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Beraterin, Trainerin, Programmplanerin mit externen Trainerinnen, PR/ÖA

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Eigene Betroffenheit durch eigene familiäre Migrationsgeschichte; Mitglied im Autor*innenkollektiv "Daughters and Sons of Gastarbeiters"; Schreibtrainings mit Kindern mit MH;  im Rahmen von K: Beratung von Frauen mit MH, Konzept des Erzählsalons "Arbeiten in Berlin: Wir haben es geschafft! Zugewanderte Frauen erzählen"; Konzept und Durchführung des Workshops "Chancengleichheit vs. Diskriminierung. Berufseinstieg von Akademikerinnen mit MH"

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Als ich vor 10 Jahren bei K begann, wurde K hauptsächlich als Organisation für weiße Akademikerinnen wahrgenommen, das hat sich mittlerweile stark verändert. Trotzdem frage ich mich, wie wir noch mehr jene Frauen und Frauen* erreichen können, die unsere Hilfe gut gebrauchen könnten.

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Netzwerkkoordinatorin für Alleinerziehende in FK

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Netzwerkkoordinatorin für Alleinerziehende in FK

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Ich wünsche eine sichtbare klare Tagesordnung mit Pausenzeiten. Dies hilft mir bei Workshops mich zu orientieren. Vielen Dank

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Ich wünsche eine sichtbare klare Tagesordnung mit Pausenzeiten. Dies hilft mir bei Workshops mich zu orientieren. Vielen Dank

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Ich möchte, dass die Kategorie FRAU bestehen bleibt und nicht unter der Kategorie Diversity subsumiert wird und damit verschwindet

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Ich möchte, dass die Kategorie FRAU bestehen bleibt und nicht unter der Kategorie Diversity subsumiert wird und damit verschwindet

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Welche Optionen der Anrede ggf. diverser Personen gibt es in Mails, Anschreiben, Bewerbungsbriefen? 

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Welche Optionen der Anrede ggf. diverser Personen gibt es in Mails, Anschreiben, Bewerbungsbriefen? 

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Wie begrüße ich eine diverse Person mündlich z.B. in der Beratung?

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Wie begrüße ich eine diverse Person mündlich z.B. in der Beratung?

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Ich bin Bildungsberaterin und Dozentin für Frauen rund um alle Themen der Berufsorientierung. Schwerpunktthemen: Online Plattform Wissen, was ich kann zur Reflektion über Können und Interessen, Wege in die IT,

Digitalisierung,

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Ich beschäftige mich seit vielen Jahren mit diesen Themen, in meinem alten Job als Berufsberaterin für junge Erwachsene, (z.B. Anti-Zyganismus Schulung, Einfluss gender/ Berufswahl), als auch in meiner Tätigkeit bei KOBRA

Ich bin dankbar dafür, dass Forough und ich kolleg. Austausch haben, nicht nur zu Fällen als auch zu den Inhalten ihres Studiums der Sozialen Arbeit, nicht zuletzt durch die Bachelorarbeit (Mehrfachdiskriminierung, Intersektionalität etc.). Gleichzeitig ist  die tägliche Reflektion über (Anti-) Diskriminierung (aufgrund von Geschlecht, Herkunft etc) Teil meiner Arbeit als Beraterin

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Wie kann ich sensibel in Beratung damit umgehen?

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Werden wir als Organisation mit unseren Angeboten genügend sichtbar für: People of Colour, LGBTIQs.... und wenn nein, wie können wir das ändern?

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Ich freue mich dass wir uns die Zeit nehmen und auf den Workshop

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Ich finde auch wie meine Kolleginnen Rosaria und Karin geschrieben haben, dass K es in den vergangenen Jahren unter anderem durch das Projekt Bildungsberatung für geflüchtete Frauen geschafft hat ihre Zielgruppe zu erweitern. Ich frage mich  inwiefern hat sich die Organisationskultur bei KOBRA mit dem Projekt Mobile Bildungs- und Berufserberatung diversitätsbezogen verändert und wie konnte dieses Veränderungsprozess gut gelingen ?

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Ich fände es gut, wenn wir im Rahmen von Anerkennung der Vilefalt über Konstruktionsprozessen und der Abbau von eigenen Stereotypen reflektieren.

