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Oseille & compagnie - site internet et newsletter

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Oseille & compagnie - site internet et newsletter

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Que vous soyez à la tête d’un maxi-pactole ou de menues économies, je vous aide à faire le point, à trouver les solutions qui vous ressemblent et à établir votre feuille de route. Je fournis un conseil entièrement indépendant.
Ici, il n’y a rien à vendre :
ce n’est pas l’argent à placer qui m’intéresse, c’est vous.

Chez Oseille & compagnie, on parle d’argent simplement !

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Joan Tronto

Prenant acte d’un concept fondamental dans les sciences so-ciales, le risque, cet ouvrage critique l’usage que le sociologue Ulrich Beck en fait en l’associant à une perte de contrôle des démocraties occidentales sur leur destin. Les scientifiques ne maîtrisent plus les effets de leurs découvertes, les politiques sont aux mains de technostructures, les nouvelles formes de catastrophes ont des effets irréversibles… Beck croit penser une nouvelle modernité, la « société du risque ». Mais il reste dépendant du vieux modèle de société masculiniste en insistant sur la question de la maîtrise, d’un contrôle malheureusement perdu, et reste sourd à la question sociale.
Pour Joan Tronto, au contraire, il est nécessaire de repenser des États sociaux contre la déploration de la société du risque, en réalité symptôme de la fin de l’hégémonie des anciennes puissances coloniales.

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Résumé

Prenant acte d'un concept fondamental dans les sciences so-ciales, le risque, cet ouvrage critique l'usage que le sociologue Ulrich Beck en fait en l'associant à une perte de contrôle des démocraties occidentales sur leur destin. Les scientifiques ne maîtrisent plus les effets de leurs découvertes, les politiques sont aux mains de technostructures, les nouvelles formes de catastrophes ont des effets irréversibles... Beck croit penser une nouvelle modernité, la " société du risque ". Mais il reste dépendant du vieux modèle de société masculiniste en insistant sur la question de la maîtrise, d'un contrôle malheureusement perdu, et reste sourd à la question sociale.
Pour Joan Tronto, au contraire, il est nécessaire de repenser des États sociaux contre la déploration de la société du risque, en réalité symptôme de la fin de l'hégémonie des anciennes puissances coloniales.

Sommaire

1. Comparer deux théories sociales

2. La société du risque

3. La société du care

4. Considérer le monde du risque du point de vue de la société du care

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Prenant acte d'un concept fondamental dans les sciences so-ciales, le risque, cet ouvrage critique l'usage que le sociologue Ulrich Beck en fait en l'associant à une perte de contrôle des démocraties occidentales sur leur destin. Les scientifiques ne maîtrisent plus les effets de leurs découvertes, les politiques sont aux mains de technostructures, les nouvelles formes de catastrophes ont des effets irréversibles...

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Pour une politique du care - Joan C. Tronto

" Que signifierait, dans la société contemporaine, prendre au sérieux, comme faisant partie de notre définition d'une société bonne, les valeurs du care – prévenance, responsabilité, attention éducative, compassion, attention aux besoins des autres – traditionnellement associées aux femmes et traditionnellement exclues de toute considération publique ? " Telle est la question que pose la théoricienne féministe Joan Tronto dans ce livre majeur qui a largement contribué à renouveler le champ de la philosophie politique dans le monde anglo-saxon. Le care a longtemps été compris comme une qualité féminine moralement positive. La " moralité des femmes " est même apparue à certains comme une stratégie convaincante pour provoquer le changement politique. Or les femmes restent encore largement exclues du pouvoir.
Pour sortir de cette impasse théorique et politique, affirme Joan Tronto, il faut cesser d'associer le care à la " moralité des femmes ", comme le fait encore Carol Gilligan dans Une voix différente. Il s'agit plutôt de présenter une défense politique de l'éthique du care, défini comme " une activité générique qui comprend tout ce que nous faisons pour maintenir, perpétuer et réparer notre "monde', de sorte que nous puissions y vivre aussi bien que possible ". Tronto considère qu'à condition de déplacer les frontières entre morale et politique, raison et monde des sentiments et entre vie publique et sphère privée, le care peut apparaître comme un concept politique utile, susceptible de nous aider à repenser la coopération démocratique d'êtres qui sont tous fondamentalement vulnérables, comme l'est aussi leur monde commun.

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Extraits presse

Cet ouvrage, qui a fait date outre-Atlantique, est une réflexion philosophique sur toutes les activités de soins traditionnellement dévolues aux femmes dans la culture occidentale. L'auteure s'interroge sur la dévalorisation dont font l'objet ces activités, pourtant aussi essentielles à la bonne marche de la société que celles de production. Dans une perspective féministe, elle propose d'utiliser le concept de "care" pour repenser le fonctionnement de notre société, la division du travail et la politique. Le "care" peut ainsi nous aider, dit-elle, à revoir les frontières entre vie publique et vie privée mais aussi entre morale et politique. Une lecture exigeante mais éclairante.
2009-03-01 - Naïri Nahapétian - Alternatives économiques
Joan Tronto, professeur de théorie politique au Hunter College de l'université de New York, signe là l'écrit de référence sur le sujet, paru pour la première fois aux États-Unis en 1993. Dans cet essai, elle pose les bases du concept du "care" et analyse ses deux composantes majeures.
2009-03-17 - O. Du. - Les Echos

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Un monde vulnérable - Joan C. Tronto - Éditions La Découverte

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Pour Joan Tronto, il faut cesser d'associer le care (prévenance, responsabilité, attention éducative, compassion, souci des autres etc) à la " moralité des femmes ", une impasse dans la mise en oeuvre effective de l'égalité politique. Un livre majeur de la philosophie anglo-saxonne contemporaine, qui inaugure la nouvelle série "Philosophie pratique".

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Àpartir des discussions d’un groupe de femmes réuni dans une démarche d’éducation permanente féministe, De l’argent à elles donne la parole à cinq femmes qui se confient, analysent leurs réalités de vie et cherchent ensemble des pistes pour améliorer leur autonomie économique. Des intervenantes extérieures au groupe apportent un éclairage sociétal sur les problématiques soulevées. Au final, toutes – auditrices comprises – en sortent renforcées. Et plus déterminées à faire respecter leurs droits !

De l’argent à elles est un podcast produit par axelle magazine et Vie Féminine. À la réalisation et aux interviews avec les femmes du groupe de Vie Féminine : Corinne Ricuort. Interview des intervenantes extérieures : Maïté Warland. À l’écriture : Sabine Panet. Voix : Valérie Giménez. Composition musicale : Lucas Lammers. Illustration : Juliette Léveillé. Merci à Margot Lammers, coordinatrice du projet « Femmes et Argent », à Soizic Dubot, coordinatrice socioéconomique à Vie Féminine, merci à toutes les femmes du groupe : Jocelyne, Vanessa, Angélique, Serena, Françoise, Inès, Catherine, Marie-Christine, Brigitte, Pascale et Monique. Avec le soutien de l’Institut pour l’Égalité des Femmes et des Hommes et du secrétariat d’État à l’Égalité des genres dans le cadre de l’appel à projets “Tant qu’il le faudra”.

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Lorsque son père est décédé au Cameroun, Vanessa en a pris son parti : elle ne veut rien de sa succession. Pas le moindre petit lopin de terre. Pour éviter les problèmes familiaux. Son papa - celui qui l'a élevée - lui disait toujours : le premier mari d'une femme, c'est son travail. Femmes et hommes naissent égaux en droit, au regard de la loi. Mais dans la pratique, explique Vanessa, les femmes ne peuvent rien demander. Tout est intimement lié au système patriarcal, selon elle... Elle est aujourd'hui doctorante à l'université de Mons, et spécialisée sur les enjeux des violences conjugales subies par les femmes en situation de migration en Belgique francophone.

Avec l'analyse de Valérie Lootvoet, directrice de l'Université des Femmes ainsi que des extraits de l'indispensable l'ouvrage " Le Genre du Capital. Comment la famille reproduit les inégalités ", de Sibylle Gollac et Céline Bessière (© éditions La Découverte 2020).

De l'argent à elles est un podcast produit par axelle magazine et Vie Féminine. À la réalisation et aux interviews avec les femmes du groupe de Vie Féminine : Corinne Ricuort. Interview des intervenantes extérieures : Maïté Warland. À l'écriture : Sabine Panet. Voix : Valérie Giménez. Composition musicale : Lucas Lammers. Illustration : Juliette Léveillé. Merci à Margot Lammers, coordinatrice du projet " Femmes et Argent ", à Soizic Dubot, coordinatrice socioéconomique à Vie Féminine, merci à toutes les femmes du groupe : Jocelyne, Vanessa, Angélique, Serena, Françoise, Inès, Catherine, Marie-Christine, Brigitte, Pascale et Monique. Avec le soutien de la politique fédérale de l'égalité des genres.

À écouter sur notre site et sur les plateformes de podcasts : Ausha, Spotify, Deezer, Soundcloud ...

"U ne personne peut ensoleiller votre journée, mais elle peut aussi la rendre très sombre", constate Serena. Récemment, elle voulait inscrire ses enfants à un stage - le moins cher. Coup de bol, elle a dégoté des places. Mais... il fallait payer dans les 48h, et les allocations familiales n'étaient pas encore arrivées, Serena comptait dessus pour régler le stage. Alors l'inscription des enfants a été annulée, et pas moyen d'avoir une personne compréhensive au bout du fil. " C'est comme si on était des moins que rien. Ce n'est même pas pour nous, c'est pour nos enfants... C'est triste, quand même. Comme si on devait mendier. Du coup, au lieu de payer 40 euros, je suis à 180 euros pour une semaine dans un autre stage. Voilà, on ne pourra pas aller au cinéma."

Serena, c'est "miss bons plans, par nécessité". Elle dit "bons plans", mais elle a parfaitement conscience que la plupart de ces "plans" sont en fait des droits, qu'il faut connaître pour y avoir recours. C'est déjà pas facile. En plus, il y a le poids du jugement. "Alors qu'on ne choisit pas tout. Ne pas travailler, c'est pas forcément un choix, c'est les conséquences de la vie. Et c'est pas parce qu'on ne travaille pas qu'on doit se sentir jugée pour demander une aide à laquelle on a droit. En plus de cela, je suis une femme voilée et je le ressens parfois comme un double jugement. Parfois, limite, on me demande : vous parlez français ? C'est malaisant ! Alors que moi aussi, je pourrais être à cette place, dans ce bureau. C'est juste que la vie a fait que..."

Avec l'éclairage de Miriam Ben Jattou, directrice de l'asbl Femmes de droit.

Un épisode par jour à partir de ce lundi 15 mai, à écouter sur notre site et sur les plateformes de podcasts : Ausha, Spotify, Deezer, Soundcloud ...

De l'argent à elles est un podcast produit par axelle magazine et Vie Féminine. À la réalisation et aux interviews avec les femmes du groupe de Vie Féminine : Corinne Ricuort. Interview des intervenantes extérieures : Maïté Warland. Cet épisode en particulier a été enregistré au Déclic, un service de Vie Féminine (Chimay/Thuin) spécialisé dans l'accueil et l'accompagnement des femmes victimes de violences dans le couple, ainsi que dans les studios de l'asbl BNA-BBOT à Bruxelles. À l'écriture : Sabine Panet. Voix : Valérie Giménez. Composition musicale : Lucas Lammers. Illustration : Juliette Léveillé. Merci à Margot Lammers, coordinatrice du projet "Femmes et Argent", à Soizic Dubot, coordinatrice socioéconomique à Vie Féminine, merci à toutes les femmes du groupe : Jocelyne, Vanessa, Angélique, Serena, Françoise, Inès, Catherine, Marie-Christine, Brigitte, Pascale et Monique. Avec le soutien de la politique fédérale de l'égalité des genres.

Animatrice chez Vie Féminine dans la région de Mons, Jocelyne a toujours été une rebelle. " J'ai été indépendante très tôt. Au Burundi, dont je suis originaire, on disait : il faut avoir peur des filles qui travaillent, elles n'ont pas besoin d'un mari ! " - et ça la fait beaucoup rire. Mais ce dont elle veut parler, ce sont des violences conjugales économiques.

Certaines des femmes avec lesquelles elle mène son travail de proximité vivent des situations proches de l'esclavage. Cette dame, venue d'Afrique par regroupement familial, qui tressait quatre à cinq femmes par jour : " C'est monsieur qui prenait l'argent, elle n'avait aucun sou. Elle a fini par partir, aujourd'hui elle essaie de s'en sortir comme elle peut. " Jocelyne identifie une continuité entre les violences économiques dans le couple et celles que les femmes subissent de la part des institutions quand elles les sollicitent après une séparation. " On a fui quelqu'un qui nous empêchait d'utiliser notre propre argent, on se retrouve dans les dettes, on va demander de l'aide, qui est elle-même conditionnée par le contrôle... Beaucoup renoncent et disent qu'elles préfèrent mourir de faim. " Jocelyne se dit parfois que l'homme qui veut contrôler une femme se prend pour le maître de l'univers... Et qu'on ne va pas se laisser faire. Le dialogue, c'est bien ; les comptes séparés, c'est encore mieux. Avec l'éclairage de Fatma Karali, fondatrice du collectif Des Mères Veilleuses.

Un épisode par jour à partir de ce lundi 15 mai, à écouter sur notre site et sur les plateformes de podcasts : Ausha, Spotify, Deezer, Soundcloud ...

De l'argent à elles est un podcast produit par axelle magazine et Vie Féminine. À la réalisation et aux interviews avec les femmes du groupe de Vie Féminine : Corinne Ricuort. Interview des intervenantes extérieures : Maïté Warland. À l'écriture : Sabine Panet. Voix : Valérie Giménez. Composition musicale : Lucas Lammers. Illustration : Juliette Léveillé. Merci à Margot Lammers, coordinatrice du projet " Femmes et Argent ", à Soizic Dubot, coordinatrice socioéconomique à Vie Féminine, merci à toutes les femmes du groupe : Jocelyne, Vanessa, Angélique, Serena, Françoise, Inès, Catherine, Marie-Christine, Brigitte, Pascale et Monique. Avec le soutien de la politique fédérale de l'égalité des genres.

" M a maman dormait ici ", fait Sue, en ouvrant la porte de la chambre. Le bois craque sous ses pas. Sue, qui dit être chanceuse d'avoir un toit sur la tête, dépend de l'aide du CPAS pour survivre. " J'ai voulu savoir si c'était possible de vendre cette maison et de prendre un plus petit logement. " Un appartement de plain-pied, adapté à sa situation physique. Apparemment, elle ne peut pas, car elle risquerait de perdre une grande partie des droits sociaux. Mais ce n'est pas si clair. " J'ai des assistantes sociales qui se contredisent. " Heureusement, Sue peut compter sur ses amies pour lui remonter le moral. Elle aimerait d'ailleurs pouvoir héberger l'une d'entre elles, qui traverse une période difficile. " C'est important, la cohabitation, le contact. " Mais rebelote. Vivre à deux, ça changerait tout : Sue tomberait alors sous le coup du " statut de cohabitant·e ", introduit dans la législation du chômage en 1980 et qui fait toujours des dégâts.

Avec l'éclairage de Wivynne Gaziaux, chargée d'études chez Soralia (anciennement Femmes Prévoyantes Socialistes).

Un épisode par jour à partir de ce lundi 15 mai, à écouter sur notre site et sur les plateformes de podcasts : Ausha, Spotify, Deezer, Soundcloud ...

De l'argent à elles est un podcast produit par axelle magazine et Vie Féminine. À la réalisation et aux interviews avec les femmes du groupe de Vie Féminine : Corinne Ricuort. Interview des intervenantes extérieures : Maïté Warland. À l'écriture : Sabine Panet. Voix : Valérie Giménez. Composition musicale : Lucas Lammers. Illustration : Juliette Léveillé. Merci à Margot Lammers, coordinatrice du projet " Femmes et Argent ", à Soizic Dubot, coordinatrice socioéconomique à Vie Féminine, merci à toutes les femmes du groupe : Jocelyne, Vanessa, Angélique, Serena, Françoise, Inès, Catherine, Marie-Christine, Brigitte, Pascale et Monique. Avec le soutien de l'Institut pour l'Égalité des Femmes et des Hommes et du secrétariat d'État à l'Égalité des genres dans le cadre de l'appel à projets "Tant qu'il le faudra".

