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grupo de pessoas que partilham uma herança cultural comum, como língua, religião, tradições, história e costumes, além de um sentimento de identidade e pertença coletiva.

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O Dia do Orgulho LGBTQIA+ comemora a Revolta de Stonewall, que ocorreu em 28 de junho de 1969 em Nova Iorque, quando frequentadores do bar Stonewall Inn revidaram a uma batida policial violenta, marcando um ponto de viragem na luta pelos direitos e visibilidade da comunidade LGBTQIA+. Este evento, que se transformou num movimento organizado e durou vários dias, iniciou uma série de protestos e manifestações que se espalharam mundialmente, dando origem às paradas do orgulho e simbolizando a resistência contra a discriminação e a busca por dignidade, igualdade e liberdade.

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Diversidade étnica se refere à variedade de grupos étnicos que convivem em uma sociedade, cada um trazendo sua própria história, cultura, língua, tradições e identidades.

👉 Etnia está ligada a fatores culturais e sociais, não apenas biológicos, como:

Origem geográfica (continente, região, país).

Costumes e tradições (festas, culinária, vestimentas).

Língua e dialetos.

Religiões e crenças.

Exemplos de diversidade étnica no Brasil:

Povos indígenas (com mais de 300 etnias e línguas diferentes).

Descendentes de africanos, trazidos durante a escravidão.

Europeus (portugueses, italianos, alemães, espanhóis, etc.).

Asiáticos (japoneses, chineses, coreanos).

Povos do Oriente Médio (libaneses, sírios, etc.).

Importância da diversidade étnica:

Enriquece a cultura e a identidade nacional.

Promove respeito e convivência entre diferentes grupos.

Ajuda a combater preconceito, racismo e discriminação.

Valoriza o pluralismo cultural e social.

✨ Em resumo: diversidade étnica é reconhecer, respeitar e valorizar as diferentes origens culturais que formam a sociedade.

Você gostaria que eu faça também um resumo visual em forma de imagem ilustrativa sobre diversidade étnica, parecido com o que fizemos para LGBTQIA+?

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Aspectos importantes da diversidade LGBTQIA+:

1. Identidade de gênero → como a pessoa se reconhece (homem, mulher, ambos, nenhum, não binário etc.).

2. Expressão de gênero → como se apresenta socialmente (roupas, gestos, voz, aparência).

3. Orientação sexual → por quem a pessoa sente atração afetiva e/ou sexual.

4. Direitos e cidadania → envolve luta contra preconceito, discriminação e pela igualdade de oportunidades.

5. Respeito e inclusão → valorizar a pluralidade como parte essencial de uma sociedade justa.

✨ Trabalhar a diversidade LGBTQIA+ significa acolher, respeitar e dar visibilidade às diferentes formas de existir e amar.

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Ter consciência empática com outras pessoas é fundamental em todos os momentos, se colocar no lugar do outro, pensar em como se sentiria antes de falar algo e ter compreensão é a chave para um bom convívio interpessoal!!!!!

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"Good Luck, Babe!" de Chappell Roan, também interpretada por Sabrina Carpenter, significa desejar boa sorte a alguém que tenta negar seu destino, especificamente reprimindo a identidade queer em favor da heterossexualidade compulsiva e da conformidade social.

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“Todos pertencemos ao mesmo fluxo que move a existência.”

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"Acredito que ouvir histórias reais ajudam a entender melhor as lutas LGBTQIA+.”

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Uma pessoa da mesma etnia pode ter várias raças.

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O Dia da Consciência Negra surgiu nos anos 1970, proposto por ativistas e estudantes negros no Rio Grande do Sul, como uma forma de protestar contra o 13 de maio e celebrar Zumbi dos Palmares, líder da resistência à escravidão. A data, 20 de novembro, foi escolhida por homenagear a morte de Zumbi em 1695 e tornar-se um símbolo da luta e resistência negra contra o racismo. A Lei nº 12.519 de 2011 oficializou a data como o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra.

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Tipos de racismo:

Racismo individual: atitudes preconceituosas de uma pessoa contra outra.

Racismo estrutural: desigualdades históricas e sociais (como menos acesso à educação, emprego e saúde) que afetam grupos racializados.

Racismo institucional: práticas discriminatórias dentro de organizações (empresas, escolas, governos).

Consequências: exclusão social, violência, desigualdade de oportunidades, impactos psicológicos e perpetuação da injustiça histórica.

Combate ao racismo: educação antirracista, valorização da diversidade, aplicação de leis contra discriminação, e promoção da igualdade de oportunidades.

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¨se o lugar não esta pronto para receber todas as pessoas, o lugar é deficiente¨

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A xenofobia é o preconceito, hostilidade ou aversão contra pessoas estrangeiras ou contra aquilo que é percebido como “estrangeiro” (como culturas, línguas, costumes ou religiões diferentes).

🔎 Origem da palavra:

Do grego xénos (estrangeiro) + phóbos (medo/aversão).

