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O processo de integração é a sequência de atividades nos departamentos de recursos humanos e pessoal que legitima a contratação de novos funcionários para compor o quadro de colaboradores da empresa. Esse processo deu início a uma série de outras atividades que afetaram o trabalho de ambas as equipes.

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O Employee onboarding é a soma de vários processos básicos em uma empresa que formaliza a contratação de novos funcionários. Dominar esse processo é fundamental para que as empresas se mantenham competitivas e se aproximem de seus objetivos. Por isso, é considerado um dos processos mais importantes do departamento de RH. O processo de contratação de um funcionário começa com uma nova vaga de emprego e sua divulgação. Os candidatos mais parecidos com as vagas ofertadas passarão por diversas etapas do processo seletivo. Depois, os aprovados recebem uma proposta. Por fim, os que aceitam a oferta passam por um processo formal de recrutamento, incluindo envio de documentos, concursos, etc.

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-Carteira Assinada
-Estágio
-Jovem Aprendiz
-Freelancer
-Contratação temporária
-Trabalho parcial
-Terceirização
-Home office
-Trabalho intermitente
-Trabalho autônomo

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Este é o clássico contrato CLT de tempo integral para funcionários permanentes de uma organização. Nesse modelo, os empregados têm direito a todos os benefícios previstos em lei, como 13º salário, FGTS, INSS e alguns vales-transporte e alimentação, além de férias. No entanto, o custo de manutenção desses contratos continua alto: cerca de 65% da folha de pagamento. Os empregadores também podem assinar um contrato probatório de 90 dias antes do início.

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Os estágios são mais baratos, com carga horária máxima de 6 horas diárias e devem ser mediados por uma agência consolidadora como o CIEE, o Nube ou uma universidade. O contrato continua a ser regido pela Lei nº 11.788, em vigor desde 2008, que regulamenta o estágio de alunos em cursos ministrados. Vale lembrar que o objetivo do estágio é preparar profissionais formados para a profissão e contribuir para sua formação com vistas à sua possível efetivação na empresa. Seus direitos são compensação, vales-transporte e 30 dias de folga remunerada.

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Outra forma de criar oportunidade é a contratação de jovens aprendizes, que devem estar cursando o ensino médio e ter entre 14 e 24 anos. O contrato tem a duração máxima de dois anos e dá direito a salário, férias, 13 dias, vale-transporte e vale-refeição. Trabalhe de 4 a 6 horas por dia, como um estágio. Essa forma de contratação é regida pela Lei nº 10.097 de 2000, que permite que cada empresa empregue entre 5% e 15% de aprendizes.

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“Freelancer” é o profissional independente que atua principalmente nas áreas da comunicação e tecnologia sem vínculo empregatício, isto é, sem a carteira assinada por uma empresa. Dessa forma, o profissional tem maior liberdade para oferecer seus serviços e trabalhar para diversos clientes.

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A contratação temporária também permanece com as mesmas regras de antes, para períodos de volume extra de trabalho ou transições de pessoal.

Nessa modalidade, a empresa recebe isenção dos custos adicionais como férias, 13º, INSS e FGTS.

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Com a Reforma Trabalhista, a contratação de terceirizados passou a ser permitida também para as atividades-fim da empresa.

Nesse caso, o cumprimento das leis trabalhistas e pagamento dos encargos ficam por conta da empresa terceirizadora e seu regime de trabalho escolhido.

Sobretudo, essa estratégia de terceirização proporciona para as empresas a oportunidade de contratar colaboradores qualificados, mas sem o esforço de realizar diretamente o processo de recrutamento, economizando tempo e dinheiro.

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Por fim, o home office foi formalizado como uma das novas formas de recrutamento, o que reflete a tendência do trabalho remoto em todos os setores.
Mais da metade (55%) dos profissionais brasileiros já trabalha regularmente em home office, segundo estudo do Spaces, espaço de coworking publicado pela Brasil Econômicos.
Nesse formato, todas as regras são assinadas por um acordo pessoal entre o funcionário e a empresa, incluindo dúvidas sobre equipamentos e custos de energia e internet. O controle do trabalho é feito tarefa a tarefa de acordo com as necessidades da empresa.

