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¿CÓMO SE HA SOLUCIONADO EL RETO?

El desempleo juvenil es un problema que se presenta todos los días en personas recién graduadas o a punto de culminar su educación superior. La falta de experiencia se ha convertido en un impedimento para que las empresas tengan más empleados y que los jóvenes piensen que su estudio no sirvió de nada. Según ILO Global Youth Employment Forum, de la Organización Internacional del Trabajo (2019) para mejorar el empleo juvenil es necesario que se mejoren las condiciones para ofrecer a los jóvenes el trabajo requerido

La mejora del empleo juvenil debe ser no solo una cuestión de los ministerios de trabajo o de los jóvenes, sino también de los bancos centrales, los ministerios de planificación, los ministerios de economía e industria, es decir, debe ser responsabilidad de todo el gobierno. Así pues, se requiere promover políticas macroeconómicas e incentivos fiscales que apoyen el empleo juvenil, teniendo en cuenta las diversas situaciones económicas de los países. (OIT, 2019)

Con el paso del tiempo, el tema del desempleo en los jóvenes se ha visto en el olvido y no se le presta la atención que realmente necesita. Actualmente la falta de oportunidades laborales afecta la economía de estos jóvenes, puesto que, muchos son el sustento principal de sus familias o ya llevan una vida completamente independiente a temprana edad.

Además, las empresas se están centralizando en sectores laborales muy cerrados, dado que, hay jóvenes que están perdiendo el interés por aprender más cosas por la falta de oportunidades. Por eso la OIT (2019) propone “crear más empleo juvenil en sectores emergentes… Otra de las propuestas para mejorar el empleo juvenil es implementar medidas que faciliten la creación de empleo en sectores emergentes como la economía digital, ecológica, creativa o del cuidado. (OIT, 2019)”.

Referencias:

Propuestas para mejorar el empleo juvenil, según la OIT. (2019, octubre 9). Educaweb.com; Educaweb. https://www.educaweb.com/noticia/2019/09/10/propuestas-mejorar-empleo-juvenil-segun-oit-18891/

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1. Tomás Betancourt Navarro:

Presentarle a los jóvenes un tipo de filtro que les muestre empresas en búsqueda de empleados jóvenes, porque muchas veces a pesar de que es difícil encontrar trabajo, cuando se sale de estudiar puede ser de pronto por la dificultad a la hora de buscarlo.

Así como hay una manera de meterse a Google y te muestra puestos de trabajo virtuales, una enfocada en Medellín y que las empresas tengan como una "cuenta" ahí y que los jóvenes puedan intentar aplicar.

1. David Cano Londoño:

El campo laboral hoy en día requiere de cierta experiencia, tema que afecta el conseguir trabajo. En primer lugar, las empresas deberían de acercarse más a las universidades para que los jóvenes se puedan conectar con ellos, para que estén más instruidos en lo que las empresas desean. Por ejemplo, hay jóvenes que no saben en que trabajar y ciertas empresas no expresan lo que realmente necesitan.

También, en un asunto más político, se debieran de crear leyes más inclusivas con los jóvenes en cuanto a la contratación de estos, ampliar la cantidad de jóvenes que deben de estar en una empresa, para así aumentar el empleo juvenil y que no pierdan su motivación de trabajar, que no crean que lo que estudiaron no sirve de nada. Por otro lado, hacerle una propuesta a las empresas sobre la contratación de dichos jóvenes sobre evaluaciones que brinden más oportunidades y conexión entre estudiantes y empresas.

1. Thomas Alejandro Builes Berdugo:

Tener una base de datos o un contacto con empresas que se le puedan compartir a los egresados o jóvenes que están a punto de graduarse, porque es muy difícil encontrar trabajo sin saber sobre la empresa o que la empresa sepa de uno.

También sería darle a conocer a la empresa donde el estudiante desea trabajar, ya sea con base de datos o no, sobre el historial académico del estudiante; ser un puente donde se pueda mostrar las habilidades académicas que tuvo el joven y todo lo que aprendió en la carrera sin necesidad de asistir a un trabajo, todo el esfuerzo y conocimiento lo ha adquirido por parte de la universidad. Demostrar por medio de una persona los reconocimientos académicos que ha tenido la persona, que la formación también cuente como experiencia.

1. Pablo Restrepo

Se solucionaría el reto con una organización o institución que se encargue netamente en conectar los jóvenes recién graduados con empresas en busca de trabajadores, esto mediante convenios con las distintas universidades que hay en la ciudad. Por otra parte, sería bueno desarrollar una especie de programa donde empresas estén dispuestas a contratar a los estudiantes con mejores promedios por carrera o facultad a la hora de graduarse.

