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Técnica de los 6 sombreros de Edward de Bono

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Técnica de los 6 sombreros de Edward de Bono

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Docente

Beverlys Romero Zambrano

Estudiantes:

KAROL DANIELA ABRIL DIAZ

SANTIAGO SARMIENTO MORALES

Marzo 2024

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Es el que controla al resto de sobreros; controla los tiempos y el orden de los mismos.

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Analizar la importancia que tienen las paginas de reclutamiento, tanto para los reclutadores como para los candidatos en un tiempo determinado.

El objetivo de este es brindar una herramienta donde se beneficien ambas partes con el fin de satisfacer las necesidades de todos teniendo en cuenta que esté servicio puede mejorar significativamente la eficacia de los procesos de contratación al permitir la automatización de ciertas tareas clave.

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Para pensar de manera más objetiva y neutral posible

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Se seleccionan los candidatos adecuados según el perfil que se requiere teniendo en cuenta la importancia de los filtros que se utilizan para buscar y ocupar el cargo adecuado siendo objetivos con los procesos de contratación, con el fin de optimizar el proceso de contratación mediante el uso de tecnologías avanzadas. Estas tecnologías pueden ser aplicadas en la creación de bases de datos para agilizar la búsqueda de candidatos, o en la utilización de software especializado para gestionar múltiples sitios de reclutamiento simultáneamente.

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Para expresar nuestros sentimientos, sin necesidad de justificación

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Tenemos sentimientos encontrados como lo son la alegría, humor, felicidad, miedo, ira, tristeza, rechazo y ansiedad.

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Para ser críticos de una manera negativa y pensar por qué algo no saldría bien. 

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En estos tiempos lo que nos podría salir mal, es que ya existen bastantes aplicaciones de uso para reclutamiento de personal para las empresas, entonces esto conlleva que al crear una nueva herramienta en un mercado que viene creciendo como es el de aplicaciones y demás, puede ser un factor grande a la hora de que nuestros futuros clientes piensen en NO optar por nuestra herramienta.

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Con este se intenta buscar los aspectos positivos sobre un determinado aspecto

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Por medio de esta herramienta ampliar el mercado de reclutamiento de una manera más ágil, de fácil acceso, de fácil manejo, con valores asequible a cualquier persona o empresa que deseen optar por nuestros servicios en la herramienta/aplicación, siendo una herramienta innovadora en estos tiempos de la era digital donde cualquier usuario tiene un celular e internet y en cualquier parte del mundo a un solo click podrían usarla.

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Abre las posibilidades creativas y esta íntimamente relacionado con su idea de pensamiento lateral o divergente. 

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Queremos realizar un aprovechamiento del uso de las tecnologías como mejora en el proceso de contratación de las compañías, teniendo en cuenta como el personal, los cargos, las empresas vienen cambiando por el uso de las herramientas virtuales.

Puede utilizarse la creación de bases de datos para poder hacer una búsqueda más ágil o bien en la utilización de un software especializado para gestionar diferentes sitios de reclutamiento de manera simultánea ahorrando tiempos de validación de perfiles, ya que nuestra herramienta de acuerdo a vacante solicitada realizara la búsqueda y traerá automáticamente el personal más idóneo para el cargo.

Queremos que sea una herramienta muy llamativa y que nuestra mejor publicidad sea el voz a voz de las personas que por medio de nuestra herramienta han conseguido el trabajo ideal y la empresa a el empleado idóneo.

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Herramienta para reclutamiento de personal

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El presente trabajo tiene como finalidad centrarnos en el análisis de la importancia que tienen las páginas de reclutamiento, tanto para los reclutadores como para los candidatos.

Nuestro objetivo es brindar una herramienta donde ambas partes se beneficien, con el fin de satisfacer las necesidades de reclutamiento de manera más eficiente y efectiva.

En la actualidad, las páginas de reclutamiento se han convertido en una herramienta fundamental para las empresas y los candidatos en la búsqueda de empleo. Estas plataformas permiten a los reclutadores tener acceso a una amplia base de datos de talentos, facilitando así el proceso de selección y contratación. Por otro lado, para los candidatos, las páginas de reclutamiento les ofrecen la oportunidad de explorar diversas ofertas laborales y postularse a las que mejor se ajusten a sus habilidades y preferencias.

Además, las páginas de reclutamiento también ofrecen otras funcionalidades como la posibilidad de crear perfiles profesionales, subir currículums y establecer filtros de búsqueda para encontrar las mejores oportunidades laborales. Todo esto contribuye a agilizar y mejorar el proceso de reclutamiento tanto para las empresas como para los candidatos.

En resumen, las páginas de reclutamiento desempeñan un papel crucial en el mercado laboral actual, brindando una plataforma eficiente y accesible para la conexión entre reclutadores y candidatos. Nuestra herramienta busca potenciar esta conexión y mejorar la experiencia de reclutamiento para todas las partes involucradas.

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Se pudo concluir que está técnica se utiliza para impedir que el proceso de toma de decisiones se convierta en algo traumático y pase a ser una experiencia agradable y llena de aprendizaje.

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Fundación Universitaria Areandina 2024 Administración de Empresas Virtual.

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¡Gracias por su atención!