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Exploração de Carreira e Conhecimento do Mercado de Trabalho

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Exploração de Carreira e Conhecimento do Mercado de Trabalho

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Imagine ter uma carreira que se caracteriza pela sua adaptabilidade e capacidade de mudança e não por uma posição definida numa organização. Inspirado na personagem mitológica Proteus, que tinha a capacidade de mudar a sua forma em qualquer altura, é a isto que chamamos uma carreira “proteana”. Atualmente, o sucesso no local de trabalho envolve mais do que apenas subir na hierarquia; envolve também a criação de uma identidade que combine os seus valores, interesses e competências.

Explorar a sua carreira é um processo deliberado de auto-descoberta e de progresso contínuo neste mundo dinâmico. Trata-se de assumir o controlo do seu próprio percurso e de se concentrar no desenvolvimento profissional e pessoal e não apenas no trabalho em si. Adotar esta estratégia proteana implica abraçar a adaptabilidade e a diversidade necessárias para prosperar num mercado que é inovador e dinâmico.

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Qual a definição do seu objetivo?

O primeiro passo é definir as etapas para atingir o objetivo.

1. Estabelecer os nossos objectivos e aspirações profissionais:

Devemos refletir sobre os nossos objectivos profissionais a longo e a curto prazo. Podem tornar-se um especialista do sector, ganhar experiência de liderança, melhorar as vossas capacidades ou ter uma influência benéfica.

Pense nos seus pontos fortes, valores e passatempos. Para além de alinhar os seus valores éticos com o que é importante para si, isto pode proporcionar alguma segurança financeira e um equilíbrio fantástico entre a vida profissional e pessoal. Poderá descobrir oportunidades para lançar a sua própria empresa ou negócio, ou poderá apaixonar-se pela criatividade e inovação.

2. Investigue o cargo e o sector em que pretende trabalhar:

Informe-se sobre as responsabilidades do cargo, as qualificações necessárias, as competências e as tendências do sector. Para encontrar profissionais com ideias semelhantes, comece por pesquisar o sector pretendido, o site da companhia, os painéis de emprego e redes profissionais como a Linkdin.

Certifique-se de que os seus objectivos estão de acordo com as exigências do cargo que pretende. Faça um esforço para compreender o sector e alinhar o seu conjunto de competências com o mesmo, personalize o seu currículo e prepare-se para as entrevistas.

3. Destacar a experiência e as competências relevantes:

Destaque as competências, os conhecimentos ou a experiência com que pode contribuir para o cargo pretendido. Fale-lhes das suas capacidades técnicas, de liderança, de resolução de problemas e de comunicação.

Fale sobre as vantagens que estes recursos trarão para o empregador pretendido.

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Entender as saídas profissionais da Licenciatura em Educação

• O mercado de trabalho para este curso está em crescimento ou saturado?

A procura de uma Licenciatura em educação está a aumentar, sobretudo para empregos no ensino pós-secundário, no desenvolvimento de currículos e no ensino do ensino especial, de acordo com dados do Gabinete do Trabalho dos EUA.

Posso falar pelos meus colegas quando digo que há uma grande necessidade de professores de inglês e de ensino especial. Embora esta escola ofereça um ensino inclusivo, há apenas dois assistentes sociais a tratar dos casos das crianças do ensino especial, e a procura é muito elevada. Esta carreira não é para todos, mas requer um interesse genuíno. O jardim de infância onde trabalho atualmente aceitou recentemente crianças com muitas dificuldades e não existe apoio suficiente para ajudar estas crianças.

esta informação foi fornecida pelo: https://www.gmercyu.edu/academics/learn/careers-in-education#:~:text=pursuing%20other%20interests.-,Growing%20Careers%20in%20Education,especially%20in%20certain%20education%20specialties.

• Quais os setores ou indústrias que mais exigem profissionais formados nesta área?

A educação na primeira infância tornou-se, sem dúvida, um sector com uma necessidade significativa de formação profissional. A procura de trabalhadores qualificados neste sector aumentou em resultado do reconhecimento da importância da educação na primeira infância.

As áreas de concentração são:

- Professor de Educação Especial

- Assistente de educação especial

- Especialistas em desenvolvimento infantil

- Técnicos de educação na primeira infância

Esta posição vai para além dos simples cuidados infantis e inclui o planeamento e a realização de iniciativas educativas para crianças pequenas. Proporciona um trabalho estável, a possibilidade de influenciar significativamente o desenvolvimento das crianças, oportunidades de progressão profissional e o potencial para melhorar a educação.

Apoiado pela UNICEF:https://www.unicef.org/eca/stories/why-early-childhood-education-and-care-matter#:~:text=Several%20randomized%20controlled%20trials%20have,qualifications%20and%20higher%20job%20earnings.

Por isso escolhi este como o meu objetivo.

