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Un "doble subordinado", que significa que un empleado tiene dos jefes o supervisores, se representa con una línea vertical doble.

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La línea en zigzag representa una relación de "reporte en línea punteada" o "línea en zigzag". Se usa para describir una conexión de reporte menos formal o directa.

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La línea con flecha muestra una relación de reporte indirecto. Indica que un empleado se reporta an un jefe mediante una flecha en lugar de la línea jerárquica directa.

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Línea con Punto Final: indica que varios empleados están reportados an un solo superior en un puesto. La línea vertical que conduce al jefe conecta el punto final.

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La línea horizontal se utiliza para conectar cajas en el mismo nivel jerárquico o para mostrar relaciones de igualdad en un organigrama circular o matricial.

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La línea vertical conecta las cajas para mostrar la relación jerárquica entre los distintos puestos. La línea se mueve de arriba hacia abajo para mostrar la cadena de mando.

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Rectángulo o caja, representan un lugar en la organización. Se debe incluir el nombre del empleado o el título del puesto.

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El organigrama invertido muestra la jerarquía al revés, con los empleados con la mayor autoridad en la parte superior y los de menor rango en la parte inferior. Se emplea para enfatizar el valor de la base de la organización.

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El organigrama horizontal muestra la estructura de izquierda a derecha, mostrando los diferentes departamentos o funciones de manera secuencial.

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El organigrama lineal o vertical muestra la estructura en una sola columna y los trabajadores se colocan uno debajo del otro para representar la cadena de mando.

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El organigrama circular muestra a todos los empleados en un círculo sin jerarquías visibles y tiene una estructura redondeada. Se utiliza para enfatizar el trabajo en equipo y la igualdad.

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El organigrama matricial es una mezcla de organigramas jerárquicos y funcionales. Se usa en organizaciones complejas donde los empleados tienen responsabilidades en diferentes áreas y pueden reportar a más de un jefe.

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El organigrama funcional organiza los puestos según sus funciones o áreas de trabajo, como ventas, producción o recursos humanos, sin importar su nivel jerárquico.

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El organigrama jerárquico es el tipo más frecuente y se presenta como una pirámide, con los cargos de mayor autoridad en la parte superior y los de menor autoridad en la parte inferior.

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Un organigrama funciona como un mapa que muestra cómo están ubicadas las personas dentro de una organización u empresa. Su tarea principal es determinar quién está a cargo y cómo se comunican. Además, ayuda an establecer las funciones y deberes de cada puesto dentro de la organización. En pocas palabras, un organigrama ayuda a comprender la estructura jerárquica y cómo toda la organización funciona.

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Un organigrama es un diagrama o dibujo que ilustra la organización de una empresa u organización. Usa cajas o formas para representar los diferentes puestos y líneas que se conectan según su jerarquía. Por lo tanto, se puede determinar quién está a cargo y cómo funciona la comunicación en la organización. Ayuda a comprender quiénes tienen responsabilidades diferentes y a quién se debe dirigirse para resolver problemas o tomar decisiones.