Literalmente significa “medo/ódio ao estrangeiro”.

📌 Exemplos de xenofobia:

Discriminar imigrantes por sua nacionalidade.

Tratar pessoas estrangeiras como inferiores ou ameaçadoras.

Rejeitar culturas ou tradições diferentes por achar que elas “não pertencem”.

⚠️ Consequências:

Pode gerar exclusão social, violência, racismo e até políticas de segregação.

Muitas vezes está ligada ao racismo e à intolerância cultural.

👉 Resumindo: a xenofobia não é só “medo do diferente”, mas sim uma forma de preconceito e discriminação contra pessoas de fora ou vistas como “estrangeiras”.

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Seja no ambiente público, escolar, de trabalho ou até mesmo familiar devemos sempre nos tratar com respeito evitando piadas e olhares que possam constranger o outro

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Sinais e exemplos de racismo no ambiente de trabalho

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Sinais e exemplos de racismo no ambiente de trabalho

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1. Discriminação racial direta: caracteriza-se pelo tratamento injusto pelo motivo da cor de pele. Por exemplo, ao se recusar uma promoção a um colaborador alegando que “seu tipo não se encaixa bem para o cargo”.

2. Discriminação racial indireta: acontece quando as políticas da organização desfavorecem indiretamente um a raça, etnia ou cor de pele. Por exemplo, pode-se estabelecer proibições para estilos de penteados, etnia ou origem cultural.

3. Assédio racial: quando a questão é de assédio racial, temos uma situação de maior violência de agressão direta. Aqui ficam incluídos os insultos, xingamentos, humilhação e degradação de uma pessoa, no ambiente de trabalho, em razão de sua cor de pele, etnia ou raça.

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As diversas faces do racismo na sociedade

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6 atitudes para combater o racismo institucional no setor público

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6 atitudes para combater o racismo institucional no setor público

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6 atitudes para combater o racismo institucional no setor público

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Combater o racismo deve ser um trabalho constante, confira 6 atitudes que podem ajudar as instituições públicas a sair da zona de conforto.

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Termo que se refere à discriminação contra pessoas com deficiência, “capacitismo” é incluído em dicionário de língua portuguesa - Novo viver sem limite

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O termo “capacitismo” é um dos destaques do Dicionário da Língua Portuguesa, da autora de Cristina Klein, publicado pela Editora […]

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A luta contra o racismo não é só sobre quem sofre, mas sobre quem escolhe ser justo.”

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(homem/mulher).

Pessoas não-binárias

podem se identificar como

ambos, nenhum ou algo

completamente diferente

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FRASES  PRECONSEITUOSAS E OFENCIVAS (COMUNIDADE LFBTQIA+)

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FRASES  PRECONSEITUOSAS E OFENCIVAS (COMUNIDADE LFBTQIA+)

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“Isso é só uma fase.”

“Você ainda não encontrou a pessoa certa.”

“Mas quem é o homem e quem é a mulher da relação?”

“Você não parece gay/lésbica/trans.”

“Por que você escolheu ser assim?”

“Isso não é coisa de Deus.”

“Tudo bem ser gay, mas não precisa exagerar.”

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"Preconceito é uma opinião sem conhecimento" - Voltaire

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FRASES DE REJEIÇÃO DIRETA (COMUNIDADE LGBTQIA+)

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FRASES DE REJEIÇÃO DIRETA (COMUNIDADE LGBTQIA+)

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“Na minha casa não tem isso.”

“Prefiro que você não fale disso perto de mim.”

“Não quero que meu filho(a) conviva com gente assim.”

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FRASES DE APOIO QUE E RESPEITO QUE PODEMOS PASSAR PRA A FRENTE (COMINIDADE LGBTQIA+)

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FRASES DE APOIO QUE E RESPEITO QUE PODEMOS PASSAR PRA A FRENTE (COMINIDADE LGBTQIA+)

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Você pode ser quem você é perto de mim.”

“Eu te respeito e te apoio.”

“Obrigado(a) por confiar em mim e compartilhar isso.”

“Você não está sozinho(a).”

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Artigo | A luta contra o racismo é de toda a sociedade

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O início de agosto foi marcado por um caso de racismo que ocupou o noticiário nacional e internacional. Refiro-me ao

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Etnia e raça

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Como promover diversidade e inclusão nas empresas?

Redução de conflitos: o levantamento da Harvard Business revela como os conflitos podem ser reduzidos em até 50% em relação às organizações sem esse investimento ativo.

Aumento de produtividade: a investigação da McKinsey & Company, aponta para quando o mundo corporativo contrata pessoas de outras raças, as chances de rendimento acima da média são 35% maiores, assim como manter colaboradores com diversidade de gênero também elevam em 15% o rendimento.

Maior disposição e participação: ainda segundo dados da Harvard Business, as empresas nas quais o ambiente de diversidade é reconhecido, os funcionários estão 17% mais engajados e dispostos a irem além das suas responsabilidades.

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