1. Luciana Díaz

Creo que además de la problemática que surge a raíz de las políticas de contratación de las empresas, donde la experiencia es clave a la hora de buscar el personal, hay que trabajar y hacer énfasis en motivar a que los jóvenes estudien y terminen sus carreras universitarias; debido a que últimamente estamos viendo como estos quieren ganarse la vida por otros medios “más fáciles” siendo streamers, influencers, yputubers, djs, etc.

Por lo mencionado anteriormente considero que el reto se puede solucionar con una organización que se preocupe por qué los jóvenes estudien, a la vez que se encargue de conectarlos con oportunidades laborales. En lo personal creo que la manera más eficiente de hacer esto puede ser atreves de una plataforma digital, en la cual se puedan meter los aspirantes y que los trabajos disponibles tengan requisitos “asequibles” para los jóvenes que recién se gradúan.

1. Daniel Rodríguez

Para mí las empresas deberían de flexibilizar más sus requisitos de contratación y ser más amigables para las personas recién graduadas, las cuales en su mayoría no pueden cumplir los estándares de experiencia que se suelen manejar en el mercado laboral. Por eso, creo una plataforma digital sería una buena solución, ya que podría funcionar como una especie de “filtro”, que solo le presente a la población objetivo aquellas empresas y oportunidades laborales que se fijan más en la persona que en su trayectoria.

1. Sofia Agudelo

La tecnología en estos momentos lo es todo y aun así es complicado encontrar un trabajo a la hora de salir de la universidad, muchas veces los estudiantes optan por trabajos que no tienen nada que ver con lo que estudian debido a las necesidades. Creo que lo que la falta de herramientas para la búsqueda de trabajos es el principal problema que afrontamos.

La creación de plataformas virtuales podría ser una gran opción para aquellos estudiantes, toda la información queda registrada y a las empresas les favorece saber todo acerca de los que están buscando trabajo.

1. Cesar Camargo

Creo que es una realidad de que nosotros los estudiantes sufrimos con un problema a la hora de buscar trabajo, algunos hemos intentado incluso hacerlo antes de graduarnos y es verdaderamente difícil. Por lo que he observado, las empresas al no tener referencias acerca de experiencia lo que hacen es ver que talentos tienen las personas.

La manera en la que yo conectaría a estos estudiantes y recién graduados es que ellos de alguna manera presenten sus talentos y que demuestren que verdaderamente se distinguen. Alguna herramienta donde puedan presentar que se diferencian del resto.

1. Julián Zapata

A la hora de buscar trabajo siempre se encuentra el problema de que las empresas prefieren a personas con experiencia, por encima de aquellos recién graduados. Esto claramente desfavorece a la persona que está buscando trabajo luego de graduarse. Claramente esto necesita una solución, se necesita una mejor comunicación entre organismos y personas que busquen trabajos sin experiencia, a lo mejor si los hay pero es muy complicado obtenerlos de manera casual, siempre va a haber alguien con contactos que lo obtenga primero y no es necesariamente mejor aplicador para el trabajo que uno. Por lo que canales que comuniquen este tipo de personas pueden ser ideales, así todos tendrán las mismas oportunidades.

J. Carlos Mario Betancur

Acudiría a los gremios recogiendo vacantes actuales y futuras junto con los perfiles actuales y futuros y las llevaría a las empresas que puedan tener interés en estos perfiles. A su vez, fomentaría proyectos de mejora de procesos e innovación en las empresas con la participación de los egresados universitarios para así retroalimentar el proceso.

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Pregunta reto: ¿Cómo conectar jóvenes (23-26 años) recién graduados de la ciudad de Medellín con el mercado laboral, teniendo en cuenta las tendencias laborales actuales como lo es la movilización de talento y un alto desempeño en competencias tecnológicas?

Permitir crear un perfil muy detallado en la aplicación donde la persona se registre, este no será un perfil normal, irá muy enfocado hacia la persona y de su forma de ser, actualmente esto define mucho a quien contratar, además así veremos cómo alguien puede destacar sobre el resto, debido a la alta competencia.

Creando un apartado donde se notifique a los jóvenes cuando se está buscando a una persona que cuente con características que ellos cumplen. Así se pueden preparar para presentarse y aplicar al trabajo.

No solo usar información acerca del futuro empleado, ir un poco más allá y compartir trabajos o contenido interactivo sobre la persona, para así ver cómo trabaja la persona y se desenvuelve en un ambiente similar al laboral.

