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Adaptabilidad, la clave para triunfar en el mundo laboral y la vida misma
Esta charla hablaria de como es una necesidad misma para la supervivencia el hecho de adaptarse, de adaptarse a las adversidades, adversidades tales como lo fue la pandemia. Razon por la cual la charla podria comenzar por mencionar casos en donde el ser humano, empresas se han visto obligadas a realizar cambios para sobrevivir, continuaria por hablar de maneras en las que nos podemos adaptar a esos cambios o incluso anticiparlos, para luego finalizar con alguna frase celebre y relacionable que logre quedarse en la cabeza de los espectadores

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La relacion que yo encuentro en las charlas con la sostenibilidad radica en la necesidad de crear y ser lideres, un mundo lleno de jefes solo buscara lograr resultados sin importar realmente los medios, un lider busca superar desafios, escuchando, preocupandose por sus compañeros y tambien por su entorno, razon por la cual no se trata de eliminar a los jefes, sino mas bien de crear jefes que tambien sean lideres, e ahi la relacion entre liderazgo y sostenibilidad

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1.     En primer lugar lo que mas me llamo la atención de las charlas, mas específicamente sobre la de Omar fue la diferenciación que se hizo sobre aquel que es un jefe y aquel que es un líder y de como muchas veces asociamos un termino con el otro y asumimos que un jefe es también un líder cuando en realidad no es así. Un líder se preocupa por sus compañeros y comparte sus logros, un jefe no tiene esa empatia

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Las innovaciones como herramientas para convertirse en un líder.
Este título permite hacer un acercamiento a cómo las nuevas herramientas, ya sean nuevas tecnologías o teorías, pueden ayudar a cada individuo para lograr ser ese líder en el que tanto sueña convertirse. Lo anterior, sin tener miedo o sentirse amenazado por las innovaciones que se han ido creando, sino que al contrario, las pueda usar como medio para alcanzar su liderazgo y sus aprendizajes que ello requieren.

Por otro lado, es necesario entender cómo utilizar éticamente estas herramientas, y también creer en que el proceso que se tendrá, ayudará a la estructuración para convertirse en un líder con las habilidades que podrá entender mejor su entorno, de esta manera, sabrá cómo actuar ética y asertivamente frente a una problemática o situación.

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En el caso de la charla de Omar, que justo trataba del liderazgo, nos explicaba en que se diferencia un líder de un jefe y en que ser líder se trata de delegar sus funciones y entender que no todo lo puede hacer uno. De esta manera, a un líder lo diferencian habilidades como percibir las emociones de la audiencia y entender como llegarles a ellos.

Por otro lado, la charla de Andrea en la que hablaba de ropa, me daba la sensación de que aparte de querer transmitirnos un sentimiento de pertenencia con nuestra ropa, quería mostrarnos que las prendas que ya no usábamos se podían reutilizar y quería crear conciencia para que no compráramos ropa que probablemente no íbamos a usar porque no nos gustaba.

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Principalmente, me interesé mucho en el tema de perder la pena a presentar en público, pues a pesar de que no es algo que me afecte en mi diario vivir, a la hora de presentar algún trabajo o un proyecto me suelo poner nervioso y perder seguridad en las cosas que voy a decir. Asimismo, la charla de Omar, en la que nos describe las cualidades de un líder, me interesó, pues es el paso a seguir luego de poder perder la pena a situaciones y a hablar en público como Samuel nos contaba.

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La adaptabilidad e inteligencia emocional para sobrevivir a un  futuro incierto: más allá de la inteligencia artificial
En esta se podría hablar acerca de la inteligencia artificial y cómo esta ha tomado un poco las riendas de nuestras vidas en los últimos años, pero resaltando la importancia de hacer uso de esta inteligentemente, como herramienta mas no como base de todo. Adicionalmente, nos encontramos en un mundo cambiante y el poder adaptarnos a nuevas tecnologías pero de forma racional, puede ser un tema interesante. El tener un balance entre las nuevas herramientas y tecnologías y poder adaptarnos a ellas para usarlas de manera provechosa.

