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Emprendimiento Social e Innovación Social

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Emprendimiento Social e Innovación Social

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Juan Alberto Pineda Lagos 00412076
Habilidades para el emprendimiento

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Creación de valor compartido: La creación de algo con valor.

Circunstancia empresarial: Se refiere al tiempo para hacer algo y tomar acción.

Innovación social: Hacer las cosas de manera novedosa.

Proactividad: Se dice que es la actitud para tomar la iniciativa en sujeto del desarrollo.

Riesgos: La toma de decisiones sin saber si habrá los resultados esperados.

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La innovación social se genera de una necesidad no resuelta. Se empieza con un diagnóstico sobre el problema y se elabora la pregunta a responder para fundamentar la causa

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La principal diferencia que podemos observar es la que el emprendimiento social tiene un aspecto más empresarial y la innovación puede no llevar un modelo de negocios.

Otra diferencia es que la innovación social puede aparecer en cualquier ámbito de la comunidad, en el sector privado, público o un tercer sector. El emprendimiento no suele estar en el sector público.

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Ventajas del emprendedor dentro de la empresa

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Ventajas del emprendedor dentro de la empresa

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El emprendimiento social es el proceso en el cual los ciudadanos cambian las instituciones para resolver problemas. Se crean nuevos equipos y recursos para la solución de problemáticas.

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La innovación social es más valiosa que las soluciones que actualmente existen, esta innovación es impulsada por las partes involucradas en el problema o por el mismo emprendedor. Gracias al planteamiento de esto surgen nuevas ideas y puede ser replicada o implementada en una región.

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Innovación y emprendimiento social - intheMOVE | Consultoría RSE. (2020, October 9). IntheMOVE | Consultoría RSE. https://inthemove.es/innovacion-y-emprendimiento-social/

‌for, I. (2013, May 3). Proceso y fases de la innovación social – Innovation for Social Change. Innovationforsocialchange.org. https://innovationforsocialchange.org/proceso-y-fases-de-la-innovacion-social/#:~:text=La%20innovaci%C3%B3n%20suele%20surgir%20a,creativa%20hasta%20las%20nuevas%20pruebas.

‌Vázquez, C. (2018). Elementos para la valoración integral de proyectos de emprendimiento social. Una herramienta para la formación de emprendedores. Contabilidad Y Negocios, 13(26), 129–140. https://www.redalyc.org/journal/2816/281658405009/html/

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Son aquellas empresas que no solo buscan utilidades, si no también buscan tener un valor social y ambiental para un grupo determinado. Sus tres pilares son la mirada social, cuidado ambiental y ganancia económica.

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Impacto social: Se necesita resolver una problemática, además se toman medidas para incluir a diferentes personas en el espacio de trabajo.

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Impacto ambiental: El impacto ambiental está presente en todos los procesos del producto o servicio y se debe cuidar esta parte. Las empresas ambientalmente amigables deben usar energías renovables, realizar capacitaciones ambientales y desarrollar proyectos eficientes en medida sustentable.

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Impacto económico: Una empresa que está basada en los puntos anteriores puede tener un crecimiento mayor a otras y puede ser rentable en el medio y largo plazo.

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El enfoque sostenible es la forma de generar una nueva economía que se basa en el aprovechamiento de recursos naturales de forma sustentable, esto mediante diferentes programas que están destinados a reducir el impacto ambiental.

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Telcel. (2023). Qué es el emprendimiento de triple impacto | Telcel Empresas. Telcel.com. https://www.telcel.com/empresas/tendencias/notas/que-es-emprendimiento-triple-impacto-como-generarlo#

‌Jimena Lupiano. (2020). Triple Impacto, pilares de las empresas sustentables [YouTube Video]. In YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=1AYJj4H9kTU

‌Programa Istmo. (2021). Enfoque Sustentable. Gob.mx. https://www.gob.mx/programaistmo/articulos/enfoque-sustentable

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El intraemprendimiento surge dentro de la empresa. El intraemprendedor en este término surgiere información, ideas e innovación que pueden tener un impacto positivo en el ámbito social.