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Ich freue mich sehr auf den Austausch und den Workshop!

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mit den Schwerpunkten: berufliche Orientierung, Kompetenzanalyse, Wiedereinstieg nach Krankheit, sexualisierte Gewalterfahrung und Zusammenhängen zu Berufswegen, Ruhestand und weibliche Altersarmut...

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Es gibt so viele Erscheinungsbilder und Hintergründe von Diskriminierung... Ich wünsche mir weder eine Hierarchisierung noch eine Vernachlässigung bestimmter Diskriminierungsgründe... wie ist ein guter Umgang/ Reflexion auf der Meta-Ebene sinnvoll?!

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Ich bin Beraterin in der Fachstelle Vereinbarkeit, neben der Beratung bieten wir viele Veranstaltungen zu dem Thema an, machen Öffentlichkeitsarbeit (u.a. Internetportal) und Netzwerkarbeit.

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Im Rahmen meines Soziale Arbeit Studiums an der ASH habe ich viele Seminare zum Thema Antidiskriminierung/ Rassismus und Diversity besucht. Vor allem zu dem Bereich Geschlechter-Diversität/ Queerfeministische Perspektiven habe ich in den letzten Jahren viel gemacht. Bei einer vorherigen Arbeitsstelle habe ich einen sehr intensiven Prozess um die Öffnung der Frauenschutzeinrichtung auch für nicht binäre und queere Menschen mit angestoßen.

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Wie können wir unser Beratungsangebot und Veranstaltungsangebot so gestalten, dass wir Menschen erreichen, die wir bislang auf der Strecke lassen? Wie können LSBTIQ* Familien/Sorgegemeinschaften besser beraten/ erreichen/ ansprechen?

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Wie können wir einen diskriminierungssensibleren und diverseren Umgang/ Ansprache bei KOBRA strukturell ganzheitlich umsetzen? (Also auf allen Ebenen mitgedacht, nicht nur in der Beratung und was brauche es dafür?)

Ich glaube ein Raum für die Reflexion eigener Stereotype und den Umgang damit ist wertvoll fürs Team.

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Ich freue mich auf den Workshop und finde es sehr wichtig, dass wir uns für dieses Thema Zeit nehmen.
Als Hörbeeinträchtige Person wünsche ich mir eine klare, strukturierte und deutliche Moderation und Kommunikation im Workshop.

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Referentin für Vereinbarkeit Beruf und Pflege und Beruf und Familie, Beratung, Workshops, Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit

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Referentin für Vereinbarkeit Beruf und Pflege und Beruf und Familie, Beratung, Workshops, Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit

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K kann jederzeit zielgruppenspezifische Angebote entwickeln. Das ist erwünscht.

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Weniger ist Mehr.

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Wie kann es uns (auch zeitlich) gelingen unsere Aussendarstellung (Website, Flyer, Bögen...) sprachlich anzupassen? 

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Wie kann es uns (auch zeitlich) gelingen unsere Aussendarstellung (Website, Flyer, Bögen...) sprachlich anzupassen? 

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Ich freue mich sehr, dass wir uns für das Thema Zeit nehmen. Ich freue mich sehr von und mit Euch zu lernen.

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Ich freue mich sehr, dass wir uns für das Thema Zeit nehmen. Ich freue mich sehr von und mit Euch zu lernen.

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Wie können wir uns zu dem Thema Diversity/ Antidiskriminierung sensibilisieren?

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Wie können wir uns selbst sensibilisieren, um in der Beratung sensibel zu sein?

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Ich freue mich sehr und bin gespannt....

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...statt Belehrungen, darauf freue ich mich!

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Praktikable Ansprache verschiedener/diverser Zielgruppen in der Kundenkommunikation und Außendarstellung

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Ich wünsche mir Ideen/Vorschläge, respektvolle Diskussionen ohne Dogmen und Belehrungen.

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Zielgruppen-Diskussion - FRAU ist weiter wichtig und darf nicht in den Hintergrund rücken. Da gibt es noch viel zu tun. Wie schaffen wir es, auch andere/diverse Zielgruppen anzusprechen? Oder ist das eine Illusion, wenn wir nicht Teil der entsprechenden Community sind?

