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es un proceso que comprende múltiples acciones,          como planificar tareas y proyectos, ordenar los recursos disponibles, organizar las prioridades y controlar los procesos para alcanzar los objetivos, la acción de administrar se puede aplicar tanto en una actividad

personal como empresarial o gubernamental

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¿QUE ES ADMINISTRACIÓN? |  conceptos básicos

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El departamento de administración de recursos humanos se encarga (a grandes rasgos) de la contratación, despidos y de todo lo que tiene que ver con el desempeño de los empleados dentro de la empresa, la administración de RRHH es vital dentro de la estrategia de cualquier empresa ya que abarca toda la gestión, coordinación y planeación de todo lo relacionado con la labor del personal de modo que se cumplan sus objetivos individuales y también los de la empresa

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Psicología del Trabajo-  Características y Ventajas

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es la rama de la psicología que se ocupa de estudiar a las personas y su comportamiento en su jornada laboral, el objetivo es influir, cambiar y favorecer el rendimiento de los empleados, potenciando su productividad y comodidad en el puesto, este campo de estudio es tan relevante que son muchos los profesionales en psicología que deciden especializarse en este área y pasan a ser parte del departamento de recursos humanos de una organización

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La Psicología y la Administración son disciplinas entre las que existe una estrecha interrelación desde su surgimiento, la Administración ha surgido como una fuerza productiva en el desarrollo de las diversas esferas de la vida social, y está encaminada a la obtención de resultados superiores en la consecución de los objetivos que se traza el hombre

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Se considera a la Psicología y la Administración como disciplinas que actúan en el contexto de las ciencias sociales, siendo ciencias en formación tomando en cuenta su historia, así, como que las mismas se encuentran a un nivel empírico de desarrollo del conocimiento, cumpliendo ambas los requerimientos de poseer conjuntos sistematizados de conocimientos que se sustentan en leyes y principios, poseer un objeto determinado y métodos de construcción y transformación de la realidad

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Aplica cuestionarios y entrevistas para el correcto diagnóstico del clima, la productividad y la salud laboral, y lleva a cabo acciones preventivas para corregir los posibles desajustes

Asesora al cuadro de mando cuando es necesario, por ejemplo, en cuanto a las negociaciones colectivas, las posibles estrategias empresariales, la mejora de la imagen corporativa, etc

Analiza y pone en práctica distintas técnicas psicológicas para incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o problemas de salud laboral, como por ejemplo: el burnout o el boreout

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Planifica, organiza o dirige distintas funciones dentro de la organización, tales como la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas

Observa, describe, analiza, diagnostica y resuelve conflictos en las interacciones humanas. De esta manera asegura buen clima laboral y desarrollar la cultura organizacional

Analiza y modifica los elementos físicos sociales y psicológicos que afectan al desempeño laboral e impactan en la eficiencia de los empleados

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El término es definido como un conjunto de actividades que se realizan con el propósito de llegar a una meta, es decir, producir tanto servicios como bienes, solucionar problemas o satisfacer las necesidades de los seres humanos, el término es empleado en diferentes contextos, bien sea para actividades que generan dolor físico como las actividades de campo, o para las actividades humanas dentro de un edificio específico, por ejemplo, las oficinas

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El empleo es un elemento esencial para el sostenimiento y desarrollo de cualquier sociedad, en términos globales, porque es la base de la economía productiva y, como tal, un factor básico para el crecimiento y funcionamiento económico

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