Alors que son bébé avait un mois - ses trois autres enfants n'étaient pas à la maison -, Marie-Christine entend quelqu'un sonner à la porte. C'est l'huissier. " Un bébé, dans votre situation, Madame ? Ce n'est pas possible... " Malgré le bébé, on lui prend tout. L'affaire montée avec son mari s'était écroulée. La maison des beaux-parents, leur garantie : vendue aussi. Difficile de reprendre le fil de son existence. Et puis ce sont d'autres violences, insidieuses, qui frappent tour à tour. L'interdiction bancaire, la honte sociale, les colis alimentaires reçus discrètement. Et la négation de son identité, le harcèlement moral au sein de la famille. " Je ne m'attendais pas à ça. " Et puis un jour, un coup de fil. C'est Vie Féminine. " J'avais 48 ans. J'ai dit oui, avec beaucoup d'appréhension. Finalement, heureusement que j'ai eu ce boulot qui m'a permis de me construire, d'être reconnue. "

Avec l'analyse de Valérie Lootvoet, directrice de l'Université des Femmes.

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De l'argent à elles est un podcast produit par axelle magazine et Vie Féminine. À la réalisation et aux interviews avec les femmes du groupe de Vie Féminine : Corinne Ricuort. Interview des intervenantes extérieures : Maïté Warland. À l'écriture : Sabine Panet. Voix : Valérie Giménez. Composition musicale : Lucas Lammers. Illustration : Juliette Léveillé. Merci à Margot Lammers, coordinatrice du projet "Femmes et Argent", à Soizic Dubot, coordinatrice socioéconomique à Vie Féminine, merci à toutes les femmes du groupe : Jocelyne, Vanessa, Angélique, Serena, Françoise, Inès, Catherine, Marie-Christine, Brigitte, Pascale et Monique. Avec le soutien de l'Institut pour l'Égalité des Femmes et des Hommes et du secrétariat d'État à l'Égalité des genres dans le cadre de l'appel à projets "Tant qu'il le faudra".

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Lorsque son père est décédé au Cameroun, Vanessa en a pris son parti : elle ne veut rien de sa succession. Pas le moindre petit lopin de terre. Pour éviter les problèmes familiaux. Son papa - celui qui l'a élevée - lui disait toujours : le premier mari d'une femme, c'est son travail.

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Pourquoi a-t-on besoin des économistes féministes ? - Axelle magazine

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Pourquoi a-t-on besoin des économistes féministes ? - Axelle magazine

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Nourrir, soigner, nettoyer, éduquer : ces tâches auxquelles les femmes ont longtemps été cantonnées, et qu’elles assurent encore aujourd’hui en majorité, se retrouvent au cœur des recherches de l’économie féministe. La grille de lecture féministe permet de révéler les impensés de l’économie traditionnelle, une économie faite par les hommes et pour les hommes.

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Nourrir, soigner, nettoyer, éduquer : ces tâches auxquelles les femmes ont longtemps été cantonnées, et qu'elles assurent encore aujourd'hui en majorité, se retrouvent au cœur des recherches de l'économie féministe. La grille de lecture féministe permet de révéler les impensés de l'économie traditionnelle, une économie faite par les hommes et pour les hommes.

200.000 euros. C'est l'indemnisation reçue en mars dernier par une femme espagnole mère au foyer au moment d'une séparation conjugale, pour compenser l'inégalité de 25 ans de travail domestique assuré seule au sein de son couple.

L'idée que récurer la salle de bains, faire les courses, accompagner les enfants chez la/le dentiste, vider le lave-vaisselle et changer les draps ne sont pas des loisirs et représentent un travail ayant une valeur économique commence à faire son chemin. Et c'est peut-être grâce aux économistes féministes qui, depuis les années 1970, se battent pour montrer comment la division genrée du travail a exclu les femmes du système économique, les condamnant à être soit dépendantes du patriarcat, soit maintenues dans la précarité.

À écouter / De l'argent à elles , notre série de podcasts où des femmes se confient, analysent leurs réalités de vie et cherchent ensemble des pistes pour améliorer leur autonomie économique !

Une critique de l'économie néoclassique

On a peut-être déjà entendu parler d'économie marxiste, keynésienne, comportementale, écologique, mais l'économie féministe reste encore méconnue. Le groupe d'étudiant·es de l'ULB "Rethinking Economics", qui promeut le pluralisme en économie, a organisé le 25 mars dernier une journée de conférences pour faire découvrir cette vision de l'économie totalement absente des manuels universitaires.

"L'économie telle qu'elle nous est enseignée ne prend pas en compte la pluralité des individus et des rapports de force qui les opposent. Lorsque j'étais à Solvay, on a eu un cours de psychologie du travail dans lequel on a abordé les inégalités salariales, mais sans essayer de comprendre d'où elles venaient. C'était très superficiel" , explique Aurore Migeotte, présidente du cercle étudiant Rethinking Economics.

L'économie féministe pourrait être envisagée comme une critique de l'économie néoclassique, le courant de pensée dominant depuis les années 1990 et actuellement enseigné à l'université. Elle révèle les rapports de domination et les inégalités de genre, notamment en mettant en lumière la relégation des femmes à des rôles essentialistes : s'occuper des enfants et de la maison. Ce que les féministes marxistes des années 1970 ont appelé "travail reproductif", une façon de redonner de l'importance à ce travail qui contribue finalement au développement économique. Car si l'éducation des enfants et les tâches ménagères ne produisent pas de richesses au sens financier du terme, elles assurent la reproduction de l'espèce et la préservent, prennent soin de ce qui est.

À écouter / " L'argent des femmes, l'or de l'autonomie ", un épisode de notre sé rie L'Heure des éclaireuses qui replonge dans l'histoire pour comprendre comment, en Belgique, l'autonomisation économique des femmes s'est dessinée au fil des années, des crises et des économies budgétaires.

Travail domestique et care

L'économie féministe repose donc en partie sur le concept du travail reproductif (tâches ménagères, soin aux autres, le "care") gratuit et/ou invisibilisé. Ce sont massivement les femmes qui réalisent ces tâches, en plus de leur travail salarié - ce qui les constitue pour elles une "double journée". Ce travail domestique n'est pas comptabilisé dans le PIB, mais contribue pourtant au bon fonctionnement de la société. Et lorsqu'il fait l'objet d'une forme de marchandisation (par exemple le secteur des services d'aide à la personne, des maisons de repos, des titres-services, de l'accueil de l'enfance ...) , ces secteurs continue nt d'être dévalorisé s, maintenant les travailleuses - majoritairement des femmes - dans la précarité.

Les économistes féministes s'attachent à démontrer comment, après la révolution industrielle, le capitalisme a encouragé la division de la société entre sphère publique et sphère privée et comment les femmes ont été assignées à cette dernière. L'univers du foyer est celui du dedans, de l'intime et les femmes y seraient "naturellement" dévolues. Parce qu'elles donnent la vie, elles seraient plus enclines à prendre soin des enfants, des personnes âgées, des autres en général, et à "faire don" d'elles-mêmes.

"On a retiré les femmes de l'économie marchande et elles sont devenues dépendantes de leur mari et de son salaire. Salaire dont elles étaient tout de même gestionnaires, puisque c'est elles qui géraient les achats pour la famille", résume Aurore Migeotte. C'est la naissance de la "ménagère", la figure de la consommatrice à l'affût des bonnes affaires, celle à qui s'adressent les articles sur la "petite" économie, celle du quotidien et de la famille, quand les questions de placements et d'investissements sont réservées aux hommes.

La caricature sexiste de la "ménagère de moins 50 ans qui regarde Les Feux de l'amour et collectionne les bons de réduction" doit donc être comprise à l'aune des rôles de genre si étroits et des murs du foyer dans lesquels de nombreuses femmes, notamment bourgeoises ou de classe moyenne, étaient cantonnées. Et aujourd'hui ? Les femmes sont présentes dans la sphère publique, étudient, travaillent, investissent ... Mais elles continuent d'assurer la majeure partie du travail domestique et de soin.

D'après l'Institut pour l'Égalité des Femmes et des Hommes, 81 % des femmes belges effectuent quotidiennement des tâches domestiques, contre 33 % des hommes belges. Et que fait un couple débordé par le travail ou qui ne s'entend pas sur la répartition des tâches ménagères ? Quand il en a les moyens, il (et le plus souvent la femme du couple) délègue certaines tâches, via le système des titres-services, déplaçant ainsi le travail domestique sur d'autres femmes, généralement racisées, sans perspective d'évolution salariale.

Parmi les solutions avancées par l'économie féministe, il y a bien sûr la valorisation du secteur des titres-services et du care, indispensable aussi pour faire face au vieillissement de la population. Certaines écoles de féministes évoquent aussi une rémunération du travail domestique. Aurore Migeotte émet d'emblée une réserve. "Cela pourrait être un bon début, mais il ne faudrait pas que cela cantonne les femmes à cette sphère de travail qui offre finalement peu de perspectives d'évolution."

Autre idée intéressante : la semaine de quatre jours sous forme d'une réduction collective du travail, qui assurerait une répartition plus égale du temps partiel, de sorte que tout le monde bénéficierait de plus de temps pour prendre soin de ses proches, des autres, de son lieu de vie et de la nature... Une proposition assez radicale émanant d'un champ d'études féministes aux différentes nuances.

Qui sont les économistes féministes ?

* L'économiste danoise Ester Boserup s'est intéressée au travail agricole, sa division sexuelle et ses conséquences sur la démographie (Évolution agraire et pression démographique, 1970).

* La sociologue italienne Mariarosa Dalla Costa ( Le pouvoir des femmes et la subversion sociale, 1974) a mis en évidence l'assignation des femmes au travail gratuit et démontré comment ce travail productif mais rendu invisible car non rémunéré est nécessaire au fonctionnement du capital.

* La Néo-Zélandaise Marilyn Waring est l'une des premières à avoir dénoncé le fait que le travail domestique et de soins n'est pas comptabilisé dans les indicateurs de croissance économique comme le PIB. Une preuve de l'exclusion des femmes et de leur travail non rémunéré de la productivité économique. Son ouvrage Si les femmes comptaient (1988) est considéré comme le document fondateur de l'économie féministe.

* L'économiste américaine Diana Strassmann a cofondé en 1990 l'Association Internationale pour une Science Économique Féministe ainsi que la revue qui l'accompagne, Feminist Economics, deux initiatives qui inscrivent la reconnaissance de l'économie féministe au sein des sciences économiques.

* Nancy Folbre est une économiste américaine qui a concentré sa recherche sur "l'économie du soin". Elle est une des premières économistes à avoir permis l'institutionnalisation du champ de l'économie féministe dans la discipline.

* Hélène Périvier , économiste française, a consacré un livre à l'économie féministe ( L'économie féministe 2020), dans lequel elle montre ce que les deux champs disciplinaires du féminisme et de l'économie s'apportent mutuellement et qui propose une synthèse des principales idées du courant de pensée de l'économie féministe.

* Essai / Nos vies valent plus que leurs crédits. Face aux dettes, des ré ponses féministes (Éditions le passager clandestin 2022 ). Aliment ées par les apports et rencontres de militantes, de chercheuses, d'autrices, de collectifs, Christine Vanden Daelen, chercheuse en sciences politiques, et Camille Bruneau, sociologue, toutes deux militantes féministes, ont élaboré une série de clés pour comprendre le système financier avec un regard féministe et écofé ministe. Nous les avons rencontrées.

* Essai / Le capitalisme patriarcal (La Fabrique Éditions 2019). Enseignante, universitaire et militante, l'Italienne Silvia Federici est l'une des premières théoriciennes à avoir formulé le lien entre "communs", territoires et corps des femmes ( nous avions d'ailleurs consacré à ce sujet notre dossier "Un commun, des communes"). Selon elle, si l'avènement du capitalisme a été possible, c'est en grande partie parce que le travail domestique gratuit des femmes a permis de reproduire la force de travail. Dans cet essai, elle met en avant la centralité du travail reproductif et pose la question : combien cela coûterait-il de salarier toutes les activités réalisées gratuitement par les femmes, procréatives, affectives, éducatives, de soin et d'hygiène ? De toutes ses recherches, Silvia Federici conclut à la né cessit é pour les femmes de mener une lutte autonome contre les violences exercées contre les femmes et la nature.

* Documentaire / Au bonheur des dames ? (Les films de la Passerelle 2018). Elles nettoient, r é curent, repassent, elles s ' occupent de ces t â ches dont nous sommes si souvent heureuses de nous d é barrasser, elles manient aspirateur, torchons et produits miracles - et parfois dangereux - mais nous ne voyons pas vraiment les travailleuses des titres-services. Leur donner la parole   : c ' est pr é cis é ment le projet d ' et . Et le point d ' interrogation du titre a toute son importance Une particularit é  : elle est d é l é gu é e syndicale, dans ce secteur important (le deuxi è me en Belgique apr è s la construction) mais difficile à mobiliser, Agnès Lejeune é tant donn é Gaëlle Hardy la pr é carit é sociale des travailleuses et leur isolement sur les lieux de travail. . Nous avions rencontré Marie-Virginie, l'une des aides-ménagères qui apparaissent dans le film.

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Pourquoi a-t-on besoin des économistes féministes ? - Axelle Mag

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L'idée que les activités du "care" sont un travail ayant une valeur économique commence à faire son chemin, grâce à elles.

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Le couple, l'amour et l'argent - Caroline Henchoz

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Le couple, l'amour et l'argent - Caroline Henchoz

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Comment les couples construisent-ils les dimensions économiques de leur relation amoureuse dans un contexte où l'argent est traditionnellement perçu comme porteur d'égoïsme pour la relation conjugale ? Se fondant sur plus de cinquante entretiens individuels et collectifs, l'auteur retrace l'histoire d'une vingtaine de couples, mettant en évidence les différentes étapes de la construction conjugale des significations et usages sociaux de l'argent dans la sphère intime.

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LE COUPLE, L'AMOUR ET L'ARGENT - La construction conjugale des dimensions économiques de la relation amoureuse, Caroline Henchoz - livre, ebook, epub

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Commandez le livre LE COUPLE, L'AMOUR ET L'ARGENT - La construction conjugale des dimensions économiques de la relation amoureuse, Caroline Henchoz - Ouvrage disponible en version papier et/ou numérique (ebook)

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Attention, ce podcast ne va pas vous apprendre à faire fortune en 10 leçons ni à devenir un winner des cryptos. Il va vous ouvrir les yeux sur la réalité crue de l'argent chez les autres... et peut-être même sur votre propre rapport à la thune. Chaque jeudi, les journalistes Laurence Vély et Anna Borrel questionnent un invité sur ses revenus, ses dépenses et son rapport à l'argent. De temps en temps, elles invitent un expert à éclairer des recoins sombres ou méconnus de l'argent. Un podcast sociétal intime et cash, pour enfin parler thune sans langue de bois.

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Warning : ce podcast ne va pas vous apprendre à faire fortune en 10 leçons ni à devenir un winner des cryptos.Il va vous ouvrir les yeux sur la réalité crue de l’argent chez les autres... et peut-être même sur votre propre rapport à la thune. Chaque jeudi, les journalistes Laurence Vély et Anna Bor…

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Le capitalisme patriarcal - Silvia Federici

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Le capitalisme patriarcal - Silvia Federici

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Comment faire tourner les usines sans les travailleurs vigoureux, nourris, blanchis, qui occupent la chaîne de montage ? Loin de se limiter au travail invisible des femmes au sein du foyer, Federici met en avant la centralité du travail consistant à reproduire la société : combien couterait de salarier toutes les activités procréatives, affectives, éducatives, de soin et d’hygiène aujourd’hui réalisées gratuitement par les femmes ? Que resterait-il des profits des entreprises si elles devaient contribuer au renouvellement quotidien de leur masse salariale ?

