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La bonificación por desempeño es un incentivo económico adicional que se otorga a los trabajadores en reconocimiento a su rendimiento laboral sobresaliente, al cumplimiento de metas, o a la contribución a los objetivos organizacionales.

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Objetivo Principal de la bonificación de desempeño.

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Objetivo Principal de la bonificación de desempeño.

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Es motivar y recompensar a los empleados para que:

Mejoren su productividad y eficiencia.

Se comprometan con los objetivos de la organización.

Desarrollen sus capacidades profesionales.

Contribuyan a la calidad del servicio o producto que ofrece la entidad o empresa.

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Bonificación por Desempeño Sobresaliente

Escenario: La Gerencia de Desarrollo Social de una Municipalidad aprueba pagar una bonificación especial a su equipo por haber alcanzado una meta de desempeño sobresaliente (según los parámetros de SERVIR). El monto ya está presupuestado.

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¿Qué herramienta de SERVIR es la que valida el derecho a este bono? (Mencionar la herramienta y el resultado necesario).

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¿Qué herramienta de SERVIR es la que valida el derecho a este bono? (Mencionar la herramienta y el resultado necesario).

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La herramienta que valida al derecho de bonificación por desempeño es el sistema de Gestión del Desempeño (GDR)Laboral, regulado por la Directiva N.º 002-2015-SERVIR/GDSRH y los Lineamientos de Evaluación del Desempeño.

Esta herramienta permite evaluar, medir el cumplimiento de metas y competencias laborales de cada trabajador del Estado. Con base en esta evaluación, se asigna una calificación final que define si el desempeño ha sido satisfactorio, destacado o sobresaliente.

Para que un trabajador sea beneficiario del bono, debe alcanzar la máxima calificación posible (“sobresaliente” o “destacado”, según la escala de la entidad). Esta calificación debe estar avalada por la Oficina de Recursos Humanos y ratificada por el Comité de Evaluación del Desempeño, garantizando que el proceso haya sido objetivo, transparente y sustentado en evidencias verificables del cumplimiento de metas y responsabilidades.

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¿En el SIAF, la fase de devengado del bono se registra con la misma meta presupuestal que el sueldo normal, o se debe usar una partida diferente?

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¿En el SIAF, la fase de devengado del bono se registra con la misma meta presupuestal que el sueldo normal, o se debe usar una partida diferente?

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la fase de devengado del bono no debe registrarse con la misma meta presupuestal que el sueldo normal. Se debe usar una partida presupuestal diferente especifica como "otras remuneraciones", "bonificaciones", dependiendo de como este clasificado en el clasificador de gastos del MEF.

JUSTIFICACIÓN:

El bono es un gasto adicional y distinto a la remuneración regular, por lo que requiere una partida económica separada para un adecuado seguimiento y control presupuestal.

cumple con las normas del ministerio de economía y finanzas que regulan la clasificación y ejecución del gasto público.