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1. Respeto y Comunicación:

* Tratamos a todas las compañeras con respeto y cortesía, independientemente de su origen social, edad o posición en el equipo.

* Nos comunicamos de manera constructiva y empática, evitando comentarios ofensivos, burlas o descalificaciones.

2. Trabajo en Equipo:

* Reconocemos que cada miembro del equipo tiene habilidades únicas para contribuir.

* Colaboramos en el entrenamiento y en el campo para lograr nuestros objetivos comunes.

3. Tolerancia y Diversidad:

* Apreciamos y respetamos las diferencias individuales de cada jugadora, incluyendo su origen, nivel de habilidad y perspectivas personales.

* Promovemos un ambiente inclusivo y libre de discriminación.

4. Solución de Conflictos:

* Abordamos los conflictos de manera respetuosa y constructiva, buscando el diálogo y la comprensión mutua.

* Evitamos comentarios negativos o actitudes hostiles hacia nuestras compañeras.

5. Actitud en el Campo:

* Mantenemos una actitud positiva y motivada durante los entrenamientos y los partidos.

* Apoyamos a nuestras compañeras, brindando ánimo y aliento en momentos difíciles.

6. Uso Responsable de la Tecnología:

* Respetamos la privacidad de las comunicaciones y no compartimos mensajes privados sin consentimiento.

* Utilizamos las redes sociales y la tecnología de manera responsable y considerada.

7. Compromiso y Responsabilidad:

* Cumplimos con los horarios de entrenamiento y participamos activamente en las actividades del equipo.

* Avisamos con anticipación si no podemos asistir a un entrenamiento o evento.

8. Actitudes Negativas y Maltrato:

* No toleramos actitudes negativas, burlas, insultos ni maltrato físico o verbal.

* Reportamos cualquier situación de conflicto o maltrato al entrenador y/o al cuerpo directivo.

9. Desarrollo Personal y Deportivo:

* Buscamos mejorar constantemente nuestras habilidades deportivas y apoyamos el desarrollo personal de nuestras compañeras.

10. Compromiso con el Código de Conducta:

* Aceptamos y nos comprometemos a seguir este código de conducta como un elemento fundamental para el éxito y la armonía de nuestro equipo.

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Que es una Código de Conducta y Convivencia?

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Que es una Código de Conducta y Convivencia?

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Concepto: Un Código de Conducta y Convivencia es un conjunto de reglas y principios que guían el comportamiento y la interacción de las/os integrantes de los equipos de hockey del Club Defensores de Esquiú. Promueve la armonía entre sus integrantes; cómo resolver conflictos y cómo actuar en situaciones diversas.

Importancia: El Código de Conducta y Convivencia es crucial para el equipo, ya que crea un ambiente de respeto, colaboración y confianza. Establece expectativas claras de comportamiento, promoviendo el trabajo en equipo, el respeto a la diversidad y la solución pacífica de conflictos. Contribuye a mantener un espacio donde todas las jugadoras se sientan valoradas y motivadas, lo que impacta directamente en el rendimiento deportivo y la satisfacción personal de cada integrante

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Cuotas Mensuales:
Cada miembro del equipo deberá abonar una cuota mensual.
El pago de la misma deberá realizarse antes del día 15 de cada mes.

Cobro de Cuotas:
Se designará a jugadora/as  para gestionar y cobrar las cuotas mensuales

Decisiones financieras:
Las decisiones financieras que afecten al equipo, como rifas u otras actividades de recaudación de fondos, se tomarán en consideración del beneficio general del equipo de hockey y se utilizarán para cubrir gastos operativos y compras de elementos .

Antes de cada actividad de recaudación de fondos o beneficio, se proporcionará una explicación clara y detallada de los fines y objetivos para garantizar que todos los miembros comprendan el propósito y la finalidad detrás de estas iniciativas.

Reuniones para Dialogar:

Si alguna jugadora no se siente conforme con los motivos de una rifa u otra decisión financiera, tiene el derecho de solicitar una reunión con el cuerpo directivo para discutir sus inquietudes. Un diálogo abierto puede llevar a soluciones que beneficien a todos los miembros del equipo.