La lutte contre le sexisme n’exige pas tant l’égalité de salaire entre hommes et femmes, ni même la fin de préjugés ou d’une discrimination, mais la réappropriation collective des moyens de la reproduction sociale, des lieux de vie aux lieux de consommation – ce qui dessine l’horizon d’un communisme de type nouveau.

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Sortie : 19 avril 2019

192 pages

ISBN : 9782358721783

Silvia Federici

Comment faire tourner les usines sans les travailleurs vigoureux, nourris, blanchis, qui occupent la chaîne de montage ? Loin de se limiter au travail invisible des femmes au sein du foyer, Federici met en avant la centralité du travail consistant à reproduire la société : combien couterait de salarier toutes les activités procréatives, affectives, éducatives, de soin et d'hygiène aujourd'hui réalisées gratuitement par les femmes ? Que resterait-il des profits des entreprises si elles devaient contribuer au renouvellement quotidien de leur masse salariale ?

La lutte contre le sexisme n'exige pas tant l'égalité de salaire entre hommes et femmes, ni même la fin de préjugés ou d'une discrimination, mais la réappropriation collective des moyens de la reproduction sociale, des lieux de vie aux lieux de consommation - ce qui dessine l'horizon d'un communisme de type nouveau.
" Il y a toujours un débat entre féministes sur ce que Marx nous a apporté. Je crois que Marx reste très important aujourd'hui, pas uniquement pour le mouvement féministe mais pour tous les mouvements anticapitalistes. ", Erwan Duchateau, Les Inrocks, avril 2019. " Dans son livre "Le capitalisme patriarcal", l'universitaire et militante américaine relit le philosophe allemand avec un regard féministe, pointant les failles et les zones d'ombre relatives au travail des femmes. ", Camélia Echchihab, Télérama, mai 2019. " Le nouveau livre de S. Federici, " Le Capitalisme patriarcal " (La Fabrique, 2019), poursuit l'histoire de la fonction de " reproduction " - reproduction de la vie au sens large, qui inclut la sexualité, l'éducation des enfants, les travaux domestiques, le soin des malades - pour la période des XIXe-XXe siècle. ", Julien Théry, Le Média, mai 2019.
Silvia Federici

Silvia Federici est une militante et théoricienne féministe. Elle est notamment l'autrice de Caliban et la sorcière et Le capitalisme patriarcal.

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Sortie : 19 avril 2019 192 pages ISBN : 9782358721783 Silvia Federici Comment faire tourner les usines sans les travailleurs vigoureux, nourris, blanchis, qui occupent la chaîne de montage ?

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L’association Maydée, à travers l’application mobile qu’elle édite et ses autres actions (publication de contenus rédactionnels,
tutos pédagogiques*, …) entend :

faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes en sensibilisant à l’impact de l’inégale répartition des tâches domestiques

permettre la quantification et la valorisation du travail domestique

aider les femmes et les hommes à s’affranchir des rôles genrés qui leurs sont encore aujourd’hui très souvent attribués

sensibiliser les hommes à l’importance de plus s’impliquer dans les affaires domestiques.

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Mallette pédagogique pour découvrir les différentes méthodes de protections menstruelles. Elle permet d’aborder la thématique des règles en groupe.

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Le projet d’Habitat-Service s’inscrit dans un plus large contexte, avec d’autres associations qui travaillent dans le même secteur. Les services des Sans Logis, d’Amon Nos hôtes et d’Habitat-Service sont complémentaires.
L’asbl Sans Logis se donne pour but d’assurer l’hébergement, la guidance et toute l’aide nécessaire aux personnes sans-logis. Elle compte:

une maison d’accueil pour femmes et enfants de 44 lits ;

une maison d'accueil pour hommes de 40 lits;

une maison de vie communautaire de 17 lits ;

quatre studios pour familles (24 lits).

500 personnes sont hébergées annuellement dans ces structures. Toutes sont confrontées à la problématique du logement.

Les travailleurs sociaux de l'asbl Sans Logis ont été, depuis longtemps, confrontés à la question du logement. Que se passe-t-il avec les personnes quand elles ont quitté la maison d’accueil ? Pour apporter une réponse adéquate, ils ont créé, en 1994, Habitat-Service.

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Rasoirs, cosmétiques, jouets, coiffeurs, pressing, etc: les prix de certains produits et services similaires sont parfois plus élevés pour les femmes que pour les hommes. Pourtant, faute d’une étude solide, mettre en évidence ces surcoûts liés au marketing genré n’est pas une mince affaire.

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Temps de lecture: 9 min

C'est un fait que l'on peut regretter: les femmes sont moins bien payées que les hommes. À travers le monde, ce plafond de verre n'épargne pas non plus les pays considérés - à défaut?- comme "les plus égalitaires" comme la Suède. Dans le royaume du neutre, par exemple, un pays considéré par certains comme un modèle en Europe en matière de parité et d'égalité entre les genres, les Suédoises gagnaient en 2013 15,2% de moins que les Suédois (étude Eurostat).

C'est mieux que l'écart entre les salaires moyen européen de l'ordre de 16%, mais c'est bien en dessous des 3,1% de la Slovénie ou des 7,3% de l'Italie. Par ailleurs, en France, ces inégalités persistent -les femmes gagnent en moyenne 1.943 euros net par mois à plein-temps contre 2.399 pour les hommes -malgré leur recul observé depuis dix ans selon les chiffres l'Insee (des statistiques différentes du baromètre Eurostat). Et malgré les mesures intéressantes de la loi sur l'égalité femmes-hommes votée en 2014 et vantées par The New York Times, il n'y a pas encore de quoi crier "cocorico".

Car d'un point de vue économique, les inégalités entre les femmes et les hommes ne se résument pas qu'à des écarts de rémunération. Il y a certes les inégalités devant l'emploi -le taux d'emploi des femmes de 15 ans ou plus - mais aussi, semble-t-il, des inégalités face au prix des produits et des services (shampoings, rasoirs, coiffeur, teinturier, jouets, mutuelle, etc.). Une sorte de est de 46,9% en 2014 contre 55% pour les hommes"coût de la féminité", qu'on ne réalise pas - ou qu'on ne veut pas voir en tant qu'homo economicus fort peu rationnels- , exacerbé par le marketing (genré).

Estimer le "coût de la féminité"

Rentrons dans les calculs. Peut-on d'abord évaluer le "coût de la féminité" (ou de la masculinité)? Autrement dit, coûte-t-il plus cher d'être une femme par rapport à un homme? En 2010, une chroniqueuse de Madmoizelle.com a pris sa calculette pour estimer les surcoûts de la féminité, c'est-à-dire les dépenses spécifiques pour "être femme", selon les normes les plus communément admises.

Les filles dépenseraient en France 65 euros par mois de plus que les garçons, soit environ 770 euros sur un an

Ainsi, en additionnant les séances d'épilation, la contraception, les sous-vêtements, le maquillage, etc: les filles dépenseraient en France 65 euros par mois de plus que les garçons, soit environ 770 euros sur un an. Sans oublier les 36 euros annuel (1.500 euros dans la vie d'une femme selon le collectif féministe Georgette Sand) pour les produits d'hygiène, encore taxés par l'État comme des produits de luxe à 20%, et non comme des biens de première nécessité, jusqu'au 1ier janvier 2016 -ce qu'on appelle communément la "taxe tampon".

Malheureusement, cette estimation à la louche ne prend pas en compte certains paramètres. Les frais de santé spécifiques d'abord comme le gynécologue, l'obstétricien, ou les consultations chez le généraliste. L'âge ensuite: comme pour les mecs, il n'est pas certain qu'une femme active de 54 ans dépense la même chose qu'une jeune étudiante de 22 ans. Enfin, elle prend partiellement en compte un autre phénomène: l'écart des prix entre les femmes et les hommes pour des produits et des services sensiblement similaires, mais marketés "pour les femmes" ou "pour les hommes".

Des produits plus chers pour les femmes

Aux États-Unis, comme en Grande-Bretagne, l'existence de produits à usages équivalents, mais plus chers en fonction d'un genre ou d'un autre, est en effet un sujet qui fait débat depuis plusieurs années. En 2012, à la suite d'un article du féminin Marie Claire, le magazine économique américain Forbes révélait ainsi que la "Woman tax" ou "pink tax", c'est-à-dire la dîme et la gabelle spécifiques dont doivent s'acquitter les Américaines lors du passage en caisse, s'élevaient à 1.351 dollars (1.100 euros environ) pour le panier moyen annuel.

En réalité, ces données dataient de la première étude menée par l'État de Californie en 1995 sur les prix des produits en fonction du genre. À l'époque, face à ces résultats, la Californie avait décidé d'interdire ces inégalités de prix fondée sur le genre, devenant le premier État (et toujours le seul) à légiférer en la matière. Mais les discriminations genrées ont malheureusement la vie longue.

Les jouets pour filles, forcément rose et stéréotypés, étaient eux 11% plus chers que ceux des garçons

En 2011, une étude de l'université centrale de Floride montrait de son côté que les déodorants pour femmes étaient 30% plus chers que ceux pour les hommes. Une différence de prix que l'on retrouve également sur les produits importés aux États-Unis comme les sneakers, taxés 2% plus chers pour les femmes en moyenne, ou les mutuelles des compagnies d'assurance (qui, elles, considèrent que les femmes doivent payer plus car elles ont des dépenses contraintes de santé plus élevées).

Plus récemment, en décembre 2015, une étude réalisée par le département dédié aux affaires consommation (DCA) de la ville de New York à la demande du maire démocrate Bill de Blasio a, elle, mis en évidence qu'à fonctions égales, les produits vendus dans la Grande pomme étaient en moyenne 7% plus chers pour les femmes que pour les hommes. Les jouets pour filles - forcément rose et stéréotypés- étaient eux 11% plus chers que ceux des garçons.

"Taxe rose" vs. "taxe bleue"

Qu'en est-il en France? Intitulé Woman tax", le Tumblr du collectif Georgette Sand a ouvert le débat à l'automne 2014 sur le coût du marketing genré induit par les politiques des prix des différentes enseignes de grande distribution comme Monoprix -la chaîne a depuis été visée par une pétition sur Change.org. "Le marketing genré a tendance à jouer en défaveur des femmes car il s'appuie sur des stéréotypes et une injonction: celle de la femme à être belle", observe à ce sujet Juliette Melba, une militante du collectif.

"Sur tout ce qui est produit de beauté et d'hygiène, la différence est flagrante, poursuit encore la Georgette Sand. Pour le coiffeur, les prix vont du simple au double. J'ai les cheveux court et la coupe brushing me coûte un bras [ il faut compter en moyenne entre 15 et 20 euros pour une coupe homme, et, au moins, 40 euros pour une coupe pour femme, ndlr]. "

La réalité est bien trop complexe pour pouvoir affirmer qu'une Woman tax existe, moins encore la mesurer

Anne-Lise Bouyer et Nicolas Kayser-Bril

Dévoilée en mai 2015, une étude du comparateur de prix MonsieurDrive.com fait d'ailleurs les mêmes constats: "être une femme coûterait 4% de plus qu'être un homme". "Des surcoûts considérables", cependan t contrebalancés par l'existence d'une "taxe bleue" sur certains produits comme les déodorants pour hommes, plus chers de quelques dizaine de centimes selon l'étude.

Voté durant l'examen de la loi Macron à l'Assemblée nationale en février dernier, un amendement a par la suite exigé du gouvernement la publication d'un rapport sur la différenciation sexiste des prix. Mais l'étude commandée par les cabinets de la secrétaire d'Etat aux droits des femmes Pascale Boistard et la secrétaire d'État à la consommation Martine Pinville, et rendue publique le 15 décembre 2015, met à mal les précédents résultats.

Selon l'enquête de la Direction générale de la concurrence, la consommation et la répression des fraudes (DGCCRF), s'il existe des disparités bien réelles, elles sont en fait "alternativement défavorables aux femmes et aux hommes". De nouveaux travaux élargies du Conseil nationale de la consommation (CNC) sont attendus avant l'été 2016, confirme par ailleurs à Slate.fr le cabinet de Mme Pinville.

La "woman tax" reste difficile à calculer

La méthodologie de calcul était-elle la bonne? À la suite des débats occasionnés par la pétition visant Monoprix, deux journalistes de Journalism++, une agence de journalisme de données (big data), ont voulu calculer la "pink tax" française et allemande. Pour ce faire, Anne-Lise Bouyer et Nicolas Kayser-Bril, qui naviguent entre Berlin et Paris, ont choisi d'enquêter exclusivement sur les prix des déodorants et des parfums de part et d'autres du Rhin pour les enseignes Monoprix, Sephora, Rossmann et Douglas.

Or, en jouant avec les méthodes de comparaison des produits, ils n'ont pas réussi à mettre en évidence la fameuse "Woman tax". "La réalité est bien trop complexe pour pouvoir affirmer qu'une Woman tax existe, moins encore la mesurer", concluent-ils, après enquête. En revanche, pour eux, c'est moins " un problème de marketing qu'un problème d'éducation".

"Pourquoi la plupart des femmes se sentent-elles "expertes" dans le domaine de la beauté et des cosmétiques, alors que les hommes avouent sans complexes ne rien y connaitre et ne se contentent que de 2-3 produits basiques dans leur salle de bain? s'interrogent les journalistes. La réponse tient dans la conception que nous, en tant que société, nous faisons de la féminité. Être femme, cela suppose d'accorder une grande importante à son apparence, d'acheter du rouge à lèvre, des crèmes de soin, de se faire épiler, et tant d'autres détails qui se traduisent en plusieurs dizaines d'euros à la fin du mois."

Contacté par Slate.fr, Thomas Louranceau, rédacteur en chef de 60 millions de consommateurs ne dit pas autre chose: "À part quelques cas typiques comme la différence de prix entre les coupes hommes et femmes ou les rasoirs jetables, on n'a pas encore mis en évidence l'existence d'une woman tax", affirme le spécialiste des dépenses contraintes. Il complète: "Bien sûr, la fabrication d'un produit spécifique fait augmenter les coûts, ce qui a des conséquences sur les prix. Mais là encore: rien d'évident."

Une tendance à l'hypersegmentation en fonction du genre

Reste à expliquer que de telles différences de prix en fonction du genre supposé du consommateur aient pu voir le jour. Est-ce une question de marketing, de préjugés sexistes ou le résultats d'absurdités mercatiques? Peut-être un peu des trois.

En arrière-plan, il y a cette idée que la femme est prête à dépenser plus et à payer le prix fort

Elizabeth Tissier-Desbordes

Pour Christophe Benevant, professeur en sciences de gestion à l'université Paris Ouest-Nanterre, il faut d'abord comprendre qu'une des règles de base du marketing est la segmentation. Les prix sont établis "en fonction d'une sensibilité, d'un consentement à payer" des consommateurs. Or, les différences homme-femme répondent justement à une logique de segmentation pour les marques qui peuvent ainsi vendre plus chers des produits à des petits segment et obtenir des parts de marché.

Une tendance qui n'est pas prêt de s'arrêter. "Le marketing a tendance à segmenter, voire hypersegmenter, en construisant des stéréotypes, ce qui va renforcer les stéréotypes existants. Mais il y aussi des aberrations qui n'ont pas lieu d'être", complète Elizabeth Tissier-Desbordes, professeur de marketing à l'École supérieure de commerce de Paris (ESCP Europe). Elle ajoute: "en arrière-plan, il y a cette idée que la femme est prête à dépenser plus et à payer le prix fort", et ce d'autant plus que "l'homme est arrivé plus tardivement dans l'univers de la consommation".

Cette conception de la consommatrice effrénée, qui ne compte pas ses sous, n'est d'ailleurs pas nouvelle. Cette une vieille antienne de la société de consommation qui a contribué à construire les stéréotypes de la kleptomane clientes des grands magasins au XIX e siècle, puis de la ménagère moderne maîtresse en son logis tout équipé grâce au crédit à la consommation dans les années 1950, à la consommatrice girly contemporaine.