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Agora as empresas também podem contratar profissionais liberais, que podem prestar serviços mesmo sem ter empresa aberta.

Basta utilizar o RPA (Recibo de Pagamento a Autônomo), elaborado pelo contratante para efetuar o pagamento.

Esse tipo de trabalhador também pode ser considerado um freelancer, mas é contratado como pessoa física e não jurídica.

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No contrato de trabalho intermitente, os trabalhadores recebem por jornada ou hora de serviço, com direito a férias, FGT, INSS e 13º proporcionais.

Nesse regime, os trabalhadores são convocados pela empresa conforme a necessidade e pagos por hora trabalhada, com base no salário mínimo ou salário base do cargo.

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Novamente, o trabalho parcial continua com a mesmas regra: até 25 horas semanais

Nesse modelo, o salário pago é proporcional à jornada, e o trabalhador tem direito a férias proporcionais após 12 meses de vigência do contrato.

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contrato por tempo determinado;

contrato por tempo indeterminado;

contrato por intermitente.

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O que é contrato por prazo determinado? É o contrato de trabalho que tem datas de início e término antecipadamente combinadas entre o trabalhador e o empregador.

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O que é contrato de trabalho por prazo indeterminado? O contrato de trabalho por prazo indeterminado define a contratação efetiva do colaborador sem estipular um prazo final para esse acordo.

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O que é Trabalho intermitente? Trabalho intermitente é a prestação de serviço não continuada, ou seja, de forma esporádica. A modalidade de trabalho intermitente estabelece vínculo de subordinação e o profissional tem os demais direitos do trabalho garantidos com exceção seguro-desemprego.

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A jornada de trabalho é o período estabelecido em uma relação de trabalho, para que o funcionário fique à disposição do empregador. Ou seja, ela determina o tempo em que o funcionário executará o seu trabalho.

No mercado brasileiro podemos encontrar diversos tipos de jornada de trabalho, pois, apesar de a CLT e a Constituição Federal estipularem algumas regras, isso não quer dizer que todas as jornadas devem iniciar e terminar no mesmo horário.

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-Trabalhador regime celetista;
-Hora extra;
-Intervalo intrajornada;
-Intervalo interjornada;
-Descanso semanal;
-Horas noturnas;

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Um regime de trabalho celetista corresponde ao trabalho formal, em que a empresa segue todas as regras estipuladas pela CLT. Nesse caso, o colaborador é registrado em sua carteira de trabalho e nela constam todos os quesitos de sua relação de trabalho com o empregador. Inclusive, sua jornada de trabalho.

Quando o trabalho é regido pela CLT, o empregador deve respeitar as regras da jornada de trabalho. Portanto, o funcionário deve ter uma jornada de 8 horas diárias,  com direito a intervalo intrajornada.

Essa jornada diária  pode ser estendida em até duas horas extras e, ao total, sua carga horária deve ser de até no máximo 44 horas semanais.

Por isso, é bastante comum que alguns colaboradores trabalhem aos sábados ou estendam seu expediente em 48 minutos durante a semana. Para que possam cumprir as 44 horas semanais.

Por exemplo, se um funcionário trabalhar 8 horas em 5 dias da semana, no final, o saldo de horas dele será de 40 horas, e faltam 4 horas para cumprir.

Essas 4 horas podem ser distribuídas ao longo da semana ou completadas aos sábados, dependendo do contrato de trabalho  firmado entre empregador e colaborador.

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Ainda sobre a jornada na CLT, é necessário falarmos sobre a possibilidade de hora extra.