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Seit 2013 bin ich die Leiterin von K und in dieser Funktion begleite ich die Koordinierungsstelle für Alleinerziehende und die Anlaufstelle für Alleinerziehende im Bezirk FK. Ich begleite auch die mobile Beratung für geflüchtete und zugewanderte Frauen - drei weitere Projekte unseres Trägers. U.a. bin ich zuständig für die Personalauswahl, Einarbeitung und Personalentwicklung. Die DNA von K als Frauenprojekt ist feministisch. Feminismus ist kein Auswahlkriterium bei der Einstellung, kein Auftrag, keine Moral - eher ein Hefeteig und durch die politischen Erfahrungen der Kolleginnen bestimmt.

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Beraterin/ systemische Coach/ Trainerin, aktuelle Schwerkpunkte: Vereinbarkeit Beruf, Familie und Pflege, Laufbahnberatung, Betriebliches Eingliederungsmanagement

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Ich bin Bildungsberaterin und Dozentin für geflüchtete und neuzugewanderte Frauen. Meine Funktion klingt erstmal gleich wie viele andere Kolleginnen, sie ist aber aus mehreren Gründen doch eine Einzelfachberatungsstelle, die aus einem Masterplan zu Integration von Geflüchteten entwickelt wurde und an die Frauenberatung K angedockt ist. Für mein Jobprofil sind somit sowohl Koordinierungsaufgaben als auch mehr mobiler Beratung vorgesehen.

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Verwaltungsleitung/Projektorganisation

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Beraterin - Anlaufstelle für Alleinerziehende FK

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Beraterin - Anlaufstelle für Alleinerziehende FK

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Man könnte sagen Diskriminierung ist mein Lebensthema! Ich war und bin in vielen verschiedenen Rollen mit struktureller Diskriminierung und institutionellerm Rassismus mehrfach konfrontiert. Als Flüchtlingskind, als Frau mit iranischen Wurzeln als Freundin von vielen MH-Menschen, als ehemalige Journalistin mit MH, als Bildungsberaterin für geflüchtete Frauen usw.

Neben meinen persönlichen und beruflichen Erfahrungen habe ich in den letzten Jahren im Rahmen meiner Tätigkeit an einige Schulungen zu Themen wie, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Beratung, das Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG) in der Beratung, Diskriminierungskritischer Umgang mit Konflikten im beraterischen Kontext, Spezifika der Gesprächsführung in der Beratung zu Bildung und Beruf von Geflüchteten und Zugewanderten Anti-Bias Training, Paternalismuskritische Arbeit teilgenommen. Zudem habe ich mich während meines berufsbegleitenden Studiums zur Sozialen Arbeit und meiner Bachelor-Thesis sehr intensiv mit den Theorien der Intersektionalität und Postkolonialen Perspektiven auseinandergesetzt.

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Selbst früh und intensiv betroffen als Arbeiterkind (Klassismus) und als Mädchen/ Frau (Sexismus/ Gewalt). In den 80ern als Politikstudentin theoretische Auseinandersetzung mit triple oppression (u.a. Bell Hooks). Später im Job und als Mitherausgeberin eines Buches Beschäftigung mit Kolonialismus weißer Frauen. Mitarbeit in Projekten gegen Gewalt gegen Frauen. Im Dez 1999 hat K eine Tagung organisiert zu Managing Diversity: Mitarbeit, Teilnahme und Arbeit an der Tagungsbroschüre (u.a. ein Interview mit Czarina Wilpert von Eine Welt der Vielfalt geführt). In meinem Job bei K und nun auch als ältere Frau erfahre ich viel über Altersdiskriminierung und Diskriminierung von behinderten Frauen und ständig die Verzahnung/ Überschneidung verschiedener Diskriminierungserscheinungen (multiple oppression)!

