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Principio 1 Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

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Principio 1 Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

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Respetar los derechos humanos significa que las empresas deben actuar con la debida diligencia para evitar la violación de los derechos humanos y deben abordar los impactos adversos sobre los derechos humanos que les afectan.

Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos internacionalmente dentro de su ámbito de influencia.

Mas allá de respetar los derechos, se busca animar a las empresas a crear acciones voluntarias para contribuir, de forma positiva, a la protección y cumplimiento de los derechos humanos.

la comunidad empresarial tiene la responsabilidad de hacer que se respeten los derechos humanos, tanto en los lugares de trabajo, como en su esfera de influencia más amplia.

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Principio 2 Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos

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Principio 2 Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos

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Implica el cumplimiento por parte de otras empresas que formen parte de la cadena de suministro de la organización, más allá de su negocio directo.

El concepto de complicidad se refiere a la implicación en algún caso de vulneración de los derechos humanos que otra empresa, entidad, gobierno, individuo o grupo está causando. Los dos elementos que componen un acto de complicidad son: El acto u omisión de que facilita a otra entidad o persona la vulneración, y el conocimiento de que dicho acto podría causar tal abuso.

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Principio 3 Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva

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Principio 3 Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva

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Respetar los derechos humanos significa que las empresas deben actuar con la debida diligencia para evitar la violación de los derechos humanos.

El término de libertad de afiliación hace referencia al derecho de empresarios y trabajadores a constituir asociaciones y sindicatos en función de sus necesidades, los empresarios no deben interferir en la decisión de un empleado sobre su derecho de afiliación ni discriminado por afiliarse.

La libertad de afiliación implica que los empresarios, los sindicatos y los representantes de los trabajadores puedan discutir libremente sus problemas en los centros de trabajo con el fin de alcanzar acuerdos conjuntamente aceptados.

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Principio 7 Las empresas deben mantener un enfoque preventivo que favorezca al medio ambiente

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Principio 7 Las empresas deben mantener un enfoque preventivo que favorezca al medio ambiente

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El termino de enfoque preventivo establece que cuando haya peligro de daño grave o irreversible, la falta de certeza científica absoluta no deberá utilizarse como razón para postergar la adopción de medidas eficaces para impedir la degradación del medio ambiente. Este fue introducido por el principio 15 de la Declaración de Rio de 1992.

Escenarios y condiciones

La precaución consiste en la aplicación sistemática de la evaluación, gestión y comunicación de riesgos. Esto quiere decir que cuando hay una sospecha razonable de posible prejuicio al medioambiente, se debe aplicar un enfoque preventivo a la hora de tomar decisiones, considerando la incertidumbre que se desprende de la evaluación científica.

El nivel aceptable de riesgo implica no solo la evaluación científica-tecnológica y el análisis costo-beneficio económico sino también considera políticas como la aceptación por parte del público. Desde el punto de vista de la política pública, la precaución se aplica siempre y cuando la información científica sea incompleta o inconclusa y el riesgo asociado todavía se considera demasiado alto para ser impuesta a la sociedad. El nivel de riesgo considerado se refiere a las normas de medio ambiente, salud y seguridad.

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Las empresas enfrentan muchas incertidumbres en el actual mercado global en continuo cambio, el establecimiento de un auténtico diálogo con representantes de los trabajadores elegidos libremente, permite que tanto los trabajadores como los empleadores puedan comprender los problemas que surjan en el negocio y encontrar la manera de resolverlos.

Un número de estudios indican que la dinámica resultante de la libertad de asociación puede poner en marcha un trabajo decente ciclo que aumenta la productividad, los ingresos y los beneficios para todos los interesados.

La garantía de la representación a través de una voz en el trabajo facilita las respuestas locales a una economía globalizada, y sirve como base para el crecimiento sostenible y la rentabilidad de las inversiones seguras.

