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Je suis enceinte et souhaite bénéficier d’un congé parental. Quelles sont les conditions?

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Je suis enceinte et souhaite bénéficier d’un congé parental. Quelles sont les conditions?

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Il faut être en poste depuis plus d’un an. Ce congé peut durer de 2 mois à 3 ans après la naissance ou l’arrivée de l’enfant au sein du foyer. Ce congé n’est pas rémunéré mais vous pouvez éventuellement bénéficier d’allocations sociales ( se renseigner auprès de la Caf). Votre salaire est suspendu, comme votre évolution de carrière. Les années de congé parental ne comptent donc pas pour le CDI.

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Je suis en poste depuis moins de 2 ans et je dois subir une opération avec, par la suite, une arrêt maladie de 2 mois. Comment vais-je être payée?

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Je suis en poste depuis moins de 2 ans et je dois subir une opération avec, par la suite, une arrêt maladie de 2 mois. Comment vais-je être payée?

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En arrêt maladie, vous bénéficiez d’un congé maladie qui va dépendre du nombre d’années de service:

- Après quatre mois de services : un mois à plein-traitement suivi d’un mois à demi-traitement.

- Après deux ans de services : deux mois à plein-traitement suivis de deux mois à demi-traitement.

- Après trois ans de service :trois mois à plein-traitement suivis de trois mois à demi-traitement.

Cependant ces congés maladie se calculent par année «glissante». Par exemple, vous êtes en arrêt à partir du 01 mars 2023. Le congé sera calculé en fonction du dernier arrêt maladie enregistré. Si celui-ci est antérieur au 01 mars 2022, le calcul au-dessus s’applique; s’il date, par exemple du 01 septembre 2022 et à duré 7 jours, le calcul s’appliquera en enlevant ces 7 jours au total disponible. Vous devez aussi tenir compte du jour de carence, qui est le premier jour d’arrêt maladie, qui n’est pas rémunéré.

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Je suis malade ce matin et je ne peux pas aller travailler. Quelles démarches dois-je faire?

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Je suis malade ce matin et je ne peux pas aller travailler. Quelles démarches dois-je faire?

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Il faut d’abord prévenir au plus tôt l’établissement sur lequel vous êtes affecté.e. Ensuite, il faut avertir le ou la responsable du Pial et, pour finir, votre employeur (Dsden ou Lycée employeur) et leur faire parvenir l’arrêt maladie du médecin (volet3). Il n’ya plus qu’à faire parvenir les volets 1 et 2 à votre sécurité sociale!

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J’ai un rendez-vous médical sur le temps scolaire. Quelles démarches dois-je faire?

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J’ai un rendez-vous médical sur le temps scolaire. Quelles démarches dois-je faire?

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Dans un premier temps, il est recommandé de prendre les rdv en dehors du temps scolaire, dans la mesure du possible. Mais il peut arriver que ce ne soit pas possible et ce n’est pas grave. Il faut envoyer une demande d’autorisation d’absence (trouvable sur le site de la Dsden ou au secrétariat de votre établissement) avec la date de l’absence.  Il vous sera aussi demandé des justificatifs à fournir avec la demande d’absence. L’administration n’est pas obligée de l’accorder mais elle est rarement refusée. Cependant, elle sera autorisée sans traitement et une journée complète vous sera décomptée. Il est donc préférable soit de prendre la journée, soit de préciser dans la Demande d’Absence le protocole de récupération de vos heures en accord avec votre direction.
Ces démarches sont valables pour toute autre demande d'absence, qu'elle soit médicale ou non.

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Je suis AESH depuis novembre 2011. J'ai travaillé 3 ans sur Marseille. Puis déménagement dans l'Aude et j'ai réussi à avoir un contrat en novembre 2014. Je suis syndiquée depuis 2020, c'était suite à un problème de placement entre une école et le collège.

Je suis à 30h depuis mars 2022.

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Patrick BORDE (FSU 11 - Snes académique - Snes-Fsu 11)

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Patrick BORDE (FSU 11 - Snes académique - Snes-Fsu 11)

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Professeur de français, engagé au SNES-FSU depuis la réforme du collège 2016, co-secrétaire départemental de la FSU 11, je suis devenu spécialiste des questions AESH parce que j'en avais assez de ne pas pouvoir répondre aux questions que les AESH étaient de plus en plus nombreuses à nous poser.