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De onde é extraída a informação apresentada nesta fonte de informação?

Linkdin, UNICEf, empregadores, E.U.A, U.E.

Quem é responsável pela atualização da informação apresentada?

Instituições de Ensino (Faculdades/Universidades)

Departamentos acadêmicos ou de carreiras.

Plataformas de Emprego e Carreira

Equipes das plataformas e empresas listadas.

Sítios Web como o Indeed, o Glassdoor e o LinkedIn são responsáveis pela atualização das ofertas de emprego e das tendências.

Profissionais e Empresas

Empresas contratantes e profissionais da área.

As empresas que anunciam oportunidades ou os profissionais do sector diretamente podem fornecer informações actualizadas sobre redes, eventos e o mercado de trabalho.

Que informação posso retirar desta fonte de informação e que me é útil?

Ofertas de emprego e de formação.

Informações sobre as possibilidades de emprego associadas ao meu curso.

Apoio relacionado com o emprego (por exemplo, formação, estágios).

Salários típicos e competências que estão a ser procuradas.

Eventos e possibilidades de estabelecer contactos.

Sugestões de especializações ou certificações.

Que dúvidas ainda mantenho ou surgiram?

Que competências comportamentais ou técnicas devo procurar desenvolver primeiro?

Como posso encontrar empresas que valorizem profissionais da minha área?

Preciso de ter algum certificado para ter sucesso no mercado?

Quais estratégias são mais eficazes para vencer a concorrência do mercado?

Existem fontes adicionais confiáveis para complementar minha pesquisa de mercado?

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Comportamentos que favorecem o desenvolvimento de carreira

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Comportamentos que favorecem o desenvolvimento de carreira

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Encontrar oportunidades de crescimento profissional e de inovação pode ser facilitado se for proactivo na procura de tendências e informações sobre o mercado.

Destacar-se no mercado e adquirir competências relevantes investindo em workshops, formação e cursos.

As ligações são alargadas e novas oportunidades são facilitadas através do networking e do estabelecimento de relações profissionais.

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Semana - 1 - Identificação de uma instituição

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Semana - 1 - Identificação de uma instituição

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Identificação de uma instituição onde gostaria de trabalhar

Gostaria muito de trabalhar para a Organização das Nações Unidas (ONU)

Qual a missão dessa instituição?

Ajudar a promover os direitos humanos, a paz, a segurança internacional e o desenvolvimento sustentável; incentivar a cooperação internacional para enfrentar os desafios globais.

Quais são os objetivos da instituição?

Em prol da paz e da segurança mundiais.

Incentivar o crescimento sustentável e erradicar a pobreza.

Apoiar e defender os direitos humanos a nível mundial.

Colaborar a nível mundial para resolver questões globais como as alterações climáticas e as crises humanitárias.

Quais as competências que têm sido exigidas pela mesma?

O êxito nesta função exige uma comunicação eficaz em ambientes multiculturais, fluência em, pelo menos, uma língua oficial das Nações Unidas (nomeadamente inglês, francês ou espanhol), conhecimentos técnicos especializados em áreas como a política internacional, a economia, o desenvolvimento sustentável ou os direitos humanos, um espírito de colaboração com capacidade de adaptação e competências analíticas e de resolução de problemas bem apuradas.

Para obter estas informações, consulte as secções “Porquê trabalhar na ONU” e “O que procuramos” na página de carreiras, na secção “abertura de vagas”:

As normas gerais para os funcionários da ONU são descritas nestas secções. Por exemplo, estas secções salientam a importância de:

Cooperação e comunicação.

proficiência em inglês, francês, espanhol, árabe, chinês e russo - as línguas oficiais das Nações Unidas.

conhecimento e proficiência em domínios técnicos específicos que sejam pertinentes para o cargo.

https://careers.un.org

Que pontos positivos identifica nessa instituição?

Os pontos positivos incluem o alcance global da organização e o seu impacto significativo em questões globais, a oportunidade de contribuir para causas humanitárias e internacionais relevantes, um ambiente multicultural que promove a aprendizagem e a partilha de experiências e o potencial de desenvolvimento profissional em diversas áreas e países.

Que pontos negativos identifica nesta instituição?

Os pontoss negativos desta nesta instituição incluem um ambiente altamente competitivo com processos de seleção rigorosos, a necessidade de mobilidade geográfica, que pode ser difícil para alguns indivíduos, e um ambiente de trabalho que pode ser politicamente sensível, dependendo do contexto.

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Semana 1 - Identificação de uma função que gostaria de vir a exercer

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Semana 1 - Identificação de uma função que gostaria de vir a exercer

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Qual o nome da função?

Consultor Educacional

Quais as tarefas habitualmente relacionadas com essa função?

Os consultores educativos ajudam as instituições, os professores, os alunos e até os pais. Algumas das suas principais funções são:

O aconselhamento educativo consiste em desenvolver estratégias para melhorar o ensino e a aprendizagem.

