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Der Halo-Effekt ist eine kognitive Verzerrung, bei der der Gesamteindruck einer Person, einer Marke oder eines Produkts dazu führt, dass man einzelne Eigenschaften positiver oder negativer bewertet, als sie eigentlich sind.

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Vom Halo-Effekt spricht man, wenn eine Person anhand eines ausgewählten Merkmals beurteilt wird. Dabei überstrahlt dieses eine auffällige Merkmal – in den subjektiven Augen des Gegenübers – alles andere, was diese Person (in Wirklichkeit) ausmacht.

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Früher enthaltene Informationen beeinflussen unsere Wahrnehmung stärker als spätere.

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Der Rosenthal-Effekt, auch Pygmalion-Effekt genannt, beschreibt das Phänomen, dass Erwartungen einer Person das Verhalten und die Leistung einer anderen Person beeinflussen können. Er wurde nach dem Psychologen Robert Rosenthal benannt, der in den 1960er Jahren ein berühmtes Experiment mit Schülern durchführte.

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Wir bewerten Menschen positiver, wenn sie uns ähnlich sind.

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Ein Kontrastfehler ist ein Wahrnehmungsfehler, bei dem die Beurteilung einer Person oder Situation durch den Vergleich mit einem anderen, oft extremen Beispiel verzerrt wird. Dies kann dazu führen, dass Eigenschaften über- oder unterschätzt werden. Zum Beispiel kann eine durchschnittliche Leistung in einem schwächeren Team als besser wahrgenommen werden, während sie in einem stärkeren Team als schlechter gilt.

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Der Kontrastfehler ist ein psychologisches Phänomen, bei dem die Wahrnehmung oder Bewertung einer Person durch den Vergleich mit anderen beeinflusst wird. Zum Beispiel kann jemand in einer talentierten Gruppe als weniger talentiert wahrgenommen werden, obwohl die Leistung objektiv gut ist.

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Die Zentraltendenz wird definiert als „ das statistische Maß, das einen einzelnen Wert als repräsentativ für eine gesamte Verteilung ausweist .“

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Der Wahrnehmungsfehler der zentralen Tendenz beschreibt die Tendenz von Menschen, extreme Urteile zu vermeiden und stattdessen mittlere oder durchschnittliche Bewertungen zu bevorzugen. Dies tritt häufig bei Beurteilungen, Umfragen oder Leistungsbewertungen auf.

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Der Generosity Error ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen die Leistungen oder Eigenschaften anderer positiver bewerten, als sie sind. Dies geschieht oft aus Freundlichkeit oder Mitgefühl.

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Der Generosity Error ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen die Leistungen oder Eigenschaften anderer positiver bewerten, als sie sind. Dies geschieht oft aus Freundlichkeit oder Mitgefühl.

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Beim Primäreffekt handelt es sich um eine kognitive Verzerrung. Der Effekt beschreibt, dass sich an früh bzw. zuerst eingehende Information besser erinnert wird als später eingehende Information.

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Beim Primäreffekt handelt es sich um eine kognitive Verzerrung. Der Effekt beschreibt, dass sich an früh bzw. zuerst eingehende Information besser erinnert wird als später eingehende Information.

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ist ein Wahrnehmungsfehler, bei dem Menschen dazu neigen, extreme Werte zu ignorieren und stattdessen Durchschnittswerte oder typische Merkmale zu betonen. Dies kann dazu führen, dass individuelle Unterschiede oder Ausreißer nicht ausreichend berücksichtigt werden, was die Wahrnehmung und Beurteilung von Personen oder Situationen verzerrt.

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Halo-Effekt ist eine aus der Sozialpsychologie bekannte kognitive Verzerrung. Dabei wird von bekannten Eigenschaften einer Person auf unbekannte geschlossen.

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Hier werden Extrema ausgeblendet, sodass ein durchschnittliches „Urteil“ wie die Note 3 gemacht wird.

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Dieser Effekt beschreibt, dass die Erwartungen einer Person gegenüber einer anderen deren Leistung oder Verhalten beeinflussen können. Zum Beispiel: Lehrkraft glaubt, dass ein Schüler begabt ist (irrelevant ob es stimmt oder nicht), der Schüler erbringt bessere Leistungen.