchísimo".

Los riesgos psicosociales son todos aquéllos factores que pueden afectar la salud mental de las personas trabajadoras provocando estrés, depresión, ansiedad o trastornos del ciclo del sueño. Algunos de estos pueden ser las sobrecargas de trabajo, la extensión de la jornada laboral, los malos liderazgos o la falta de herramientas adecuadas.

"La Norma tiene que contemplar los posibles riesgos, desde estar en una superficie resbalosa, los riesgos ergonómicos por no tener mobiliario adecuado o los riesgos psicosociales. He notado que los trabajadores de home office tienen un comportamiento diferente", expone Hosanna Rodríguez.

Desde la óptica de Jorge Gutiérrez, también es importante que en la NOM de Teletrabajo se defina con exactitud la inversión que deben hacer los empleadores en cuanto a mobiliario para garantizar una infraestructura segura para los colaboradores que laboren bajo esta modalidad.

Diversos especialistas aseguran que el anteproyecto presentado por la STPS generaba dudas y contenía elementos fuera de la regulación de seguridad y salud en el trabajo remoto. Por ahora, la dependencia se encuentra revisando el contenido del mismo de la mano de expertos y actores del mundo del trabajo, con la meta de presentar una propuesta formal en abril.

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¿Qué elementos básicos debe considerar la NOM de Teletrabajo para ser efectiva?

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¿Qué se considera accidente de trabajo laborando desde casa? ¿Qué elementos determinarán que existe un riesgo? Estas son algunas preguntas que por ahora no tienen una respuesta clara y la Norma Oficial Mexicana (NOM) de teletrabajo deberá contestarlas.

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A partir del 2019, en México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social puso en marcha la norma oficial No. 035, esta norma tiene como propósito que las empresas o centros de trabajo se dediquen a atender los riesgos psicosociales que los empleados puedan llegar a presentar en sus puestos.

En el caso de la OMS, esta define a la salud ocupacional como la actividad que realizan las empresas para proteger la salud de sus empleados, procurando estar al pendiente de los accidentes y enfermedades causadas por el desempeño laboral o condiciones de riesgo dentro del trabajo.

La salud ocupacional en México se encarga de:

1. Prevenir los accidentes por lo que los trabajadores puedan pasar al vigilar las condiciones físicas de su lugar de trabajo.

2. Atender la salud emocional de los empleados durante su jornada laboral.

Desde mi punto de vista, la salud ocupacional es sumamente importante, incluso se relaciona con los conceptos de la tarea anterior: seguridad en el trabajo, higiene industrial, medicina laboral, formación y ergonomía, que, en pocas palabras, trabajan en conjunto para disminuir la ocurrencia de accidentes.
Tal cual se menciona en el artículo que consulté, lo que más debería importar para las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes, es el poder crear un ambiente de trabajo óptimo y seguro para sus empleados, cosa de la cual, se encarga esta salud ocupacional.
Siempre deben estar al pendiente de lo que pueda pasar, en especial si son accidentes o situaciones que atenten en contra de la salud del empleado o empleados en cuestión. Es responsabilidad de las empresas, procurar el bienestar de sus trabajadores, ya que esto incluso será favorable para el desarrollo de las mismas y al hecho de poder conservar a los empleados, sin temor a que tengan algún accidente o simplemente renuncien al darse cuenta de que el área de trabajo no les genera la confianza suficiente para desempeñarse dentro de la misma.

Video complementario que resume el tema: Médica El Marqués. (29 de noviembre de 2021). ¿Sabes qué es la Salud Ocupacional en México? [Archivo de Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=vXXCdy4soUw

Referencia: VRIM. (17 de diciembre de 2020). Salud Ocupacional en México. ¿Qué es y cómo funciona? https://www.vrim.com.mx/salud-ocupacional-en-mexico/

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Siguiendo la linea de lo investigado por mis compañeras, me pareció importante buscar acerca de cómo estas medidas fueron actualizadas en tiempo de pandemia por el Sars-Cov2, justamente la organización internacional de la salud, a mediados del 2020 hizo un análisis acerca de los cambios requeridos para garantizar el bienestar de los trabajadores
A partir de los anterior, se hace gran hincapié en que la salud hoy por hoy debe de ser la principal preocupación de todas las empresas, ya que dentro de una organización los trabajadores son foco de infección lo que puede afectar directamente y ponerlos en riesgo. Esto surge a raíz de los diferentes problemas que el sector salud se está enfrentando, no vayamos muy lejos, actualmente seguimos lidiando con este tipo de problemas en nuestra universidad, después de dos años seguimos en clases en línea, para salvaguardar la integridad de los alumnos, docentes y toda la gente que hace posible la educación.

