# data[].attributes.headline
5000 a.C._ "Surgimiento de la Administración en las Civilizaciones" 

# data[].attributes.subject
5000 a.C._ "Surgimiento de la Administración en las Civilizaciones" 

# data[].attributes.body
Antiguas: En las civilizaciones antiguas, como la sumeria, egipcia y china, se desarrollaron prácticas administrativas para gestionar recursos, regular impuestos, mantener registros y coordinar proyectos de construcción. Esto marcó el inicio de la administración como disciplina organizada.

# data[].attributes.headline
Siglo XIX_ "Emergencia de la Administración Científica"

# data[].attributes.subject
Siglo XIX_ "Emergencia de la Administración Científica"

# data[].attributes.body
Durante la Revolución Industrial, Frederick Taylor propuso la Administración Científica, enfocada en la aplicación de métodos científicos para aumentar la eficiencia en la producción. Taylor introdujo principios como la división del trabajo, la estandarización de procesos y el estudio de tiempos y movimientos.

# data[].attributes.headline
1916_ "Teoría clásica de la Administración de Henri Fayol"

# data[].attributes.subject
1916_ "Teoría clásica de la Administración de Henri Fayol"

# data[].attributes.body
Henri Fayol publicó "Administration Industrielle et Générale", estableciendo los catorce principios generales de la administración, como la división del trabajo, la autoridad y la disciplina. Esta teoría resaltó la importancia de la estructura organizativa y la gestión administrativa para lograr la eficiencia en las empresas.

# data[].attributes.headline
1940s_ "Teoría de las Relaciones Humanas"

# data[].attributes.subject
1940s_ "Teoría de las Relaciones Humanas"

# data[].attributes.body
La Teoría de las Relaciones Humanas surgió como una crítica a la Administración Científica, enfocándose en las necesidades sociales y psicológicas de los empleados en el lugar de trabajo. Investigadores como Elton Mayo realizaron estudios en la fábrica Hawthorne, destacando la importancia de las relaciones interpersonales y el ambiente laboral en la productividad.

# data[].attributes.body
La gestión de la calidad total (TQM) se popularizó en las décadas de 1980 y 1990, inspirada en los enfoques japoneses como el Sistema de Producción Toyota. La TQM promueve la participación de todos los miembros de la organización en la mejora continua de la calidad, enfatizando la satisfacción del cliente, el liderazgo comprometido y la gestión por procesos.

# data[].attributes.body
Morgen Witzel. (2005). "A History of Management Thought". Routledge.

Frederick W. Taylor. (1911). "Principles of Scientific Management". Harper & Brothers.

Henri Fayol. (1916). "Administration Industrielle et Générale". Dunod.

Elton Mayo. (1933). "The Human Problems of an Industrial Civilization". Harvard University Press.

John Oakland. (1989). "Total Quality Management: The route to improving performance". Butterworth-Heinemann.