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Pessoas que podemos encontrar no Ambiente de Trabalho

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Pessoas que podemos encontrar no Ambiente de Trabalho

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Todo ambiente de trabalho pode ter pessoas como essas. São comportamentos inadequados e além de nos atentarmos a essas pessoas, precisamos analisar se estamos tendo esse tipo de comportamento.

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A hierarquia de necessidades de Maslow é uma teoria da psicologia proposta por Abraham Maslow em seu artigo "A teoria da motivação humana", publicado em 1943 na revista Psychological Review. Maslow define cinco categorias de necessidades humanas: fisiológicas, segurança, afeto, estima e as de auto realização. Esta teoria é representada por uma pirâmide onde na base se encontram as necessidades mais básicas pois estas estão diretamente relacionadas com a sobrevivência.

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A saúde no ambiente de trabalho – podcast

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A saúde no ambiente de trabalho – podcast

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Elisa Tozzi, editora-chefe das revistas Você S/A e Você R/H, e o médico do trabalho João Silvestre da Silva Junior, professor do Centro Universitário São Camilo, falam sobre Saúde no Ambiente de trabalho, trazendo casos, sinais de alerta e orientações de como os trabalhadores podem agir.

Leia mais em: https://saude.abril.com.br/podcast/a-saude-no-ambiente-de-trabalho-podcast

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Considerações Aluno: Podcast muito interessante, aborda temas relevantes a respeito do apresentado: Temas importantes como doenças no ambiente de trabalho, informalidades, ciclos de mudança  de carreira e quais os impactos e repercussões  na saúde física e mental dos colaboradores.

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A saúde no ambiente de trabalho - podcast

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Listen to this episode from Detetives da Saúde on Spotify. O trabalho (ou a falta dele) tem tudo a ver com seu bem-estar físico e mental. Veja o que funcionários, chefes e autoridades devem fazer para promover saúde

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Reportagem sobre Bem Estar e Mal Estar no Trabalho

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Reportagem sobre Bem Estar e Mal Estar no Trabalho

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Reportagem onde trás aspectos sobre Bem Estar e Mal Estar no Trabalho e informa dados de pesquisas que apontam as mulheres como sendo as mais afetadas.

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Considerações Aluno: A reportagem apresenta dados de uma pesquisa realizada pela  empresa Pulses.  Traz dados de uma pesquisa realizada com  mais de 3 mil pessoas de empresas de diferentes portes e segmentos. Na pesquisa foram abordados  questões relacionadas às condições e organização do trabalho. 

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1 de 1 Mulheres são mais afetadas pelo burnout que os homens - Foto: David Garrison/Pexels

Mulheres são mais afetadas pelo burnout que os homens - Foto: David Garrison/Pexels

Você se sente esgotado no trabalho? Você não está sozinho. Um estudo mostra que 81% dos trabalhadores estão se sentindo dessa forma. O levantamento mostrou ainda que 60% dos colaboradores relatam estar se sentindo sem disposição para trabalhar, e 67% sentem que precisam provar seu valor no emprego.

A pesquisa foi feita pela Pulses, empresa de soluções para medir continuamente clima, engajamento e performance, com mais de 3 mil pessoas de empresas de diferentes portes e segmentos, com o objetivo de acompanhar o estado emocional dos trabalhadores brasileiros.

Os colaboradores responderam perguntas referentes às condições e organização do trabalho, como dificuldades para cumprir atividades, frustração em relação ao emprego, falta de disposição para trabalhar, falta de paciência com os colegas, necessidade de provar seu valor profissional, cargas além da capacidade, dificuldades de realizar entregas e sensação de esgotamento.

Os dados mostram uma população trabalhadora bastante adoecida psicologicamente. Mais da metade dos colaboradores também relataram estar se sentindo frustrados com o trabalho (54%), com dificuldades para cumprir suas atividades (51%) e sem paciência com outros membros da equipe (51%).

Com os resultados, a Pulses e a Vittude pretendem ajudar os gestores e o RH a buscar planos de ação para evitar o adoecimento emocional dos trabalhadores.

Você sabe o que é a síndrome de burnout?

Mulheres são mais afetadas

Fazendo um recorte por gênero, o levantamento também mostrou que as mulheres estão com resultados menos favoráveis em comparação com os homens. Quando o assunto é esgotamento, 85% relataram um cansaço extremo, contra 75% de homens.

