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Wir sind privilegiert - Die eigenen Privilegien neu entdecken.

Es ist gut, dass ich das habe, das kann ich einsetzen für...

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Es geht nicht vorurteilsfrei, nur vorurteilsbewusst. Eigene innere Landkarten überprüfen. Einen Schritt zurückgehen, nachfragen, zuhören...

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Theoretischer Input hilft uns wachsamer zu sein (z.B. bodyism).

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Allyship (Schutz und Ermächtigung)

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Sind Räume/Veranstaltungen barrierefrei? Wird das vorher kommuniziert? (Logo im Programm)

Können alle die Kosten tragen? Gibt es Staffelungen der Beiträge, die vorher kommuniziert sind? (Das macht mehr Arbeit.)

Wie können wir da Anwältinnen sein?

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Für wen spreche ich verständlich?

Wer will mich verstehen?

Sich selbst treu bleiben.

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Zweckfreie Angebote contra: wer einmal kommt, soll öfter/wieder kommen!

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Erwartungsdruck der Vorgesetzten

contra: ich bin in der Versuchsphase!

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Für wen passen unsere Formate?

Für bestimmte Zielgruppen?

Oder doch die, die halt da sind?

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Wer fühlt sich wohl bei den Veranstaltungen, die wir anbieten?

Leitfragen entwickeln, die man sich in der Vorbereitung stellen kann, um möglichst inklusive Angebote machen zu können

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kritischer Blick auf die eigene Werbung (weiße Frauen, ...)

>>> im eigenen Denken Kategorien aufbrechen!!!

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Welche Menschen fühlen sich bei uns angesprochen?

Auch queere Menschen?

Mit welchen Menschen "fremdeln" wir?

Welche anderen Faktoren schließen Menschen aus? Uhrzeiten?

Allyship - wo brauchen verschiedene Menschen(gruppen) eigene Räume, Schutzräume.

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Wie kann man auf der eigenen Arbeitsebene dieses wichtige Thema bewegen, wenn man merkt, dass es nur wenige interessiert, dass man vielleicht auch Gegenwind hat oder behindert wird?

Stichwort: Verbündete suchen, Allyship