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En mi búsqueda, coincidí con el artículo “Seguridad y salud en el trabajo” publicado en el periodico “El Occidental” por Marco Valerio Pérez Gollaz, el cuál hace un hincapié sobre la responsabilidad de conocer las normas asociadas a la garantía de seguridad y salud en el trabajo en los tiempos de la pandemia por COVID19, particularmente en los casos de brote de contagios dentro de las empresas.

El artículo toma como fundamento central la norma NOM-030-STPS-2009, la cuál habla de los servicios de prevención de seguridad y salud de los trabajadores, y las inconsistencias con las recomendaciones de las autoridades con base en esta norma y las acciones que toman las empresas dentro de la organización de sus trabajadores. Por ejemplo, una de las recomendaciones de las autoridades es la programación de horarios escalonados y evitar contener a más de 100 personas en un mismo espacio de trabajo.

Considero que esta situación es importante pues al ser de actualidad, identificamos la necesidad de replantear los procesos dentro de las empresas que puedan garantizar seguridad y salud a sus trabajadores en medio de una pandemia ya que se presenta una situación particularmente difícil donde los procesos anteriores al COVID19 ya no son suficientemente eficaces y requieren de adaptarse constantemente.

Valerio-Pérez, M. (2022). Seguridad y salud en el trabajo. El Occidental. https://www.eloccidental.com.mx/analisis/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-7770162.html

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Cultura en seguridad. Necesidad impostergable ante la nueva cultura laboral

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Cultura en seguridad. Necesidad impostergable ante la nueva cultura laboral

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Debido a las violaciones de seguridad, desviaciones durante el desempeño, y actos inseguros en las organizaciones, se estima que el 88% de los accidentes tienen origen en las prácticas mencionadas anteriormente. Es por ello que la cultura de la seguridad demanda a la empresa a alinearse con sus valores, misión y visión para ser considerados en las distintas planeaciones estratégicas que se tiene en los altos mandos y con especialistas en el tema.

Se establecen objetivos específicos en la Planeación estratégica para poder reforzar, impulsar y mantener una cultura de seguridad duradera. Estos objetivos pueden ser generar equipos de trabajo, mejorar las condiciones de trabajo, interactuar con todos los niveles de la organización para conocer e intercambiar sus opiniones; todo esto tomando siempre en cuenta a la mayor cantidad posible de colaboradores.

El establecer los objetivos para poder llevar a cabo estrategias pertinentes en materia de salud laboral me parece que es uno de los pasos más importantes luego de la identificación de las necesidades en la organización, porque debido a una buena gestión de la cultura en seguridad, se pueden prevenir y erradicar los actos inseguros, que los colaboradores estén conscientes de la importancia que tiene las medidas preventivas y qué hacer en caso que suceda algún accidente laboral.

AISOHMEX. NET (2021) Cultura en seguridad. Necesidad impostergable ante la nueva cultura laboral. Revista Seguridad Integral. no. 57, pp. 14-16

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Seguridad Integral 57. Salud Ocupacional, Protección Civil, Higiene Industrial, Ergonomía, Seguridad Industrial, Medio Ambiente, Normatividad Laboral, Psicología Industrial, Septiembre - Octubre, 2021 Seguridad INTEGRAL

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De acuerdo con el reporte de la Asociación Interdisciplinaria de Salud Ocupacional e Higiene de México en 2017 hasta la actualidad, en el país al año se presentan 550,000 accidentes, en los cuales casi 27 mil personas pierden una parte una parte del cuerpo.  Dichas cifras no toman en cuenta que cerca del 65% de los accidentes a causa del empleo informal se ocultan, debido a que más de 30 millones de personas se mantienen sin protección social.
Tras leer esta nota informativa (que proporciona datos y cifras muy impactantes) me queda mucho más clara la importancia de comenzar a hablar más sobre la "salud ocupacional", considero que es un tema que en nuestro país ha sido dejado de lado de manera abrupta, lo cual evidentemente ha traído consecuencias graves que no deberían seguir presentándose, es de suma importancia que las empresas y el gobierno  empiecen a tomar acciones sobre esta problemática  en materia de salud.
Así mismo, considero muy acertada la propuesta de implementar programas formales en pro de la salud y bienestar de sus colaboradores que se hagan cumplir sin excepción alguna, esperando así que estas altas estadísticas comiencen a reducir.

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Salud ocupacional: una estrategia que beneficia a México

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Es necesario recalcar la importancia que tiene analizar, comprender y sensibilizarse ante los problemas que perjudican la salud de millones de empleados alrededor del mundo. Los indicadores en México son cada vez más alarmantes, por lo que la salud ocupacional debería ser una prioridad para cada emp…

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Estadísticas de riesgos del trabajo en IMSS

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Estadísticas de riesgos del trabajo en IMSS

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De acuerdo con las estadísticas de Riesgos de trabajo registrados en el IMSS  del 2008 al 2018, en promedio ocurren 527,802 riesgos de trabajo por año , se podría decir que en promedio se dan 1,446 riesgos de trabajo por día en todo el territorio nacional.

