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busca fortalecer la gobernanza y el liderazgo en recursos humanos para la salud, promoviendo mecanismos de coordinación intersectorial y el desarrollo de capacidades de gestión. La mayoría de países que informaron avances cuentan con unidades de RR.HH. responsables de formular y supervisar políticas, así como con mecanismos de regulación para garantizar la seguridad del paciente y la supervisión del sector privado. Además, la OMS impulsa la formación en liderazgo y gobernanza mediante planes de estudio y la Academia de la OMS, con el fin de consolidar estructuras institucionales sólidas que permitan una gestión eficaz y sostenible del personal de salud

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Personal de salud en la pandemia de COVID-19

Riesgos y consecuencias: se registraron alrededor de 115 000 muertes de personal sanitario entre enero 2020 y mayo 2021. También hubo problemas de salud mental, huelgas y movilizaciones gremiales debido al deterioro de las condiciones laborales.

Condiciones de trabajo seguras: se destacó la necesidad de garantizar salud ocupacional, seguridad laboral, cargas de trabajo manejables, medidas de prevención y control de infecciones, equipos de protección personal, y apoyo en salud mental y psicosocial.

Redistribución y contratación: se requirió movilizar más trabajadores, redistribuirlos y racionalizar su distribución, especialmente durante la campaña de vacunación contra COVID-19.

Herramientas de planificación y vacunación: la OMS desarrolló instrumentos para estimar las necesidades de personal para la vacunación y apoyar la planificación de recursos.

Cooperación técnica: más de 100 países y territorios recibieron asistencia en políticas y gestión del personal durante la pandemia.

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Promover la inversión en el mercado laborales del sector sanitario 

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Promover la inversión en el mercado laborales del sector sanitario 

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Este objetivo busca que los países tomen acciones coordinadas para enfrentar la escasez de personal sanitario, un reto clave que limita el acceso a servicios de salud adecuados. La idea es promover una mayor inversión asegurando que existan suficientes profesionales capacitados y bien distribuidos en todas las regiones

El informe resalta la importancia de realizar análisis detallados del mercado laboral sanitario en cada país, con el fin de apoyar modelos de empleos inclusivos y crecimiento económico en el sector salud, especialmente en regiones donde la escasez es más crítica, como África y el Mediterráneo Oriental. Asimismo, se reconoce que, aunque hubo un incrementode trabajadores de la salud, la inversión en recursos humanos sigue siendo insuficiente dentro de la asistencia oficial para el desarrollo. Por eso , se promueven estrategias multisectoriales y colaboraciones internacionales para incrementar de manera significativa los recursos destinados a la creación de empleos en el sector salud, asegurando así la capacidad de los sistemas sanitarios para responder a las actuales y futuras demandas de la población.

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Mapa Conceptual Doodle A mano Profesional Multicolor

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¿Reforma o refundación en Perú?

Perú necesita una refundación más que una reforma.

El sistema está altamente fragmentado (MINSA, EsSalud, Fuerzas Armadas, clínicas privadas, gobiernos regionales) y no se articula entre sí.

El gasto de bolsillo sigue siendo alto y muchas familias se empobrecen al pagar salud.

Existe inequidad territorial: no es lo mismo atenderse en Lima que en una zona rural.

Una simple reforma no basta, porque el problema está en la estructura misma: se necesita un sistema único, universal y solidario que reorganice la gobernanza y la forma de financiar la salud.

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Conclusiones

- El sistema de salud en Perú requiere más que una simple reforma: sus problemas son estructurales y la fragmentación institucional impide un servicio eficiente y equitativo. Se necesita avanzar hacia una refundación que priorice un sistema integrado, universal y centrado en la equidad.

- El caso de Chile muestra que la reforma gradual puede dar resultados parciales, como mayor cobertura y financiamiento, pero también mantiene desigualdades marcadas si no se enfrenta el problema de fondo: la brecha entre lo público y lo privado.