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 Juan Sebastián Fernández Useche - 202312102

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 Juan Sebastián Fernández Useche - 202312102

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La reflexión con la que me quedo gira en torno a "El arte de la adaptación". Siempre dejan un mensaje muy valioso, desde este punto, considero que las charlas TEDx son competencias de aprendizaje que enriquecen y complementan nuestra forma de ver las materias, las personas y nuestro entorno,

Estas charlas influyeron en las habilidades del proceso que llevo para entender las organizaciones y sus componentes, sea personal o recursos.

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Con respecto a la primera charla, me llamó la atención el término ADN de la moda, la forma en la que utilizamos las prendas y lo que pueden llegar a significar. Sobre todo el ver la evolución de esta y sus distintos y cambiantes significados a través de los años.   Me pareció muy interesante que la moda es una forma de manifestación y que el impacto que puede generar se asemeja con aspectos políticos.

Ahora bien, la charla de Omar me abrió un poco los ojos con respecto a la diferencia de ser un líder y un jefe, la cual radica en que el líder tiene una combinación de humildad personal y voluntad profesional, además de tener empatía. El líder tiene un grado de inteligencia emocional capaz de reconocer y gestionar emociones de las personas mientras que el jefe tiende a escucharse más a sí mismo. Creo que todos deberíamos empezar a construir nuestro liderazgo porque independientemente de si nos guste o no liderar, es algo fundamental y que en algún punto va a estar a nuestro favor.

Por último, la charla acerca de storytelling me dejó como aprendizaje el cómo debemos aprender a interpretar el lenguaje y que el acoplamiento neuronal y la actividad neurológica también influye mucho a la hora de contarle cosas a los demás.

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Juan Sebastián Fernández Useche- 202312102 

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Juan Sebastián Fernández Useche- 202312102 

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relación con liderazgo y la sostenibilidad:

Puedo identificar una relación entre la charla de Omar y Samuel Giraldo, pues en ambas resaltan la importancia de comunicarse como líder, escuchar y saber cómo conectar a un público, comprender la importancia del storytelling y tenerla en cuenda al comunicarse con un grupo de personas.

Acerca de la sostenibilidad, si bien no existe una relación directa entre las charlas vistas, se puede inferir gracias a las charlas que un líder que escucha, como dijo Omar, sería un líder consciente y coherente con la huella ambiental y el impacto de su organización.

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Juan Sebastián Fernández Useche -202312102

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Juan Sebastián Fernández Useche -202312102

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1. Elementos que me llamaron la atención

El crecimiento personal y profesional al que llegó Omar luego de una experiencia desde niño es realmente impresionante.
Es un gran ejemplo de cómo se aprende de experiencias y crece como un líder,

El aspecto de la humildad es otro aspecto que captó mi atención, da una perspectiva nueva al diferir entre líder y jefe, no caer en la individualidad, conocer las ideas de los demás y poder crecer junto las habilidades del otro, más no competir con esas habilidades.

Son conceptos que tendré en cuenta a la hora de trabajar en equipo y desarrollar mi habilidades en el ámbito empresarial y social.

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Respecto a la charla de Omar sobre liderazgo y encontrando su relación con la sostenibilidad, hay un aspecto que me gustaría resaltar; el primero es que el liderazgo se construye, no es líder quien más habla o a quien siguen, sino quien es capaz de escuchar y de ser empático con sus pares. Las herramientas de las que nos habló Omar permiten entenderlo desde el ámbito de la sostenibilidad, puesto que para lograr un futuro más sostenible y ecoamigable es necesario que haya liderazgo, que haya también orden y también el hecho de tener empatía hacia los demás hace que el trabajo en equipo sea mejor, siendo así como las acciones que se toman en conjunto tienen un impacto en el medio ambiente.

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"El arte de la adaptabilidad: ¿cómo navegar en un mundo laboral que se mantiene en constante cambio?"