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Je suis AESH en Lozère depuis 2006, j'ai 59 ans. J'ai connu les différents contrats précaires jusqu'au CDI. J'ai intégré le syndicat en 2018 grâce aux enseignant.es qui ont fait le choix de laisser de leur temps de décharge syndicale pour avoir une représentante militante AESH pour représenter les personnels et affirmer qu'AESH est un vrai métier reconnu dans toute la communauté éducative et de l'administration.

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Je suis AESH depuis 18 ans, il y a 5 ans j'ai décidé de m'impliquer dans un syndicat pour défendre le métier d'AESH. J'ai choisi la FSU car c'est le seul syndicat qui a répondu à mes questions. Très vite j'ai reçu une formation, par la FSU, pour pouvoir à mon tour répondre aux questions des AESH.

Je participe au groupe de travail sur les questions AESH afin de faire valoir nos droits et améliorer nos conditions de travail.

Je suis membre de la Commission Consultative Paritaire

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AESH depuis 10 ans, je me suis syndiquée dès mon premier CDD. Voulant rapidement défendre les intérêts des AESH, défendre cette mission de service publique, j'ai intégré très rapidement le conseil syndical de la FSU-SNUipp 34. Depuis, je me suis pleinement impliquée et souhaite que de nombreuses AESH nous rejoignent pour défendre nos droits.

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Au bout de combien de temps puis-je prétendre au CDI?

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Au bout de combien de temps puis-je prétendre au CDI?

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Au bout de combien de temps puis-je prétendre au CDI?

En théorie, depuis le 16 décembre 2022, les AESH peuvent prétendre au CDI au bout de 3 ans. Cependant, sans décret d’application, cette loi ne peut être appliquée. Par contre, contrairement à maintenant, où le CDI est à de rares exceptions automatique au bout de 6 ans, cette nouvelle loi présente le CDI au bout de 3 ans comme une possibilité que l’employeur peut offrir aux AESH et non une obligation.

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https://fsu11.fsu.fr/remuneration-des-aesh-grille-au-1er-mai-2023/

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Pour quelle raison peut-on me refuser le CDI?

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Pour quelle raison peut-on me refuser le CDI?

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Le seul motif pour un refus du CDI doit être lié à l’intérêt du service, comme par exemple si les besoins en AESH du département étaient tous pourvus, chose qui n’est jamais effective.

L’administration vous notifie l’avenant pour le changement de contrat 3 mois avant l’échéance. Vous avez 8 jours pour répondre.

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Le directeur de mon école insiste pour dire qu’il est mon supérieur hiérarchique, est-ce vrai?

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Le directeur de mon école insiste pour dire qu’il est mon supérieur hiérarchique, est-ce vrai?

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Votre supérieur hiérarchique est votre employeur, la personne responsable de votre contrat. Cependant, pendant le temps de travail, vous êtes placé.e.s sous la responsabilité de la direction de l’école ( IEN de circonscription et par délégation le/la directeur.ice) si vous êtes au premier degré, et/ou de l’établissement (chef d’établissement) pour le second degré.

Ils sont chargés de l’organisation de votre service.

Iels doivent tout de même respecter le cadre de la Circulaire Officielle.

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Les parents de l’élève que j’accompagne insistent pour me voir tous  les soirs et pour avoir mes coordonnées personnelles. Que suis-je censée faire?

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Les parents de l’élève que j’accompagne insistent pour me voir tous  les soirs et pour avoir mes coordonnées personnelles. Que suis-je censée faire?

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Les relations avec les familles ne sont pas interdites à condition qu’elles restent dans un cadre bien défini: ne les rencontrez pas seul.e, toujours avec l’enseignant et/ou la direction. N’hésitez pas à renvoyer les questions vers l’enseignant pour éviter les incompréhensions. Cependant, le dialogue avec la famille est importante pour que tout le monde travaille en bonne harmonie pour le bien-être de l’élève.