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Algunas de las habilidades que debe tener el intraemprendedor son flexibilidad, innovador, resiliencia y constancia.

Luego podemos encontrar:

Conocer el entorno de la empresa: El intraemprendedor deberá conocer la estructura de la empresa y cómo se comportan los empleados.

Networking: Este término permite al intraemprendedor a generar relaciones duraderas.

Valorar el proyecto: Con la experiencia del intraemprendedor puede saber que será del proyecto

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Al tener a un intraemprendedor en la empresa podemos encontrar muchas ventajas, estas son algunas de ellas:

Mayor flujo de trabajo: Al tener una buena comunicación con el equipo el trabajo se puede hacer más rápido.

Generación de nuevas ideas: El intraemprendedor constantemente está dando ideas para ser más eficientes.

Reconocer y retener talento: Como tiene buena comunicación puede checar las habilidades de cada quien y retenerlo en la empresa.

Constante innovación: El intraemprendedor siempre piensa en innovar.

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El intraemprendedor tiene ventajas y desventajas, se debe evaluar que es lo que se aporta y lo que se pierde.

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5 habilidades que debe poseer el intraemprendedor | Blogs La Salle | Campus Barcelona. (2013). Salleurl.edu. https://blogs.salleurl.edu/es/emprendedores/5-habilidades-que-debe-poseer-el-intraemprendedor

‌Tino López. (2014, January 11). ¿En qué consiste la figura del intraemprendedor? NoSoloEconomia: Negocios, Innovación, Personas. https://nosoloeconomia.com/intraemprendedor/#:~:text=El%20intraemprendedor%20tiene%20una%20personalidad,las%20cualidades%20m%C3%A1s%20importantes%3A%20pasi%C3%B3n.

‌IMEF CDMX. (2022, February 11). ¿Qué es intraemprendimiento y qué ventaja tiene para las organizaciones? - IMEF CDMX. IMEF CDMX. https://cdmx.imef.org.mx/blog/gobierno-corporativo/que-es-intraemprendimiento/

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El agente de cambio es esa persona que tiene habilidades para contribuir y crecer cuando hay un cambio muy acelerado, usa la empatía para poder conocer los problemas y así tratar de resolverlos. También cabe recalcar que puede motivar al equipo para llegar a metas y soluciones.

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Las características que representa un agente de cambio son: Apoyo a iniciativas de la organización, da ideas de calidad, cuestiona y plantea problemas que pueden aparecer, asume riesgos calculados, usa la empatía para resolver problemas, evalúa ideas, lleva ideas a la práctica y promueve la creatividad e innovación.

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Un agente de cambio es más de lo que la gente ve y hay cosas que sus habilidades hacen posible.

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Estas son algunas características a grandes rasgos.

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El paradigma que se tenía era que no necesitaban algún factor ético, pero ahora los tiempos han cambiado y en las empresas es clave tener un líder que pueda tomar los problemas de una parte más creativa y que motive al equipo para lograr metas. Muchas empresas piensan que los empleados deben adaptarse a la estructura existente, este tipo de persona contribuye a mejorar y ser más eficiente.

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IMEF CDMX. (2022, February 11). ¿Qué es intraemprendimiento y qué ventaja tiene para las organizaciones? - IMEF CDMX. IMEF CDMX. https://cdmx.imef.org.mx/blog/gobierno-corporativo/que-es-intraemprendimiento/

‌Tino López. (2014, January 11). ¿En qué consiste la figura del intraemprendedor? NoSoloEconomia: Negocios, Innovación, Personas. https://nosoloeconomia.com/intraemprendedor/#:~:text=El%20intraemprendedor%20tiene%20una%20personalidad,las%20cualidades%20m%C3%A1s%20importantes%3A%20pasi%C3%B3n.

‌Mendoza de Graterol , Eva y Mendoza de Lorbes , María Antonia (2008).
El cambio de paradigma en las organizaciones como fundamento del
estilo de liderazgo ético. V Jornadas de Sociología de la UNLP.
Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias
de la Educación. Departamento de Sociología, La Plata.