# data[].attributes.body
Anglés, M. R. S. (2005). El mentoring como herramienta de motivación y retención del talento. Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, 18(184), 100-109. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=1066992

Núñez-Cacho Utrilla, P., & Grande Torraleja, F. Á.  (2012). El desarrollo de los recursos humanos a travès del mentoring: El caso español. Intangible Capital, 8(1), 61-91. https://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=54924517004

Whitmore, J., & Tiburzio, M. (2006). Coaching. Sperling & Kupfer. https://acortar.link/wNPY8vv

Correa, L. J. L. (2008). El coaching como estrategia para la formación de competencias profesionale s. Revista Escuela de Administración de negocios, (63), 127-144. https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/447

# data[].attributes.body
El mentor tiene la facilidad de ser una guía , para las nuevas decisiones que se pretenden implementar en una empresa, de esta manera los dueños y empleados pueden tomar decisiones mas acertadas.

# data[].attributes.body
Se pretende que el gerente de mega cable lleve a un mentor pues es una persona que transfiere su experiencia y conocimientos a otra, normalmente más joven o con menor experiencia en determinado ámbito. Es, por tanto, un modelo, consejero, fuente de inspiración y estímulo para la superación.

# data[].attributes.body
En la empresa de pasteles clarita se tiene la idea de sistematizar el punto de venta, pero ellos ocupan que alguien los guie para dar este paso.

# data[].attributes.body
El gerente de la empresa Mega cable quiere motivar a sus trabajadores mediante una sesión de Mentoring pues él no tiene las capacidades para hablar con sus empleados.

# data[].attributes.headline
Es una práctica de enseñanza y aprendizaje, que se lleva a cabo con la asesoría y guía de una figura conocida como “mentor”. De este modo, el mentor es aquella persona profesional y competente que comparte su experiencia para ayudar a los demás.

# data[].attributes.subject
Es una práctica de enseñanza y aprendizaje, que se lleva a cabo con la asesoría y guía de una figura conocida como “mentor”. De este modo, el mentor es aquella persona profesional y competente que comparte su experiencia para ayudar a los demás.

# data[].attributes.body
Coaching organizacional se pretende acompañar a las personas y a las organizaciones en el desarrollo de sus competencias, habilidades y propósitos con el objetivo de conseguir los resultados esperados, integrando a todo el equipo operacional.

# data[].attributes.body
En este escenario se va aplicar el coaching ejecutivo, pues con esta herramienta centrada en el dialogo mejoraremos el rendimiento profesional y el bienestar del trabajador, abordando temas como la resiliencia, la empatía, la motivación, las relaciones y la toma de decisiones y propósitos.

# data[].attributes.body
En la empresa de alimentos Frugo existe una problemática entre los empleados, pues no pueden llevar una comunicación objetivo sobre la logística de trabajo , teniendo como consecuente perdidas económicas de la empresa.

# data[].attributes.body
El empleado francisco de la empresa automotriz Mazda inicio su carrera laboral dentro de la empresa, pero él no logra adaptarse a las nuevas funciones que conlleva su trabajo, teniendo como consecuente que las líneas de producción se atrasen.

# data[].attributes.body
Los empleados de industrias mercury, nos han dicho que muchas de las veces van al trabajo desmotivados sin ganas de ir, causando una producción deficiente nos vamos a dar a la tarea de interactuar un poco más para saber qué es lo que origina esto.

# data[].attributes.headline
Consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. 

# data[].attributes.subject
Consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. 

# data[].attributes.headline
John Withmore considerado el padre del Coaching Moderno lo define así: “ Es un método que consiste en ayudar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial, su camino al éxito

# data[].attributes.subject
John Withmore considerado el padre del Coaching Moderno lo define así: “ Es un método que consiste en ayudar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial, su camino al éxito

# data[].attributes.headline
Su objetivo es que el mentor comparta su experiencia con el aprendiz para transmitirse mutuamente conocimientos.

# data[].attributes.subject
Su objetivo es que el mentor comparta su experiencia con el aprendiz para transmitirse mutuamente conocimientos.

# data[].attributes.body
En grupo modelo se pretende contratar a un mentor con la finalidad de que este inspire a los trabajadores a no darse por vencidos y logren ser mejores cada día sin importar las barreras que enfrenten.

# data[].attributes.body
en esta situación el mentor es un profesional que inspira, aconseja, sirve como guía y permite ver las situaciones bajo nuevos puntos de vista gracias a su experiencia, sabiduría, competencias y habilidades.

# data[].attributes.body
En esta situación utilizaremos el coaching profesional el cual va consistir a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión y empresa de las personas , mediante este proceso se profundiza en su conocimiento aumentar el rendimiento y morar la calidad de vida del trabajador.