De acordo com o artigo Art. 59, jornada de um colaborador CLT pode ser acrescida de duas horas extras mediante acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

Entretanto, essas horas excedentes devem ser remuneradas com pelo menos 50% do valor superior a hora normal. Ou em outros casos as horas também podem ser acrescentadas a um sistema de banco de horas para futura compensação.

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O intervalo intrajornada ou horário de almoço faz parte da jornada de trabalho, essa é uma pausa obrigatória durante a jornada, que proporciona uma melhor qualidade de vida no trabalho para os funcionários.

Essa pausa está prevista no artigo 71 da CLT, de acordo com este artigo, em qualquer jornada de trabalho com duração maior do que 6 horas, é necessário uma pausa para repouso de no mínimo 1 hora.

Todavia, a lei também permite que um acordo ou convenção coletiva altere esse período para mais ou menos tempo, entretanto, ele não poderá exceder duas horas.

Por isso, é bastante comum algumas empresas adotarem pausas maiores durante a jornada dos funcionários.

Agora, quando a jornada de trabalho durar menos de 6 e mais do que 4  horas, o intervalo obrigatório passará a ser de 15 minutos.

Em todos esses casos a contagem da pausa não entra na duração da jornada. Por isso, podemos dizer que os colaboradores passam cerca de 9 horas em seu local de trabalho, contudo, sua jornada laboral só contempla 8 horas.

Vamos a um exemplo, em jornadas que vão das 8:00 às 17:00, contabilizam 9 horas de um dia, entretanto, se o colaborador fizer uma pausa do 12h às 13h, essa 1 hora é tirada da contagem de tempo.

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Assim como a CLT prevê um intervalo dentro da jornada, o tempo entre uma jornada e outra também é previsto, a ele dá-se o nome de intervalo interjornada.

Este intervalo está previsto no artigo 66 da CLT, que diz que entre uma jornada de trabalho e outra é obrigatório um descanso de 11 horas consecutivas.

Isso quer dizer que um colaborador não pode começar outro expediente antes desse intervalo de 11 horas.

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O descanso semanal remunerado (DSR) também é um dos aspectos obrigatórios relacionados à jornada de trabalho. Ele está previsto no artigo 67 da CLT, que determina a todos os funcionários o direito a um repouso semanal de 1 dia.

Este, deve acontecer preferencialmente aos domingos e, caso seja possível, também em feriados civis e religiosos de acordo com as tradições locais.

E Quando a empresa funciona aos domingos?

Bom, nesses casos a lei determina que seja feita uma escala de revezamento com organização mensal.

Contudo, é importante ressaltar que o colaborador perde o direito a remuneração deste dia quando não cumprir sua jornada de forma integral, ou seja, quando houver faltas injustificadas na semana anterior ao seu descanso.

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As horas noturnas são aquelas compreendidas das 22h às 5h da manhã para os trabalhadores urbanos,  das 21h às 5h para os trabalhadores da lavoura, e das 20h às 4h para os trabalhadores de atividade pecuária.

Todas as horas dessas jornadas devem ser pagas com valor superior ao de um trabalhador diurno, dessa forma, os trabalhadores com jornada noturna devem receber o adicional noturno em sua remuneração.

E, de acordo com o paragrafo 1° do artigo 73 da CLT,  1 hora noturna é composta por 52 minutos e 30 segundos, e não como 60 minutos.

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O que é considerado benefício trabalhista? Benefícios trabalhistas são vantagens que as empresas oferecem para complementar o salário dos seus empregados, seja para cumprir o que determina a legislação trabalhista ou para atrair e reter os melhores profissionais do mercado.

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Quais são os benefícios obrigatórios pela lei?

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Quais são os benefícios obrigatórios pela lei?

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-Férias remuneradas
-13° salário
-Vale transporte
-Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
-Adicional noturno

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Todo profissional contratado por uma empresa tem direito a 30 dias consecutivos de férias remuneradas a cada 12 meses de trabalho. Esses 30 dias podem ser divididos em até três períodos, contanto que um deles não tenha menos de 14 dias e os outros dois não tenham menos de 5 dias.

