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El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

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Para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se deben diseñar planes y programas en el SG-SST, entre los planes se encuentran los siguientes:

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FASE DE ANALISIS: IDENTIFICACION DE PLANES Y PROGRAMAS DEL SST  

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FASE DE ANALISIS: IDENTIFICACION DE PLANES Y PROGRAMAS DEL SST  

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PARTICIPANTES:

Sara Sofia Carvajal

Jennifer Moreno

Jose Daniel Vargas

INSTRUCTORA:

Leyza Fernanda Hoyos

PROGRAMA TECNICO:

Produccion de multimedia

FICHA:

2827707

FECHA DE ENTREGA:

Febrero 2024

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EJEMPLOS Y APLICACION EN EL AMBITO PROFESIONAL DE LOS PROGRAMAS Y PLANES SST DE LOS PRODUCTORES MULTIMEDIA

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EJEMPLOS Y APLICACION EN EL AMBITO PROFESIONAL DE LOS PROGRAMAS Y PLANES SST DE LOS PRODUCTORES MULTIMEDIA

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Los productores multimedia, al igual que cualquier otro profesional, están sujetos a riesgos en su lugar de trabajo. Los planes y programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) son fundamentales para garantizar un entorno laboral seguro y saludable para estos trabajadores.

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Los productores multimedia pueden enfrentar una serie de riesgos en su entorno laboral, que van desde lesiones por movimientos repetitivos hasta exposición a radiación de pantallas de computadoras. Un programa de SST incluiría la identificación y evaluación de estos riesgos específicos para implementar medidas preventivas adecuadas.

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¿QUE ES EL PELIGRO EN EL ENTORNO LABORAL?

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¿QUE ES EL PELIGRO EN EL ENTORNO LABORAL?

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toda situación, acto o elemento que podría causar lesiones o enfermedades a los trabajadores durante sus actividades laborales.

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Es el documento en el que se consignan todas las actividades que se van a realizar en materia de SST durante el período de un año

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Los productores multimedia deben recibir capacitación en seguridad para comprender los riesgos asociados con su trabajo y cómo mitigarlos. Esto puede incluir formación sobre ergonomía para prevenir lesiones por esfuerzo repetitivo, medidas de prevención de incendios en estudios de grabación, o cómo manejar de manera segura los equipos de producción audiovisual.

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En este documento se incluyen todas las acciones a realizar en tres áreas: comunicación interna, comunicación a contratistas y visitantes y comunicación externa

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Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte.

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El Plan de emergencias contiene las acciones a seguir en caso de situaciones de calamidad, urgencia o catástrofe.

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incluye básicamente dos componentes:

Programa de inducción y reinducción. Es una capacitación obligatoria que debe impartirse a los empleados nuevos y antiguos, a los contratistas y a los proveedores. Su propósito es el de ilustrar y comunicar acerca de la políticas y normas de la empresa en materia de SST.

Programa de motivación SST. Incluye diversas actividades. Básicamente se compone de charlas periódicas en temas de seguridad y salud ocupacional.

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toda lesión que un trabajador protegido por el Seguro de la Ley N°16.744 sufra a causa o con ocasión de situaciones, condiciones o factores no laborales

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Uso adecuado de equipos de protección personal (EPP):

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Uso adecuado de equipos de protección personal (EPP):

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Los productores multimedia pueden requerir el uso de equipos de protección personal, como gafas de seguridad para protegerse de los desechos en el aire en estudios de grabación, protectores auditivos en entornos ruidosos o guantes especiales para el manejo seguro de equipos.

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Los productores multimedia pasan largas horas frente a pantallas de computadora y equipos de producción. Un programa de SST incluiría pautas para la configuración adecuada del espacio de trabajo, el uso de sillas ergonómicas y la práctica de ejercicios para prevenir lesiones musculoesqueléticas.

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Programa de monitoreo de seguridad y salud ocupacional

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Programa de monitoreo de seguridad y salud ocupacional

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Actividades y medidas para prevenir, mitigar o eliminar el riesgo en los siguientes aspectos y componentes: trabajo en alturas, conducción, sustancias químicas, espacios confinados, etc.

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Algunos proyectos multimedia pueden implicar el uso de productos químicos o materiales peligrosos. Los planes de SST deben incluir protocolos para el manejo seguro, almacenamiento y eliminación de estas sustancias, así como la capacitación sobre los riesgos asociados y el uso adecuado de equipos de protección.

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Los productores multimedia deben estar preparados para hacer frente a emergencias como incendios, accidentes o lesiones en el lugar de trabajo. Los programas de SST deben incluir procedimientos claros de emergencia, como evacuación de edificios, primeros auxilios y contacto con servicios de emergencia.

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analizar los resultados obtenidos a partir del seguimiento a las enfermedades, accidentes e incidentes laborales, e incorporar las actualizaciones o novedades que puedan presentarse en materia legal. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.26).

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Este título de la presente Ley establece las normas sanitarias para la prevención y control de los agentes biológicos, físicos o químicos que alteran las características del ambiente exterior de las edificaciones hasta hacerlo peligroso para la salud humana.

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Comprende, entre otros aspectos, un seguimiento a:

Ruido ambiental

Condiciones de iluminación

Radiación electromagnética

Calidad del aire

Calidad del agua

Factores meteorológicos

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define que la pensión es vitalicia siempre y cuando se cumplan con las condiciones estipuladas. El valor de la pensión depende del tiempo acumulado y el salario base de cotización. El afiliado en los fondos de pensiones no tiene una cuenta individual sino un número de semanas cotizadas.

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Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

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El Ministerio del Trabajo establece la obligatoriedad para todas las empresas privadas y públicas para conformar el Comité de Convivencia Laboral, el cual identificará e intervendrá frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causadas por el estrés ocupacional y acoso laboral.

