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La psicología del trabajo se preocupa por la interacción entre el individuo y su trabajo.

A su vez se preocupa por las relaciones interpersonales dentro del contexto laboral.

Dentro de sus funciones se incluye la selección, evaluación, capacitación y desarrollo del personal.

Las nuevas empresas precisan mayor estructura y mayor ajuste a las necesidades, por lo que "hoy" el psicólogo del trabajo tiene un reto importante. (ademas de la diversidad de las personas que existe hoy en día).

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Selección y evaluación del personal.

Realización de entrevistas.

Test psicológicos para evaluar aptitudes.

Dinámicas de grupo.

Análisis de necesidades del trabajo

Formación y desarrollo del personal.

Medición de eficacias.

Programas de mejora en recursos humanos.

Condiciones de trabajo y salud.

Asesoramiento a la dirección sobre diversos temas.

Verificación de salud mental y estabilidad emocional en todas las áreas.

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Objetivo principal: comprender el negocio para lograr a alcanzar sus estrategias, a través de la utilización efectiva de las personas y sus talentos.

El conocimiento del individuo, el conocer sus habilidades y capacidades es esencial para su funcionamiento.

- Otra función de gerente de administración es adaptarse a las diferencias de las personas.

-Debe cuidar las responsabilidades de la empresa, tanto a recursos humanos como al medio ambiente.

-Debe poner en practica programas nuevos, que mejoren el funcionamiento sin afectar a la necesidad de los empleados.

-Deben procurar estar al tanto de las capacidades educativas necesarias para su empresa, así como procurarse de las necesidades laborales y sus derechos.

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El profesional de los recursos humanos puede no tener formación como psicólogo, su función se enfoca mas en, presupuestos, pagos y gastos del personal, legislación laboral, contratos, derechos laborales, sistemas de seguridad del trabajador, selección, capacitación y derechos humanos de los empleados.

El psicólogo del trabajo, estudia el comportamiento de los individuos dentro de la organización y se encarga de la motivación, el liderazgo, las condiciones emocionales laborales, el clima laboral, rendimiento y capacidades de los empleados.

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El Trabajo es una condición básica y fundamental de la vida humana, es la

fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades. Además de cubrir las necesidades, es una de las formas de darle un sentido a la vida, una búsqueda de superación y crecimiento lo cual genera satisfacción.

Gracias al trabajo se han creado civilizaciones, mejoras en la vida, desarrollo, etc.

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Arnold, J. ([Insert Year of Publication]). PSICOLOGIA DEL TRABAJO (5th ed.). Pearson HispanoAmerica Contenido. https://bookshelf.vitalsource.com/books/9786073214797

García-allen, J. (17 de junio de 2016). Psicología y Mente . Obtenido de https://psicologiaymente.com/organizaciones/psicologia-trabajo-organizaciones-profesion

González, M. & Olivares, S. (2015). Psicología del trabajo.. Grupo Editorial Patria. https://elibro.net/es/ereader/scala/39406?page=30

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