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Zum Teil geht es um Diskurse und Begrifflichkeiten : z.B. Anti-Diskriminierung im Kontext von intersektionalem Feminismus ......Ich möchte nicht eine Kultur der Wokeness bei K fördern.  Was möchte ich stattdessen?
Ferda Attamann bzw. die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat den Vorschlag gemacht die mittelbare Diskriminierung von Caregivern /Fürsorgenden in das AGG aufzunehmen. Da war ich überrascht, dass solch ein Thema zur Antidiskriminierung gehört. Das hatte ich als Mutter, pflegende Angehörige und Feministin nicht erwartet. Warum eigentlich nicht? Ich denken, weil der Diversity-Diskurs und der Anti-Diskriminierungsdiskurs in meiner Wahrnehmung vorausgegangene Diskurse zur Ungleichheit und Gleichstellung in den Hintergrund verschoben haben. Deswegen  wünsche mir von dem Workshop, dass wir uns über unsere eigene Anschauung von Vielfalt und Diskriminierung verständigen - dass wir ein plastisches Bild erhalten.  Für mich ist also unsere  Praxis wichtig. Für mich ist wichtig, dass wir produktiv mit unserer eigenen Unterschiedlichkeiten umgehen. Zugewanderte Ratsuchende, die durch institutionellen Rassismus oder behinderte Ratsuchende, die  durch institutionelle Diskriminierung  im Hinblick auf ihre qualifikationsadäquate Integration in den  Arbeitsmarkt beraten werden, sind mit vielen Barrieren und Hindernissen konfrontiert. Sie müssen sehr viel mehr kämpfen und brauchen sehr viel mehr Unterstützung und haben geringere Chancen auf Erfolg bei der Umsetzung ihrer Ziele. K bietet als Förderung Beratung an. Beratung ist 'nur' eine Kurzzeitintervention. Schwierige Integrationsprozesse sind belastend. Was ist unser Leistungsversprechen?

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Wie gelingt die An-Sprache vieler verschiedener Menschen ? Wie gelingt eine Auseinandersetzung mit Diskriminierung/en gesellschaftlich/in Gruppen inkludierend mit weniger vielen Ausgrenzungsmechanismen? Ich, privat, wünsche mir Zeit für die Auseinandersetzung mit Identitätspolitik. 

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Wie gelingt die An-Sprache vieler verschiedener Menschen ? Wie gelingt eine Auseinandersetzung mit Diskriminierung/en gesellschaftlich/in Gruppen inkludierend mit weniger vielen Ausgrenzungsmechanismen? Ich, privat, wünsche mir Zeit für die Auseinandersetzung mit Identitätspolitik. 

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Das Thema Diversity ist bei den Ratsuchenden angekommen:  Hier eine Rückmeldung am Ende eines Workshops: "Geld, Finanzen, Verhandeln nicht nur nach Gender-Aspekten, sondern auch nach Diversity-Aspekten. Die Trainerin sprach viel aus Ihrer sehr privilegierten Position (weiss, deutsch, blond, attraktiv). Einige der Frauen waren Migrantinnen und haben auch Thema Migration angesprochen. Es war viel das Thema Gender-Gap, aber zu wenig intersektional gedacht. Ich fände eine ähnliche Veranstaltung für zugewanderte Frauen gut, gern von einer weniger "privilegierten" Trainerin, gern von einer erfolgreichen zugewanderten Frau mit Ihren Strategien und Durchsetzungsfähigkeit unter schwierigen Bedingungen ( Lernen am Model). Dennoch bin ich generell neutral bis zufrieden mit der Veranstaltung als Basis
und hoffe auf die Vertiefung für Frauen mit besonderen Hemmnissen (Migrantin, Mutter, Alleinerziehend, nicht weiss, nicht hübsch-blond-deutsch)".
Kommentar und Frage: Hier schreibt eine Beobachterin ihre Bewertungen und informiert uns über ihre Werteordnung. Die Teilnehmerin spricht nicht über sich und ihre eigenen Lernprozesse.  Ich meine, darüber müssen wir mal diskutieren, um den "Kern der Botschaft" herauszuarbeiten, der uns konkret weiterbringen kann.

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Wir haben das Problem des Othering. Jederzeit kann in den Medien und in den öffentlichen Äußerungen von Politiker*innen Einwanderern und ihren Nachkommen signalisiert werden, dass sie nicht dazugehören. Die Betroffene müssen sich dann dazu positionieren und die Ausgrenzung bewältigen. Ich erleben das nicht, denn ich gehöre dazu und ich werde auch so wahrgenommen, dass ich dazugehöre. Wie gehen wir damit um in der Beratung?

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Selbsterfahrung als Frau, Ost-Sozialisierte, im Job...
Vor 2 Jahren habe ich ein Anti-Rassismustraining privat mit meinen Freundinnen absolviert.