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Permite evaluar la eficacia de los procedimientos de respuesta ante situaciones de incendio, sismos, emergencia médica, derrame de sustancias peligrosas y evacuación

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define: Evaluaciones Médicas Ocupacionales: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.

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establece las normas mínimas de seguridad en el trabajo que todos los empleadores en Colombia deben cumplir para proteger a sus trabajadores de accidentes y enfermedades ocupacionales. Estas normas incluyen requisitos específicos en cuanto a: La prevención de riesgos

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Es una norma técnica de vital importancia para la seguridad y salud de los trabajadores en Colombia. Esta norma establece los estándares mínimos que deben cumplir las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo, y su implementación es obligatoria para todas las empresas del país

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cual se adopta la metodología para el diseño, implementación y verificación de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial y se dictan otras disposiciones

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Programa de selección y evaluación de proveedores

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Programa de selección y evaluación de proveedores

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A través de este programa se definen y aplican las condiciones que deben cumplir los proveedores, en materia de SST, para que sean seleccionables.

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Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo regula el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Colombia y es de obligado cumplimiento por todas las organizaciones, independientemente de su naturaleza y tamaño.

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Se refieren a todas las acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas

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¿A QUE SE LE DENOMINA CONDICIONES PELIGROSAS O SUBESTANDAR?

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¿A QUE SE LE DENOMINA CONDICIONES PELIGROSAS O SUBESTANDAR?

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realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado; trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas; no dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no señalizarlas; no utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que van equipadas las máquinas o instalaciones; utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado; usar las herramientas, las máquinas o las instalaciones, de forma insegura o imprudente; hacer bromas durante el trabajo; reparar máquinas o instalaciones de forma provisional; realizar reparaciones para las que no se está autorizado; adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se manejan cargas a brazo; usar ropa de trabajo inadecuada (con cinturones o partes colgantes o desgarrones, demasiado holgada, con manchas de grasa, etc.); usar anillos, pulseras, collares, medallas, etc. cuando se trabaja con máquinas con elementos móviles (riesgo de atrapamiento); soltar o desplazar cargas, sin advertir a los demás; utilizar cables, cadenas, cuerdas, eslingas y aparejos de elevación, en mal estado de conservación; colocarse debajo de cargas suspendidas; entre otros.

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¿CUALES SON LAS POLITICAS QUE DEBE DE TENER EL SG-SST

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¿CUALES SON LAS POLITICAS QUE DEBE DE TENER EL SG-SST

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En Colombia, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) está regulado por la Resolución 0312 de 2019 del Ministerio del Trabajo. Según esta normativa, las políticas que debe tener el SG-SST en Colombia incluyen:

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COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCIÓN (SG-SST)

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COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCIÓN (SG-SST)

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La alta dirección de la empresa debe comprometerse con la implementación y el mantenimiento del SG-SST, asignando recursos adecuados y apoyando activamente las iniciativas relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo.

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La organización debe comprometerse a cumplir con todas las leyes y regulaciones pertinentes en materia de seguridad y salud ocupacional en Colombia, incluyendo la Ley 1562 de 2012 y sus decretos reglamentarios.

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Debe existir una política clara de prevención de riesgos laborales que incluya la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales presentes en la empresa.

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PARTICIPACIÓN Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORES

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PARTICIPACIÓN Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORES

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Es importante fomentar la participación activa de los trabajadores en la identificación y gestión de los riesgos laborales, así como en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo, tal como lo establece la Ley 1562 de 2012

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Se deben establecer canales efectivos de comunicación tanto dentro de la organización como con partes interesadas externas, con el fin de promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo y compartir información relevante sobre riesgos y medidas preventivas.

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La empresa debe comprometerse a realizar evaluaciones periódicas del desempeño del SG-SST, con el fin de identificar áreas de mejora y tomar medidas correctivas cuando sea necesario, siguiendo las directrices establecidas en la Resolución 0312 de 2019.

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La empresa debe comprometerse a proporcionar la formación y la capacitación necesarias para que los trabajadores puedan desempeñar sus funciones de manera segura y saludable, de acuerdo con los riesgos específicos de su puesto de trabajo.

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es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

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es un conjunto de personas que se encargan recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral de acuerdo con lo definido en la Ley 1010 de 2006.

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ARL (ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES)

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ARL (ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES)

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La función principal que tienen las ARL es el trabajo conjunto con la empresa para identificar y controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales.

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on empresas que brindan servicios de seguridad social en salud privada a los trabajadores que están afiliados a ellas. Se crearon bajo el amparo de la Ley de Modernización de la Seguridad Social

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IPS (INSTITUCION PRESTADORA DE SERVICIOS?

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IPS (INSTITUCION PRESTADORA DE SERVICIOS?

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todos los centros, clínicas y hospitales donde se prestan los servicios médicos, bien sea de urgencia o de consulta.

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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA 

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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA 

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Está conformado por los sistemas de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios.

Sistema General de Pensiones, Ministerio del Trabajo. Colpensiones.

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Es la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud, que tiene como objetivo garantizar el adecuado flujo de los recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) e implementar los respectivos controles

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es el equipo que se usa para reducir la exposición a sustancias químicas peligrosas. Los guantes, la ropa y las gafas protectoras, y los respiradores son tipos de EPP.

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es la guía para la identificación de peligros y la valoración de riesgos en seguridad y salud de los trabajadores, que establece las directrices para identificar peligros y valorar los riesgos de seguridad y salud ocupacional; esta identificación, se hace a partir del Panorama de Factores de Riesgo

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la norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y enfermedades laborales.

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Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que con lleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

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Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.