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5- antes el tema la inclusión, no se escuchaba, hoy en día todas las organizaciones deben ser abiertos a este tema.

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En muchas ocasiones las empresas grandes, generan estos despidos por reducir los costos trasládandose hacia otros países de Asia por ejemplo. Esto obliga de alguna manera la vigencia de las personas colaboradoras en nivel formativo para poder re-integrarse al mercado si esto sucede. Es reinventarse a las demandas del mercado.

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Las empresas ya no quieren capacitar a sus colaboradores, prefieren un recurso nuevo que genera más gasto económico y de tiempo que invertir capacitación y tiempo en sus colaboradores actuales, que son los verdaderos pilares de la empresa. A veces nos dejamos llevar por un título que por la experiencia y/o conocimiento de la persona

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Se dejan a las personas sin experiencia pero que tiene el título, dejando por fuera a las personas que tienen más experiencia, titulo por encima de la experiencia. La formación académica tiene un valor.

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La verdad no conozco muchas empresas aca en CR que contraten a muchas personas con discapadidad y adulto mayores, comparando con otras partes del mundo, donde uno voltea a ver hay personas con discapasidad y adultos mayores trabajando con normalidad y desempeñandose. Me parece un tema importante como reclutadores de no solo ver la personas pero las habilidades sin importar edad o condiciones differentes..

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Inclusión y equidad me parecen unos de los principales pilares dentro de las empresas para la busqueda de ambientes laborales sanos y que promuevan el desarrollo de sus colaboradores.

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Es un tema muy importante, la inclusión en la actualidad es algo que dignifica a las personas a las personas con movilidad reducida o algún otro tipo de impedimento

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Buen tema, es una gana gana a nivel general tanto para el empleador como para las personas con capacidades diferentes, ya que la integración social de las personas con discapacidad

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excelente ver empresas que aun dan importancia a personas con discapacidad, no todas las empresas involucran a personas con condiciones diferentes

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La importancia de la inclusión de colaboradores con algún tipo de discapacidad es necesario que las empresas le presten atención a esta situación y que la mismas integren a colaboradores con alguna discapacidad, lo que les permite oportunidad de crecer a nivel laboral y académica.

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4-Las organizaciones ya no son solo empleadores, sino actores sociales que deben asumir responsabilidades éticas y sostenibles. Deben mantener una cultura de diversidad el equilibrio social e inclusivo.

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me encanta esas oportunidades que se dan a este grupo de personas para crecer.

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La inclusión y la oportunidad laboral para las personas con capacidades diferentes en muy importante hoy en día, esto muestra el valor y calidad humana de las empresas que lo promueven

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Muy importante lo de la actitud de la persona, como dice la compañera atreves de una pantalla podemos tener una actitud que no cumpla con el puesto, aunque esa persona tenga mil títulos, eso no lo sabrá la IA

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La inteligencia Artificial ayuda en el proceso de reclutamiento y aporta a nivel de perfiles, pero no ha logrado ver el desarrolló o habilidades blandas de cada persona perfilada para x puesto

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se siente que se apoyan mucho en las herramientas de IA y dejan de lado la parte humana y como empatizar con los vacantes y sus posibles maneras de desarrollo si se les da la oportunidad

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las empresas a veces prefieren contratar personal nuevo, que capacitar al que tienen

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Considero que ese punto es donde entra la parte del humanismo muy bueno tomarlo en cuenta.

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definitivamente es importante, pero veo menos importancia a las personas. La IA no conocen a fondo a los vacantes solo se basa a lo que dice un curriculum

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Automatización nos permite a mejorar los procesos de reclutamiento, agiliza el tiempo en el proceso.

La inteligencia artificial nos va a dar la persona apta, mas no toma en cuento los rasgos de la personalidad y como posiblemente el candidato va a reaccionar a x o y situación. Los costos de la herramienta puede ser un tema que limite a las empresas.

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Ya no es necesario postularse a una vacante, sino que hay aplicaciones que buscan perfiles aptos para la vacante (me parece interesante las formas en las que un "candidato" puede mejorar sus perfiles para este tipo de selecciones).

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en lo personal pienso que la IA es una gran herramienta que nos puede ahorrar mucho tiempo y procesos, pero creo que tiene su lado negativo porque reemplaza el recurso humano y generaría mayor desempleo

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no hay nada como el contacto físico , al final aprender a leer a las personas es importante.

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3- Esto que menciona la compañera de tener el LinkedIn es súper bueno, pero siempre actualizado. Creo que antes decían lo de ATS, esto es super cierto. Usted debe actualizar su CV conforme al puesto al que se aplica

A mi como aplicante me ha servido.

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Si es importante poder valorar las habilidades blandas por medio de entrevistas u otras estrategias más cercanas (uno a uno), como refuerzo del filtro que ha realizado la AI para no discrimar una buena persona postulante

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La parte empatica en este caso es uno de los contra de la tecnologia.

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Exacto estoy de acuerdo que detras de una pantalla podemos ser perfectos. y que al momento llega quiza lo contrario de lo que buscamos.

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Medir y analizar una persona de manera presencial es fundamental para el reclutamiento

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Se debe tener cuidado con el uso indiscriminado del IA ya que puede que un futuro no se necesiten tantas plazas en el departamento de Recursos humanos.