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Principio 4 Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción

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Principio 4 Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción

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El trabajo forzoso es una forma de explotación laboral que puede tener graves consecuencias para la salud física y mental de las personas. El trabajo forzoso implica trabajar sin consentimiento, bajo amenaza, o engaño, y a menudo implica largas horas de trabajo, bajos salarios y condiciones de trabajo peligrosas. En términos de salud física, el trabajo forzoso puede llevar a lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, como lesiones, problemas respiratorios y enfermedades infecciosas. Además, las condiciones de trabajo peligrosas pueden aumentar el riesgo de accidentes laborales graves. En cuanto a la salud mental, el trabajo forzoso puede tener efectos perjudiciales a largo plazo, como la depresión, el trastorno de estrés postraumático, la ansiedad y otros problemas de salud mental. La falta de control sobre el entorno laboral, la falta de apoyo social y la sensación de estar atrapado en una situación de explotación pueden tener un impacto significativo en la salud mental de las personas.

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Principio 5 Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil 

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Principio 5 Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil 

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El trabajado infantil es una forma de explotación que constituye una violación de los derechos humanos y es reconocido por organismos internacionales, produciéndose a causa de las presiones que ejercen la pobreza y el desarrollo insuficiente, existiendo tanto en la economía legal como la ilegal.

Los convenios de la OIT proporcionan el marco para la legislación nacional para fijar la edad mínima de admisión al empleo que no deben ser inferior a la edad de finalización de la enseñanza obligatoria, muchos de los niños trabajan largas jornadas sin ser retribuidos de salarios mínimos, poniendo en riesgo su salud y desarrollo físico y mental. Los niños que no completan el ciclo de educación primaria tienen más probabilidades de permanecer analfabetos durante toda su vida. Teniendo la edad mínima a los 18 años para realizar los trabajos.

Las empresas apuestan por la erradicación del trabajo infantil, teniendo fuertes beneficios e incremento del valor de sus acciones, por el contrario de la empresa que se asocie con la explotación infantil dañará su reputación.

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Principio 6 Las empresas deben apoyar la abolición de las practicas de discriminación en el empleo y la ocupación 

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Principio 6 Las empresas deben apoyar la abolición de las practicas de discriminación en el empleo y la ocupación 

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El termino de discriminación en el empleo y ocupación es: cualquier distinción, exclusión o preferencia que produzca el rechazo o la desigualdad en las oportunidades o en el trato de solicitudes de empleo o de ocupación. La discriminación se da por las siguientes razones: raza, color, sexo, religión, opiniones políticas, nacionalidad de origen o extracción social, también se puede basar en una discapacidad física o mental.

La discriminación en el empleo

La discriminación en el empleo y la ocupación significa tratar a las personas de manera diferente o menos favorable debido a características que no están relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes del trabajo. El Principio 6 permite a las empresas considerar motivos adicionales en los que puede haber discriminación en empleo y ocupación.

Escenarios y condiciones

La discriminación puede producirse de varias maneras, tanto en el momento de acceder al empleo como en el propio tratamiento proporcionado a los empleados una vez incorporados a sus puestos. La discriminación puede darse de forma indirecta cuando la reglas o practicas tienen apariencia a realizare con equidad cuando, de hecho, se está produciendo una situación de discriminación.

Beneficios para las empresas de respetar el Principio 6

Las apuestas de las empresas por la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo abren nuevas oportunidades de negocio y facilita la mejor gestión de riesgos, así como puede incrementar la productividad, actuar como una fuente de innovación o mejorar la satisfacción de clientes y socios.

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Principio 10 Las empresas deben trabajar contra la corrupción todas sus formas, incluidas extorsión y soborno

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Principio 10 Las empresas deben trabajar contra la corrupción todas sus formas, incluidas extorsión y soborno

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Este décimo principio compromete a los participantes del Pacto Mundial de la ONU no sólo para evitar el soborno, la extorsión y otras formas de corrupción, sino también a desarrollar políticas y programas concretos que aborden el tema de la corrupción. Las empresas también tienen el reto de trabajar en conjunto y unirse a la sociedad civil, las Naciones Unidas y los gobiernos se den cuenta de una economía global más transparente.