O desenvolvimento curricular implica a criação e a modificação de programas de ensino para garantir a sua coerência com as normas educativas.

Formação de professores: Os educadores recebem formação sobre novas abordagens e melhores práticas pedagógicas.

Ajudar os estudantes e as famílias a escolher escolas, instituições, objectivos académicos e processos de candidatura.

A implementação da tecnologia educativa implica a avaliação e a recomendação de tecnologias digitais para melhorar a experiência de ensino.

Aconselhar instituições de ensino: Ajudar as escolas e universidades a melhorar o desempenho académico e organizacional.

Que habilitações e competências têm sido exigidas para essa função?

Para atuar como Consultor Educacional, é necessário reunir um conjunto de qualificações e competências, que podem variar conforme a especialização desejada. Alguns requisitos comuns encontrados em anúncios de emprego incluem:

Formação académica: Licenciatura em Educação, Psicopedagogia, ou áreas afins é desejável uma pós-graduação em Gestão Educacional ou similar.

Competências Técnicas: Conhecimento de sistemas educacionais, desenvolvimento curricular, formação de professores, tecnologia educacional e análise de dados.

Habilidades profissionais: Excelente comunicação, pensamento crítico, resolução de problemas, liderança de equipas e adaptabilidade.

Em que tipo de organizações poderia exercer essa função?

Os consultores educacionais podem trabalhar em diversas organizações, incluindo escolas, universidades, empresas de consultoria, agências governamentais, ONG, empresas de EdTech, editoras, instituições de formação e agências internacionais de intercâmbio académico.

Que pontos positivos identifica nessa identifica nessa função?

Diversidade de trabalho: Capacidade de trabalhar eficazmente com um vasto leque de públicos e instituições.

Flexibilidade: Algumas funções permitem trabalho remoto ou horários mais flexíveis.

Desenvolvimento profissional: Oportunidades de especialização em áreas como a tecnologia educativa e a gestão escolar.

Possibilidade de consultoria freelancer: Pode trabalhar como profissional independente, prestando serviços personalizados.

Que pontos negativos identifica nessa função?

Necessidade de atualização constante O setor educativo está em constante mudança, necessitando de um estudo contínuo.

Carga de trabalho pesada: os projetos podem exigir uma quantidade significativa de tempo e esforço, particularmente quando se implementam mudanças.

Desafios burocráticos: Devido a restrições rigorosas, certas organizações podem ter dificuldades em executar mudanças.

Dependência de recursos financeiros: Algumas sugestões de melhoria podem ser limitadas pela falta de financiamento das instituições.

Viagens frequentes: Dependendo do cargo, poderá ser obrigado a viajar com frequência para se reunir com clientes ou instituições.

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Cheguei a um momento decisivo na minha carreira e estou a pensar deixar de ensinar para me tornar consultora educacional. Esta mudança decorre de um desejo profundo de partilhar a minha experiência e conhecimento com um público mais vasto. Consegui inspirar e educar os alunos através do ensino, o que tem sido imensamente gratificante. No entanto, sinto-me muito mais inclinada para ajudar os professores a melhorar as suas competências e técnicas.

O meu desejo de inspirar educadores é uma combinação natural com a minha carreira como consultora educacional. Isto dá-me a oportunidade de utilizar a minha experiência como professora para ajudar os professores a melhorar os seus métodos, a superar desafios e a criar ambientes de aprendizagem mais produtivos. Ao influenciar os professores que formam as mentes das gerações futuras, esta posição permitir-me-ia ter um impacto mais significativo na educação.

Estou entusiasmada com a possibilidade desta mudança porque oferece um novo desafio e uma oportunidade de progressão na carreira. Estou entusiasmada por começar esta aventura porque sei que me permitirá atingir os meus objetivos pessoais e profissionais, ao mesmo tempo que dou um contributo significativo para o setor da educação.

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EXPERTISE PROFISSIONAL, COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS E APRENDIZAGEM CONTÍNUA 

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EXPERTISE PROFISSIONAL, COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS E APRENDIZAGEM CONTÍNUA 

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Reflexão

O vídeo enfatiza o valor das competências transversais, incluindo a comunicação, a resolução de problemas e o trabalho em equipa, provando a sua aplicabilidade em ambiente de trabalho. Simula ou descreve um ambiente de trabalho do mundo real, demonstrando flexibilidade e trabalho de equipa produtivo. Dá também grande ênfase à educação e formação contínuas, o que realça a necessidade de flexibilidade e desenvolvimento no local de trabalho.

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Reflexão acerca da aplicação das competências transversais

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Reflexão acerca da aplicação das competências transversais

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Multiculturalidade

Como educadora em uma sala de aula de jardim de infância, a multiculturalidade é um aspecto fundamental do meu trabalho. A diversidade cultural das crianças que ensino enriquece o ambiente de aprendizagem, e minha capacidade de abraçar e promover essa diversidade é uma competência transversal essencial para o meu desempenho profissional.

