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El asesoramiento se puede enfocar en cualquier aspecto de  las interacciones del equipo: 

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El asesoramiento se puede enfocar en cualquier aspecto de  las interacciones del equipo: 

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Se identifican tres aspectos que pueden apalancar el buen desempeño 

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Se identifican tres aspectos que pueden apalancar el buen desempeño 

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1. El esfuerzo
2 Las estrategias de desempeño
3. Los conocimientos y habilidades.

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Todo equipo en sus procesos experimenta: 

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Todo equipo en sus procesos experimenta: 

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Un obstáculo es que con lo que se evalua de los trabajadores, los líderes y ejecutivos pueden llegar a usarlas a su benefició

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▪︎ Se obtienen del desarrollo de un verdadero espiritu del equipo.
▪︎ Refuerzan su esfuerzo colectivo.
▪︎ Los miembros se comprometen con los objetivos y las tareas
▪︎ Se genera confianza en las capacidades de los demás.

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Mas relevante se da por haraganeo social, que es igual a; Obrar con pereza, retardar o diferir el trabajo, esto es por raíces motivacionales y el líder debe encontrar estrategias para superarlo.

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En ésta condición se debe incluir:
*Sistema de evaluación y recompensas
*Exigencia de sistemas de información
*El sistema educativo
*Las relaciones intragrupales
Además de éstos incentivos tradicionales, los líderes tienen que considerar las evaluaciones basadas en el desempeño colectivo.
En algunos casos existen líderes que se quedan con la información y no la comparten, ésta estrategia puede afectar la competitividad

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El método de entrenamiento cruzado,es un buen ejemplo de comportamiento que se desarrolla a medida que se presentan actividades informales tienen que ver con el intercambio de conocimiento, expertismo y experiencia entre sus integrantes.