"La démocratisation de la consommation va de pair avec des discours normatifs et la construction de stéréotypes comme la ménagère spécialiste de la maison et l'homme spécialiste du jardin et du bricolage", commente l'historienne Marie-Emmanuelle Chessel, directrice de recherche au CNRS, et auteure du Que sais-je? Histoire de la consommation, (éd. La découverte, 2012). Et de surenchérir: "Pour les marketeurs, le genre peut constituer une ressource. On vend un produit avec lequel vous serez un meilleur homme ou une meilleure femme."

Multiplication des intentions d'achat

Or, ces imaginaires auxquels adhèrent les consommateurs, et notamment les consommatrices, censés les guider, ne font que démultiplier les intentions d'achat et grimper la note sur des biens de première nécessité. "L'exemple du rasoir rose pour femme est révélateur que le consommateur n'est pas rationnel et ne se rend pas compte des prix qui sont appliqués", observe encore Elizabeth Tissier-Desbordes.

"Les femmes ne sont pas seulement moins bien payées que les hommes: en moyenne, elles doivent dépenser plus pour des biens de première nécessité tout en touchant de moins bon salaires", dénonçait pour sa part Julie Menin, du DCA de la ville de New York, dans sa tribune sur le site du New York Daily News fin décembre. "Peut-être qu'il est temps pour les femmes d'exiger l'équité et non plus seulement l'égalité salariale", la rejoint en ce début d'année 2016 Suzanne McGee du Guardian. En renonçant aux imaginaires véhiculés par les marques?

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Rasoirs, cosmétiques, jouets, coiffeurs, pressing, etc: les prix de certains produits et services similaires sont parfois plus élevés pour les femmes que pour les hommes. Pourtant, faute d'une étude solide, mettre en évidence ces surcoûts liés au marketing genré n'est pas une mince...

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Le prix à payer - Ce que le couple hétéro coûte aux femmes / Lucile Quillet

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Le prix à payer - Ce que le couple hétéro coûte aux femmes / Lucile Quillet

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Où passe l’argent des femmes, celui qu’elles ont et celui qu’elles n’auront jamais ? À quoi dépensent elles celui qu’elles ont ? Au nom de quoi n’en toucheront-elles pas plus ? Des questions qui tendent vers une même réponse : leur couple. En interrogeant le rapport des femmes et du couple à l’argent, Lucile Quillet met en lumière le poids et surtout le coût des normes hétérosexuelles. Et pose la question : le couple est-il une arnaque pour les femmes ?

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" Où passe l'argent des femmes, celui qu'elles ont et celui qu'elles n'auront jamais ? À force d'écrire sur la vie des femmes, leur travail, leurs enfants, leur corps, leur vie affective, leur argent depuis des années, j'ai réalisé tout ce que l'idéal du couple hétéronormé leur coûtait. Et me suis demandé : le couple est-il une arnaque ?

J'ai voulu faire la grande addition : avant, pendant et après le couple et voir ce qu'elle révélait de la condition des femmes. J'ai réfléchi à l'argent et au temps investis dans la beauté, la contraception, la séduction, à la façon dont les couples gèrent leur budget et répartissent leurs dépenses, aux vies professionnelles si souvent freinées au nom de la famille, au temps altruiste, non rémunéré et non reconnu passé au soin du foyer et à la gratitude qu'elles récoltaient après une rupture ou un veuvage.

Plus je soulevais le sujet de l'argent - encore tabou dans le royaume du don de soi qu'est l'amour -, plus je découvrais une somme importante de calculs défavorables aux femmes. J'ai aussi découvert que la logique même de l'État les appauvrit et, loin de les émanciper, les maintient dans un patriarcat décomplexé.

Aussi, ce ne sont pas seulement les hommes qui ont une dette envers elles, c'est la société tout entière. Ensemble, il est temps de reconnaître leurs dévotions invisibles, et le bénéfice qu'en tirent les autres. Et de se demander : dans quels autres accomplissements, vers quelle émancipation n'investissons-nous pas ce prix à payer ? "

Journaliste indépendante et auteure, Lucile Quillet écrit sur la société et la vie professionnelle des femmes. Elle est l'auteure du livre Libre de prendre le pouvoir sur ma carrière (éditions Diateino).

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La maison d'édition LLL, Les liens qui libèrent, créée en association avec Actes Sud, se propose d'interroger la question de la crise des liens dans nos sociétés occidentales.

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Une économie à nous - Changer de regard pour redéfinir les règles du jeu

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Une économie à nous - Changer de regard pour redéfinir les règles du jeu

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Ce manifeste entend redonner aux citoyens des clés de compréhension de notre économie, en identifiant les verrous au développement d’un système plus juste et durable. Éducation à l’économie, indicateurs de performance, rôle des actionnaires, démocratie et politique économiques, leadership et féminisme : autant de préceptes et d’apprentissages qu’Eva Sadoun analyse avec pédagogie et ouverture.
En proposant de changer de regard, cet ouvrage esquisse le chemin nous permettant de faire naître “une économie à nous” prospère, inclusive, au service du vivant et au rendez-vous des grands défis du siècle.

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“Aujourd’hui l’économie n’est plus notre maison à tous. Nous sommes sous l’emprise d’une idéologie qui impose un contrat économique qui ne sert plus les individus en général mais quelques intérêts en particulier. Il faut que nous habitions cet espace, que nous nous l’approprions, qu’il nous ressembl…

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Splash, le podcast qui éclabousse.

Dans Splash, Emmanuel Martin, professeur d’économie en classes préparatoires et animateur de Splash, s’empare des questions les plus épineuses du débat public, en compagnie d’économistes, de chercheur·euse·s, et de son équipe de journalistes économiques : Cathy Dogon, Stéphanie Bascou, Adrien Schwyter et Robin Lemoine.

Splash, c’est l’émission qui jette un pavé dans la mare de l’économie.

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Splash, c'est le podcast qui jette un pavé dans la mare de l'économie en s'emparant des questions les plus épineuses du débat public. Un podcast animé par Emmanuel Martin, professeur d'économie en classes préparatoires.

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Petit lexique d'économie engagée pour reprendre le pouvoir - Tapage magazine

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Petit lexique d'économie engagée pour reprendre le pouvoir - Tapage magazine

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Taff, relations, espérance de vie… L’économie impacte tous les aspects de notre existence, mais ses notions clés restent floues pour pas mal de monde. Notamment pour les meufs, touchées par les inégalités -la majorité des personnes en pauvreté extrême sont des femmes- mais pour qui l’argent reste un sujet tabou au risque de passer pour des michto vénales. Donc on a concocté une liste de concepts et de recos pour imaginer une économie égalitaire pour toustes, peu importe le genre ou la classe sociale. Et mieux capter le contexte économique chaotique de 2022 #inflationlife.

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Tip qui propose une répartition égalitaire des paiements dans un couple selon les revenus de chacun·e. Ça peut aider les femmes en date hétéro qui mettent un point d'honneur à tout payer ou régler 50/50 au nom de l'indépendance financière, alors qu'on est souvent moins bien payées, qu'on se tape seules la charge contraceptive, et que si on monétisait le travail domestique, les hommes nous devraient un sacré paquet de thunes... Donc go les faire raquer et lire Le couple et l'argent ; Pourquoi les hommes sont plus riches que les femmes de Titiou Lecoq.

Système économique et social d'une bonne partie de la planète. Ses caractéristiques : la propriété privée des moyens de production -gérés par quelques personnes et des actionnaires- qui fonctionnent surtout grâce à des travailleur·euses qui ne les possèdent pas, et l'accumulation du capital (en gros, la thune et les biens). Au 21è siècle, il est associé au libéralisme économique. Promouvant la liberté et la hausse du niveau de vie ( mais de qui?) le combo de ces deux concepts crée aussi une baisse des droits sociaux, une détérioration des services publics, des écarts de richesse, et contribue à flinguer la planète. L'humoriste Rama Lauw résume très bien la vibe ici.

Pratique qui consiste à esquiver les impôts en profitant des failles du système fiscal. Impôts censés financer les services publics, genre l'hôpital et l'école gratuite, pour le reminder. Entre la fraude illégale et l'optimisation légale, l'évasion fiscale s'élève de 80 à 100 m i l l i a r d s d'euros par an. C'est 400 fois plus que la fraude de certains chômeurs ( 0,5% des allocs de Pôle emploi, soit 212 millions d'euros en 2019), mais bizarrement on en parle vachement moins.

Épargne de précaution conseillée aux femmes et aux minorités de genre pour pouvoir quitter immédiatement des situations galères, comme un taff avec un patron harceleur ou un foyer avec un compagnon violent, sans se retrouver dans la mouise financière. Le concept est détaillé sur Plan Cash, le média féministe qui parle de thune.

Quand les personnes les plus riches ont largement plus de patrimoine et de revenus que les plus pauvres. Genre quand Bernard Arnault, français et boss de LVMH devient brièvement l'homme le plus riche du monde, tandis que 34% des guadeloupéen·nes vivent sous le seuil de pauvreté. Ça augmente, avec 10 % de la population mondiale qui possède 76 % de la richesse. Ces inégalités se ressentent dans les conditions de vie, mais aussi dans l'impact écologique. Par exemple, les investissements de 125 milliardaires polluent autant que la France entière soit 68 millions de personnes. Pour Oxfam, cette situation est favorisée en France par des politiques fiscales qui privilégient les ultra-riches, des services publics sous financés et une absence de régulation des grandes entreprises.

Augmentation durable du coût de la vie à cause de la perte du pouvoir d'achat de la monnaie. Estimée à 6,2% en France, elle est notamment due à la montée du prix des énergies après la crise du COVID et de celle du pétrole, gaz, blé etc, à cause de la guerre en Ukraine. Ce phénomène reflète un système à bout et fait transpirer de nombreux·ses français·es dans un pays qui compte déjà 9 millions de pauvres. En Belgique, les salaires sont indexés sur l'inflation pour protéger la population. A tester ici ?

Phénomène agaçant où, comme par magie, les prix des articles féminins augmentent plus que ceux masculins. Par exemple, en 20 ans, les vêtements pour femmes ont augmenté de 6,5% contre 0,3% pour ceux des hommes. Ça ressemble à la taxe rose, quand des entreprises font payer les femmes plus cher pour un produit ou service identique Du style un rasoir qui prend 3 euros parce qu'il est rose et pas bleu #sanscommentaire. Aucune loi ne vient condamner ça en France.

Quand on arrête de travailler à un certain âge parce qu'on a droit au repos, avec -en France- une pension versée grâce aux cotisations. Si notre âge légal de départ à la retraite est de 62 ans, le gouvernement prévoit de passer à 64 ou 65 ans. Une réforme bien impopulaire qui douille tout le monde, mais surtout les français·es les plus pauvres. Car déjà à 62 ans, 25% des hommes les plus pauvres sont morts. Donc bye le repos pour un quart des ouvriers sous payés. La réforme, qui sera détaillée le 10 janvier, devrait s'appliquer pour les personnes nées à partir du deuxième trimestre 1961. Sacrée chance pour notre Première ministre, née en avril de la même année et qui va donc y échapper.

Mécanisme de contrôle financier au quotidien. Il arrive souvent dans un cadre patriarcal, où un homme exerce des pressions financières sur sa compagne pour la bloquer dans une relation. En l'empêchant de travailler, en restreignant son accès à son propre argent... Cette violence est méconnue, pourtant elle concerne 20% des femmes qui appellent le 3919, le numéro de référence pour les violences sexistes.
Les ref' pour se documenter sur une économie équitable pour toustes
A lire : Une économie à nous de Eva Sadoun, Le prix à payer par Lucille Quillet Le couple et l'argent ; Pourquoi les hommes sont plus riches que les femmes de Titiou Lecoq et Le prix de la démocratie par Julia Cagé

A écouter : le podcast Splash par Nouvelles écoutes

A suivre : Plan Cash, leur newsletter et leur Instagram

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Petit lexique d'économie engagée pour reprendre le pouvoir

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Taff, relations, espérance de vie... L'économie impacte tous les aspects de notre existence, mais ses notions clés restent floues pour pas mal de monde. Notamment pour les meufs, touchées par les inégalités -la majorité des personnes en pauvreté extrême sont des femmes- mais pour qui l'argent reste un sujet tabou au risque de passer pour des michto vénales.

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Ce MOOC est un parcours pédagogique, 100% à distance, qui vous permettra de comprendre l’investissement en bourse et vous donnera les moyens de gérer par vous-même un portefeuille d’actions. Un programme simple et accessible, ouvert à tous et plus particulièrement à celles et ceux qui n'ont encore jamais pu se lancer.

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Avec la participation de Nicolas BOUZOU, économiste, qui vous accompagnera tout au long du Mooc.

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Matrimoine, n. m. : Bien matériel ou immatériel ayant une importance artistique ou historique hérité des femmes.

Les Journées du Matrimoine mettent en lumière d’une part l’héritage matrimonial bruxellois historique – architectural, sculptural, urbanistique, social. D’autre part, les Journées sont aussi l’occasion de découvrir le patrimoine actuel – artistique, politique et féministe.

Au-delà de la découverte du matrimoine bruxellois parfois, voire souvent, éclipsé, la question fondamentale de l’accès à la propriété pour les femmes et aux professions liées est transversalement soulevée lors d’ateliers menés par des expertes et tout au long des visites conduites par des professionnel·le·s de terrain. L’ensemble du programme permet ainsi de rendre compte de la participation des femmes* et des minorités de genre dans les multiples corps de métiers liés au matrimoine.

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Journées du Matrimoine - Matrimoine, n. m. : Bien matériel ou immatériel ayant une importance artistique ou historique hérité des femmes.

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Qui sommes-nous ?

Si les Journées du Patrimoine existent depuis des décennies, les Journées du Matrimoine manquaient à l'appel en Belgique. Initiées à Paris à partir de 2015, les Journées du Matrimoine se diffusent en France... et dorénavant à Bruxelles depuis 2019.

A l'initiative de l'asbl L'architecture qui dégenre, les Journées du Matrimoine se dérouleront à Bruxelles les 29, 30 septembre et 1er octobre 2023. Depuis fin 2021, la Saison Matrimoine bat également son plein. Celle-ci se déroulera de novembre 2023 à juin 2024 et compte une trentaine d'activités réparties sur l'année se déroulant, en général, le dimanche à 14h.

Equipe

Apolline Vranken - Organisation & programmation
Dès 2014, Apolline Vranken s'investit au Cercle Féministe de l'ULB et se passionne pour les questions de rapport de genre dans l'espace et d'égalité urbaine. Elle investigue ces thématiques dans son travail de fin d'études " Des béguinages à l'architecture féministe ", publié par l'Université des Femmes en 2018. Diplômée en architecture en 2017, Apolline Vranken travaille pendant plus de deux ans comme chargée de projets pour l'asbl L'Ilot-Sortir du sans-abrisme et comme architecte.
Aujourd'hui, elle est chercheuse doctorante FNRS au sein de la Faculté d'architecture La Cambre-Horta ULB. Avec la plateforme L'architecture qui dégenre, elle est également à l'initiative de l'édition belge des Journées du Matrimoine.

Rosalie Lefebvre - Organisation & programmation
Diplômée en architecture à l'UCL en 2016, Rosalie Lefebvre a collaboré avec plusieurs bureaux d'architecture à Bruxelles et s'attache à participer à des projets architecturaux qui s'inscrivent dans une vision engagée, où les enjeux sociétaux et environnementaux sont réellement considérés. En 2021, Rosalie rejoint l'équipe de la programmation de l'édition belge des Journées du Matrimoine.

Audrey Vanbrabant - Organisation & programmation
Audrey Vanbrabant est diplômée de l'IHECS en journalisme et exerce en tant qu'indépendante depuis 2017. Elle collabore avec différents médias tels que les Grenades ou Axelle Magazine. Passionnée par l'écriture et par la lecture, Audrey travaille à la visibilisation du travail des (artistes) femmes dans différents projets. Elle est également l'autrice de "30 des femmes qui ont marqué l'histoire de la Belgique" (aux éditions Auzou). Elle rejoint l'équipe des Journées du Matrimoine en novembre 2021.