Os índices ficam ainda mais distantes nas perguntas sobre frustrações com o trabalho (59% delas concordaram, contra 48% deles) e disposição para trabalhar (69% contra 46%).

Para Beth Navas, co-fundador e especialista em People Science da Pulses, o resultado comprova que as mulheres estão muito mais sobrecarregadas com a jornada tripla: atividades profissionais, de cuidados domésticos e com filhos e/ou parentes idosos ou doentes, o que pode desencadear o burnout.

Estresse e esgotamento são as causas

De acordo com Beth Navas, alguns estudos já mostraram que essas condições estão fortemente relacionadas ao estresse e ao esgotamento emocional. Para ela, esses índices mostram que os gestores precisam acender um sinal de alerta e evitar um efeito "bola de neve", quando pequenas questões vão se acumulando até culminar em um caso de burnout.

"Geralmente, o burnout se manifesta em profissionais que têm cargas excessivas de trabalho, rotinas de atividades realizadas sob pressão ou objetivos difíceis, diante dos quais o colaborador se sente incapaz de atingir. É uma doença séria, com grandes chances de se desenvolver para quadros graves de adoecimento psicológico", alerta.

Beth ressalta que o bem-estar emocional permeia todos os pontos de contato da jornada do colaborador. Portanto, se o tema não for prioritário na estratégia das empresas, pode causar danos irreparáveis nos resultados do negócio.

"Além de chegar a afetar a saúde física do colaborador em alguns casos, o estresse acaba afetando diretamente na produtividade, na taxa de retenção de talentos, no engajamento, no desenvolvimento profissional", comenta.

Beth também ressalta que é papel do gestor estar preparado para conversas francas e difíceis sobre saúde mental.

"Em um mundo em constante turbulência, sobressaltos e incertezas, é comum que as pessoas vivenciem sintomas de estresse, medo e preocupação. Os líderes e o RH precisam levar isso em consideração e estar disponíveis para auxiliar os colaboradores antes que as insatisfações venham a gerar problemas psicológicos. Assim como em diversas outras questões de saúde, agir preventivamente é a melhor opção para garantir o bem-estar emocional", diz.

Burnout passou a ser doença do trabalho

Na prática, significa que agora estão previstos os mesmos direitos trabalhistas e previdenciários assegurados no caso das demais doenças relacionadas ao emprego.

A síndrome, desencadeada pelo estresse crônico no trabalho, se caracteriza pela tensão resultante do excesso de atividade profissional e tem o esgotamento físico e mental, a perda de interesse no trabalho e a ansiedade e a depressão entre os sintomas (leia mais sobre a doença nesta reportagem).

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Você se sente esgotado? Mais de 80% dos trabalhadores estão assim, mostra pesquisa

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60% dos colaboradores relatam estar se sentindo sem disposição para trabalhar, e 67% sentem que precisam provar seu valor no emprego; mulheres sentem mais os efeitos do burnout que os homens.

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Aula sobre Bem e Mal Estar no Trabalho de Programa de Qualificação Socioprofissional

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Aula sobre Bem e Mal Estar no Trabalho de Programa de Qualificação Socioprofissional

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Aula breve, mas um material suplementar para nossa fixação do entendimento sobre Bem Estar e Mal Estar no Trabalho. Vale a pena dar uma olhada.

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Oficina de Qualidade de vida e bem estar  - Bem Estar e Mal Estar no Trabalho

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Estudo com trabalhadores de Empresas Públicas trás resultados interessantes e nos proporciona uma ferramenta(dados), onde podemos realizar uma profunda reflexão(análise) de como estão os ambientes de trabalho públicos.

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Considerações aluno: O texto apresenta uma abordagem detalhada e abrangente sobre as mudanças no mundo do trabalho, especialmente relacionadas à reestruturação produtiva. A pesquisa realizada em uma empresa pública brasileira tem como objetivo mapear as fontes de bem-estar e mal-estar no trabalho, o que é de extrema relevância para compreender as percepções dos trabalhadores sobre seu ambiente de trabalho.  Além disso, o texto discute de forma clara e fundamentada a definição e a análise dos conceitos de bem-estar e mal-estar no trabalho, destacando a importância de compreender melhor esses elementos.  