1. Introducción sobre la naturaleza cambiante del mundo laboral.

2. Historias de individuos o empresas que se adaptaron con éxito a cambios significativos.

3. Estrategias para desarrollar una mentalidad adaptable y resiliente.

4. La importancia de la formación continua y el aprendizaje.

5. Conclusión sobre la adaptabilidad como una habilidad esencial para el éxito en el siglo XXI.

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1 - Liderazgo colaborativo:

La charla de Omar sobre liderazgo enfatiza la importancia de trabajar en colaboración, valorar las habilidades de otros y construir equipos valiosos. Esto se conecta con la sostenibilidad dado que es una cualidad esencial para ello, ya que enfrentar y/o abordar desafíos relacionados a la sostenibilidad suele requerir la colaboración de múltiples partes interesadas. Para abordar los desafíos de manera correcta y que el resultado genere un gran impacto, lo mejor es ser un buen líder para desarrollar un proyecto valioso con un grupo de trabajo fuerte.

2 - Comunicación efectiva:

La charla sobre storytelling destaca la importancia de comunicar ideas de manera efectiva para llegar al corazón de la audiencia. Lo mencionado previamente se relaciona con el liderazgo porque son cualidades / habilidades que un gran líder puede aplicar para comunicarle de forma efectiva a los trabajadores, clientes, entre otros, las ideas que quiere hacerles llegar. Por otro lado, en el contexto de la sostenibilidad, comunicar la importancia y el valor de las prácticas sostenibles de manera efectiva es esencial para ganar el apoyo de las partes interesadas y lograr un impacto positivo.

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1. Moda como lenguaje y emisor de ideas:

Me llamó la atención como la moda tiene su propio lenguaje y puede ser un emisor de ideas, dado que se puede revolucionar todo el tiempo y siempre va a reflejar nuestra identidad individual. Tenía presente como la ropa muestra una parte de nuestra identidad, sin embargo no había profundizado en que de hecho a través de la moda uno puede hacer política y generar impacto por la forma en que las prendas manifiestan.

2. Liderazgo y humildad:

Me pareció demasiado interesante que un líder es una combinación entre humildad personal y voluntad profesional, y que si alguien es bueno en algo o lo consideras mejor que tu, no lo veas como competencia sino traelo a tu equipo. Es un tema que siento que a mi me falta aplicar en el área profesional. Aunque reconozco las fortalezas y debilidades mías y de otros, siempre había tenido miedo de aquellas personas que son mejores que yo en distintas áreas. Por ello, es un tema que voy a tener más presente en mi día a día para volverme una mejor líder.

3. Inteligencia emocional en el liderazgo:

Además de ello, también me interesó mucho el hecho de que lo que hace a un líder es la inteligencia emocional la habilidad de reconocer y gestionar emociones en las personas, lo cual es una habilidad que sé que tengo e incluso hace unos años me decían que tengo desarrollada la inteligencia emocional pero me falta desarrollarla y el aprender a escuchar a otros.

4. Storytelling y emociones:

Por otro lado, me parece curioso cómo las emociones tienen historias y viceversa, junto a que el storytelling es una herramienta muy buena para hablar y presentarle temas a las personas.

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El liderazgo desempeña un papel fundamental en la promoción de la sostenibilidad en las organizaciones. La charla de Omar, titulada "liderazgo" expuso de forma clara el significado de la palabra y planteó una serie de herramientas que debe tener una persona para lograr ser un buen líder. Esto se vincula directamente con la sostenibilidad, puesto que en un mundo cada vez más consciente de los desafíos ambientales y sociales, los líderes tienen la responsabilidad de guiar a sus equipos y empresas hacia prácticas más sostenibles. Esto implica tomar decisiones estratégicas que consideren el impacto a largo plazo en el medio ambiente, la sociedad y la economía. Los líderes sostenibles fomentan una cultura organizativa que valora la responsabilidad social, la eficiencia en el uso de recursos y la innovación sostenible. Además, inspiran a sus empleados a participar activamente en iniciativas relacionadas con la sostenibilidad y a adoptar un compromiso personal con la protección del planeta. En resumen, el liderazgo efectivo y la sostenibilidad están intrínsecamente relacionados, ya que los líderes visionarios son agentes clave en la creación de un futuro más sostenible para las organizaciones y la sociedad en su conjunto