Criar um ambiente acolhedor onde todas as crianças se sintam apreciadas requer multiculturalismo. Este incentiva o respeito pela diversidade, a empatia e a inovação. Podemos criar cidadãos mais respeitadores e tolerantes reconhecendo e apreciando as diversas culturas.

Macau, uma cidade culturalmente diversa na China, foi anteriormente uma colónia portuguesa, o que resultou numa população com origens culturais e étnicas variadas. Este contexto multicultural exigiu adaptações no sistema educativo para garantir uma educação inclusiva, equitativa e ética para todos os alunos. As escolas implementaram estratégias que promovem a diversidade e a inclusão, respondendo às necessidades específicas das crianças de diferentes contextos culturais.

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5 Competências transversais que podem ser estimuladas através de viagens:

Línguas estrangeiras

Resposta correta.

Resolução de problemas

Resposta correta.

Planeamento e organização

Adaptação à mudança

Relacionamento interpessoal

5 Competências transversais que podem ser estimuladas através da participação em feiras de emprego:

Comunicação oral

Motivação

Relacionamento interpessoal

Estabelecimento de uma rede de contactos

Identificação de oportunidades

5 Competências transversais que podem ser estimuladas através da participação em atividades de lazer:

Planeamento e organização

Resposta correta.

Aprendizagem contínua

Resposta correta.

Criatividade

Pensamento crítico

Relacionamento interpessoal

5 competências transversais ue podem ser estimuladas através da participação em escolas de verão:

Aprendizagem contínua

Multiculturalidade

Trabalho em equipa

Criação de redes de contactos

Adaptação à mudança

5 competências transversais podem ser estimuladas através da participação em atividades desportivas:

Trabalho em equipa

Liderança

Motivação

Relacionamento interpessoal

Persistência

5 competências transversais ue podem ser estimuladas através da participação em atividades de voluntariado:

Trabalho em equipa

Adaptação à mudança

Planeamento e organização

Relacionamento interpessoal

Resolução de problemas

5 competências transversais que podem ser estimuladas através de um trabalho a tempo parcial:

Planeamento e organização

Resposta correta.

Orientação para o cliente

Resolução de problemas

Resposta correta.

Relacionamento interpessoal

Resposta correta.

Autonomia

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Reflexão - Competências transversais aplicadas a diferentes situações

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Reflexão - Competências transversais aplicadas a diferentes situações

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A atividade permitiu refletir sobre a importância das competências transversais na superação de desafios em ambientes profissionais e educativos. A obtenção efectiva de um consenso num trabalho de grupo exigiu a utilização de capacidades como a resolução de problemas, a comunicação oral e a colaboração. Quando uma empresa tem que se adaptar a novas regulamentações, habilidades como cooperação, flexibilidade e multiculturalismo facilitaram a integração com colegas de trabalho de vários países. Esta análise reafirma, assim, a necessidade de desenvolver continuamente estas capacidades para enfrentar os obstáculos e promover um ambiente de trabalho cooperativo e eficaz.

Além disso, o facto de poder refletir sobre a forma como as competências transversais têm um impacto significativo no meu trabalho abriu-me os olhos, permitindo-me compreender melhor ambas as perspectivas.

Individual - Competências transversais no percurso

Como educadora de infância, aprendi a importância das competências transversais para promover um ambiente de aprendizagem positivo e produtivo.  Criar confiança com as crianças, colegas e pais requer uma comunicação eficaz para garantir que todos estão de acordo.  Mesmo em situações difíceis, lidar com o stress ajuda-me a manter a compostura e a calma, criando um ambiente seguro para o desenvolvimento das crianças.  Ter a capacidade de resolver problemas ajuda a manter as coisas organizadas e a garantir que a aprendizagem não pára. Por exemplo, temos crianças com necessidades especiais que precisam de atenção extra e, quando não se conseguem concentrar na aula, temos de descobrir como as ajudar sem perturbar os outros alunos.  Ao encorajar a empatia e a inclusão, a adoção da diversidade melhora o processo educativo.  Os planos de aula bem organizados garantem que cumprimos os nossos objectivos de aprendizagem, mantendo o funcionamento da sala de aula.

Posso adaptar os meus métodos de ensino para satisfazer as necessidades específicas de cada criança, prestando muita atenção aos pequenos pormenores.  A estabilidade vem da prática do autocontrolo e todos ficam tranquilos se tiverem autoconfiança.  Um professor motivado estimula o interesse dos alunos e torna a aprendizagem divertida.  Consigo manter padrões elevados e encontrar soluções criativas quando sou persistente.  A implementação eficaz do plano produz resultados visíveis.  Finalmente, através do intercâmbio de boas práticas e do encorajamento mútuo, a colaboração entre colegas de trabalho melhora a qualidade da educação.   Estas capacidades são essenciais para criar um ambiente acolhedor e oferecer uma educação completa.

