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Se refiere a la contratación temporal de directivos de alto nivel para gestionar períodos de crisis o cambios importantes en una empresa.

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Es un sistema en el que varias empresas comparten la responsabilidad de contratar y gestionar empleados en conjunto.

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Un grupo de constructoras pequeñas, contratan de manera conjunta un equipo de arquitectos para distribuirlos en distintos proyectos según la demanda.

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Empresas agrícolas en temporada de cosecha comparten un grupo de trabajadores temporales, mejorando los costos y asegurando empleo continuo para ellos.

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Es un modelo en donde los empleados reciben cupones en lugar de salario en efectivo, generalmente es otorgado por una entidad gubernamental.

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Un gobierno local en Italia otorga vouchers a trabajadores domésticos que pueden ser intercambiados por dinero en ciertas condiciones.

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En Bélgica, empleados temporales en el sector hotelero reciben vouchers como parte de su pago, utilizables en supermercados y otros comercios.

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Acuerdo en el que dos personas trabajan medio tiempo para compartir un mismo puesto de tiempo completo.

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Dos personas comparten el puesto de asistente administrativo. Una trabaja en la mañana y la otra en la tarde, permitiéndoles tener tiempo para otras actividades.

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Dos empleados se turnan para atender la caja, dividiendo la semana entre ellos. Así, ambos tienen un horario más flexible sin dejar el puesto vacío.

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Es una modalidad en la que las empresas dan a sus empleados la oportunidad de trabajar en diferentes proyectos o áreas, en lugar de centrado en una sola tarea.

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Una empresa tecnológica en reestructuración contrata a un CEO interino para liderar el cambio organizacional.

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Un empleado puede trabajar en desarrollo de software, luego pasar a gestionar proyectos y, más tarde, involucrarse en marketing. Así aprovechas sus diferentes habilidades.

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Un trabajador puede colaborar en la creación de campañas, luego ayudar en la parte de diseño gráfico.

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Es un modelo de trabajo en el que los empleados realizan sus tareas fuera de la oficina, utilizando tecnologías de comunicación y de la información (como internet) para conectarse a los sistemas de la empresa.

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Un trabajador usa su computadora y conexión a internet para hacer sus tareas en un lugar compartido, lejos de la oficina de la empresa.

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Un empleado realiza su trabajo usando internet y herramientas en línea, sin necesidad de ir a la oficina central.

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Trabajo esporádico sin un compromiso laboral continuo, pero con flexibilidad para el empleador y el empleado.

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Un restaurante contrata meseros extras solo para eventos especiales.

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Un hospital privado en expansión incorpora temporalmente a un director financiero para mejorar su gestión económica antes de su consolidación.

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Un fotógrafo freelance trabaja para distintos clientes en eventos sin estar vinculado a una empresa de forma fija.

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Es cuando las empresas promueven que sus empleados trabajen juntos para lograr metas que beneficien a toda la organización. Para esto, utilizamos herramientas en línea que facilitan la comunicación y colaboración entre todos.

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Un grupo de empleados colabora usando una plataforma en línea para planificar y completar un proyecto juntos.

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Varios miembros de una empresa se conectan desde diferentes lugares a través de Internet para discutir ideas y tomar decisiones en conjunto.

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Programador independiente, Juan es un desarrollador de software

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En este modelo no hay una relación laboral fija, sino que los trabajadores eligen qué tareas realizar según su disponibilidad y habilidades. Es común en sectores como la tecnología, el diseño, la traducción y el marketing digital.

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Programador independiente, Juan es un desarrollador de software

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María es diseñadora gráfica y trabaja a través de plataformas digitales