Como resultado de los riesgos de trabajo, durante el mismo periodo, han ocurrido en promedio 1,364 defunciones por año, se podría decir entonces que ocurrieron 4 defunciones por día como resultado de los riesgos de trabajo.

Con base en lo anterior, considero que estos números son altos y alarmantes, ya que no se le ha dado la atención necesaria a cuidar ya proteger la salud de los trabajadores en esta institución, creo que al respecto se probablemente tomará ciertas medidas para poder enriquecer la seguridad en el trabajo en cada una las instalaciones que conforman esta institución, porque a pesar de que el director del IMSS ha mencionado que se ha preparado un plan de ataque a fin de beneficiario a la derechohabiencia y garantizar la seguridad de los trabajadores de la salud, no es suficiente para en verdad ver cambios en las estadísticas, se necesita la verdadera actuación real más allá de intereses meramente políticos.

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Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Riesgos de Trabajo

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) representa el 79.7% de la población trabajadora con empleo formal en México, motivo por el cual la Base de Datos de Riesgos de Trabajo que administra es relevante para fines estadísticos a nivel nacional; incluso, utilizada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). El IMSS anualmente publica en su "Memoria Estadística" los Riesgos de Trabajo ocurridos a su población afiliada.

De conformidad con la Ley Federal de Trabajo (DOF, 2019), artículo 473, los Riesgos de Trabajo se definen como:

Los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Además, en la misma Ley, artículos 474 y 475, respectivamente, se definen:

Accidente de Trabajo, es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

Enfermedad de Trabajo, es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Estadísticas

De acuerdo a las estadísticas de Riesgos de trabajo registrados en el IMSS del 2008 al 2018 mostrados en la Gráfica 1, en promedio ocurren 527,802 riesgos de trabajo por año, distribuidos en accidentes de trabajo, accidentes en trayecto y enfermedades de trabajo conforme a la Gráfica 2. Si se desglosa esta información, se podría decir que en promedio ocurren 1,446 riesgos de trabajo por día en todo el territorio nacional.

Como resultado de los riesgos de trabajo, durante el mismo periodo, han ocurrido en promedio 1,364 defunciones por año conforme a la Gráfica 3, distribuidos en accidentes de trabajo, accidentes en trayecto y enfermedades de trabajo conforme a la Gráfica 4; se podría decir entonces que ocurren 4 defunciones por día como resultado de los riesgos de trabajo.

Top 9 de Accidentabilidad

Tomando únicamente las estadísticas del 2018 de Riesgos de trabajo registrados en el IMSS, a continuación se muestra el top 9 de accidentabilidad en el trabajo por actividad económica, por ocupación, por acto inseguro y por riesgo físico:

Aviso de Riesgos de Trabajo a la STPS

Para saber más sobre el Aviso de Riesgos de Trabajo, puede consultar los siguientes links:

Conclusiones

Aunque el IMSS cuenta con casi el 80% del padrón de trabajadores afiliados con empleo formal en México, alrededor de 4,000,000 de trabajadores que están adscritos a otras instituciones públicas de seguridad social en el país no están contemplados dentro de las estadísticas; lo cual es un área de oportunidad para la STPS como principal instancia de gobierno que regula las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que el trabajo se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.

Fuentes de Información

Instituto Mexicano del Seguro Social - IMSS. (2018). Memoria Estadística 2018. Consultado el 12 de octubre de 2019 en http://www.imss.gob.mx/conoce-al-imss/memoria-estadistica-2018. México.

Instituto Mexicano del Seguro Social - IMSS. (s.f.). Información Nacional Disponible de Riesgos de Trabajo en el IMSS. Recuperado el 12 de octubre de 2019 de https://www.trabajo.cdmx.gob.mx/storage/app/uploads/public/590/cd0/5c0/590cd05c0e10f279026489.pdf. México.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social - STPS. (s.f.) Riesgos de trabajo registrados en el IMSS. Consultado el 12 de octubre de 2019 en http://www.stps.gob.mx/gobmx/estadisticas/riesgos.htm. México.

Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo - SePreSST. (2019). Glosario de Términos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Obtenido el 12 de octubre de 2019 en http://www.sepresst.com.mx/2019/08/23/glosario-de-terminos-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/. México.

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Estadísticas de los Riesgos de Trabajo en México - Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo

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El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) representa el 79.7% de la población trabajadora con empleo formal en México, motivo por el cual la Base de Datos de Riesgos de Trabajo que administra es relevante para fines estadísticos a nivel nacional; incluso, utilizada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) .