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Politikstudium Fokus auf Antidiskriminierung, insbesondere Antisemitismus, Antiziganismus, NS und Rezeptionsgeschichte, Postkolonialismus und Gender Studies, Praktika in Lobbygruppen: American Jewish Comittee, Drom Roma und Sinti, viele Konferenzen, Diversity Workshop bei vorheriger Arbeit, Veranstaltungen zum AGG und LADG, Empowerment Arbeit bei ArbeiterKind.de und immer wieder viele Leerstellen und berührende Momente über Leid und Zumutungen/erkennen von eigenen Stereotype, Sorge über all das Unerkannte, mitunter Irritationen zu Tonfall und Hierarchisierungen

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Politikstudium Fokus auf Antidiskriminierung, insbesondere Antisemitismus, Antiziganismus, NS und Rezeptionsgeschichte, Postkolonialismus und Gender Studies, Praktika in Lobbygruppen: American Jewish Comittee, Drom Roma und Sinti, viele Konferenzen, Diversity Workshop bei vorheriger Arbeit, Veranstaltungen zum AGG und LADG, Empowerment Arbeit bei ArbeiterKind.de und immer wieder viele Leerstellen und berührende Momente über Leid und Zumutungen/erkennen von eigenen Stereotype, Sorge über all das Unerkannte, mitunter Irritationen zu Tonfall und Hierarchisierungen

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In einem engen katholischen familiären Korsett aufgewachsen, begehrte ich schon sehr früh gegen die traditionelle Frauenrolle auf. Selbsterfahrung durch Ost-Migrationsgeschichte nach 1989 in der BRD - Sozialisation in der DDR. Als Katholikin in der DDR ohne Zugehörigkeit zu den Massenorganisationen war ich immer am Rand einer Gruppe nie mittendrin... Als DDR-Bürger:in fühlte ich mich in den wenigen Ländern, die ich bereisen durfte als Mensch zweiter Klasse. Ich habe bisher an keinem Antidiskriminierungstraining teilgenommen.

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Ich war jahrelanges studentisches Mitglied der Antidiskriminierungskommission an meiner Hochschule

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Ich war jahrelanges studentisches Mitglied der Antidiskriminierungskommission an meiner Hochschule

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Selbsterfahrung durch Migrationsgeschichte;
Gastarbeiterfamilie;
Antidiskriminierung aufgrund von Geschlecht (Mädchen-Frau),
Positive, wie auch negative Diskriminierung in Schule und Beruf;
Diskriminierung gehört zu meinem Leben, ist aber nicht mein Lebensthema;
Das wird mein erstes mal bei einem Diversity - Training.

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Ich werde zu ersten Mal an einem Diversity-Training teilnehmen. In unserem team gibt es Kolleginnen, die schon ein Training oder mehr als ein Diversity-Training gemacht haben.

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Für mich Selbstreflektion, von Euch lernen. Gemeinsame Thematisierung im Team. Wie kann es uns gelingen, viele Menschen (in Unterenhmen) anzusprechen und beraten, die von unserer Arbeit profitieren können? Sprachbarrieren? 

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Für mich Selbstreflektion, von Euch lernen. Gemeinsame Thematisierung im Team. Wie kann es uns gelingen, viele Menschen (in Unterenhmen) anzusprechen und beraten, die von unserer Arbeit profitieren können? Sprachbarrieren? 

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Wie gehen wir mit Sprachbarrieren um?
Wie und an welcher Stelle sind wir außerdem ausschließend? Was ist mit dem Wording? Ich möchte eigtl. nicht auf den Begriff FRAU verzichten. Aber wer ist unsere Zielgruppe und wie benennen wir sie? Was meinen wir, wenn wir Frau sagen?
Ich habe persönlich genug von Identitätsdiskursen, sie interessieren mich nicht besonders und ich sehe auch kaum eine Schnittmengen zu den Themen unserer Arbeit - aber vielleicht bin ich auf dem Auge blind?
Wenn Migrantinnen ein extrem defizitären Blick haben, weil sie evtl. schon auf sehr viel Widerstand gestoßen sind in ihrem "Integrationsprozess"- denke ich, dass wir eine viel sensiblere Heransgehensweise brauchen. Dieser Frust - durch Rassismus und Diskriminierung ausgelöst - wie kann man ihm angemessen begegnen?