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Es de resaltar que el área de Talento Humano es fundamental en un compañía, ya que es el área encargada de velar por la integridad de los colabores, que se cumpla con todos las obligaciones y  estándares exigidos por la ley a las cuales tiene derecho cada colaborador

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1.      Implementación de un Programa de indicadores

2.      Método de las 5´S

3.      Innovación, procesos de automatización

4.      Sesiones de Lluvias de Ideas

5.      Programas de reconocimiento

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La Política Salarial implementada por la Compañía consiste en brindar a los empleados un salario digno, que tenga relación con el perfil de cargo que desempeña y las funciones que desarrolla y que a su vez sea competitivo frente a las otras empresas del mismo sector.

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- Remuneración del Personal
- Beneficios de Estudio
- Incentivos para el Grupo Familiar
- Oportunidad de Crecimiento
- Flexibilidad en Jornadas Laborales

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Un empleado motivado tiende a generar una mayor productividad en el desarrollo de sus funciones y actividades, no hay que olvidarse que antes de ser empleados somos seres humanos que merecemos ser tratados con respeto, que sea reconocido nuestro trabajo, entre otros

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Lo cierto es que cada persona es un mundo independiente, es su forma de pensar, en su forma de actuar, es su intelecto etc, por tal razón no todas las personas aprendemos de la misma forma.

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Reclutamiento

Este proceso inicia en el momento que se presenta una vacante en la compañía y se debe suplir ese cargo independientemente el área donde se presente, el primer paso a seguir es revisar la posibilidad de que la compañía realice una convocatoria interna para dicho cargo siendo está autorizada por la Gerencia General.

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Las personas encargadas de brindar la información referente al cargo deben ser personas o profesionales capacitados, que conozcan al 100% la oferta laboral que están ofreciendo tanto sus condiciones

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La Compañía Cafetera La Meseta actualmente maneja una metodología muy particular para el proceso de selección donde lo realiza por medio de las bolsas de empleo y posteriormente realiza un estudio exhaustivo de cada uno de los candidatos informados por la bolsa de empleo.

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Desarrollar un conocimiento y aprendizaje de todos los aspectos a tener en cuenta para el área de Talento Humano, para la correcta ejecución y cumplimiento de deberes, mejorar la relación de los colabores e incentivar la motivación.

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                                  INTRODUCCION

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                                  INTRODUCCION

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La Compañía Cafetera La Meseta S.A es una empresa dedicada a la comercialización y exportación de café colombiano, es una compañía que se encuentra comprometida constantemente con la mejora continua de sus procesos.