# data[].attributes.body
Título: Fundamentos del Comportamiento Organizacional

Nombre completo del estudiante: Dulce Abril Martinez Martinez

Matrícula: 24CL4335

Nombre del asesor: BONES MARTINEZ OSCAR ISAU

Licenciatura y sede: Administración de empresas, IEDEP HUAUCHINANGO

# data[].attributes.body
El comportamiento organizacional es una disciplina que estudia la dinámica entre individuos y grupos dentro de un entorno laboral. Se enfoca en analizar cómo las personas y los equipos interactúan, y cómo estas interacciones influyen en el funcionamiento de las organizaciones. Este campo abarca tanto el comportamiento individual (personalidad, actitudes, motivación) como el grupal (normas, roles, manejo de conflictos) El comportamiento organizacional: cuál es su importancia - Factorial

# data[].attributes.attachment_link.title
El comportamiento organizacional: cuál es su importancia

# data[].attributes.attachment_link.description
¿Sabes qué es el comportamiento organizacional? Te explicamos cómo te puede ayudar a alcanzar resultados óptimos en tu empresa.

# data[].attributes.body
El comportamiento organizacional es una disciplina que investiga el impacto de los individuos y grupos en las organizaciones, con el objetivo de aplicar este conocimiento para mejorar su eficacia. Este campo de estudio se nutre de diversas ciencias sociales, como la psicología, la sociología y la antropología, para comprender las dinámicas humanas en el entorno laboral. Antecedentes del Comportamiento en las Organizaciones - UAPA

# data[].attributes.body
Algunas características clave del comportamiento organizacional incluyen:

Disciplina científica aplicada: Busca soluciones prácticas para mejorar el desempeño organizacional y la satisfacción laboral.

Enfoque en contingencias: Reconoce que no existe una única forma de gestionar; las estrategias deben adaptarse a las circunstancias específicas de cada organización.

Método científico: Utiliza investigaciones sistemáticas para formular y comprobar hipótesis sobre el comportamiento en las organizaciones.

Interdisciplinariedad: Se nutre de diversas ciencias del comportamiento para ofrecer una comprensión integral de las dinámicas organizacionales El comportamiento organizacional: cuál es su importancia - Factorial

# data[].attributes.body
El comportamiento organizacional es fundamental para la gestión de recursos humanos, ya que proporciona herramientas para:

Comprender y predecir comportamientos: Permite anticipar cómo reaccionarán los empleados ante diferentes situaciones.

Diseñar estrategias de motivación: Ayuda a crear programas que incentiven el desempeño y la satisfacción laboral.

Manejar conflictos: Ofrece técnicas para resolver discrepancias y fomentar un ambiente de trabajo armonioso.

Desarrollar liderazgo efectivo: Informa sobre estilos de liderazgo que promueven la productividad y el bienestar del equipo

El comportamiento organizacional: cuál es su importancia - Factorial

# data[].attributes.attachment_link.title
Trabajo Colaborativo Apoyado en las TIC – Fundamentos Clave _ eBook