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El clima organizacional dentro de un empresa. (s/f). Eumed.net. Recuperado el 10 de diciembre de 2022, de https://www.eumed.net/ce/2015/1/clima-organizacional.html

Spadaro, J. (2019, diciembre 5). El Pensamiento Sistémico: Las 11 Leyes Explicadas. Ensamble de Ideas. https://www.ensambledeideas.com/pensamiento-sistemico/

BBC News Mundo. (2019, octubre 26). El Crack del 29: cómo ocurrió la peor crisis en la historia de Wall Street. BBC. https://www.bbc.com/mundo/noticias-50189619

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1. ¿Qué valores se promueven en dicha empresa?

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1. ¿Qué valores se promueven en dicha empresa?

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La constancia, la puntualidad, el trabajo en equipo y la calidad, sin embargo, esos valores no eran la verdadera esencia de la empresa ni la forma de regir todas su actividades (tratar de buscar un equilibrio entre lo laboral y personal con sus trabajadores).
Prácticamente esos valores eran una imposición para los trabajadores porque se veían en la obligación de aceptar dichos términos laborales y verse envueltos en aquel frenético e imparable ritmo de trabajo que al no aceptar dicha explotación representaría el despedido inmediato de sus respectivos puestos de trabajo.

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Se conoce como clima organizacional al ambiente existente entre los miembros de una organización.
Al visualizar la película podemos inferir que no existe tal clima de una manera que la eficiencia y desempeño laboral sea proporcionado en conjunto y armonía con los miembros y superiores de la misma. No existía un equilibrio en cuanto a las relaciones laborales.
En dicha fabrica metalúrgica, comenzando con el trato del jefe hacia sus subordinados, él no se preocupaba por el bienestar de sus empleados al solo buscar aumentar la producción por medio de la explotación laboral; el personal por otra parte cumplía su rol designado pero al sentir cansancio físico y mental existieron retrasos que provocaron diferencias entre ellos mismos.
Ellos ejecutaban sus trabajos designados responsablemente pero no por percibir un apoyo de la organización, sino mas bien por la propia necesidad de no convertirse en desempleados y perder su única fuente de ingresos para subsistir.
Además como dato importante, los trabajadores son el componente principal para alcanzar los objetivos de una empresa, pero si el trato dirigido hacia ellos es negativo e insignificante, conduce a conflictos o situaciones poco favorables para las empresas.

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3. ¿Cómo cree que influían en las empresas las variables estructurales del período que se vivía entonces? 

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3. ¿Cómo cree que influían en las empresas las variables estructurales del período que se vivía entonces? 

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La película se desarrolló en contexto con los años 30 en Estados Unidos reflejando las consecuencias de la "Gran Depresión". No obstante, antes al haber emergido como primera potencia se presentaron las ansias de invertir en la bolsa, pero la demanda de acciones era muy alta y los precios no dejaban de subir, ocasionando el "Crac del 29" en donde la bolsa de valores se desplomó.
Ahí entraron en juego el taylorismo y fordismo que se fundamentaban en el principio de rendimiento individual y la intensificación del trabajo, buscando incansablemente reducir tiempo y costos.
En la fabrica metalúrgica se aprecian esas normas cuando el jefe en el afán de aumentar la producción y disminuir los gastos tales como el tiempo de descanso, accedió a la demostración de una maquina que permitía alimentar a sus empleados de forma automática sin la necesidad de dejar de trabajar.
Sin embargo, en términos generales dan a entender que las empresas solo buscaban la recuperación económica sin importarles el bienestar de sus trabajadores dado que en esos tiempos la explotación laboral era algo muy común y a los trabajadores solo les quedaba hacer eso: trabajar por obligación, necesidad e imposición del sistema.

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4. ¿Qué leyes del pensamiento sistémico están presentes? 

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4. ¿Qué leyes del pensamiento sistémico están presentes? 

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El pensamiento sistémico busca la construcción de organizaciones inteligentes, es decir, que tengan la capacidad de adaptarse y enfrentarse a los distintos entornos y problemas que surjan.
En "Tiempos Modernos" están presentes las siguientes leyes:
—Cuánto más se presiona, más presiona el sistema, esto porque el gobierno estadounidense buscaba la recuperación económica mediante lo que consideraban más fácil: la intensificación del trabajo. Sin sopesar el impacto negativo que una solución fácil y sin rebuscar sus consecuencias podría contribuir con la manifestación de nuevos problemas.

—El camino fácil lleva al mismo lugar, al igual que el punto anterior, aplicar las soluciones más sencillas solo llevó a la obtención de los mismos resultados sin la resolución de ninguno.

—Lo más rápido es lo más lento, al analizar en profundidad la película se puede reconocer que se pretendía solucionar el problema económico con la mayor celeridad dejando de lado muchos factores importantes para el buen rendimiento de una empresa, como el bienestar laboral y la integridad física y mental de sus trabajadores; lo cual a corto plazo develó lo poco óptimo y duradero de dicha acción.