Camille Kervella - Commissaire d'exposition

Camille Kervella est architecte diplômée en 2020 à l'UCL avec son mémoire " Sex in the city ". Elle s'intéresse aux questions fondamentales féministes et queer (LGBTQIA+) dans les sociétés édifiées. Son travail de fin d'étude s'inscrit dans un questionnement des normes et des systèmes d'oppression qui existent en architecture, notamment à travers un prisme de vision queer.

À présent architecte stagiaire, son intérêt pour les problématiques féministes et queer se développe dans son militantisme et son activité au sein de L'architecture qui dégenre. En assumant son identité de femme queer et engagée pour ses droits, elle tente de partager une vision de nos espaces, privés comme publics et intimes comme collectifs, qui sort du récit traditionnel. Un récit hors des normes qui fera bientôt l'objet d'une exposition, pour laquelle elle est commissaire.

Shana De Smedt & Olivia Isbendjian - Communication

Svetlana Tusek - Accueil

Chiara Tomalino - Visites guidées féministes

Esther Le Roy & Sarah Cleeremans- Graphisme Saison Matrimoine

Victoria Depré - Catering & recettes végétariennes

Joséphine Devillers, Lisa Lince & Aline Pauwels - Photographies

Diana Vos - Vidéos

Comité d'accompagnement

Ancien·ne·s collaborateur·rice·s

Ancien·ne·s collaborateur·rice·s
i vous estimez que votre nom manque à cette liste, n'hésitez pas à nous envoyer un mail

Marie Aynaud - Photographies (2021)

Carla Caucotto - Stage (2021-2022)

Flore Fockedey - Textiles (2019-2020)

Olivia Isbendjian - Communication (2021-2022)

Valentine Jamis - Photographies (2021)

Anaïs Pereira - Organisation & programmation (2020-2021)

Nhu Sao Truong - Webdesign (2019-2020)

Ellen Van Huffel - Graphisme Journées du Matrimoine (2019-2021)

Lyse Vancampenhoudt - Visites guidées féministes (2021-2022)

Leo Vander Wielen - Communication (2020)

Louis Van Ginneken - Photographies (2019)

Paul-Jean Vranken - Vidéos (2019-2020)

Muriel, Margaux, Thomas, Amos, Louis, Géraldine, Lara, Déborah, Eléonore, Khaoula, Susan, Marie, Alexia, Léa, Inês, Alice, Noémie, Juliette, Alexandra - Bénévoles (2019-2020-2021)

L'architecture qui dégenre est une association à but non-lucratif. Si vous voulez soutenir notre projet, il est possible de nous faire un don un numéro de compte suivant : BE52 5230 8132 7909 au nom de l'asbl. Merci d'avance pour votre précieux soutien.

Objectifs

Les Journées du Matrimoine mettent en lumière d'une part l'héritage matrimonial bruxellois historique - architectural, sculptural, urbanistique, social. D'autre part, les Journées sont aussi l'occasion de découvrir le patrimoine actuel - artistique, politique et féministe.

Au-delà de la découverte du matrimoine bruxellois parfois, voire souvent, éclipsé, la question fondamentale de l'accès à la propriété pour les femmes et aux professions liées est transversalement soulevée lors d'ateliers menés par des expertes et tout au long des visites conduites par des professionnel·le·s de terrain. L'ensemble du programme permet ainsi de rendre compte de la participation des femmes* et des minorités de genre dans les multiples corps de métiers liés au matrimoine.

Afin de renforcer notre offre d'activités, nous avons également mis sur pied, depuis 2021, une programmation annuelle : la Saison Matrimoine. Celle-ci propose aux Bruxellois·e·s plus d'une trentaine d'activités. Au programme : des visites guidées, des ateliers, des expositions, des projections et toujours plus de contenus pour découvrir notre héritage matrimonial. L'idée : participer, de manière continue, à la sensibilisation et la formation du public à l'égard du matrimoine.

Activités & outils

À L'architecture qui dégenre, vous trouverez des visites guidées sous différents formats, adaptées à vos besoins et envies. N'hésitez pas à nous envoyer un email avec toutes vos questions ou demandes à l'adresse suivante :

Vous recherchez une activité pour votre association ou votre équipe ?
info@matrimonydays.be
Vous cherchez des conseils pour organiser l'espace public / votre lieu de travail / votre cadre de vie de manière égalitaire ?

L'architecture qui dégenre est active à cet égard depuis 2016 et se fait un plaisir de vous accompagner avec des conseils avisés pour élaborer et réaliser vos projets. Toutes vos questions sont les bienvenues à cette adresse :
info@matrimonydays.be

Publications

Des béguinages à l'architecture féministe. Comment interroger et subvertir les rapports de genre matérialisés dans l'habitat ?, Université des Femmes, Bruxelles, 2018. Thèse sous la supervision de Christine Schaut

Première Mention du Prix de Mémoire du Jury de la Faculté d'Architecture (ULB)

Premier Prix de l'Université des Femmes pour une thèse dans le domaine des études féministes

" Simone Kroll ", The Bloomsbury Global Encyclopedia of Women in Architecture, Brown Lori et Burns Karen (éd.), Bloomsbury, London, 2021.

" Tussen Ruimte ", The Bloomsbury Global Encyclopedia of Women in Architecture, Brown Lori et Burns Karen (éd.), Bloomsbury, London, 2021.

" Arsenal, du hall industriel à la rue conviviale ", ACROSS - 8 OFFICES, 8 OBJECTS, 8 PROJECTS, Le Grelle Roxane (éd.), BOZAR, A+, VAi, Faculté d'Architecture ULiège, Brussels, 2018, 74-75.

" Des béguinages à l'architecture féministe ", Chronique féministe, 2018, n°122, 43-44.

" De l'importance du chemin " (in collaboration with Lisa De Visscher), A+, 2018, n°275, 49-51.

" Autorité et autodérision ", A+, 2018, n°272, 30-32.

" Un scophile inavoué ", A+, 2018, n°272, 90-91.

" House O ", A+, 2018, n°272, 92.

" Lolo Ferrari ", A+, 2018, n°272, 93.

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Les Journées du Matrimoine vous invitent à découvrir Bruxelles à travers l'héritage des femmes et leurs contributions artistiques, sociales et militantes.

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Le Couple et l'argent - Titiou Lecoq, éditions l'Iconoclaste, 2022

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Pourquoi les hommes sont plus riches que les femmes

Les hommes sont plus riches que les femmes. Dès l'enfance, les garçons reçoivent plus d'argent de poche que les filles. Adultes,
à poste égal, les femmes sont moins bien payées que les hommes. Et le couple accentue encore les inégalités : au cours de la vie à deux, l'écart ne cesse de se creuser, sans que ni l'une ni l'autre ne s'en rende compte. Ou bien préfère l'ignorer. Chaque fois, il y a des explications et une combinaison de "bonnes raisons' mais le tableau général est accablant. J'écris depuis des années sur les violences sexuelles, le travail domestique, l'invisibilisation des femmes.
Il était temps que je m'intéresse à ce qui est souvent plus tabou que la vie sexuelle : l'argent. "
Avec un talent rare pour la pédagogie, Titiou Lecoq décortique les statistiques les plus récentes. Elle convoque l'historienne Michelle Perrot, des économistes, une conseillère en gestion de patrimoine, des banquières, sa mère et même des arnaqueuses. Son ton mordant fait le reste. On tourne les pages avec étonnement et parfois colère. Mais Titiou Lecoq propose aussi des solutions simples qui peuvent tout changer.

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Pourquoi les hommes sont plus riches que les femmes Les hommes sont plus riches que les femmes. Dès l’enfance, les garçons reçoivent plus d’argent de poche que les filles. Adultes, à poste égal, les femmes sont moins bien payées que les hommes. Et le couple accentue encore les inégalités : au cours…

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Parce que la construction d’une véritable indépendance économique passe forcément par une éducation financière, il faut aider les femmes à changer de posture par rapport à l’argent.

ViveS, le média digital dédié aux femmes de + 45 ans du groupe Bayard, vous propose Osons l'Oseille, le podcast pour décomplexer son rapport à l'argent et renforcer son autonomie financière.

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Parce que la construction d'une véritable indépendance économique passe forcément par une éducation financière, il faut aider les femmes à changer de posture par rapport à l'argent. ViveS, le média digital dédié aux femmes de + 45 ans du groupe Bayard, vous propose Osons l'Oseille, le podcast pour décomplexer son rapport à l'argent et renforcer son autonomie financière.

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Et maintenant ? Ce que le féminisme fait à l'économie / Entendez-vous l'éco? - podcast

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Et maintenant ? Ce que le féminisme fait à l'économie / Entendez-vous l'éco? - podcast

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Emission du 21 octobre 2022
Entre invisibilisation et exploitation, la place des femmes dans l'économie reste un impensé tenace, entraînant des inégalités de genre majeures. Du marché du travail à la façon de gérer l'argent dans le couple, comment reprendre le contrôle sur l'argent ?

Avec

Titiou Lecoq Journaliste, romancière

Léa Lejeune Journaliste économique et cofondatrice de Plan Cash média

Lucile Peytavin Historienne, spécialiste du travail des femmes dans l’artisanat et le commerce

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En France, entre 1998 et 2015, l'écart de patrimoine entre les femmes et les hommes est passé de 9 % à 16 %. Il a quasiment doublé. Un chiffre qui peut étonner alors que les inégalités femmes/hommes font de plus en plus l'objet d'une prise de conscience et d'instauration de politiques de réduction de ces inégalités. Mais si ces dernières perdurent, c'est aussi qu'elles sont le résultat de mécanismes moins visibles, liés à des stéréotypes tenaces, qu'il est plus difficile d'identifier et donc de contrecarrer. D'autant que l'argent est aussi un sujet tabou en soi, qu'il serait malvenu de mettre sur la table dans le cadre du couple, où sentiments et questions matérielles ne semblent pas faire bon ménage. Alors comment les femmes peuvent-elles reprendre le contrôle des cordons de leurs bourses ? Si les obstacles institutionnels et légaux sont de moins en moins nombreux, il ne faut pas oublier que la situation actuelle est le résultat d'une lutte politique qui perdure aujourd'hui. Surtout, identifier les biais de genre là où ne les attend pas forcément, les exposer dans le débat public peut permettre de lutter contre un appauvrissement des femmes qui ne dit pas son nom.

La place des femmes dans l'économie : un impensé tenace

Les femmes souffrent d'une invisibilisation spécifique de leur condition économique. Leur travail est bien souvent non reconnu, en particulier celui dans la sphère domestique. Titiou Lecoq souligne que c'est également le cas des métiers du care : "ce sont les emplois les moins bien payés, occupés par des femmes notamment car l'on considère qu'une aide soignante, une infirmière, une gardienne d'enfants, ce sont des personnes qui n'ont pas de compétences spécifiques acquises par un diplôme, mais on considère que c'est un peu l'expression de leurs qualités personnelles de femme, de leur genre." La société bénéficie du travail gratuit des femmes, mais à l'inverse, les comportements asociaux, majoritairement le fait des hommes, représentent un coût conséquent supporté par la société. Lucile Peytavin précise :"il y a des dépenses en terme de frais de justice, de force de l'ordre, de services de santé et des coûts indirects qui sont supportés par la société, parce qu'il y a des victimes et des souffrances psychologiques, des destructions de biens, des pertes de productivité et tout cela peut se calculer."

Le couple, un gouffre financier pour les femmes ?

Les femmes payent bien souvent les dépenses du quotidien quand les hommes arrivent à se constituer un patrimoine. De plus, Léa Lejeune souligne que "la parentalité pèse sur les épaules des femmes, elles assurent encore 70 à 80% des tâches parentales et ménagères ce qui a un impact important sur leurs revenus". Titiou Lecoq explique qu'il existe des solutions : "quand on a le plus petit revenu, on a intérêt à se faire une épargne, en tout cas une sécurité économique, donc d'aller insister pour prendre en charge 20% du crédit immobilier, de la voiture, pour qu'il me reste quelque chose en cas de séparation."

Références sonores

Archive INA, 1967 : la journaliste Danièle Breem interroge le notaire Henri Collette

Extrait de " Femmes au foyer : le réveil brutal ", Les Pieds sur Terre, France Culture, 17 octobre 2022

Micro-trottoir sur la gestion de l'argent dans le couple, France 2, décembre 2021

Extrait du film film 9 to 5, par Colin Higgins, 1980

Références musicales

" 9 to 5 ", Dolly Parton (extrait de la bande-originale du film 9 to 5 de Colin Higgins, réalisé en 1980)

" Everyone heals ", Blumi

Bibliographie

Le média "Plan Cash" co-fondé par Léa Lejeune, à retrouver ici : https://plancash.fr/

Titiou Lecoq, Le couple et l'argent - Pourquoi les hommes sont plus riches que les femmes, éditions L'iconoclaste, 2022.

Lucile Peytavin, Le coût de la virilité. Ce que la France économiserait si les hommes se comportaient comme les femme,
Anne Carriere Eds, 2021.

Léa Lejeune, Féminisme Washing - Quand les entreprises récupèrent la cause des femmes, Seuil, 2021

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Et maintenant ? Ce que le féminisme fait à l'économie

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Entre invisibilisation et exploitation, la place des femmes dans l'économie reste un impensé tenace, entraînant des inégalités de genre majeures. Du marché du travail à la façon de gérer l'argent dans le couple, comment reprendre le contrôle sur l'argent ?

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Quelle relation les femmes entretiennent-elles avec l’argent? L’argent est-il une construction genrée? Dans cette série de cinq épisodes, Marie-France Bazzo et Marie Grégoire explorent le rapport des femmes à l’argent sous des angles parfois… surprenants! Au gré de leurs rencontres avec des Québécoises de tous horizons et aux opinions contrastées, nos animatrices fouillent cette question à la fois riche et complexe à travers cinq perspectives : le pouvoir de l’argent, l’argent à différents moments de la vie, l’ambition, le rapport générationnel à l’argent et l’épineux sujet de l’argent dans l’intimité. Une série essentielle présentée par le Conseil du statut de la femme, produite par Les Productions Bazzo Bazzo et réalisée par Philippe Desrosiers.

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Québec, le 20 janvier 2022 - Le Conseil du statut de la femme, en collaboration avec Les Productions Bazzo Bazzo, lancent Les femmes et l'argent, une série de balados de cinq épisodes, réalisée par Philippe Desrosiers, qui explore le rapport des femmes à l'argent sous des angles parfois... surprenants! L'argent, un concept en pleine évolution
Elle est travailleuse communautaire, jeune entrepreneure, politicienne, historienne, travailleuse autonome à l'aube de la retraite, mère à la maison ou cheffe d'entreprise. Quelle relation les femmes entretiennent-elles avec l'argent?

Au gré de leurs rencontres avec des Québécoises de tous horizons et aux opinions contrastées, les animatrices Marie-France Bazzo et Marie Grégoire fouillent cette question à la fois riche et complexe à travers cinq perspectives : le pouvoir de l'argent, l'argent à différents moments de la vie, l'ambition, le rapport générationnel à l'argent et l'épineux sujet de l'argent dans l'intimité.

Au-delà de la richesse et de la consommation, cette série originale jette un éclairage inédit sur la place de l'argent dans la vie des femmes, aujourd'hui et par-delà les générations. Elle donne la parole à des femmes d'ici - et à des hommes rencontrés sur la rue! - sur un sujet universel, qui suscite la réaction, le doute et l'espoir, tout en mettant en lumière certains préjugés que l'on croyait oubliés!

Instrument d'autonomisation et de pouvoir, source de vulnérabilité, moteur d'ambition personnelles et professionnelles, incidence dans le couple, l'argent devient prétexte à réflexion, à discussions franches et intimistes entre des invités inspirées et deux communicatrices de talent.

Écoutez et partagez tous les épisodes de la série sur le site Web du Conseil du statut de la femme à l'adresse suivante : https://csf.gouv.qc.ca/femmes-et-argent

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Les femmes et l'argent - Une série de balados... en toute franchise - Conseil du statut de la femme

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Le Conseil du statut de la femme, en collaboration avec Les Productions Bazzo Bazzo, lancent Les femmes et l'argent, une série de balados de cinq épisodes, réalisée par Philippe Desrosiers, qui explore le rapport des femmes à l'argent sous des angles parfois... surprenants!