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A participação em diferentes experiências permite desenvolver competências transversais essenciais para a vida pessoal e profissional:

Viajar fomenta o multiculturalismo, a capacidade de resolução de problemas e a adaptação à mudança, o que permite ter uma perspetiva mais alargada. Ao longo dos anos em que viajei, abri os meus olhos e aprendi muito com as muitas culturas.

Os eventos de recrutamento melhoram o trabalho em rede, a comunicação oral e a recolha e tratamento de informações, o que ajuda as pessoas a prepararem-se para as suas carreiras. Penso que deveria participar mais vezes, pois desde que regressei a Macau ainda não fui a nenhuma feira de emprego, o que me permitiria fazer networking e preparar-me para maiores oportunidades.

As actividades de lazer estimulam a criatividade, as relações interpessoais e a aprendizagem contínua, contribuindo para o bem-estar e o desenvolvimento pessoal. Costumo organizar noites de cinema ou jantares de amigos em minha casa para me relacionar com os meus amigos e peço-lhes que convidem outras pessoas para que eu possa criar novas relações. Acredito que isto é bom para o nosso bem-estar.

As escolas de verão oferecem novas oportunidades educativas, ao mesmo tempo que promovem a independência, o pensamento crítico e o trabalho de equipa. Trabalho com crianças durante o verão e isso ajuda-as a descomprimir e a tornarem-se criativas, curiosas e envolvidas.

O desporto promove a disciplina e um espírito de competição saudável, ao mesmo tempo que desenvolve a persistência, o trabalho de equipa e a liderança. Isto mantém-me regular e disciplinado porque vou ao ginásio três ou quatro vezes por semana e jogo badminton ocasionalmente.

O trabalho voluntariado melhora a empatia, a resolução de conflitos e a flexibilidade, o que permite uma influência benéfica na comunidade. Para desenvolver uma comunidade mais solidária e compreensiva, temos alguns abrigos de animais e eventos para adoção e acolhimento de animais.

Por último, mas não menos importante, trabalhar a tempo parcial aumenta a responsabilidade, a gestão do tempo, o planeamento e a organização, ao mesmo tempo que prepara para os obstáculos no local de trabalho.

Cada experiência combina competências técnicas e sociais importantes para o futuro, promovendo um crescimento equilibrado.

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Competência a desenvolver

Networking e comunicação em eventos profissionais

Meio para o desenvolvimento (Exs: curso a distância, estágio, livro…)

Participação em feiras de emprego e eventos de networking em Macau

Inscrição em um curso online sobre networking e comunicação profissional

Investimento de tempo semanal: Com que frequência (ex: 1x/semana)? Quando (dia(s) da semana disponível(eis))? Que tempo tenho disponível (ex:1h)

Feiras de emprego/eventos de networking: Participação sempre que possível (pelo menos 1 vez a cada 2 meses)

Curso online: 1h por semana (sábado ou domingo)

Leitura de livros: 30 minutos - 1 hora por semana

Recursos necessários (financeiros, materiais, outros)

Financeiros: Possível custo de inscrição em eventos e cursos online

Materiais: Computador com acesso à internet para cursos e pesquisas

Outros: Tempo para praticar networking e criar conexões profissionais

Contexto para a aplicação das aprendizagens efetuadas (utilidade)

Melhor preparação para oportunidades de emprego e crescimento profissional

Expansão da rede de contactos em Macau, facilitando futuras colaborações e oportunidades

Maior confiança e eficácia na comunicação em entrevistas, reuniões e eventos profissionais

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Identificação de Recursos de Apoio ao Desenvolvimento Pessoal, Ocupacional e Profissional - Grupo

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Identificação de Recursos de Apoio ao Desenvolvimento Pessoal, Ocupacional e Profissional - Grupo

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Recursos da Universidade Aberta ou Outras Instituições de Ensino

Gabinetes de Apoio ao Estudante e Carreira:

São componentes vitais das escolas e institutos de ensino superior que se destinam a ajudar os estudantes de várias formas, desde o desenvolvimento profissional ao ajustamento académico.

O objetivo é apoiar os estudantes tanto na sua vida académica como pessoal, a fim de promover o seu bem-estar e desempenho académico. Fornecer orientação, aconselhamento e encorajamento para ultrapassar obstáculos na sua vida académica, social e pessoal.

Plataforma Moodle:

Ambiente virtual de aprendizagem que, além de oferecer conteúdos académicos, desenvolve competências digitais e de auto-aprendizagem, fundamentais para o sucesso no contexto profissional atual.