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O tão esperado décimo terceiro também é garantia legal dos direitos dos trabalhadores. O valor dos benefícios é proporcional ao número de meses que o profissional trabalha na empresa durante o ano. Por exemplo, quem trabalha entre janeiro e dezembro tem direito ao adicional de salário integral. Quem trabalhou entre julho e dezembro tem direito à metade do 13º salário. Para calcular, você deve dividir seu salário por 12 e multiplicar pelo número de meses que trabalhou durante o ano. Para facilitar o cálculo, vamos supor que seu salário bruto seja de R$ 1.200 e que você tenha trabalhado na empresa de setembro a dezembro. Você tem que dividir o valor do salário por 12 e multiplicar pelo número de meses trabalhados, ou seja, terá direito a R$ 400 do 1º salário. De modo geral, podem ser feitos até dois pagamentos no dia 13, final de novembro e final de dezembro. Existem exceções aos acordos e convenções trabalhistas.

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Se você percorre um trajeto maior do que 1 quilômetro para chegar ao trabalho, a empresa deve pagar seu vale-transporte. A lei permite, no entanto, que a empresa desconte até 6% do seu salário para cobrir uma parte do benefício. O restante fica por conta do empregador.

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Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)

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Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)

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Mensalmente a empresa é obrigada a depositar o FGTS do empregado em uma conta bancária que não pode ser acessada exceto em caso de demissão sem justa causa, aquisição de imóveis e algumas doenças específicas. O valor do depósito equivale a 8% do salário do profissional ou 2% no salário de jovens aprendizes.

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Quem tem expediente entre 22h e 5h do dia seguinte tem direito a uma remuneração extra de, no mínimo, 20% sobre o valor normal da sua hora de trabalho.

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Quais são os benefícios opcionais do colaborador?

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Quais são os benefícios opcionais do colaborador?

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-Vale alimentação e vale refeição
-Assistência médica e plano odontológico
-Auxílio educação
-Participação nos lucros e resultados
-Academia, sala de jogos,etc.

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Grande parte das empresas oferece esse auxílio principalmente para os profissionais que trabalham presencialmente por longas jornadas. Em geral, o benefício é oferecido em forma de cartão com um valor em dinheiro que pode ser usado no refeitório da empresa, em restaurantes conveniados ou, no caso do vale alimentação, até em supermercados.

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A assistência médica é um dos benefícios mais valorizados pelos profissionais de todos os níveis. Muitas empresas oferecem diferentes planos de saúde de acordo com o cargo do profissional. Outras empresas oferecem os dois planos conjuntamente, tanto o de saúde quanto o odontológico. E há ainda aquelas empresas que estendem o benefício aos familiares dos empregados.

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Este benefício vale como incentivo para a educação continuada dos funcionários. Ele não é tão comum nas empresas, mas as que oferecem fazem isso arcando com o valor parcial ou total de cursos (graduação, pós, idiomas, especialização, MBA) dos profissionais.

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Há empresas que oferecem uma participação nos lucros e resultados, conhecida como PLR, como forma de incentivo para os profissionais que batem metas e ajudam a empresa a alcançar seus objetivos financeiros. Esse benefício é um tipo de remuneração variável que muitas vezes oferece valores equivalentes a mais dois ou três salários anuais – desde que a empresa tenha lucro, é claro.

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Muitos outros benefícios são oferecidos pelas empresas para ajudar os profissionais a desestressar e manter a saúde física e mental. Entre os benefícios estão academia na própria empresa ou ajuda financeira para frequentar alguma academia parceira da empresa, sala de jogos (eletrônicos ou não), além de oferta de frutas e lanches saudáveis durante o expediente.

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A guarda de documentos é a organização e o armazenamento de arquivos físicos ou digitais de maneira segura, com o objetivo de preservar e facilitar o acesso posterior a esse material.

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O que é rescisão do contrato de trabalho?