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Newsletter et site internet
ViveS est le premier media des femmes qui osent parler d’argent. Parce que l’argent  est le premier outil d’émancipation économique et financière  pour toutes et tous.
https://vivesmedia.fr/

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Compte Instagram, newsletter et site internet d'éducation financière
77% des français n'ont pas d'éducation financière...

Des chiffres qui font froid dans le dos. D’autant plus que l’argent fait partie intégrante de nos vies et de notre société. Alors comment cela est-il possible ?

L’éducation financière ne s’apprend pas à l’école et sans connaissance, nous reproduisons souvent ce que l’on a vécu durant notre enfance, à savoir : ne pas se poser de question et vivre au jour le jour.

https://www.instagram.com/budgetease_/

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Compte Instagram, site internet

Conseillère en gestion de patrimoine indépendante, je mets à profit mon expertise ainsi que mes expériences dans les domaines du luxe et de l'entrepreneuriat dans le but de permettre à chacun d'optimiser sa situation patrimoniale.

En vous apportant les solutions les plus adéquates, nous vous accompagnons vers votre sérénité financière en protégeant vos intérêts personnels.
https://www.lepatrimoineaufeminin.fr/

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Compte Instagram
Jeanne, 28ans, parle d'argent sans langue de bois : Budget, épargne, fiscalité, Bourse & Invests!
https://www.instagram.com/soussanstabou/

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Le podcast de Rachel Finance ne passe pas vraiment par quatre chemins. Ici on vise haut, avec un horizon pour le moins ambitieux : le million d’euros. Et pour y arriver, la maîtresse livre tous ses meilleurs conseils et astuces, sans filtres.

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Entre entreprenariat et investissement le chemin pour devenir Millionnaire est plein de rebondissements. On ne sait pas par ou commencer, pourquoi commencer ou encore comment trouver la motivation de continuer. Dans ce podcast, créé par moi Rachel (aka @rachelfinance sur les réseaux) je vais te partager, mes tips, ma vie, mes conseils et surtout mon chemin vers le million.

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Vous avez sans doute déjà été en couple. Qui payait quoi? Est-ce qu'il y avait un maître ou une maîtresse de l'argent? Vous êtes-vous déjà installés à une table pour parler fric? Qui passe une soirée entière à faire des comptes pour savoir combien chacun versera? Quid du fameux compte commun? Parler d'argent dans le couple, c'est délicat. Dans Rends l'argent, Titiou Lecoq pose les questions qui fâchent et enquête sur la place des finances dans les histoires d'amour.

Rends l'argent est un podcast de Titiou Lecoq, produit et réalisé par Slate.fr sous la direction de Christophe Carron et Benjamin Saeptem Hours, avec Aurélie Rodrigues.

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Rends l'argent: les épisodes à écouter sur Slate Audio

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Podcast Rends l'argent: découvrez la liste de tous les épisodes de Rends l'argent à écouter sur Slate Audio.

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MA JUSTE VALEUR® est LE podcast sur la négociation de rémunération, qui lève les tabous sur les femmes, leurs rémunération et l'argent.

Au fil des saisons et des épisodes, Insaff El Hassini partage les techniques de négociation qu'elle a développé à travers la Méthode MA JUSTE VALEUR®, des outils pour naviguer les jeux & enjeux de pouvoirs en entreprise, démystifie la notion d'argent, déconstruit les idées reçues et les fausses croyances sur l'argent au travail, éduque et empouvoire les femmes financièrement.

MA JUSTE VALEUR® est un Podcast réalisé grâce au soutien de Capgemini France, une entreprise engagée sur l'égalité femmes-hommes.

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MA JUSTE VALEUR® est LE podcast sur la négociation de rémunération, qui lève les tabous sur les femmes, leurs rémunération et l'argent.

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Bourse, immobilier, produits financiers, vie professionnelle, gestion du budget… Autant de sujets liés aux finances qui sont abordés avec pédagogie dans cette newsletter. Et il y a aussi un PODCAST!

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Ici, on parle d'argent simplement. L'argent qu'on gagne, l'argent qu'on met de côté, l'argent qu'on dépense, celui qu'on ne devrait pas dépenser, l'argent qu'on investit, l'argent qu'on doit, l'argent qu'on reçoit, l'argent qu'on partage.

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Les problèmes de riche, ça n'arrive pas qu'aux autres. Et pourtant, ici tu ne trouveras pas de placement miracle, pas de livret à 10% sans risque, pas de millions qui tombent du ciel. Parce qu'un patrimoine, ça se construit, lentement, sûrement, mais aussi patiemment, Prends l'Oseille va t'aider à comprendre comment faire cohabiter tes euros avec tes besoins, tes valeurs, et même avec la marche du monde. (Ouais).

Ici, on parle d'argent simplement. L'argent qu'on gagne, l'argent qu'on met de côté, l'argent qu'on dépense, celui qu'on ne devrait pas dépenser, l'argent qu'on investit, l'argent qu'on doit, l'argent qu'on reçoit, l'argent qu'on partage.

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Toi aussi, tu veux des problèmes de riche. Click to read Prends l'oseille, by Prends l'oseille-Héloïse Bolle, a Substack publication with tens of thousands of subscribers.

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L’éducation financière à portée de main Les informations et formations expertes et engagées sur l'argent que vous avez toujours voulu mais que vous n'avez jamais eu. Que vous souhaitiez commencer à investir, gagner plus d'argent, apprendre à gérer un budget ou créer un revenu passif : bienvenue.

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Marche à suivre et informations légales mises à jour régulièrement.

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Qu'est-ce que le congé parental ?

Il s'agit d'un congé thématique, c'est-à-dire une forme spécifique d'interruption de carrière vous permettant de suspendre ou de réduire temporairement vos prestations pour vous occuper de votre / vos enfant(s).

Durant cette interruption, vous pouvez obtenir une allocation, payée mensuellement par l'ONEM.

N.B. : Dans le secteur privé, le congé parental ne doit pas être confondu avec le crédit-temps avec motif "soins à son/ses enfant(s)". Pour plus d'informations sur le crédit-temps avec motif, vous pouvez consulter la feuille info T160. Un tableau comparatif entre le congé parental et le crédit-temps avec motif "soins à son/ses enfant(s)" peut être consulté dans notre FAQ.

Quelle est la réglementation applicable ?

La réglementation du congé parental est différente en fonction du secteur dont dépend votre employeur.

Qui peut bénéficier du congé parental ?

Pour pouvoir bénéficier d'un congé parental dans le cadre d'une interruption de carrière, il faut être un travailleur salarié occupé auprès d'un employeur soumis au droit belge et percevoir une rémunération faisant l'objet de cotisations de sécurité sociale pour l'ONSS, y compris dans la branche chômage.

De plus, il faut obligatoirement un lien de parenté avec l'enfant pour lequel l'interruption complète ou partielle des prestations est sollicitée.

Concrètement, les travailleurs suivants ont droit au congé parental :

la mère biologique et le père légal de l'enfant ;

la personne qui a reconnu l'enfant de sorte que la filiation paternelle est établie ;

l'épouse ou la compagne de la mère biologique de l'enfant qui est devenue co-mère ;

les parents adoptifs.

Pour le même enfant, le congé parental peut être obtenu par les deux parents légaux ou adoptifs. Chacun des deux parents a droit au congé parental au nom du même l'enfant.

Dans un couple lesbien, si le père biologique de l'enfant ne l'a pas reconnu, lorsque l'épouse ou la compagne de la mère de l'enfant apporte la preuve qu'elle est considérée comme co-mère, elle peut également prétendre au congé parental (tout comme la mère biologique). Cette preuve peut être apportée par l'acte de mariage, une preuve de la cohabitation légale ou un extrait du registre de la population attestant que les intéressées sont inscrites à la même adresse depuis une période ininterrompue de trois ans précédant la naissance de l'enfant.

Remarque

Lorsque l'un des deux parents de l'enfant ne fait pas usage de son droit au congé parental, ce droit ne peut pas être transféré à l'autre parent de l'enfant.
Exemple : Le papa de l'enfant ne souhaite pas obtenir le congé parental chez son employeur. Dans ce cas, le congé parental du père de l'enfant ne peut pas être utilisé par la mère de cet enfant, de sorte que cette dernière bénéficie de deux congés parentaux pour le même enfant.
Quelles sont les conditions d'accès pour obtenir le droit au congé parental ?

Condition d'ancienneté chez l'employeur

Condition d'âge devant être remplie par l'enfant

Pour pouvoir obtenir le droit au congé parental, il faut que l'enfant au nom duquel vous demandez l'interruption commplète ou partielle de vos prestations remplisse la condition d'âge mentionnée ci-dessous. Cette condition doit être satisfaite au moment de la prise de cours de l'interruption. Si vous souhaitez obtenir plusieurs périodes d'interruption, la condition d'âge doit être satisfaite lors de la date de prise de cours de chacune des interruptions demandées.

Lors de la naissance d'un enfant

Le droit au congé parental vous est accordé tant que l'enfant n'a pas atteint l'âge de 12 ans à la date de prise de cours de l'interruption demandée.

Lors de l'adoption d'un enfant

Le droit au congé parental vous est accordé à partir de l'inscription de l'enfant comme membre de votre ménage au registre de la population ou au registre des étrangers de la commune où vous avez votre résidence et ce, tant qu'il n'a pas atteint l'âge de 12 ans à la date de prise de cours de l'interruption demandée.

Si votre enfant souffre d'une incapacité physique ou mentale

Si votre enfant souffre d'un handicap, le droit au congé parental vous est accordé tant qu'il n'a pas atteint l'âge de 21 ans à la date de prise de cours de l'interruption demandée.

Pour pouvoir bénéficier d'un congé parental pour un enfant entre ses 12 et 21 ans, celui-ci doit :

soit, souffrir d'un handicap au moins égal à 66% ;

soit, avoir un handicap qui engendre au moins 4 points dans le pilier 1 de l'échelle médico-légale, au sens de la réglementation des allocations familiales ;

soit, avoir un handicap qui engendre au moins 9 points dans l'ensemble des 3 piliers de l'échelle médico-sociale au sens de la réglementation des allocations familiales.

N.B. : Lors de l'introduction de la demande de congé parental, vous devez apporter la preuve du handicap de l'enfant entre 12 et 21 ans pour lequel vous sollicitez l'interruption. Pour plus de détails sur la procédure de demande, vous pouvez consulter la feuille info T14.
Quelles sont les différentes formes d'interruption possibles ?

Il existe 4 formes d'interruption dans le cadre du congé parental quel que soit le secteur (privé, public, enseignement, etc.)

Quelle est la durée du congé parental ?

La durée du congé parental varie selon la forme d'interruption demandée. Vous trouverez, ci-dessous, les différentes durées prévues. Elles peuvent être obtenues pour chaque enfant dans les conditions d'âge.

Remarque pour les membres du personnel de l'enseignement et des centres PMS

Si vous êtes membre du personnel de l'enseignement et des centres PMS, renseignez-vous auprès de la Communauté dont vous dépendez pour savoir si le congé parental peut être fractionné, car cette possibilité n'est pas automatiquement prévue dans la réglementation de votre secteur.

Depuis le 1.09.2020, le personnel de l'enseignement et des centres PMS flamands peut fractionner le congé parental. Ce n'est possible que si avant le 1.09.2020, aucun congé parental n'a encore été pris pour l'enfant ayant droit. Les membres du personnel qui ont déjà pris un congé parental pour leur enfant avant 1.09.2020, continuent à être soumis aux règles qui étaient applicables jusqu'au 31.08.2020.

De plus amples informations peuvent être obtenues auprès des services de l'enseignement de la Communauté flamande.

Est-il possible de combiner les différentes formes d'interruption ?

Oui. Vous pouvez passer d'une forme d'interruption à une autre, sauf dans l'enseignement de la Communauté française et de la Communauté germanophoene.

Pour ce faire, la règle suivante est applicable : 1 mois d'interruption complète = 2 mois d'interruption à mi-temps = 5 mois d'interruption d'un cinquième et = 10 mois d'interruption d'un dixième.

A titre d'exemple, si vous travaillez à temps plein, pour le même enfant, vous pouvez obtenir:

1 mois d'interruption complète et 6 mois d'interruption à mi-temps;

2 mois d'interruption complète et 10 mois d'interruption d'un cinquième;

2 mois d'interruption à mi-temps et 15 mois d'interruption d'un cinquième

2 mois d'interruption complète, 5 mois d'interruption d'un cinquième et, moyennant l'accord de l'employeur, 10 mois d'interruption d'un dixième.

etc.

N.B. : Si vous travaillez dans le secteur public (autre que les administrations locales et provinciales), renseignez-vous auprès de votre autorité pour savoir si la possibilité de combiner les différentes formes d'interruption est autorisée.
Quid de la combinaison des différentes formes d'interruption en cas de flexibilisation par semaine de l'interruption complète ?

Lorsque l'interruption complète est fractionnée par semaine avec l'accord de l'employeur, il convient de tenir compte du principe selon lequel 4 semaines d'interruption complète sont égales à un mois d'interruption complète. À la suite d'un fractionnement en semaines, lorsque la partie restante est inférieure à 4 semaines d'interruption complète, vous avez le droit de prendre ce solde sans l'accord de votre employeur.

Vu qu'il faut un mois d'interruption complète pour convertir le solde d'interruption en une autre fraction d'interruption (à mi-temps, d'un cinquième ou d'un dixième), cela suppose que, lorsque l'interruption complète est fractionnée par semaine, seul le solde restant équivalent à un mois d'interruption complète ou à un multiple pourra être converti.
Avec l'accord de l'employeur, vous avez obtenu 7 semaines d'interruption complète. Il vous reste donc 9 semaines sur la durée maximale de 4 mois, c'est-à-dire sur les 16 semaines d'interruption complète. Vu que 4 semaines équivalent à un mois, ça signifie qu'il vous reste 2 mois et une semaine d'interruption complète. Si vous désirez changez de forme d'interruption, vous pouvez demander la conversion de 1 ou 2 mois d'interruption complète en :

2 ou 4 mois d'interruption à mi-temps;

5 ou 10 mois d'interruption d'un cinquième;

10 ou 20 mois d'interruption d'un dixième.

Dans ce cas, le solde d'une semaine d'interruption complète peut être utilisé avant les 12 ans (ou 21 ans en cas d'handicap) de votre enfant, sans avoir besoin de l'accord de votre employeur. Avec l'accord de votre employeur, vous avez obtenu 13 semaines d'interruption complète. Il vous reste donc uniquement un solde de 3 semaines. Ces 3 semaines étant inférieures à un mois, ce solde ne peut pas être converti en interruption à mi-temps, d'un cinquième ou d'un dixième. Ce solde pourra uniquement être obtenu sous la forme d'une interruption complète, sans avoir besoin de l'accord de votre employeur.
Quid de la combinaison des différentes formes d'interruption en cas de flexibilisation par mois de l'interruption à mi-temps ?

Lorsque le congé parental à mi-temps est pris par périodes d'un mois, pour que le solde puisse être converti en une autre forme d'interruption, il faut que ce solde soit au moins égal à 2 mois ou à un multiple de ce chiffre. Lorsque, suite à un fractionnement partiel en mois, la partie restante est inférieure à 2 mois d'interruption à mi-temps, vous avez néanmoins le droit de prendre ce solde à mi-temps sans l'accord de votre employeur.
Exemple : En accord avec votre employeur, vous avez déjà obtenu 5 mois de congé parental à mi-temps. Il reste donc un solde de 3 mois sur la durée maximale de 8 mois. Sur ce solde, 2 mois d'interruption à mi-temps peuvent être convertis en un mois (c'est-à-dire 4 semaines) d'interruption complète ou en 5 mois d'interruption d'un cinquième ou en 10 mois d'interruption d'un dixième. Le dernier mois d'interruption à mi-temps ne peut pas être converti. Il peut toutefois être obtenu sans avoir besoin de l'accord de l'employeur.
Le congé parental peut-il vous être refusé ?

