# data[].attributes.attachment_link.description
🔥 Ogilvy hé lộ 4 CÔNG THỨC xây dựng BRAND LOYALTY không thể bỏ lỡ trong năm 2024 👇👇👇

# data[].attributes.body
1. a) FGL, iGV:

Scopes management: RECO, nghiên cứu kh, bt trên trường, Merch,

-> Any suggestion từ TL:

b) Tde suy luận:

Time mana của member vẫn chưa ổn. Hay miss task, quên task, ko đúng DL. TL không giải quyết triệt để, giúp mem improve -> Suggest: TL define member mình là type or person gì để giúp bạn solve Time mana.

# data[].attributes.body
- Tracking của tớ chưa tốt. Nhòm vô bảng MXP thì team không biết làm chi để enhance lên.
=> add mí cái như RnR, FB Space, OCM,... từ mấy con điểm ni ra.
- Đi tham khảo cách mà LnD bên HCMC give advise cho LC của tụi nó. Chớ mỗi lần t đi give advice thì t kb bđ từ mô

# data[].attributes.body
Tháng nào, thì track của tháng đó

- Operation talk thì chia ra
+ 1 cái là update operation
+ 1 cái là update membership (calib)

- Ko consolidate input từ calib
+ Consollidate
- Buk fixed mt vs TL

# data[].attributes.body
- Content:
+ Ko có track task, ko có OCM - no MM recorded.
+ Goal trong VP track, ko thấy để fully (thiếu cái external approach)

- MKT:
+ Ko chấm điểm task qualify

- Dele:
+ Task track ở mô. Ít task để trên tuần 2, 3 ở AS

# data[].attributes.body
Chưa break goal F cho member
Bên iGV cũng k track deadline vs task qualify cho member luôn
=> Lượng task F so vs iGV như nào? kb là member dành thời gian cho task bên mô hơn? K clear đc Member charge task của iGV như nào?
TT track iGV task
HN track F task

# data[].attributes.body
- MKT
+ Team ko update task kể từ 12/9. K có monthly focus?
+ MKT ko update task từ MM qua tracking tool -> rứa track Task qualify, DL như nào, qua đâu?
- CE
+ Task cũng bị pending từ 12/9 luôn?

# data[].attributes.body
- MKT :
Leader ôm task > task member (Research SA> mem)
Ko có goal tháng 9 cho member ?
Membership ko ổn -> pending operation của BC 1 tuần
- CE:
member ko có task tuần 2 -> member đã làm gì?
+ Reasons: CE update số trên Sales tracking tool -> But TM ko đc awared, kb mem làm chi để chạy số

# data[].attributes.body
- BD khánh châu ko update về task qualify . Trong khi Minh tâm lại có -> ? Về cách TL chấm điểm cho member, chấm ở những space nào?
=> BD update task qualify lên AS, vì TM ko access và understand đc process sales bên BD ntn -> k catch up đc mem capa, performance
- BD function. TL vẫn ôm 1 đống goal. Trong khi chia cho member ít
+ BI: member 2. TL 7
+ BD: member 3. TL 9

# data[].attributes.body
1. Timeline, monthly focus để thêm vào working space của team -> but team có review mấy cái này ko?
T thấy ko nha. Như team t là ko. Phải có người nhắc, push t như trong Core team thì t ms review

2. Tracking task
Nhiều task để on progress. TL ko thèm track, vì... (1. Đã track trên Mess, và asign task ms nên ko track trên AS nữa)
Vì sao cũng chừng nớ task, mà cái bên Toàn nó neat hơn Vi? Ít task on Progress hơn (on progress happen trong current days)
3. Cách consult của GL có vđ?
- Thấy đc qua số task fulfillment giảm. Nghe ngóng membership của nhiều bên -> mem phẫn nộ vs Leader

# data[].attributes.body
- Người khác fb t về vc bị mis thông tin khi t đi C4S vs họ. Đại loại là không clear về các step, venue, timeline, obj, expected outcome,... Các kiểu proactively ngay từ đầu. Mà phải đợi bên kia hỏi thì t ms provide í.

- Somehow thì t sợ làm phiền ts người ta, theo kiểu spam á. Nhưng mà it's will be better nếu mọi thứ đc clear ngay từ đầu í. Nếu họ ko hỉu, thì có thể follow up thêm. Còn t provide thông tin lắc nhắt thì take time cho họ để hỉu đc vđ, và consolidate lại all inputs nữa...

# data[].attributes.body
- Vấn đề: Member hay risk nhiều khi đc assign task để làm. Risk liên quan như: Nếu mn ko join event thì sao? Mình có làm phiền mn ko? Mn có take time để join ko?
Bạn risk nhiều nhưng ko có action cụ thể để solve. Chỉ muốn hỏi để biết solution của TL

- Reason:

(sub) Bạn sợ làm phiền người khác

(Main) Bạn muốn làm tot, mà work mà involved nhiều người bạn thấy áp lực -> dễ bị panicked -> bạn sợ show cái sự panicked nớ ra bên ngoài. (bạn nhạy cảm vs mấy space mà bạn show cái bản chất của bạn ra vs người khác, Vd khó trong Appreciation night)

?Bạn hong có tin lắm vào bản thân !? chưa có firm lắm nhe

Vì t thấy con bé hỏi nhiều vc, vs cũng opened to share, raise voice -> ko nghĩ là nó k tự tin or ko tin vào mình á.

T assume, bé ko tin vào những gì nó đc giao để làm -> đạt goal như kỳ vọng. Nên nó luôn kiếm hướng, solution và propose cho mn thử để đc consult vs mong muốn là cái việc nó làm sẽ better hơn.

Vì sao nó ko tin vào những cái nó đc giao để làm. Vì mấy cái nớ là của người khác giao cho hắn, chớ k phải là cái hắn tự nghĩ ra -> take action. Nên các mà TL clear về obj, flow các kiểu thì quan trọng. Bạn ko hiểu thì bạn sẽ ko willing để làm, mà cứ concern, đặt câu hỏi quài lun.