Desenvolvimento profissional e de carreira: Ajudar os alunos a fazer a transição para o mundo do trabalho, preparando-os para o mercado de trabalho.

Objetivo: Organizar cursos para o desenvolvimento de carreiras e programas de orientação, e estar atento às circunstâncias de emprego dos licenciados.

Feiras de emprego e recrutamento: Eventos patrocinados pela universidade em que as empresas oferecem aos estudantes oportunidades de estágio e de emprego.

Workshops e sessões de formação: eventos patrocinados pela universidade que abrangem áreas como inovação, empreendedorismo, competências transversais e desenvolvimento de competências.

O Gabinete de Apoio à Empregabilidade e à Carreira da universidade: ajuda os estudantes a criar os seus currículos, a prepararem-se para entrevistas e a receberem aconselhamento especializado.

Plataformas de empregabilidade: O quadro de empregos e estágios em linha da universidade, que liga estudantes e recém-licenciados a empresas associadas.

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Participação em ação ou atividade - Individual

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Participação em ação ou atividade - Individual

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Proposta de participação em atividade - João

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Proposta de participação em atividade - João

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Escolhi ver um vídeo TEDTalk para conhecer melhor a importância do desenvolvimento profissional e a forma como este melhora a vida social e pessoal de uma pessoa.

“Podemos aprender muito lendo a sala”, diz o vídeo, acrescentando que, por vezes, um único momento pode alterar o nosso percurso profissional e abrir-nos os olhos para novas possibilidades.

O TEDx de Richard Edge partilha três histórias de progressão na carreira: Robert, um licenciado em Direito que impressionou os entrevistadores com a sua vontade de aprender; Fatima, uma expatriada que utilizou o LinkedIn para garantir uma oferta de emprego; e Sadiq, que utilizou o networking para se mudar para a Tailândia. Edge destaca a importância da autenticidade, das relações e de tentar algo diferente para o sucesso na carreira.

Porque é que a progressão na carreira é importante:

- Novas oportunidades

- Estabilidade financeira

- Realização pessoal

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The Truth About Career Progression | Richard Edge | TEDxPCL

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Criação de redes - brainstorming (Grupo)

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Criação de redes - brainstorming (Grupo)

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Métodos práticos para estabelecer novas relações profissionais

1. LinkedIn: O LinkedIn é uma rede social profissional que se centra nas companhias e no emprego e funciona através de aplicações móveis e sítios Web.

O LinkedIn é uma ferramenta útil para pesquisar empresas e estabelecer contactos com gestores de contratação. Além disso, pode guardar pesquisas de emprego, candidatar-se diretamente a vagas e informar os recrutadores e outras pessoas de que está à procura de emprego. Participar em debates no LinkedIn é simples. Deve criar um perfil completo no Linkdin que apresente as suas competências, informações sobre o seu passado e objectivos. Estabelecer uma ligação de rede com colegas. Para partilhar ideias e obter conhecimentos de outros especialistas, participe em fóruns ou grupos relevantes para a sua área de emprego. Para melhorar a sua exposição digital, publique informações interessantes e deixe comentários nas mensagens.

2. Associações profissionais e comunidades académicas

Uma forma de se envolver é aderir a associações na sua área ou a grupos de antigos alunos da sua universidade. Estes ambientes são perfeitos para conhecer pessoas com interesses semelhantes e partilhar experiências. Os meus colegas de turma partilham vagas de emprego, oportunidades, workshops, feiras, etc., num chat de grupo na universidade. Uma vez que nem sempre estou atualizado, considero isto bastante benéfico.

É possível contactar com pessoas que têm objectivos semelhantes, ter acesso a eventos exclusivos e obter informações importantes sobre emprego.

3. Redes sociais (como o Facebook, o Instagram e o Twitter)

Para se manter a par das novidades e oportunidades, siga empresas e pessoas inspiradoras. O Facebook, em particular, oferece uma nova funcionalidade e um ambiente que lhe permite localizar emprego ou ver que empresas estão a contratar. Participe em conversas sobre tópicos relevantes para mostrar os seus conhecimentos e estabelecer ligações com outros profissionais.

As redes sociais permitem uma comunicação profissional mas mais informal. Pode manter-se visível na sua área e estabelecer contactos com profissionais.

4. Fóruns e grupos online

Participe em fóruns, Reddit ou grupos do Facebook relacionados com o sector em que trabalha. Crie uma boa impressão e estabeleça a sua reputação colocando questões, respondendo a perguntas e partilhando os seus conhecimentos.

Ao permitir-lhe partilhar experiências com pessoas de todo o mundo, estas organizações ajudam-no a expandir a sua rede e a adquirir conhecimentos a partir de uma variedade de pontos de vista.

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Planeamento de ação - estabelecimento de contactos

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Planeamento de ação - estabelecimento de contactos

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Reflexão acerca de dificuldades e estratégias de superação (Grupo) 

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É evidente que a falta de experiência é um dos obstáculos mais comuns, especialmente para os jovens profissionais. Assim, reflecte-se a exigência de experiência profissional prévia.

