# data[].attributes.body
At være åben overfor input fra alle vinkler samt anvende aktiv lytning når inputs kommer

# data[].attributes.body
Handler ikke om venlighed

Gode teams laver flere fejl

Skaber engagement

# data[].attributes.body
Psykologisk tryghed bør være en prioritet i dagligdagen

# data[].attributes.body
På hvor mange plan psykologisk tryghed er vigtig

# data[].attributes.body
Tillid og psykologisk tryghed er ikke det samme

# data[].attributes.body
Psykologisk tryghed ≠ manglende tilstedeværelse af en tydelig leder

# data[].attributes.body
Er jeg tryg ved at sige min mening?

# data[].attributes.body
Primært fordelene ved at skabe et psykologisk trygt miljø:

Motivation

Arbejdsglæde

Produktivitet

# data[].attributes.body
Det er nemmere at lede opad hvis man har fagligheden med sig

# data[].attributes.body
Arbejdet med psykologisk tryghed skal have performance som fokus.

# data[].attributes.body
Styrket færdigheder inden for at føre samtaler om psykologisk tryghed

# data[].attributes.body
Åbenhed for fejl, med fokus på at forbedre, istedet for at udskamme

# data[].attributes.body
Foregår på gruppeniveau - det er en følelse der skabes i plenum (ofte drevet af lederen)

# data[].attributes.body
Åbenhed er nøglen, og det er vigtigt at skabe et miljø, hvor man kan fremlægge og diskutere fejl, selv hvis bølgerne kommer til at gå højt

# data[].attributes.body
Folk taler ikke op om fejl

Minus kreativitet

Går glip af udvikling og muligheder

# data[].attributes.headline
Hvor vigtig psykologisk trykhed er på arbejdspladsen 

# data[].attributes.subject
Hvor vigtig psykologisk trykhed er på arbejdspladsen 

# data[].attributes.body
At man kan skabe noget mere effektivt, ved at sikre at ens medarbejdere føler psykologisk tryghed i arbejdet.

# data[].attributes.body
Det skaber forudsætning for bedre præstationer når der er psykologisk tryghed

# data[].attributes.body
skabe et rum hvor ansatte ikke er bange for at ytre sine tanker og ideer.

# data[].attributes.body
Psykologisk tryghed er at kunne ytre sin mening uden at blive begrænset i hvad andre tænker om dig

# data[].attributes.body
Vigtigt med høj psykologisk tryghed, da dette er byggestenene til høj præstation.

# data[].attributes.body
Gode relationelle færdigheder kan være vigtig for tryghed.

# data[].attributes.body
En yderligere forståelse for at handlinger nu og her kan have/har store implikationer på fremtiden på arbejdspladsen og at det ikke nødvendigvis går at måle før der opstår store fejl og/eller udfordringer.

# data[].attributes.body
At skabe et trygt rum hvor der er plads til fejl, følelser oplevelser og være meget opmærksom på dynamikker i gruppen som kan udfordre den psykologiske tryghed

# data[].attributes.body
At psykologisk tryghed ikke overtrumfer alt andet. Der er stadig behov for føring i nogle situationer.

At vi som ledere har et ansvar for at forsøge, at skabe denne tryghed. Small steps at a time.

Det handler om grupper og ikke individer. Der kan være stort behov for at lede individer samtidigt for at få det andet til at fungere.

# data[].attributes.body
Ved at fordre psykologisk tryghed, muliggøres opnåelsen af forskellige attributter der kan bidrage til et optimeret arbejdsfællesskab og ikke kun hvad angår performance

# data[].attributes.body
Stadig have høje forventninger til resultat

# data[].attributes.body
Et trygt rum skaber bedre forudsætninger for kreativitet

# data[].attributes.headline
Psykologisk tryghed er ikke en sovepude 

# data[].attributes.subject
Psykologisk tryghed er ikke en sovepude 

# data[].attributes.body
Psykologisk tryghed går ikke på kompromis med høje arbejds- og resultatsstandarder. Tværtimod er det med til at udvikle, innovere og forbedre organisationen.

# data[].attributes.body
Psykologisktryghed giver mindre stress samt højere trivsel

# data[].attributes.body
Psykologisk trygge rum har i undersøgelser vist sig at have flere fejl - pga at medarbejderne tør indberette

# data[].attributes.body
Psykologisk tryghed er i sig selv ikke nok. Høj performance er lige så vigtigt, men kræver psykologisk tryghed

# data[].attributes.headline
With great freedom comes great responsibility

# data[].attributes.subject
With great freedom comes great responsibility

# data[].attributes.body
Fravær af juridiske krav til driften afkræver en friere debat om samme. Og psykologisk tryghed er forudsætningsskabende for netop den debat.