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Acabar con la discriminación racial: Los desafíos de prevenir la discriminación y hacer cumplirla prohibición

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Acabar con la discriminación racial: Los desafíos de prevenir la discriminación y hacer cumplirla prohibición

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Tanto en el preámbulo de la Carta de las Naciones Unidas como en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 se proclama el derecho de toda persona a disfrutar de todos los derechos humanos y libertades fundamentales, sin distinción de raza, color u origen nacional. El sistema de las Naciones Unidas y sus organismos especializados han prohibido la discriminación por medio de diversos convenios, convenciones y declaraciones, y han difundido información sobre el asunto y propuesto soluciones al problema. Pese a ello, muchas personas y grupos minoritarios siguen sufriendo distintas formas de discriminación, especialmente en los países que tienen una mayoría dominante o un historial de colonialismo y ocupación. Al tiempo que nos preparamos para celebrar los aniversarios de la Declaración Universal de Derechos Humanos y de la aprobación por la Asamblea General de la Convención Internacional, la prevención de la discriminación racial y la aplicación de las directrices de las Naciones Unidas al respecto siguen entrañando un importante desafío. En los regímenes en que persiste la discriminación racial siguen conculcándose los derechos humanos para todos. Los distintos organismos especializados de las Naciones Unidas deberán asumir una función directiva eficaz para prevenir la discriminación racial y exigir cuentas a los grupos e individuos responsables de violaciones de los derechos humanos. Las críticas del pasado sobre la forma en que se han enfrentado situaciones que dieron lugar a abusos descomunales de los derechos 8, como en Rwanda en 1994, deberían inducir a las personas de autoridad a reconocer que hay que intervenir con diligencia. Como señalaba en marzo de 2007 el New York Times respecto de Darfur, los dirigentes internacionales han de demostrar que, además de hablar, son capaces de actuar para salvar vidas humanas y afianzar la confianza en el sistema internacional.

United Nations. (2021). Acabar con la discriminación racialLos desafíos de prevenir la discriminación y hacer cumplirla prohibición | Naciones Unidas. United Nations; United Nations. https://www.un.org/es/chronicle/article/acabar-con-la-discriminacion-raciallos-desafios-de-prevenir-la-discriminacion-y-hacer-cumplirla

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"Espero que las personas finalmente se den cuenta de que solo hay una raza - la raza humana-y que todos somos miembros de ella" (Margaret Atwood, escritora canadiense)

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"Espero que las personas finalmente se den cuenta de que solo hay una raza - la raza humana-y que todos somos miembros de ella" (Margaret Atwood, escritora canadiense)

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"La pobreza no es natural. Es creada por el hombre y puede ser superada y erradicada por la acción del ser humano". - Nelson Mandela.

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"Nuevas generaciones crecerán con el veneno que los adultos no tienen el valor de eliminar" (Marian W. Edelman)

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“Nadie nace odiando a otra persona por el color de su piel. La gente aprende a odiar. También se les puede enseñar a amar. El amor llega más naturalmente al corazón humano que lo contrario”. -- Nelson Mandela.

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La Ley de Inmigración y Nacionalidad (en inglés

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Muchas de las manifestaciones de discriminación que viven las personas del colectivo LGBTI en el ámbito laboral son naturalizadas por su jefes, compañeras y compañeros de trabajo e inclusive por ellas mismas. Tú puedes convertirte en aliado o aliada para evitarlas.

Generalmente se adjudica la responsabilidad del respeto de los derechos humanos a los gobiernos, sin embargo, garantizarlos le compete a todas las personas y organizaciones.

Las empresas y organizaciones en ocasiones pueden cuestionarse la importancia y valor de realizar acciones para las personas LGBTI; no obstante, las estrategias de espacios laborales inclusivos ha probado ser un factor de competitividad que mejora la productividad y favorece la conexión tanto con públicos más diversos como con los valores sociales que exige la comunidad.

A su vez, este compromiso con los derechos humanos y la lucha contra la discriminación de las personas LGBTI se relaciona con los instrumentos internacionales de Responsabilidad Social Empresarial como lo son la Norma ISO 26000 y dos de las materias fundamentales vinculadas con Derechos Humanos y Prácticas Laborales; así como en los 2 principios del Pacto Global de las Naciones Unidas referentes a los DDHH.

¿Qué se puede hacer?

Las empresas y organizaciones deben aplicar acciones que respalden la no discriminación por orientación sexual o identidad de género dentro de sus instancias y procedimientos internos.

Un ejemplo de estas acciones sería, por ejemplo:

Capacitar a las personas funcionarias en temas pertinentes a LGBTI.

