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El enfoque de esta teoría se basa en satisfacer las necesidades humanas para mejorar el rendimiento, (comida, amigos, seguridad).

Algunos de los principios de esta teoría son (Maslow y Herzberg).

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La teoría humanista presenta un enfoque en el cual se muestra al trabajador como ser social y emocional.

Esta teoría por su parte nos permite observar la comunicación abierta, el trabajo en equipo, el bienestar y la comunicación como los principios sobre los cuales se fundamenta.

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Algunos de los enfoques de esta teoría contemplan la organización como sistema social, también la importancia del entorno, a esto sumado el origen interdisciplinario que surge como una síntesis entre la teoría clásica de la administración y la teoría de las relaciones humanas.

Sus principios son el análisis de grupos, una visión integral, la fragmentación de la burocracia y la funcionalidad de los elementos.