Implementar herramientas dentro de la aplicación para que las personas creen su curriculum y carta de presentación, de una manera más clara y completa, para que así sea más amigable para las empresas ver a quien contratan.

Crear una sección donde empleadores y personas de confianza (verificadas) dejen su opinión acerca de la persona, este apartado será visible para todo el mundo para que así se verifique que la persona si cumple con su descripción.

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Palabras clave del reto:

Trabajo

Palabras relacionadas Trabajo:

Ingresos

Independencia

Tranquilidad

Esfuerzo

Formación

Experiencia

Responsabilidad

Vinculación

Crecimiento

Ideas con la técnica del “¿Qué tal si?”

¿Qué tal si mediante el diseño de una plataforma digital enfocada a los jóvenes se puede ayudar a su vinculación en una empresa cuando recién se graduad?

¿Qué tal si ayudando a que los jóvenes consigan empleo más rápido logramos impactar de manera positiva en su crecimiento personal y profesional?

¿Qué tal si siendo un puente de oportunidades laborales para los jóvenes recién graduados los motivamos comenzar una vida independiente?

¿Qué tal si ayudando a que más jóvenes consigan trabajo le ponemos fin a la creencia de que estos no se esfuerzan lo suficiente y por ende las empresas exigen tantos años de experiencia?

¿Qué tal si ofrecemos algún tipo de formación en entrevistas de trabajo para que los jóvenes obtengan empleos más rápido?

¿Qué tal si asesoramos a los jóvenes, que consiguieron su primer trabajo, en cómo manejar de buena manera sus ingresos económicos?

¿Qué tal si enfocándonos en presentar las distintas capacidades y habilidades de los jóvenes recién graduados logramos que las empresas dejen de fijarse tanto en la experiencia a la hora de contratar personal?

¿Qué tal si mediante el proyecto le hacemos caer en cuenta a los jóvenes que si bien conseguir trabajo es algo importante, esto no debe ser algo estresante, pues su tranquilidad es lo más importante?

¿Qué tal si mediante el proyecto le enseñamos a los jóvenes la responsabilidad tan grande que conlleva tener un empleo, es decir, capacitarlos en temas como pago de impuestos, prestaciones sociales, entre otras?

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¿Por qué es importante el Brainstorming?

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¿Por qué es importante el Brainstorming?

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El Brainstorming es "una técnica de co-creación en el que un grupo de personas se reúne para pensar en ideas que ayuden a alcanzar un objetivo específico de una organización, solucionar un desafío o encontrar la causa de un problema que se esté presentando" (Siqueira y Ospina, 2022).

Esta fue importante dentro de nuestro proceso puesto que nos ayudó sacar ideas que podían parecer "locas" o descabelladas de nuestra mente y que pueden ser transformadas en mejor oportunidades para resolver nuestro reto.

Siqueira, A., & Ospina, A. (2022, marzo 28). [Guía definitiva] Qué es un brainstorming y cómo te ayuda. Blog de Inbound Marketing y Ventas | RD Station. https://www.rdstation.com/blog/es/brainstorming-que-es/

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Pregunta reto: ¿Cómo conectar jóvenes (23-26 años) recién graduados de la ciudad de Medellín con el mercado laboral, teniendo en cuenta las tendencias laborales actuales como lo es la movilización de talento y un alto desempeño en competencias tecnológicas?

Palabras clave del reto:

Trabajo

Palabras relacionadas Trabajo:

Jóvenes

Educación

Ocupación

Economía

Independencia

Felicidad

Esfuerzo

Tecnología

Empatía

Habilidad

Ideas con la técnica del “¿Qué tal si?”

¿Qué tal si se realizan talleres donde los jóvenes tengan la oportunidad de evidenciar para que campo laboral son realmente buenos y puedan desarrollar todas sus capacidades?

¿Qué tal si en el transcurso de los pregrados o cualquier área de la educación superior se le presenta a los estudiantes el proyecto de LaburApp, para que ellos vayan teniendo la idea sobre qué es la vida laboral y las oportunidades que se presentan, ya que con el periodo de práctica no siempre es suficiente?

¿Qué tal si las empresas que estén vinculadas con el proyecto LaburApp se les proponga que realicen una pasantía de pocos días a los jóvenes que estén interesados en esa ocupación, para así dar la oportunidad de que las empresas vean si sus capacidades son aptas y que los jóvenes evalúen en qué desean trabajar?

