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Figura 1. La presentación de la imagen. Adaptación de Percepción y  subjetividad es cómo nos enseñan tener control y comunicación con los demás de la manera de conservación y maneja nuestro comportamiento para logra los objetivos. por González, 2023 tomada de sitio web. https://revistaeducarnos.com/percepcion-y-subjetividad-como-se-ensenan/

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El concepto de percepción es la manera de las personas que recibe información de otra persona se comunica entre ellos para llega un acuerdo de planear ideas y interpretar su entorno como debemos manejar el comportamiento para motiva nuestros proyectos queremos lograr o imparta a externos y interno de proceso de percepción. (Chiavenato, 2022.p.192)

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Figura 2. La presentación de la Imagen. Adaptación de Cómo explicamos el comportamiento: la teoría de la atribución es que nos permite el comportamiento de talento humano. por González, 2022  tomada sitio web. https://lamenteesmaravillosa.com/explicamos-comportamiento-la-teoria-la-atribucion/

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El concepto de atribución son las personas que vive la humanidad de mundo que nos rodea de sus expectativas diferentes pensamientos psicólogo y comportamiento de atribución nos permite una manera de acercarse a otras personas para observan y comprenderse al su motivo para logra objetivos de entenderse manera de trata al otra persona todo por medio de tipo comportamiento y comunicación respectado sus creencias, razas, valores, respecto, actitudes entre otras de la vida humana. (Chiavenato, 2022.p.197)

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Figura 3.  La presentación de la Imagen. Adaptación  de  Actitud positiva, un pilar en los negocios, debemos de sabe y actual de nuestros comportamientos de esta seguro de lo queremos para alcanza esa meta por Alvarado, 2023 tomada sitio web. https://www.elheraldo.hn/utilidad/empleos/actitud-positiva-un-pilar-en-los-negocios-optimismo-emprededor-IF12245973

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El concepto de actitud significa de tipo de comportamiento de actitud de las personas como manera de actual y sus actitudes como poseed de una forma negativa o positiva como debe comunicar con otras personas como se amable, agradables, desagradable, alegre, enojado entre otras de la manera de reaccionar su actitud de ciertas forma de comportamiento debemos saber y manejar nuestros actitudes o emociones. conductas, para logra objetivos de la forma efectiva. (Chiavenato, 2022.p.203)

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Figura 4. La presentación de la Imagen de Decisión, es un etapa importante descripción de sabe toma nuestras decisiones y análisis antes de decide para toma ese acuerdo para organización.  por  Alexsl, 2022 tomada sitio web. https://www.istockphoto.com/photo/decision-choice-start-freedom-journey-gm1223363584-359326029

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El concepto Decisión es la persona que elegir una decisión de cual toma para logra sus propósitos a presente a su futuro todo depende de cual decisión retoma puede fracasa o gana todo es un desafío de participar y retoma ideas entre miembros o trabajo equipo para lleva a cabo su proyecto otros medios de transformar un cambio en la actualidad todo depende si retoma en camino correcta o incorrecta.

(Chiavenato, 2022.p.205)

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Piense que le contratan para realizar una consultoría para mejorar los procesos en la toma de decisiones de una empresa. Plantee una problemática que se presente y la posible solución.

La problemática

Considero que la empresa esta enfrentado un problema en su proceso por motivo de las decisiones que a retomado ellos y ha sido por falta de datos necesarios, poca información, falta de comunicación adecuada al estructurados al mercado por ese medio tendido dificultades de las decisiones que elegido y falta de experiencia personal sin recursos necesarios generado un problema en la empresa durante en su proceso sobre los errores y retrasos generado esta problemática sin estrategias ha sido un mal manejo de dirección para la empresa.

La solución

Debemos considerar estrategias que incluyan la elaboración de un proyecto con ideas adecuadas y la información necesaria. Es fundamental reforzar al personal para prevenir situaciones problemáticas a lo largo del proceso. Esto nos permitirá de tomar decisiones acertadas que mejoren la empresa y busquen soluciones óptimas para nuestros proyectos. Nuestro objetivo es avanzar y satisfacer a nuestros clientes, asegurando que contamos con las herramientas necesarias para ofrecer un servicio excepcional.

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Plantea ampliamente 2 problemáticas en la comunicación ascendente y dos en la comunicación descendente. Plantee una solución para mejorar la comunicación en los cuatro casos planteados.

Problemáticas en la comunicación ascendente

₁. se refiere al proceso en el cual los empleados buscan mejorar la interacción y el intercambio de información. Este aspecto es para transmitir ideas y propuestas que contribuyan al crecimiento de la empresa. Al fomentar una comunicación efectiva, se pueden prevenir conflictos y así desarrollar estrategias más exitosas.