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L’enseignante de la classe (ou la coordinatrice du Pial) refuse ma présence à l’ESS. En a-t-elle le droit?

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L’enseignante de la classe (ou la coordinatrice du Pial) refuse ma présence à l’ESS. En a-t-elle le droit?

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L’équipe de suivi et de scolarisation (ESS) est une réunion qui a lieu au minimum une fois par an. Elle permet de mettre à jour le Gevasco de l’élève afin de définir et redéfinir ses besoins tout au long de sa scolarité. La présence de l’Aesh, adulte la plus présente auprès de l’élève et la plus à même de parler de ses progrès ou de ses difficultés, est indispensable. Cela permet aussi à l’Aesh de rencontrer les parents au moins une fois par an pour échanger leurs impressions.

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Le padlet va nous permettre de rassembler toutes les informations légales et sourcées dont vous pourriez avoir besoin, et plus si affinités!
Il sera mis à jour régulièrement avec des sujets d'actualités et d'autres informations syndicales.

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Nous sommes les Aesh représentantes syndicales pour la FSU Occitanie.
Snuipp et Snes, nous sommes présentes dans chaque département pour aider et vous accompagner au mieux dans vos démarches avec l'administration.

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Audrey Mathias-Joly ( Fsu 66 - Snes académique - Snes-Fsu 66)

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Audrey Mathias-Joly ( Fsu 66 - Snes académique - Snes-Fsu 66)

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Je suis Aesh depuis 17 ans. J'ai été Avs-Co puis Aesh I en primaire. Aujourd'hui je suis Aesh dans un Pial inetr-degré.

J'ai toujours été engagée pour obtenir une vraie reconnaissance de notre métier et de nos compétences mais sans jamais m'impliquer syndicalement.

Depuis l'arrivée des Pials, la situation s'est dégradée pour nous tous.tes. Malgré l'arrivée du CDI et la grille indiciaire, les choses ne sont toujours pas claires et notre métier n'est toujours pas reconnu à sa juste valeur.

J'ai donc choisit la FSU qui représente au mieux mes valeurs humaines et politiques pour m'engager dans la lutte pour faire connaitre et reconnaitre nos droits et l'aide à mes collègues en difficultés.

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Ai-je le droit de demander une mise en disponibilité pour convenance personnelle?

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Ai-je le droit de demander une mise en disponibilité pour convenance personnelle?

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La mise en disponibilité n’est accessible qu’aux personnels en CDI. Vous devez demander votre congé au moins 2 mois à l'avance par courrier recommandée avec accusé de réception. Ce congé est accordé pour 5 ans maximum renouvelables dans la limite de 10 ans pour l'ensemble de vos contrats dans la fonction publique. Le congé pour convenances personnelles est accordé sous réserve des nécessités de service (raisons objectives et particulières, liées à la continuité du fonctionnement du service, pouvant justifier le refus par l'administration d'un droit ou d'un avantage à un agent public (un temps partiel, un congé, etc.)).

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Je viens d’arriver dans l’école, je ne connais pas l’élève. Puis-je demander à avoir accès au Gevasco?

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Je viens d’arriver dans l’école, je ne connais pas l’élève. Puis-je demander à avoir accès au Gevasco?

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Le Gevasco est le document, crée en collaboration entre les familles, l’école et la MDPH, est l’outil qui définit les besoins de l’élève. Ils sont notamment listés dans le Projet Personnalisé de Scolarisation (PPS). Il est donc indispensable que l’Aesh y ait accès pour adapter au mieux son accompagnement et ses aménagements.

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Ma direction veut m’imposer la surveillance des récréations. Puis-je refuser?

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Ma direction veut m’imposer la surveillance des récréations. Puis-je refuser?

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La présence d’une Aesh dans la cour de récréation est prépondérante aux besoins de l’élève qu’elle accompagne. S’il est décidé en ESS que l’élève doit y être accompagné, peu importe la raison, l’Aesh se doit d’accomplir la mission. En revanche, elle n’a pas vocation à surveiller l’ensemble des élèves de l’école, ceci incombe aux enseignants et en aucun cas la direction de l’école ne peut vous l’imposer. Le temps de récréation est du temps de travail. Que l’Aesh soit présente ou non dans la cour, le temps de récréation est compris dans l’emploi du temps et ne peut en être retiré sous aucun prétexte!