Neste "paradoxo" (exigir experiência para quem está a começar) é gerado um ciclo de frustração, como relata um dos entrevistados: "as propostas que eu recebia chateavam-me um bocadinho... faltava experiência na área ativa".

Um dos entrevistados referiu que as propostas de emprego que recebia eram decepcionantes devido à falta de experiência exigida. Esta frustração comum entre os jovens profissionais é um testemunho da questão sistémica de os cargos de nível inicial exigirem frequentemente experiência que os candidatos de nível inicial ainda não possuem.

Esta história exemplifica a importância da autonomia, da criatividade e da desenvoltura para enfrentar os desafios do mundo profissional. Mostra como os indivíduos podem transformar os constrangimentos em oportunidades, tomando a iniciativa, pensando fora da caixa e utilizando as ferramentas e plataformas disponíveis para mostrar os seus talentos e capacidades. Em última análise, esta atitude proactiva não só colmata a lacuna de experiência, como também posiciona os indivíduos como candidatos adaptáveis, inovadores e competitivos num mercado de trabalho exigente.

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Sabes tudo?

Para progredir na sua profissão é necessário ser um especialista na sua área? Pessoalmente, acho que não. Demorei algum tempo a perceber que tipo de carreira queria ter. Tenho experiência de trabalho numa variedade de sectores, incluindo marketing, eventos e a indústria do entretenimento, que inclui teatros e bilheteiras.

Tenho experiência de trabalho num banco, bem como em folhas de pagamento e recursos humanos do governo. Embora nunca se pare de aprender, gosto de pensar que sei um pouco sobre a maioria das coisas, mas isso não garante um emprego. Candidatei-me ao cargo que tenho atualmente, saindo da minha zona de conforto.

Com toda a honestidade, tive a sorte de conseguir este lugar apesar de ter muito pouca experiência. Quando comecei, apercebi-me de que havia muito para aprender e que não se podia aprender tudo de uma vez. Vi que todos os recém-licenciados que tentaram candidatar-se a professores foram recusados por várias razões, incluindo - Falta de experiência - Barreira linguística

Não se “encaixam” na função; não têm conhecimentos; não têm competências suficientes

Entre muitas outras razões, uma das minhas amigas acabou de receber uma oferta de emprego numa das melhores escolas depois de ter investido tempo e dinheiro em cursos extra para alargar os seus conhecimentos e avançar na carreira.

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O que é ter sucesso na carreira?

O sucesso no emprego pode significar coisas diferentes para pessoas diferentes. Entre elas, o significado de realização profissional e pessoal, a procura da felicidade no trabalho, o cumprimento de metas e objectivos de carreira e, possivelmente, até o significado de equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal.

O desejo de continuar a aprender e de apoiar o seu próprio crescimento e o da empresa, bem como a vontade de falhar e aprender com os erros.

Valores profissionais

O sucesso e o desenvolvimento de uma carreira são significativamente influenciados pelos valores profissionais. Penso que o estímulo intelectual, o respeito, a criatividade, a autonomia e a responsabilidade são alguns dos valores mais importantes. A procura de estímulo intelectual mantém a mente ativa e incentiva o crescimento contínuo, e o estabelecimento de ligações positivas e benéficas no trabalho exige respeito. A autonomia promove um sentimento de controlo e liberdade na realização de tarefas, enquanto a criatividade permite a descoberta de soluções inovadoras para situações desafiantes. A responsabilidade, por outro lado, garante que as acções sejam realizadas com dedicação e ética. Além disso, uma existência plena e gratificante requer um equilíbrio entre as responsabilidades profissionais e familiares, de modo a acomodar as necessidades pessoais de ambos os lados.

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Reflexão sobre experiências pessoais e estratégias de superação utilizadas

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Reflexão sobre experiências pessoais e estratégias de superação utilizadas

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Enfrentei o desafio de iniciar a minha carreira como educadora sem formação formal prévia, o que me levou a frustrações e insatisfação com os resultados obtidos na sala de aula. Esta falta de experiência levou-me a adotar uma abordagem criativa e proactiva para ultrapassar estes obstáculos. Apercebendo-me da importância da aprendizagem contínua, decidi tirar uma licenciatura em educação para melhorar a minha compreensão pedagógica e as minhas competências de ensino.

Para colmatar as minhas limitações, procurei ativamente a orientação de colegas e mentores, solicitando feedback através de observações de aulas. Este processo de autorreflexão e de abertura à crítica construtiva foi fundamental para o meu crescimento e desenvolvimento profissional. Ao identificar as áreas que precisam de ser melhoradas e ao trabalhar ativamente nelas, consegui progredir significativamente na minha carreira.