2. Ellos están planeando implementar herramientas adecuadas para mejorar la comunicación ascendente. Esto incluye la participación activa del personal, así como la organización de reuniones y la elaboración de propuestas, tanto internas como externas, con el objetivo de prevenir problemas. Buscan fomentar un ambiente donde todos se sientan libres de expresar sus inquietudes sin temor a ser escuchados, y donde se promueva entre toda la misma técnica para facilitar la comunicación.

La comunicación descendente.

₁.Es cuando ocurre que las personas superiores de trasmitir información a los empleados para traer a ellos a la empresa es una manera de mejorar la comunicación descendente cuando sucede estos tipos de problemas debemos comunicar para conocer sus interese y experiencia laboral.

₂. Debemos de buscar solución de mejorar la situación de los empleados para no afecté en empleo, por falta de comunicación descendente a afectado desempleo en la actualidad sin comunicación entre los lideres para mejorar este problema se presentado dentro de la organización.

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Mejorar la comunicación descendente y ascendente en empresas

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La comunicación descendente y ascendente de una empresa son dos puntos de vital relevancia. Descubre cómo puedes mejorarlas a continuación.

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¿Cuál es el impacto que tienen las nuevas tecnologías de información y la era digital en las estrategias de comunicación en el ámbito laboral?

El la tecnología se ha convertido en una herramienta esencial para la humanidad, especialmente en el ámbito laboral, donde ha revolucionado nuestras formas de trabajar. Sin embargo, su uso también ha traído consigo ciertos desafíos para las empresas, como la difusión de información errónea y la interpretación incorrecta de mensajes escritos, lo que puede generar conflictos dentro de la organización. A pesar de estos problemas, la tecnología ha fortalecido a las empresas, proporcionándoles herramientas indispensables que permiten a los trabajadores llevar a cabo sus ideas y proyectos de manera efectiva.

La tecnología digital, en particular, facilita la comunicación, ya sea de forma presencial o a través de videollamadas, plataforma, lo que ayuda a prevenir malentendidos. Sin embargo, también ha creado situaciones complejas, como fraudes y confusiones debido a la interpretación de mensajes. Por esta razón, es crucial que las empresas organicen reuniones presenciales cuando se presenten ciertos problemas, ya que esto puede ser una solución más efectiva que depender solo de la comunicación digital. De este modo, se busca mitigar los inconvenientes que a veces surgen con el uso de nuevas tecnologías nos impactar al trabajador como dentro de la organización de manejar estas situaciones de busca mejores soluciones y las estrategias para la empresa de evitar cualquier información.

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¿Qué recomendaciones desde su formación profesional brindarían a las personas de una empresa con respecto a las barreras de comunicación

1. El punto de vista de recomendaría a la persona, sobre aspecto de las barreras de comunicación que las herramientas digitales nos fortalecido para evitar cualquier informe o malentendidos para la empresa, de esa manera nos ayudaría de no comente errores o una pérdida de información por falta de datos.

2. Recomiendo a la persona encargada de la empresa y como profesional el punto clave debemos de investigar y organizar antes de toma una decisión para negocio de esa manera evitamos situaciones sino conocer bien antes de actual y toma esa propuesta para evitar fracasos.

3. Como profesional recomiendo a la persona de la empresa es necesario fundamental la comunicación abierta para que los empleados sientan seguros y el ambiente es recomendable para que ellos no sientan frustrados o terror sino seguro de sus ideas a impulsar las emociones.

4. Recomendaría a la empresa y las personas es necesaria la comunicación efectiva para ofrecer herramientas adecuadas para los empleados como talleres, comunicación efectiva y uso adecuado de esta herramienta es importante para las personas trabajadoras.

₅. El punto clave recomendaría a ellos para lograr estrategias debemos de mejorar la comunicación y el proceso productividad y el clima organizacional nos ayudaría tener mejores resultados para la empresa.

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como profesional que recomienda a la empresa foto gratis

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Chiavenato, I. (2022). Comportamiento organizacional. Mexico. EUNED

Alexsl. (08 de May de 2020). Decisión. (Imagen sitio web). https://www.istockphoto.com/photo/decision-choice-start-freedom-journey-gm1223363584-359326029

Alvarado, L. (02 de 20 de 2023). Actitud . (Imagen sitio web) https://www.elheraldo.hn/utilidad/empleos/actitud-positiva-un-pilar-en-los-negocios-optimismo-emprededor-IF12245973

González, M. A. (22 de Noviembre de 2023). Percepción. (Imagen sitio web). https://revistaeducarnos.com/percepcion-y-subjetividad-como-se-ensenan/

González., S. D. (18 de Noviembre de 2022). Atribución . (Imagen sitio web). https://lamenteesmaravillosa.com/explicamos-comportamiento-la-teoria-la-atribucion/