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5 Acuerdos para trabajar en equipo y a la hora de enfrentar un problema 

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5 Acuerdos para trabajar en equipo y a la hora de enfrentar un problema 

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1- Acá no discutimos personas, discutimos ideas.

2-   No se discute para "ganar la discusión" se discute para ganar la solución.

3-  No se discute para vencer al otro, se discute para evolucionar juntas.

4- Aca no buscamos ganarle la discusión a la otra, porqué sabemos que cuando gana una...perdemos todas.

5-  Aca lo que importa es el crecimiento mutuo y el entendimiento.

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Importante Cualquier decisión que tenga que ver con el equipo, la decidimos entre todas! 

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Importante Cualquier decisión que tenga que ver con el equipo, la decidimos entre todas! 

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* No puede tomar alguna decisión por 1, 2 o 3 jugadoras
* Cualquier decisión debe ser debatida en una reunión.
* En caso que no se llegue a un común acuerdo ganara la mayoría.
-Como el nombre lo Dice somos un EQUIPO.

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SUGERENCIAS DE ACCIONES A LLEVAR EN CABO EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE CONVIVENCIA y CONDUCTA:
Es importante tener un conjunto claro de medidas a seguir en caso de que alguien no cumpla con el código de conducta. Estas medidas deben ser aplicadas de manera justa y consistente para garantizar que todos los miembros del equipo sean tratados de manera equitativa.
Medidas a Considerar:

1. Comunicación Privada: En primer lugar, se intentará abordar el problema de manera privada. Una persona designada Hablará con la persona involucrada expresando la preocupación por la situación de manera constructiva. A menudo, un diálogo honesto puede resolver el problema.

2. Mediación: Si el conflicto persiste después de la comunicación inicial, se considerará la posibilidad de involucrar a un mediador neutral, como un entrenador o un miembro del cuerpo directivo, para facilitar una conversación entre las partes en conflicto. La mediación puede ayudar a encontrar soluciones y acuerdos mutuos.

3. Amonestación Verbal: Si la situación no mejora, se dará una amonestación verbal formal a la persona involucrada. Una persona designada le hará saber claramente que su comportamiento no está en línea con el código de conducta y que debe corregirlo.

4. Amonestación Escrita: Si el problema persiste, se emite una amonestación por escrito. Detallando las infracciones específicas al código de conducta y las acciones correctivas necesarias. Se le pide a la persona que firme y reconozca la amonestación.

5. Suspensión Temporal: En casos graves o cuando el comportamiento persiste a pesar de las amonestaciones, se puede considerar una suspensión temporal de la persona involucrada. Esto significa que no participará en actividades del equipo durante un período específico.

6. Expulsión del Equipo: Como último recurso, si el comportamiento sigue siendo inaceptable, en consenso mediante técnica del Buzón podría tomarse la decisión de expulsar a la persona del equipo. Esto debe ser una medida extrema y se debe tomar en consulta con el cuerpo directivo y respetando cualquier reglamentación vigente.

7. Seguimiento y Evaluación: Después de tomar medidas disciplinarias, es importante hacer un seguimiento para asegurarse de que la persona haya corregido su comportamiento. También es un buen momento para evaluar si el código de conducta del equipo necesita ajustes o mejoras.

8. Confidencialidad: Se debe mantener la confidencialidad en todas las etapas del proceso, respetando la privacidad de las personas involucradas. Solo se compartirá información con aquellos que necesitan conocerla para abordar la situación.

Recuerden que el objetivo de estas medidas no es castigar, sino corregir el comportamiento y mantener un ambiente positivo en el equipo. Siempre debe haber una oportunidad para que las personas se enmienden y vuelvan a alinearse con el código de conducta y convivencia del equipo.

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Todo lo que ocurre en el equipo, lo que se habla o lo que transcurre en el marco de entrenamientos y/o partidos se mantiene en la intimidad del grupo, evitando comentar con personas ajenas al mismo.