Além disso, reconheci a importância de adquirir proactivamente novas competências e de expandir a minha base de conhecimentos. Este empenho no desenvolvimento pessoal e profissional, associado a uma atitude proactiva em relação à aquisição de competências, permitiu-me construir uma base sólida para uma carreira docente de sucesso. A minha decisão de investir na educação formal e de me empenhar na aprendizagem contínua não só melhorou as minhas capacidades de ensino, como também me capacitou para enfrentar os desafios de forma eficaz, assegurando um percurso profissional gratificante e satisfatório.

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1. Em que medida o programa me ajudou a identificar, com maior clareza, os meus objetivos de desenvolvimento profissional?

O programa teve um papel crucial em ajudar-me a identificar os meus objectivos de desenvolvimento profissional e deu-me uma melhor compreensão do que espero alcançar. Anteriormente, acreditava que este curso seria suficiente para me ajudar a compreender os meus objectivos, mas o facto de reconhecer os meus pontos fortes e fracos tornou óbvio para mim que precisava de muito mais formação. Mas é evidente que estou a ir na direção certa com a minha carreira; tudo o que preciso de fazer agora é aprender mais para progredir.

2. Em que medida o programa contribuiu para aumentar o meu conhecimento sobre o mercado de trabalho e os meios para a exploração de oportunidades de formação e de emprego?

A minha compreensão do mercado de trabalho expandiu-se muito como resultado do programa, que me deu informações perspicazes sobre possibilidades de emprego e formação, bem como conselhos sobre como tirar partido delas. Muitas vezes, as pessoas têm tendência para esquecer que o mercado é muito maior do que aquilo que pensam ou acreditam ser verdade. Os workshops, o trabalho voluntário e o trabalho em rede são frequentemente ignorados ou esquecidos como formas de obter informações e possibilidades valiosas.

3. Em que medida o programa me ajudou a identificar e refletir sobre as competências relevantes para a área profissional em que pretendo atuar?

Através do programa, consegui melhorar a minha compreensão das competências necessárias para ter sucesso na minha área profissional escolhida, identificando e reflectindo sobre as competências importantes. Estas competências incluem a utilização da tecnologia, o pensamento criativo e o funcionamento sob pressão.

4. Em que medida o programa me ajudou a perceber melhor os meus interesses e valores e a identificar as competências que já possuo e as que preciso de desenvolver?

Através do programa, consegui compreender melhor os meus valores e interesses, bem como as competências que possuo atualmente e as que necessitam de ser melhoradas para atingir os meus objectivos profissionais. Desde que comecei a trabalhar como instrutora, sei que quero ensinar e, eventualmente, tornar-me um consultora educacional. O programa ajudou-me a definir os meus objectivos e incentivou-me a esforçar-me para atingir o meu potencial máximo.

5. Em que medida o programa contribuiu para alargar o meu conhecimento da rede de apoio institucional e comunitária da qual posso beneficiar no meu percurso educativo e profissional?

Ao demonstrar os recursos que posso utilizar ao longo do meu percurso académico e profissional, o programa alargou a minha compreensão da rede de apoio institucional e comunitário à minha disposição.

Em particular, workshops, formação de professores, formação financiada pelo governo, cursos em linha, cursos de curta duração e uma série de outras oportunidades.

6. Em que medida o programa me ajudou a identificar estratégias para o meu desenvolvimento educativo e profissional?

O programa me ajudou a identificar estratégias eficazes para o meu crescimento educativo e profissional, fornecendo orientações práticas e recursos para alcançar os meus objetivos.

7. Em que medida o programa me ajudou a identificar estratégias para superar potenciais dificuldades ou lacunas tendo em vista o meu desenvolvimento educativo e profissional?

A fim de me preparar para enfrentar os desafios com mais confiança, o programa ajudou-me a descobrir soluções para ultrapassar potenciais desafios ou lacunas no meu progresso profissional e educativo. A gestão do tempo é um dos meus maiores desafios; planeio frequentemente a minha agenda à última hora, o que pode ocasionalmente impedir-me de aprender novas competências, de me inscrever em aulas e de progredir no meu trabalho.

8. Em que medida o programa me ajudou a concretizar planos de ação tendo em vista o meu desenvolvimento educativo e profissional?

O programa permitiu-me estabelecer e executar planos de ação personalizados que se centravam no meu crescimento profissional e académico de uma forma metódica e eficiente. Para melhorar os meus conhecimentos e competências e avançar na minha profissão, tenciono inscrever-me num programa de pós-graduação em educação.

9. Qual o potencial contributo do programa B4C, no seu todo, para a gestão da minha carreira?

O programa B4C tem um potencial significativo para a gestão da minha carreira, fornecendo as ferramentas, conhecimentos e suporte necessários para orientar e impulsionar o meu progresso profissional de forma sustentável e eficaz.