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Hay un software llamado Cornerstone On demand, que emplean algoritmos para recomendar cursos y mentorias para capacitar empleados y que permitan oportunidades de crecimiento alineadas con las necesidades individuales. Se usa para desarrollar el empleado y para retener. tambien me parece que esto se aplia mas a empresas grande, porque por el momento no he visto en tiendas o negocios pequenos que tengan disponibilad de horarios flexibles trabajando 48 horas lunes a sabado de 9-6pm. Pero si considero que es responsabilidad de cada quien buscar una foma de seguir educandose.

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Las Capacitaciones que puedan brindar las empresas y las que uno pueda tener a la hora de aplicar a un puesto tambien son importantes mas que ahora se busca mucho saber de tecnoligia y otras areas

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Si, es responsabilidad de la persona también estar innovándose, manteniéndose vigente con capacitación

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me llama mucho la atención y a la vez me gusta que hoy en día el capital humano en una empresa se ha flexibilizado y se ha humanizado más tomando en cuanta el bienestar físico y emocional de los colaboradores

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2- En un entorno laboral cambiante, la capacidad de adaptarse y aprender constantemente se convierte en una ventaja competitiva. Sin embargo, me preocupa que muchas organizaciones aún vean la capacitación como un gasto y no como una inversión estratégica.

Se debe de mantener la competitividad entre empresas

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La brecha de conocimiento es importante en las empresas, la salud mental es un factor fundamental para los colaboradores en las organizaciones. La gestión debe desarrollar y adaptarse a las nuevas tendencias en el mercado, ya que son candidatos que no solamente les interesa la remuneración si no también la vida personal. Mejorar la retención del talento, mejorando las condiciones ofrecidas.

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Ya en varios países se ínsita a no contratar personas y mejor seguir invirtiendo solo en la tecnologia

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"Estudiantes deben aprender inglés y otras áreas estratégicas como habilidades blandas y conocimiento en tecnología". Pienso que a nivel de reclutamiento ya el saber un segundo idioma es más un requisito que un complemento dentro de la realidad actual, además del conocimiento tecnológico.

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es cierto a veces piden muchos requisitos, pero como empresa no dan mucha capacitación y demás

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Buen tema a tocar porque es una dificultad para las empresas la contratación de personal

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Búsqueda de talento e inclusive la formación de las personas son fundamentales para el desarrollo de las empresas

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Me parece interesante el uso de IA en el departamento de recursos humanos ya que agiliza muchos procesos internos sin embargo, se debe tener cuidado para no deshumanizarlos.

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Me parece interesante, ya que las empresas tienen esa dificultad para contratar personas adecuadas paras los puestos, pero también pocas empresas están dispuestas a entrenar a las personas para llenar esos puestos faltantes que necesitan.

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interesante el tema

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IA se vuelve interesante sin embargo, creo que no todo debería, ya que nosotros como humanos somos capaces de crear ideas, propuestas, estrategias excelentes para poder capacitar al personal podría ser de gran ayuda pero si todo se basa en IA va allegar un momento donde nos descarten a los seres humanos.

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si la IA es muy importante en estos tiempos pero lamentablemente tambien pasa que está suplantando al los humanos,

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Soy muy nueva en este tema pero me parece muy interesante y siento que ayuda mucho en las empresas aunque sin perder las hablilidades humanas que son muy necesarias tambien

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Excelente tema muy a la vanguardia, las IA se apoderan de entorno actual

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Creo que son buenas herramientas para ayudar en algunos casos pero tambien no debemos depender de las IAS para hacer todo

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Es un riesgo tambien, pues no aseguramos que esta herramienta siempre sea asertiva y no sabemos hasta que punto evalué bien nuestro potencial

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Pienso que no se debe perder de todo la parte humana

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Este fue un tema que yo también escogí en mi tarea donde habla sobre la digitalización en la gestión de talento humano

Habla de software que está permitiendo llevar a cabo los procesos de reclutamiento de manera automática

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Considero que el uso de IA deshumaniza el proceso de reclutamiento al descartar posibles buenos candidatos por un error o características en su CV. Debemos tener cuidado con el uso de la IA para que no sea perjudicial

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Interesante!

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La sustitución de las personas por la IA 2040 me asusta, por el factor humano desde mi perspectiva es muy importante la calidad humana, pero me parece importante el poder seleccionar a los posibles candidatos y se puedan clasificar a las personas que si cumplen con los requisitos que se requieren.

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Es curioso como ahora se apoyan mucho en la inteligencia artificial y hasta que punto hacen la mayor parte del trabajo con estas herramientas y la persona menos.

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Es la inteligencia artificial creo que la tendencia más sonada para un futuro.

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La Inteligencia Artifical (IA) es una gran ayuda, pero hace temer a muchos por su "remplazo", aún así la automatización es una gran ayuda esencial, pero aún hay mucho que mejorar de la misma.

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Yoselyn: si conocia que en Amazon utilizaban algoritmos para revisar si aplica o no. algunos CV llevan keywords para poder pasar filtros

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Siento que el uso adecuado de IA es asertivo; pero ojalá no se despersonalice el análisis de un perfil

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Me parece muy interesante e importante como la tecnología va avanzando y como todo se va adaptando entorno a ella

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Errores de sesgo de los sistemas informáticos, ética en el uso de IA y trazabilidad sobre su uso.

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es un tema muy nuevo para mi, aunque si se sabe que la inteligencia artificial vino a revolucionar la historia

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1. IA transforma los RH - ¿Hasta qué punto puede una máquina evaluar el potencial humano sin riesgos? ¿Cómo se garantiza que la automatización no deshumanice el proceso de selección?

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mucha innovación en la IA, algunas cosas las conocía otras no