Quelles formalités devez-vous accomplir pour obtenir le congé parental ?

Lors de chaque demande de congé parental, vous devez accomplir 2 étapes distinctes :

avertir l'employeur, par écrit, de votre volonté ;

introduire une demande auprès de l'ONEM.

Les 2 étapes de cette procédure, ainsi que le suivi réservé à votre demande par l'ONEM, sont expliqués dans la feuille info T14.

L'employeur peut-il postposer votre congé parental ?

En cas d'interruption partielle, comment les prestations peuvent-elles êtres réduites ?

Lorsque vous souhaitez bénéficier d'une interruption partielle à mi-temps, d'un cinquième ou d'un dixième, vous pouvez proposer à l'employeur la manière dont vous souhaitez réduire vos prestations. Cette proposition peut être communiquée, lors de l'avertissement écrit que vous devez préalablement lui transmettre afin de l'informer de votre volonté de bénéficier du congé parental. Pour plus d'informations à propos de la procédure de demande, vous pouvez consulter la feuille info T14.

La réglementation prévoit toutefois qu'en cas :

d'interruption à mi-temps, l'horaire de travail qui doit continuer à être presté doit être égal à la moitié du nombre d'heures de l'horaire de travail à temps plein;

d'interruption d'un cinquième, l'horaire de travail qui doit continuer à être presté doit être égal à 4/5 du nombre d'heures de l'horaire de travail à temps plein;

d'interruption d'un dixième, l'horaire de travail qui doit continuer à être presté doit être égal à 9/10 du nombre d'heures de l'horaire de travail à temps plein.

En dehors de l'obligation légale précitée, les prestations peuvent être réduites de différentes manières.

Exemple 1 : En cas d'interruption d'un cinquième, l'emploi à temps plein peut être réduit, afin de prester un horaire à 4/5 temps, via une diminution :

soit, à concurrence d'un jour par semaine ;

soit, à concurrence de deux demi-jours par semaine ;

soit, de manière quotidienne (par exemple, en arrivant plus tard chaque matin) ;

soit, de toute autre manière.

Exemple 2 : En cas d'interruption d'un dixième, l'emploi à temps plein peut être réduit, afin de prester un horaire à 9/10 temps, via une diminution :

soit, à concurrence d'un jour toutes les deux semaines;

soit, à concurrence d'un demi-jour par semaine;

soit, de toute autre manière.

Attention ! Vous pouvez proposer à l'employeur la manière dont vous souhaitez réduire vos prestations, mais vous ne pouvez pas imposer votre volonté. Cela signifie que l'horaire de travail à temps partiel doit être négocié avec l'employeur.

Lorsqu'un accord est conclu, il doit être fixé par écrit. Pour les travailleurs occupés dans les liens d'un contrat de travail, cet accord doit être mentionné dans un avenant au contrat.

Si votre employeur souhaite plus d'informations quant à ses obligations à ce sujet, il peut consulter la feuille info E56.

Pouvez-vous mettre fin au congé parental de manière anticipée ?

Oui, moyennant l'accord de l'employeur, le congé parental peut être stoppé avant le terme de la durée que vous aviez demandé. L'accord de l'employeur doit porter sur le principe et la date de la fin anticipée.

Si vous désirez stopper votre congé parental de manière anticipée, vous devez obligatoirement en faire la demande à l'employeur et lui indiquer à quelle date vous souhaitez y mettre fin.

En cas d'accord de l'employeur, vous devez informer, par écrit, le bureau de l'ONEM dont vous dépendez de la date de la fin anticipée. Pour cela, vous pouvez utiliser la déclaration de modification des données qui peut être téléchargée sur notre site. Pour plus d'informations à ce sujet, vous pouvez consulter la feuille info T14 relative à la procédure liée aux congés thématiques.

Attention ! La date de la fin anticipée du congé parental peut entrainer des conséquences sur le solde d'interruption auquel vous pouvez prétendre ultérieurement au nom du même enfant (voir ci-après).

Quelle est la conséquence d'une fin anticipée du congé parental ?

Lorsque le congé parental est stoppé avant l'échéance de la période sollicitée (soit en accord avec l'employeur, soit en cas de rupture de votre contrat), vous ne devez pas rembourser à l'ONEM les allocations d'interruption que vous avez perçues avant la date de fin anticipée.

Cette fin anticipée peut cependant avoir des conséquences sur le solde d'interruption pouvant être obtenu au nom du même enfant.

Règle générale

Si le "bloc fixe" applicable n'est pas respecté, vous perdez en principe une partie du congé parental demandé mais non utilisé.

Si vous ne respectez pas la période demandée, le solde de la fraction obligatoire d'un mois d'interruption complète ou de 2 mois d'interruption à mi-temps, de 5 mois d'interruption d'un cinquième est perdu.

Lorsque l'interruption d'un dixième est stopée avant l'échéance d'une période de 10 mois, le solde de cette période est perdu.

Vous pouvez demander ultérieurement les éventuelles périodes de 1 mois ou de 2 mois ou de 5 mois qui restent par rapport à la période maximale.
Exemple : vous obtenez un congé parental d'un cinquième pendant 20 mois et, en accord avec votre employeur, vous y mettez un terme après 4 mois. La première période de 5 mois n'est donc pas respectée. Vous conservez les allocations versées durant les 4 premiers mois mais le solde de 1 mois est perdu. Vous pourrez encore demander ultérieurement l'interruption d'un cinquième pendant 15 mois ou une période équivalente sous la forme d'une interruption complète, à mi-temps ou, si c'est prévu, d'un dixième.
Exceptions

Flexibilisation de l'interruption complète ou à mi-temps

Si vous utilisez la forme "flexible" du congé parental à temps plein ou à ½ temps, ces blocs fixes par semaine (temps plein) et par mois (1/2 temps) doivent être respectés.
Vous demandez à l'employeur 5 semaines d'interruption complète pour rester aux côtés de votre enfant pendant les vacances scolaires d'été. Après 3 semaines, vous mettez un terme à votre interruption complète de manière anticipée avec l'accord de votre employeur. La partie demandée mais non utilisée du congé parental est de 2 semaines. La période applicable d'une semaine ou d'un multiple d'une semaine est donc respectée. Vous ne perdez donc pas ces 2 semaines que vous pourrez encore prendre plus tard. Vous demandez 3 mois de congé parental à mi-temps. Il s'agit donc de la forme flexible en mois. Après 1 mois et 2 semaines, vous mettez un terme à votre congé parental à mi-temps de manière anticipée avec l'accord de votre employeur. La partie demandée mais non utilisée du congé parental est donc de 1 mois et 2 semaines. Vous perdez 2 semaines mais vous ne perdez pas le mois restant car la période d'un mois a été respectée.
Autres exceptions

D'autres exceptions sont prévues. À titre d'exemple, le travailleur qui bénéficie d'un congé parental peut mettre un terme anticipé à celui-ci (à la condition que son employeur soit d'accord) et introduire une demande de congé pour assistance médicale (enfant mineur hospitalisé).

Lorsque le travailleur met un terme à son congé parental au cours de la période demandée pour cette raison, il ne perd pas le solde du bloc obligatoire d'un mois d'interruption complète ou de 2 mois d'interruption à mi-temps ou de 5 mois d'interruption d'un cinquième ou de 10 mois d'interruption d'un dixième. En effet, le non-respect du bloc demandé découlant d'une circonstance particulière (enfant mineur hospitalisé), il y a lieu de reconnaître la force majeure.

Le solde du bloc du congé parental entamé mais non terminé peut être pris ultérieurement, pour autant que :

toutes les conditions propres au congé parental soient respectées (condition d'âge, d'ancienneté, de régime de travail) au moment de l'introduction de la demande ;

ET que le travailleur reste dans la même forme d'interruption (complète, 1/2 , 1/5 ou, dans les secteurs où cette possibilité est prévue, 1/10).

Le solde peut, mais ne doit pas nécessairement, être pris consécutivement au congé pour assistance médicale. L'obligation de rester dans la même forme d'interruption ne concerne que la prise du solde du bloc entamé et non terminé en raison de la demande d'un congé pour assistance médicale à un enfant mineur hospitalisé.

Si le congé parental n'a pas encore été épuisé, le travailleur peut demander le ou les éventuelles périodes restantes sous la forme du congé parental de son choix (complet, 1/2 temps 1/5 ou, dans les secteurs où cette possibilité est prévue, 1/10).
Exemple : vous avez demandé un congé parental à mi-temps pendant 4 mois du 01.06.2019 au 30.09.2019 (2 X une période de 2 mois). Vous mettez un terme à votre congé parental pour prendre un congé d'une semaine pour assistance médicale à votre enfant mineur hospitalisé à partir du 02.07.2019 (donc avant la fin de la 1ère période de 2 mois à mi-temps). Dans ce cas, vous pourrez :

bénéficier ultérieurement du solde du bloc entamé (du 03.07.2019 au 31.07.2019) à condition de rester dans la même forme d'interruption (1/2 temps);

demander les éventuelles périodes restantes sous la forme de votre choix (complet, mi-temps, un cinquième ou, chez les employeurs où cette possibilité est prévue, un dixième).

Avez-vous droit à une allocation d'interruption ?

Durant le congé parental, vous pouvez obtenir une allocation d'interruption mensuelle de l'ONEM. L'obtention de cette allocation nécessite que les conditions d'accès chez l'employeur soient remplies, mais aussi que d'autres règles soient respectées. Ces règles sont les suivantes :

ne pas avoir d'activité ou une pension interdite en cumul ;

conserver son domicile en Belgique ou dans un autre pays de l'espace économique européen ou en Suisse.

Par ailleurs, pour que l'ONEM puisse vous octroyer l'allocation depuis le début de l'interruption, la demande doit nous être transmise au plus tard 2 mois après sa date de prise de cours. Vous trouverez tous les détails liés au délai de la demande et à la conséquence sur l'octroi de l'allocation d'interruption en cas d'introduction tardive dans la feuille info T14.

Demandes introduites pour un enfant né ou adopté avant le 08.03.2012

Si l'enfant, au nom duquel vous demandez le congé parental, est né ou a été adopté avant le 08.03.2012, le 4ème mois d'interruption complète ou les 7ème et 8ème mois d'interruption à mi-temps ou les 16ème au 20ème mois d'interruption d'un cinquième ou, dans les secteurs où cette possibilité est prévue, les 30ème au 40ème mois d'interruption d'un dixième sont accordés sans allocations d'interruption.

Précision

Le 4ème mois d'interruption complète ou le régime équivalent à mi-temps, d'un cinquième ou d'un dixième doit être interprété au sens littéral. Sur la durée maximale prévue pour chaque enfant dans les conditions d'âge, il s'agit donc du dernier mois d'interruption complète ou des 2 derniers mois d'interruption à mi-temps, des 5 derniers mois d'interruption d'un cinquième ou des 10 derniers mois d'interruption d'un dixième.

Cela signifie que si vous demandez le 4ème mois d'interruption complète ou le régime équivalent à mi-temps, d'un cinquième ou d'un dixième pour un enfant né avant le 08.03.2012, vous ne percevrez pas d'allocations de l'ONEM, que vous ayez perçu ou non, pour l'enfant concerné, des allocations pour les périodes précédentes de congé parental.

Quel est le montant de l'allocation d'interruption payée par l'ONEM ?

Principe

L'allocation d'interruption est forfaitaire. Son montant n'est pas calculé en fonction de votre rémunération.

Majoration pour les travailleurs qui constituent une famille monoparentale

Que signifie la notion d'enfant(s) à charge ?

Pour pouvoir bénéficier de la majoration, la notion d'enfant à charge doit être comprise au sens de la réglementation fiscale. Pour plus d'informations à ce sujet, vous devez contacter le SPF Finances.

En cas de garde alternée, c'est-à-dire lorsque l'hébergement d'un enfant mineur (et non émancipé) est réparti entre les parents de manière égalitaire sur la base d'une convention enregistrée ou homologuée par un juge ou sur la base d'une décision judiciaire, les deux parents peuvent bénéficier de la majoration de l'allocation.

Où consulter les montants en vigueur ?

Pour connaître les montants des allocations dont vous pouvez bénéficier, vous pouvez consulter la rubriqueBarèmes, disponible dans la partie documentationde notre site Internet.

Ces montants peuvent également être calculés depuis l'application Break@work .

Pouvez-vous obtenir le congé parental sans allocations ?

Oui. Dans ce cas, vous n'êtes pas soumis aux règles de domicile ou de cumul prévues pour pouvoir obtenir les allocations de l'ONEM.

Par ailleurs, lorsque vous demandez le 4ème mois de congé parental complet, les 7ème et 8ème mois de congé parental à 1/2 temps ou les 16ème au 20ème mois de congé parental d'1/5 temps, ou, chez les employeurs où cette possiblité est prévue, les 31ème au 40ème mois d'interruption d'un dixième, vous l'obtenez sans allocations si votre enfant est né ou a été adopté avant le 08.03.2012.

Quel est le rôle de l'ONEM en cas de congé parental sans allocations ?

L'ONEM est chargé de comptabiliser les périodes demandées au nom de l'enfant concerné. En conséquence, si vous sollicitez le congé parental sans allocations, vous devez néanmoins envoyer une demande auprès de l'ONEM (voir la feuille info T14.)

Où devez-vous être domicilié(e) pendant le congé parental ?

Pour pouvoir obtenir une allocation d'interruption, vous devez être domicilié(e):

en Belgique;

dans un autre pays de l'Espace économique européen, c'est-à-dire les 27 pays de l'Union européenne + la Norvège, l'Islande et le Liechtenstein;

en Suisse.

Exception

Si vous accompagnez votre conjoint(e) ou cohabitant(e) légal(e), qui part temporairement en mission professionnelle pour le compte de son employeur dans un pays qui est situé en dehors de l'Espace économique européen ou de la Suisse, vous pouvez y être domicilié pendant la durée de cette mission.

On entend par cohabitation légale, la situation de vie commune de 2 personnes (quelle que soit la nature de la relation et quel que soit le sexe des personnes) qui ont fait une déclaration de cohabitation légale auprès du fonctionnaire de l'état civil du domicile commun.

Vous devez joindre à votre formulaire de demande, une attestation de l'employeur de votre conjoint(e) ou de l'employeur de votre cohabitant(e) légal(e) établissant que la mission professionnelle ne nécessite pas de séjour définitif à l'étranger.

Si vous suivez votre cohabitant(e) légal(e), vous devez également joindre à la demande d'allocations, une preuve de la cohabitation légale.

Paiement des allocations d'interruption par chèque circulaire ou par virement bancaire ?

Le paiement des allocations d'interruption peut être effectué par chèque circulaire ou par virement bancaire.

En cas de virement bancaire, le paiement peut être effectué sur un compte financier en :

en Belgique ;

dans un paysappartenant à l'espace unique de paiements en Euro, aussi appelé SEPA ( = Single Euro Payments Area).

N.B : ces pays sont les suivants : Belgique, France (y compris La Guadeloupe, La Martinique, La Guyane française, La Réunion) Italie, Espagne (y compris les Îles Canaries, Ceuta & Melilla), Royaume-Uni (y compris Gibraltar et l'Irlande du Nord), Allemagne, Autriche, Bulgarie, Croatie, Chypre, Danemark, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Monaco, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal (y compris Les Açores et Madère), République tchèque, Roumanie, , Slovaquie, Slovénie, Suède, Suisse.
Quels revenus ou quelles activités pouvez-vous cumuler avec les allocations d'interruption ?

Consultez la feuille info T1 relative aux cumuls sur www.onem.be.

Quand perdez-vous votre droit aux allocations d'interruption ?