La corrupción puede adoptar muchas formas, desde un pequeño tráfico de influencia hasta el soborno más institucionalizado. La definición de corrupción que da Transparencia Internacional (IT) es “el abuso del poder encomendado para el beneficio propio”. Esto puede significar no solamente beneficios financieros sino también otro tipo de ventajas. Además, esta definición se aplica tanto al sector público como al privado. Naciones Unidas ha definido corrupción como el abuso de poder para obtener ganancias privadas.

La corrupción puede tomar muchas formas que varían en grado, del uso menor de la influencia de la corrupción institucionalizada. La definición de Transparencia Internacional de la corrupción es "el abuso del poder para beneficio propio". Esto puede significar no sólo el beneficio económico sino también ventajas no financieras.

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Principio 8 Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

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Principio 8 Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

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Se deben aumentar la auto-regulación, orientados por códigos apropiados, reglamentos e iniciativas integradas en todos los elementos de planificación y toma de decisiones, y fomentando la apertura y el diálogo con los empleados y el público.

Se llevo a cabo una conferencia que puso en relieve la realidad del planeta donde se destacaron 3 puntos:

-El daño que se está produciendo a muchos ecosistemas naturales.

-La amenazada capacidad del planeta para sostener la vida en el futuro.

-Nuestra limitada capacidad para sostener el desarrollo económico y social a largo plazo.

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Principio 9 Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

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Principio 9 Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

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El término de tecnologías «ambientalmente saludables» hacen referencia a aquellas que protegen el medio ambiente, contaminan menos, utilizan los recursos de una forma sostenible, reciclan más sus vertidos y productos, y manejan los residuos de una manera más aceptable que las tecnologías a las cuales sustituyen.

Las tecnologías que son medioambientalmente excepcionales permiten reducir el uso de recursos finitos, así como utilizar los recursos existentes de forma más eficiente.

La amplia definición incluye los medios de alta tecnología y control, pero también favorece de forma explícita un enfoque preventivo progresivo, como la prevención de la contaminación y las tecnologías de producción más limpia. Este principio se orienta, por lo tanto, hacia una tecnología más limpia cuya función sea facilitar un beneficio o servicio humano, en lugar de centrarse sólo en los productos per se.

El almacenamiento de residuos, su tratamiento y eliminación, es un proceso costoso tanto en términos económicos como ambientales y sociales. Como las tecnologías saludables generan menos residuos y desechos, el uso continuado de tecnologías ineficientes puede representar un incremento sobre los costes operativos de las empresas. Además, también influye retrospectivamente sobre el tipo de control que prima el remedio sobre la prevención. En contraste, la evitación del impacto ambiental a través de la prevención de la contaminación y el diseño de productos ecológicos incrementa la eficiencia, así como la competitividad global de la compañía y puede producir nuevas oportunidades de negocio. Dado que las tecnologías medioambientalmente saludables al reducir las ineficiencias operativas también producen un nivel inferior de emisiones contaminantes.

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https://www.pactomundial.org/que-puedes-hacer-tu/diez-principios/

Equipo:

Carlos Eduardo Chávez Méndez

Julian López Campos

Monserrat López Moran

Kerigma Zabdi Miguel Rios

Naomi Trinidad Magaña

Camila Alejandra Zamora Jiménez

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El primer paso de la sostenibilidad empresarial

La sostenibilidad corporativa comienza con el sistema de valores de una empresa y un enfoque basado en principios para hacer negocios. Esto significa operar de forma que, como mínimo, se cumplan las responsabilidades fundamentales en materia de derechos humanos, trabajo, medioambiente y lucha contra la corrupción.

Al incorporar los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU en sus estrategias, las empresas no sólo cumplen con sus responsabilidades básicas para con las personas y el planeta, sino que también sientan las bases para el éxito a largo plazo.

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Diez Principios de la ONU | ¿Qué puedes hacer tú?

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Descubre qué puede hacer tu empresa para contribuir a los Diez Principios de las Naciones Unidas (ONU) para un mundo más sostenible.