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Je viens de recevoir mon avis de non-renouvellement, que faire?

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Je viens de recevoir mon avis de non-renouvellement, que faire?

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Je viens de recevoir mon avis de non-renouvellement, que faire?

Un avis non favorable à un renouvellement de CDD doit être signifié 2 mois avant le terme, par lettre avec accusé de réception ou courrier remis en main propre.

Si vous ne contestez pas cette décision, vous n’avez rien à faire.

Si cette décision vous semble injuste et non-acceptable, vous avez la possibilité d’un recours auprès du Dasen et de solliciter auprès de ce dernier un entretien pour connaître les raisons de ce non-renouvellement. Vous pouvez bien évidemment vous faire accompagner par un représentant syndical afin de ne pas être confrontée seule à cette situation.

Dans le cas d’un contrat susceptible d’être renouvelé devenir un CDI, le délai est de 3 mois.

L’éventuelle décision de l’administration de ne pas renouveler en CDI votre CDD parvenu à son terme au bout de 6 ans doit être justifiée par un motif lié à l’intérêt du service. Il s’agit du seul motif susceptible d’empêcher un passage en CDI puisque la seule condition posée par la loi pour l’obtention d’un tel contrat est la durée d’exercice des fonctions.

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Ai-je le droit d’assister à plusieurs heures ou stage d’informations syndicales?

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Ai-je le droit d’assister à plusieurs heures ou stage d’informations syndicales?

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Une autorisation d'absence vous est accordée de droit si vous souhaitez participer à l'heure mensuelle d'information syndicale, dans la limite d'une heure par mois ou, quand les heures sont regroupées, trois heures par trimestre.
Conformément au décret n° 84-474 du 15 juin 1984, l’AESH peut bénéficier d’un congé rémunéré pour effectuer un stage de formation syndicale dispensé par un organisme figurant sur une liste fixée par le ministre de l’action et des comptes publics. La durée du congé est fixée à 12 jours ouvrables maximum par an.

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Enseignant de Sciences Physiques et Chimiques depuis cinq ans, actuellement en poste au collège Frédéric Bazille de Castelnau-le-Lez, dans l’Hérault.

Militant syndical dès ma première année, je m’engage constamment en faveur d’un idéal collectif et d’une école véritablement ouverte à toutes et à tous.

Ancien élève à besoins éducatifs particuliers (EBEP+++), diagnostiqué à l’âge adulte, ma pédagogie est à l’image de mon profil neuroatypique : adaptée, empathique et inclusive.

C’est donc avec plaisir et conviction que je m’efforce de faire entendre les besoins des élèves et de soutenir au quotidien nos collègues AESH, dont je défends le rôle essentiel au sein de l’école publique.

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Emmanuel BOIS (Fsu30 - Snes académique - Snes-Fsu30)

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Emmanuel BOIS (Fsu30 - Snes académique - Snes-Fsu30)

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Emmanuel Bois, prof de physique-chimie (2000), militant syndical depuis 2003 à partir du combat contre la réforme des retraites Raffarin.

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https://30.snuipp.fr/article/la-gazette-des-aesh-n-176-3-septembre-25

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Je suis AESH depuis 7 ans sur Montpellier (école André Malraux). Je suis déchargée le jeudi à la section, je m’occupe de la commission AESH avec Clémence et je suis membre de la FSSCT.

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AESH depuis 2019, engagée au quotidien pour l'inclusion scolaire.

Syndiquée depuis 2020 je m'investis pour la reconnaissance de notre métier et l'amélioration de nos conditions de travail.

Depuis 2025, j'assure en binôme une décharge syndicale d'une journée par semaine afin de renforcer notre présence sur le terrain, accompagner les collègues.

Défendre les AESH, c'est aussi défendre les élèves que nous accompagnons tous les jours.

Cet engagement est aussi profondément lié à ma volonté de soutenir une école véritablement inclusive où les élèves à besoins particuliers ont leur place et les moyens pour réussir.

Le collectif est notre force pour réussir !!!