Votre droit aux allocations d'interruption est perdu:

à la fin du délai maximum d'indemnisation ou à la fin du délai mentionné dans l'accord avec votre employeur, sauf si ce délai est prolongé après accord mutuel;

à partir du jour où vous reprenez le travail auprès du même ou auprès d'un autre employeur;

à partir du jour où votre contrat de travail prend fin;

à partir du jour où vous bénéficiez d'une pension;

à partir du jour où vous cumulez pendant plus de 12 mois une interruption complète avec une activité indépendante;

à partir du jour où vous cumulez pendant plus de 24 mois une interruption à 1/2 temps ou plus de 60 mois une interruption d'1/5 temps ou plus de 60 mois une interruption d'1/10 avec une activité indépendante;

à partir du jour où vous entamez une activité indépendante pendant un congé parental sous la forme d'une interruption complète, chez Bpost, Proximus, la SNCB ou Skeyes ;

à partir du jour où vous entamez une activité indépendante pendant une interruption d'1/10, d'1/5 ou à mi-temps ;

à partir du jour où vous entamez une activité accessoire salariée;

à partir du jour où vous augmentez le nombre d'heures de votre activité accessoire salariée.

Remarque : si vous n'avez pas ou plus droit aux allocations d'interruption, l'ONEM accordera le droit au congé sans allocations si vous voulez y prétendre. La période de congé parental sans allocations est comptée dans le crédit du congé parental par enfant, prévu par la réglementation.

Quand vos allocations d'interruption sont-elles récupérées ?

Toutes les allocations d'interruption indûment perçues sont récupérées, entre autres lorsque vous n'avertissez pas le bureau de l'ONEM au préalable par écrit du début d'une activité accessoire salariée ou de l'augmentation du nombre d'heures de celle-ci ou de l'exercice d'une activité indépendante pendant une interruption partielle.

Lorsque vous prouvez que vous avez perçu de bonne foi des allocations auxquelles vous n'aviez pas droit, la récupération est limitée aux 150 derniers jours d'indemnisation indue. Il n'est pas tenu compte de cette limitation en cas de cumul avec une prestation octroyée en vertu d'un régime de sécurité sociale.

Que se passe-t-il si l'enfant décède pendant l'interruption ?

Vous pouvez poursuivre l'interruption en cours jusqu'à la date d'échéance, initialement demandée. Dans ce cas, vous ne devez accomplir aucune formalité à l'égard de l'ONEM.

Si vous souhaitez stopper l'interruption en cours avant sa date d'échéance afin de reprendre vos fonctions dans votre régime de travail initial, il faut l'accord de votre employeur. Cet accord doit porter sur le principe et la date de la fin anticipée demandée. En cas d'accord de l'employeur, vous devez en informer l'ONEM, par écrit. Pour cela, vous pouvez utiliser la déclaration de modification des données, dont le modèle est disponible sur ce site. Correctement rempli et signé, ce document doit être envoyé auprès du bureau de l'ONEM qui gère votre dossier individuel.

Les périodes de congé parental entrent-elles en ligne de compte pour le calcul de la durée totale de l'interruption de carrière "ordinaire" ou du crédit-temps ?

NON. Les périodes d'interruption prises dans le cadre d'un congé parental ne sont pas déduites des périodes d'interruption dont vous pouvez bénéficier dans le cadre d'un crédit-temps avec motif dans le secteur privé ou dans le cadre d'une interruption de carrière ordinaire dans le secteur public.

Êtes-vous protégé contre le licenciement pendant un congé parental ?

OUI. La législation prévoit une protection contre le licenciement. Elle a pour but de vous garantir l'usage du droit au congé parental et, à l'issue de celui-ci, de récupérer l'emploi dont vous avez interrompu complètement ou partiellement les prestations.

Cette protection prend cours le jour de l'accord ou le jour de l'avertissement écrit s'il est fait usage d'un droit au congé parental. Elle prend fin 3 mois après la date de fin du congé parental.

Grâce à cette protection, votre employeur ne peut pas résilier unilatéralement votre contrat de travail. Toutefois, la protection ne s'applique pas si le licenciement est justifié par un motif grave ou suffisant. Pour l'application de cette mesure :

est considéré comme motif grave, toute faute grave rendant immédiatement et définitivement impossible toute collaboration professionnelle entre l'employeur et le travailleur ;

est considéré comme motif suffisant, le motif reconnu comme tel par le juge et dont la nature et l'origine sont étrangères à l'interruption de carrière. Parmi ceux-ci, le licenciement pour cause de prépension conventionnelle est considéré comme motif suffisant.

Que se passe-t-il si l'employeur vous licencie malgré la protection ?

Si l'employeur vous licencie pendant la période de protection pour une autre raison qu'un motif grave ou suffisant, il est tenu de vous payer une indemnité forfaitaire égale à 6 mois de rémunération, en plus de l'indemnité compensatoire de préavis.

En cas de licenciement, quelles sont les modalités applicables ?

Indépendamment de la protection prévue par la législation et du paiement éventuel de l'indemnité forfaitaire égale à 6 mois de salaire, si l'employeur vous licencie pendant le congé parental, il peut soit vous notifier un préavis soit rompre le contrat de travail avec effet immédiat, moyennant une indemnité compensatoire de préavis.

Si l'employeur vous notifie un préavis

Lorsque le licenciement est donné moyennant un préavis, le contrat de travail perdure durant une période, appelée préavis, dont la durée varie en fonction de votre ancienneté.

En cas d'interruption complète, le délai de préavis ne peut commencer à courir qu'au terme du congé parental. Cela signifie que le congé parental continue jusqu'à son échéance et pendant cette période, l'ONEM continue à vous payer les allocations prévues par la législation. A l'issue de l'interruption complète, le préavis débutera et l'employeur vous paiera votre rémunération pendant la période couverte par le préavis.

En cas de réduction de prestations à 1/2 temps ou d'1/5 temps, vous prestez le préavis à temps partiel (selon le cas, à 1/2 temps ou à 4/5 temps). Cela signifie que pendant ce préavis, l'employeur vous rémunère sur la base de vos prestations à temps partiel et l'ONEM continue à vous payer les allocations de congé parental en fonction de la fraction de réduction de prestations.

Si l'employeur rompt votre contrat, moyennant une indemnité compensatoire de préavis

Lorsque le licenciement est donné sans qu'aucun préavis ne soit notifié ou lorsque le délai de préavis est insuffisant, le contrat de travail est rompu immédiatement. Dans ce cas, l'employeur est tenu de vous payer une indemnité, appelée indemnité compensatoire de préavis, pendant une période égale soit à la durée du délai de préavis qui aurait dû être notifié, soit à la différence entre le délai notifié et le délai dû.

Etant donné que le contrat de travail est rompu avec effet immédiat, le congé parental cesse d'exister et, dès lors, les allocations de l'ONEM cessent d'être payées à partir de la date de cette rupture.

Cela signifie que vous percevez uniquement l'indemnité compensatoire de préavis payée par l'employeur. Toutefois, cette indemnité est calculée sur la base de la rémunération que vous auriez perçue si vous n'aviez pas interrompu ou réduit vos prestations. En cas de congé parental à mi-temps ou d'un cinquième, cette indemnité est donc calculée sur la base de votre rémunération à temps plein.

Que devez-vous faire si votre employeur vous licencie pendant le congé parental ?

Vous devez immédiatement avertir, par écrit, le bureau de l'ONEM dont vous dépendez de la date de la rupture de votre contrat de travail.

Droit aux allocations de chômage

Après la période couverte par le préavis ou l'indemnité de compensatoire de préavis, vous avez droit à des allocations de chômage calculées sur la base de la rémunération à laquelle vous auriez eu droit si vous n'aviez pas demandé le congé parental.

Quel est l'impact des allocations sur vos impôts ?

L'allocation d'interruption est imposable. Elle est fiscalement considérée comme un revenu de remplacement.

Déclaration fiscale

La fiche de rémunération 281.18, sur laquelle est indiqué le total des allocations perçues et, le cas échéant, le total du précompte professionnel retenu durant l'année fiscale, vous permet de remplir votre déclaration de revenus.

En cas de paiement tardif, les sommes perçues seront mentionnées sur la fiche 281.18 de l'année du paiement.

Cette fiche vous est envoyée dans votre eBox . (Elle peut également être consultée dans votre dossier " interruption de carrière / crédit-temps " ainsi que via " Tax-on-web".

Si vous souhaitez quand même recevoir un exemplaire papier de votre fiche fiscale, vous devez le demander au bureau de l'ONEM de votre domicile.

Qu'est-ce que l'" eBox " ?

L'" eBox " est le service en ligne de la sécurité sociale. Il s'agit d'une boîte E-mail sécurisée et personnelle grâce à laquelle chaque citoyen peut recevoir de manière centralisée des documents officiels des différentes institutions de la sécurité sociale, dont l'ONEM.

Votre " eBox " est disponible sur le site mysocialsecurity.be Pour l'activer, il suffit de communiquer votre adresse E-mail. Ensuite, vous serez averti par E-mail dès qu'une communication sera disponible dans votre " eBox ".

Pour y accéder et consulter les documents qui vous sont envoyés en toute sécurité, il vous suffit de vous connecter avec votre carte d'identité électronique (également appelée " eID ") ou l'application Itsme.

Informations complémentaires ?

Pour toutes questions complémentaires concernant l'impact des allocations d'interruption sur le calcul de vos impôts, il convient de vous adresser au SPF Finances.

Quel est l'impact du congé parental sur la pension ?

Pour toutes questions concernant l'assimilation des périodes d'interruption de carrière pour l'octroi de votre pension, vous devez vous adresser au Service Fédéral des Pensions (SFP), en appelant gratuitement le 1765 ou en remplissant leur formulaire de contact.

Avez-vous droit à une prime d'encouragement ?

Dans certains cas et sous certaines conditions, la Communauté flamande paie une prime d'encouragement en plus de l'allocation d'interruption fédérale de l'ONEM.

Vous trouverez toutes les informations à ce sujet sur le site Internet du Ministère de la Communauté flamande : http://www.werk.be. Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez appeler gratuitement le 1700 ou envoyer un e-mail à aanmoedigingspremie@vlaanderen.be.

Existe-t-il d'autres formes d'interruption de carrière en plus de celle prévue dans le cadre du congé parental ?

Oui. En plus du congé parental, vous pouvez interrompre ou réduire vos prestations dans le cadre d'autres congés thématiques ou d'un crédit-temps (dans le secteur privé) ou d'une interruption de carrière "ordinaire " (dans le secteur public).

Informations complémentaires

Si vous désirez plus d'informations sur le congé pour soins palliatifs, le congé pour assistance médicale, le crédit-temps (dans le secteur privé) ou l'interruption de carrière ordinaire (dans le secteur public), vous pouvez consulter les feuilles infos disponibles sur notre site Internet.

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Pôle solidaire et citoyen de soutien aux parents, au cœur de Liège

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Communauté de solidarité

Une communauté de solidarité de 1500 parents qui aide, écoute et soutient les parents solos. Colis alimentaires, collecte/distribution de biens de seconde main (matériel scolaire, ordis, vêtement, etc.), groupes de parole, rencontres conviviales, consultation psy, etc.

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Communauté de solidarité

Une communauté de solidarité de 1500 parents qui aide, écoute et soutient les parents solos. Colis alimentaires, collecte/distribution de biens de seconde main (matériel scolaire, ordis, vêtement, etc.), groupes de parole, rencontres conviviales, consultation psy, etc.
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Je me demande toujours comment je ferai pour finir mes mois sans Cofamon. Une vraie bouffée d'oxygène pour les parents solos au bord du gouffre avec tous ces soucis financiers. J'ai réussi à passer l'hiver sans m'inquiéter pour le chauffage grâce à l'action pellet, sans quoi je ne suis pas sûre que j'aurais su acheter autant s'il fallait le payer à prix plein.
Mambuku Joviale, maman solo

Un endroit où on ne peut que trouver du réconfort, une épaule, une oreille, etc, toujours quelqu'un à notre écoute ! Sans parler de la coordinatrice et des volontaires qui mènent tous cela à bien ! Sans cette chaîne de solidarité, tout cela ne serait pas possible : du colis alimentaire, en passant par les activités et les rencontres toutes aussi enrichissantes ! Voilà plus de deux ans que je vois la maison grandir et je souhaite que cela ne s'arrête jamais car en tant que maman solo l'association a déjà trouvé pleins de solutions et de manière d'aider... Longue vie à Cofamon.
Lauriane Weertz, maman solo

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Enquêter sur les inégalités dans la famille //
Du haut en bas de la pyramide sociale, que l'on soit mère célibataire ou cocréatrice d'un empire commercial, les mécanismes de transmission du patrimoine bénéficient aux hommes, quand bien même nos sociétés proclament plus de parité. Entraînées par une armada de félins volubiles, les autrices éclairent le rôle de la famille dans la perpétuation des inégalités de richesse.

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Le Genre du capital de Jeanne Puchol, Céline Bessiere, Sibylle Gollac, Jeanne Puchol - Album | Editions Delcourt

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Du haut en bas de la pyramide sociale, que l’on soit mère célibataire ou cocréatrice d’un empire commercial, les mécanismes de transmission du patrimoine bénéficient aux hommes, quand bien même nos sociétés proclament plus de parité. Entraînées par une armada de félins volubiles, les autrices éclair…

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Possédées, dépossédées : les femmes et le patrimoine - podcast

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Possédées, dépossédées : les femmes et le patrimoine - podcast

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Moins dotées en patrimoine et mises à l’écart de leur gestion, les femmes se retrouvent depuis longtemps en situation d’infériorité quant à la propriété de biens et de revenus, dans le couple notamment. « La propriété, c'est le vol » … de la femme ?

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Possédées, dépossédées : les femmes et le patrimoine : épisode • 2/3 du podcast Une économie de la propriété

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AUDIO • 2/3 : Possédées, dépossédées : les femmes et le patrimoine. Une économie de la propriété est une série inédite proposée par France Culture. Écoutez gratuitement en ligne ce podcast et parcourez tout notre catalogue.

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Comme on dit : l’argent, c’est le nerf de la guerre… Et c’est le nerf de nos vies aussi ! Qu’on le veuille où non. Pourtant, trop souvent, on laisse ses questions pour plus tard, préférant faire l’autruche, ou on se lance tête la première sans trop savoir ce qu’on a signé et accepté…

Devenir adulte n’est pas une mince affaire. Il est facile de se perdre - voir de se faire rouler - sans avoir reçu les conseils de gens qui s’y connaissent (vraiment). Mais faut-il encore savoir où chercher ces réponses, auprès de qui ?

Kiran Sinimalé a 26 ans. Elle sort de l’unif et plonge la tête la première dans le monde “adulte” et Kiran galère… Alors, dans chaque épisode, sur un ton décontracté, un peu à la manière de ces youtubeurs qui s’essaient à tous les métiers, Kiran fait les démarches pour trouver les réponses à ces questions que beaucoup d’entre nous ont déjà tapé dans leur moteur de recherche, pour offrir des vraies réponses et des vraies astuces à ces sujets pas si sexy, mais incontournables de la vie…

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Comme on dit : l'argent, c'est le nerf de la guerre... Et c'est le nerf de nos vies aussi ! Qu'on le veuille où non. Pourtant, trop souvent, on laisse ses questions pour plus tard, préférant faire l'autruche, ou on se lance tête la première sans trop savoir ce qu'on a signé et accepté... Devenir adulte n'est pas une mince affaire. Il est facile de se perdre - voir de se faire rouler - sans avoir reçu les conseils de gens qui s'y connaissent (vraiment). Mais faut-il encore savoir où chercher ces réponses, auprès de qui ? Kiran Sinimalé a 26 ans. Elle sort de l'unif et plonge la tête la première dans le monde "adulte" et Kiran galère... Alors, dans chaque épisode, sur un ton décontracté, un peu à la manière de ces youtubeurs qui s'essaient à tous les métiers, Kiran fait les démarches pour trouver les réponses à ces questions que beaucoup d'entre nous ont déjà tapé dans leur moteur de recherche, pour offrir des vraies réponses et des vraies astuces à ces sujets pas si sexy, mais incontournables de la vie...

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Du beurre dans les épinards, un podcast à écouter gratuitement sur Auvio.

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Du beurre dans les épinards, le podcast qui t'aide à mieux gérer financièrement, à écouter gratuitement sur Auvio.