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O que é rescisão do contrato de trabalho?

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A rescisão do contrato de trabalho nada mais é do que a formalização da extinção do vínculo empregatício. Trata-se da extinção do vínculo empregatício, podendo esta iniciativa partir tanto do empregador quanto do empregado.
Cada tipo de rescisão contratual tem características próprias e estabelece regras que devem ser seguidas pelo empregado, como o aviso prévio, e pelo empregador, como o pagamento de verbas rescisórias.

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Como funciona a rescisão de contrato de trabalho?

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Como funciona a rescisão de contrato de trabalho?

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A rescisão do contrato é formalizada através do TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho). Este documento disponibiliza um conjunto de informações relativas ao empregador e ao trabalhador, como a data do despedimento, vínculo laboral, tipo de contrato, indemnizações, entre outras.

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Quais os tipos de demissão para rescisão de contrato?

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Quais os tipos de demissão para rescisão de contrato?

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Demissão por justa causa;

Demissão sem justa causa;

Culpa recíproca;

Demissão consensual ou por comum acordo;

Pedido de demissão por justa causa;

Pedido de demissão sem justa causa;

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A partir daí o empregador decide por romper o vínculo empregatício. O artigo 482 da CLT, descreve alguns motivos que podem levar a demissão por justa causa, confira as principais:

Ato de improbidade;

incontinência de conduta ou mau procedimento;

Violação de segredo da empresa;

Abandono de emprego;

Ato de indisciplina ou de insubordinação;

Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicasAto de improbidade;

incontinência de conduta ou mau procedimento;

Violação de segredo da empresa;

Abandono de emprego;

Ato de indisciplina ou de insubordinação;

Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas;Ato de improbidade;

incontinência de conduta ou mau procedimento;

Violação de segredo da empresa;

Abandono de emprego;

Ato de indisciplina ou de insubordinação;

Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas;Ato de improbidade;

incontinência de conduta ou mau procedimento;

Violação de segredo da empresa;

Abandono de emprego;

Ato de indisciplina ou de insubordinação;

Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas;Ato de improbidade;

incontinência de conduta ou mau procedimento;

Violação de segredo da empresa;

Abandono de emprego;

Ato de indisciplina ou de insubordinação;

Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas;

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Ato de improbidade;

incontinência de conduta ou mau procedimento;

Violação de segredo da empresa;

Abandono de emprego;

Ato de indisciplina ou de insubordinação;

Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicasAto de improbidade;

incontinência de conduta ou mau procedimento;

Violação de segredo da empresa;

Abandono de emprego;

Ato de indisciplina ou de insubordinação;

Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas;

;

# data[].attributes.body
A partir daí o empregador decide por romper o vínculo empregatício. O artigo 482 da CLT, descreve alguns motivos que podem levar a demissão por justa causa, confira as principais:

Ato de improbidade;

incontinência de conduta ou mau procedimento;

Violação de segredo da empresa;

Abandono de emprego;

Ato de indisciplina ou de insubordinação;

Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas;

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A rescisão de contrato de trabalho nesse caso se dá quando a empresa descumpre algum dos termos previstos na lei e no contrato e o colaborador se vê no direito de solicitar o fim do vínculo empregatício.

Casos como: assédio moral, jornada de trabalho excessiva ou até mesmo expor o colaborador a situações em que sua vida esteja em risco são motivos para que o pedido de demissão por justa causa ocorra.

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Assim como na demissão sem justa causa, o pedido de demissão sem justa causa possui motivações parecidas, porém, parte do colaborador e não da empresa.

Nesse caso, o empregado é quem resolve colocar um ponto final no contrato sem motivos que estejam ligados à justa causa. Ele pode pedir demissão porque quer seguir outro projeto ou até mesmo porque está insatisfeito com seu salário ou ambiente de trabalho.

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X2Download.app - Veja quais são as obrigações da empresa no PEDIDO DE DEMISSÃO! (128 kbps)

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