Velar por la aplicación de lenguaje inclusivo en la institución.

Desarrollar alianzas con otras organizaciones respetuosas de los derechos de las personas LGBTI.

Divulgar y promover los compromisos de la institución con respecto a los derechos LGBTI.

Facilitar información sobre los canales de denuncia en caso de discriminación, de no igualdad e inclusión de personas LGBTI y generar datos públicos al respecto.

Establecer protocolos de atención inclusiva para la población LGBTI

La igualdad es una responsabilidad de todos y todas y no sólo se gesta desde las altas direcciones, sino también en cada una de las estructuras que constituyen una institución.

¿Qué es un aliado o aliada de la comunidad LGTBI?

Un aliado o aliada puede ser cualquier una persona trabajadora que toma acciones para erradicar o disminuir la discriminación.

A continuación te compartimos algunas actitudes que los y las caracterizan:

Dar el ejemplo y no ser cómplice de la discriminación.

Evitar bromas o insinuaciones maliciosas acerca de las personas LGBTI.

Tener presente el lenguaje inclusivo y neutro (por ejemplo, decir pareja en vez de esposo o esposa).

Plantear a la persona LGBTI la posibilidad de su derecho a negarse a responder cualquier pregunta.

No hacer suposiciones. No asumir la orientación sexual ni identidad de género de la persona.

Reconocer y no reproducir los prejuicios personales e institucionales que refuerzan la homofobia, transfobia, bifobia, lesbofobia, interfobia y el heterosexismo presente.

Evaluar cómo los prejuicios afectan la manera de comunicarse.

Facilitar el acceso a material impreso y referencia a servicios para personas LGBTI.

Promover la existencia de campañas publicitarias que, de manera pública, indican el compromiso y la visión de igualdad de la empresa con las poblaciones LGBTI.

No apoyar la estigmatización en mercadeo o comunicaciones hacia las poblaciones LGBTI.

Apoyar a campañas LGBTI y a la protección de derechos de hombres gays, mujeres lesbianas, personas bisexuales, trans e intersex.

Gestionar la diversidad de manera adecuada presenta beneficios tanto para el personal como para las empresas, reconociendo el valor de cada individuo, generando personas más creativas, comprometidas y capaces de trabajar en equipo; por ende más productivas.

La creación de espacios inclusivos de trabajo, es responsabilidad de todos.

¿Quieres saber más sobre el tema? Ingresa de manera gratuita a nuestro curso en línea "Caminando hacia la Igualdad Por un Servicio Inclusivo para la Población LCBTI"

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¿Cómo puedo ayudar a disminuir la discriminación de la comunidad LGTBI en espacios laborales? - INTEGRARSE

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Muchas de las manifestaciones de discriminación que viven las personas del colectivo LGBTI en el ámbito laboral son naturalizadas por su jefes, compañeras y compañeros de trabajo e inclusive por ellas mismas. Tú puedes convertirte en aliado o aliada para evitarlas.

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Imagen de igual sobre la discriminacion social

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Imagen de igual sobre la discriminacion social

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Imagen sobre la igualdad ante la discriminacion

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Imagen sobre la igualdad ante la discriminacion

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Imagen de consejos para evitar la discriminación

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Imagen de consejos para evitar la discriminación

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Documento representaciones sociales de la discriminación del estado de Colima: Necesidadesy propuestas de acción

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Documento representaciones sociales de la discriminación del estado de Colima: Necesidadesy propuestas de acción

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Documento del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación

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Documento del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación

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Documento de estrategias para prevenir y combatir la discriminacion

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Documento de estrategias para prevenir y combatir la discriminacion

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Podcast sobre la iniciativa Spotlight para eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas

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Podcast sobre la iniciativa Spotlight para eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas

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Escucha y descarga los episodios de Zona Libre gratis. Te invitamos a conocer qué es la iniciativa Spotlight, cuáles son sus objetivos así como las acciones que se llevarán a cabo para atender el fenó... Programa: Zona Libre. Canal: ZonaLibre Mx. Tiempo: 46:10 Subido 22/07 a las 18:16:45 38795950

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Video sobre consejos para evitar la discriminación

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Video sobre consejos para evitar la discriminación

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Video de animación de la igualdad ante la discriminación

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Video de animación de la igualdad ante la discriminación

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Video propuesta de solucion a la discriminación

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Video propuesta de solucion a la discriminación

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Propuesta de solución a la discriminación

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Video de la Ley Federal para disminuir la discriminación

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Video de la Ley Federal para disminuir la discriminación