¿Qué tal si siendo el puente para las oportunidades laborales de los jóvenes les hacemos tomar consciencia que el cuidado de su economía también hace parte del proceso de ser adultos de manera responsable?

¿Qué tal si con los talleres propuestos anteriormente les enseñamos a los jóvenes que cuando trabajan comenzar a vivir una vida más independiente y que esta conlleva a no estar tan pendientes de cosas que no son de nuestro interés, ayudamos más a que los jóvenes se enfoquen en sus metas?

¿Qué tal si por medio del proyecto hacemos caer en cuenta a los jóvenes que la salud mental y su felicidad hacen parte fundamental a la hora de conseguir trabajo, si no hay tranquilidad no se disfruta de su ocupación?

¿Qué tal si con LaburApp inculcamos en los jóvenes a gracias a su esfuerzo sea por el estudio o por la labor que quieren cumplir serán recompensados y podrán cumplir con todos sus objetivos?

¿Qué tal si con la ayuda de la tecnología impulsamos a los jóvenes a que por medio de la virtualidad se animen a buscar el trabajo de sus sueños o que también vean que tienen la oportunidad de aprender cosas nuevas de manera virtual y sin la necesidad de salir de sus casas, para así ampliar sus capacidades y que sean los mejores en todas las áreas?

¿Qué tal si LaburApp influye en las empresas para que tengan empatía con los jóvenes que van a comenzar su trayectoria laboral y que los consideren más en las listas de opciones?

¿Qué tal si somos una plataforma que sea el puente para los trabajos que necesitan los jóvenes hoy en día, al dar esta oportunidad y ayuda hacemos que más jóvenes crean en las habilidades que tiene cada uno?

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Busca que los equipos de trabajo vean un problema o situación desde siete perspectivas diferentes. De esta forma SCAMPER significa:

Sustituir

Combinar

Adaptar

Modificar

Poner en otros usos

Eliminar o minimizar

Reordenar o Invertir.

Esta es importante y retadora porque fuerza a nuestros cerebros a mirar una situación cotidiana desde ángulos donde jamás nos los hubiéramos imaginado.

Alvarez, E. R. (2022). El método SCAMPER: cómo activar el pensamiento creativo. Thinking for Innovation. https://www.iebschool.com/blog/metodo-scamper-agile-scrum/

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Sustituir:
¿Qué puedes sustituir para bajar costos?: Se puede sustituir publicidad que sea costosa para promocionar el proyecto, las empresas y los jóvenes pueden saber de LaburApp a través de estrategias que nosotros implementemos para su correcta expansión.

¿Qué no puedes sustituir?: No se puede sustituir una alianza directa con las empresas, porque estas hacen parte del proceso para facilitar la elección del empleo en los jóvenes.

Combinar:
¿Qué puedes combinar con un factor externo?: Combinar la plataforma LaburApp con las empresas vinculadas para que los jóvenes puedan conseguir trabajo

Adaptar:
¿Cómo lo puedes adaptar para agregar otra función?: Se puede agregar una aplicación móvil, para que las personas no tengan la necesidad de entrar a internet y así poder tener sus empleos al alcance de sus manos.

¿Qué puedes adaptar para que esté disponible para una mayor cantidad de personas?: Realizando talleres y pruebas gratis para que las personas puedan encontrar en que actividad laboral encajan más. Cuando se realiza de manera gratuita, las personas están más abiertas a tomar este tipo de actividades, y más, cuando se trata de encontrar trabajo.

Modificar:

¿Qué aplicación puede ser modificada para reducir costos?: Se puede modificar la plataforma digital, para que esta sea más simple y no requiera de tanto trabajo.

Poner otros usos:
¿Qué otro uso se le puede dar?: Usarla para dar a conocer también los logros académicos que han tenido los aspirantes a los trabajos, que la experiencia no solo sea un trabajo anterior, también el estudio sirve de experiencia y que los estudiantes se den a conocer

Eliminar:
¿Si eliminas un atributo como el color, el costo disminuye?: Realmente el costo no cambia en nada al ser una plataforma digital, a la hora de crearla el color no influye en los costos. Además, la plataforma cuenta con muy pocos colores y neutros.

Reformar:
¿Puedes hacerlo más grande/pequeño?: La idea sería hacerlo más grande, ya que se desea ser el puente de conexión entre los jóvenes y sus futuros empleos.

¿Si reordenas algunos pasos, el proceso tendría menos posibilidad de fallar?: En LaburApp es necesario realizar todos los pasos, al estar enfocado en los jóvenes y empresas vinculadas, todo debe de ser lo más riguroso posible para beneficiar ambas partes.