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Uno de los aspectos que más me llamo la atención fue el hecho de que las mujeres soldados de los Estados Unidos tuvieran tal problema y poco se hablaba de ello es impactante como se dejan algunas cosas de lado en este caso la "moda" de los uniformes. Por otro lado la charla de Omar Cifuentes de como afrontar las adversidades y como nos tenemos que preparar para ello es impresionante la manera que inspira es trascendental de cierta manera, eso lo hace un líder. Este tipo de charlas son muy buenas porque ayudan de una manera u otra a las personas en entender como se pueden afrontar las situaciones, que no todo esta perdido y que debemos luchar por nuestros sueños a pesar de todo, estas competencias se asocian a casi todo ámbito porque todas las personas necesitamos estar enfocadas en nuestras vidas y sacar provecho al 100% cada situación, ya sea para aprender, crecer, mejorar, superar, analizar, y desarrollarse.

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Un tema para una charla TED podría ser la ciencia de la empatía: cómo comprender y transformar el mundo a través de las conexiones humanas. Esta charla podría explorar la importancia de la empatía en nuestras vidas, tanto a nivel personal como en un contexto más amplio, y cómo el desarrollo de la empatía puede tener un impacto significativo en la forma en que nos relacionamos, trabajamos y abordamos los desafíos globales

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Aspectos que más me llamaron la atención:
1. Influencia de la moda en la sociedad actual
2. 6 características que se evidencian tanto en la moda como en la política
3. Diferencias principales entre ser un buen líder o un jefe
4. Importancia de la escucha activa para promover un ambiente positivo
5. La relevancia de la inteligencia emocional en el desarrollo de un liderazgo efectivo
6. Frase de Nelson Mandela: "hablarle a alguien en un idioma que entiende permite llegar a su cerebro, pero hablarle en su lengua materna significa llegar a su corazón"

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Reflexionar en torno a la creación grupal de ideas sobre charlas TEDx que creerían que se asocien con estas competencias, indispensables en el mundo laboral. Pueden avanzar de manera flexible: escribiendo el título de uno o varios TEDx, por ejemplo, o estructurando con bullets la estructura del TEDx. 

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Reflexionar en torno a la creación grupal de ideas sobre charlas TEDx que creerían que se asocien con estas competencias, indispensables en el mundo laboral. Pueden avanzar de manera flexible: escribiendo el título de uno o varios TEDx, por ejemplo, o estructurando con bullets la estructura del TEDx. 

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Identificar la relación de una o de las dos charlas de liderazgo y la sostenibilidad.

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Identificar la relación de una o de las dos charlas de liderazgo y la sostenibilidad.

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Identificar los aspectos que les llamaron la atención y por qué.

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Identificar los aspectos que les llamaron la atención y por qué.

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Los aspectos que más me llamaron la atención fueron:
- El impacto de la moda en la sociedad y los 6 aspectos en los que la moda y la política convergen.
- La frase de Omar “si alguien es bueno en algo a lo que consideras mejor que tu, no lo veas como competencia sino como equipo.”
- La importancia de la inteligencia emocional para poder ser un buen líder.
- La frase de Nelson Mandela "hablarle a alguien en un idioma que entiende permite llegar a su cerebro, pero hablarle en su lengua materna significa llegar a su corazón"

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- La comunicación como elemento base en nuestra vida laboral

Esta charla se desarrollaría en 3 factores principales :
- Como históricamente la falta de comunicación ha sido un problema constante.
- La importancia de la comunicación en el mundo laboral.
- Como mejorar la habilidades comunicativas. (herramientas, tips, etc)

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Relación de la charla dada por Omar Cifuentes, con el liderazgo  y la sostenibilidad.
La relación con el liderazgo  surge desde su titulo "Liderazgo". En esta oportunidad Omar empezó la charla con su experiencia de vida, luego desarrolló el concepto de qué el liderazgo y  finalizó con una serie de herramientas o características  que necesita una persona para ser un buen líder.
Por otro lado, no mencionó explícitamente la sostenibilidad; sin embargo, a partir de lo expuesto, se puede inferir su relación. Si nos enfocamos en la importancia de que un buen líder debe ser empático, esto incluye no solo la empatía hacia otras personas, sino también hacia el medio ambiente.