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Herramienta de autodiagnóstico para que las empresas midan sus estrategias de Diversidad, equidad e inclusión. 

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https://fundacionadecco.org/blog-diversidad-inclusion/la-alianza-ceoporladiversidad-lanza-una-herramienta-de-autodiagnostico-para-que-las-empresas-midan-sus-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion/

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Herramienta de autodiagnóstico para que las empresas midan sus estrategias de Diversidad, equidad e inclusión.

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En la actualidad, la diversidad en las empresas se percibe como una característica inherente y natural del entorno laboral, que fluye sin necesidad de intervenciones explícitas en la mayoría de los rubros, aunque sigue siendo un desafío implementar cambios significativos en industrias  tradicionales como la construcción y afines que mantienen estructuras más rígidas y conservadoras. Aquellas empresas que efectúan acciones lo hacen para potenciar o incentivar la inclusión a través de la formación en este tipo de cuestiones.

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DALL·E 2024-12-02 19.57.48 - An abstract representation of workplace diversity, featuring a modern, inclusive office environment. People of various ethnicities, genders, and abili

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Dar prioridad de contratación a personas con capacidades diferentes

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Abiertos a priorizar seniority, talentos de más de 40 años con experiencia. Se valora se pondera, personas con experiencias, la vida resuelta e ideas que se valoran. Abiertos a incorporar pueblos originarios