# data[].attributes.headline
4.- Temas que aborda el Contrato Colectivo del Trabajo

# data[].attributes.subject
4.- Temas que aborda el Contrato Colectivo del Trabajo

# data[].attributes.body
Salarios, atención médica, pensión, vacaciones, días de falta por enfermedad y días personales, días feriados, licencia por funeral, condiciones de trabajo, el derecho a un proceso de audiencia justo e independiente cuando es sancionado injustamente o despedido, antigüedad, derecho de negociar procedimientos disciplinarios.

# data[].attributes.body
Contrato celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, es de carácter federal en zonas económicas de varias entidades o del territorio nacional. (UnADM, s.f.)

# data[].attributes.body
Establece las condiciones de como debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria. Es obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas, o en todo el territorio nacional.

Se realiza por escrito, y debe cumplir con requisitos para su vigencia. • Presentar la solicitud de la celebración por parte de las dos terceras partes de trabajadores que representen a la rama de la industria interesada, ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral acompañando la Constancia de Representatividad obtenida. • La publicación de convocatoria se presenta en el Diario Oficial de la Federación, o en el periódico oficial de la Entidad Federativa. • Convención presidida por el titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o por el representante que al efecto éste designe. • Debe ser firmado y aprobado por la mayoría de los trabajadores. • Surte efecto a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, o en el periódico oficial de la entidad federativa.(UnADM, s.f.)

# data[].attributes.body
Es un acuerdo legal en donde uno o varios sindicatos con uno o varios patrones, establecen las condiciones de trabajo que serán aplicables para los trabajadores de una o varias empresas, sector o industria.(UnADM, s.f.)

# data[].attributes.body
Su fundamento legal se encuentra en loa Artículos 404 al 421 de la Ley Federal del Trabajo en donde se establecen las condiciones laborales que deben establecer una igualdad entre los trabajadores, contar con estabilidad laboral, que el ambiente de trabajo dentro de la empresa se de cordialidad y unión, y en caso de que los patrones no cumplan con lo estipulado en las normas, el trabajador podrá acudir a las instancias correspondientes en materia laboral para interponer una controversia.

# data[].attributes.body
Su importancia radica en establecer las condiciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores. Establece las cláusulas aplicables a salarios, horarios de trabajo, beneficios, derechos y obligaciones de ambas partes, así como los procedimientos para resolver disputas laborales; y puede ser modificado o renegociado si ambas partes están de acuerdo. Es de carácter general, puede ser por tiempo indefinido, fijo u obra determinada; debe ser por escrito y triplicado para que cada una de las partes se quede con una copia, y la tercera se entrega a Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, se asignará un buzón electrónico para recibir notificaciones.(UnADM, s.f.)

# data[].attributes.headline
5.- Ejemplo de aplicación del Contrato Colectivo

# data[].attributes.subject
5.- Ejemplo de aplicación del Contrato Colectivo

# data[].attributes.body
Contrato Colectivo celebrado por la Procuraduría Federal  del consumidor y por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Procuraduría Federal del Consumidor. (PROFECO, 2012)

# data[].attributes.headline
2.- Fundamentos legales del Contrato Ley

# data[].attributes.subject
2.- Fundamentos legales del Contrato Ley

# data[].attributes.body
El artículo 404 y 405 de la Ley Federal del Trabajo (LFT),establece las condiciones y características que debe cumplir un trabajado al prestar un servicio en cualquier rama de la industria; así mismo que los contratos ley pueden ser a nivel nacional o entidades federativas. (UnADM, s.f.)

# data[].attributes.body
Las negociaciones entre los sindicatos, patrones y trabajadores.

La aplicación del contrato ley en una rama especifica de la industria.

Debe ser publicado el el Diario Oficial de la Federación.

Si existe algún conflicto, el trabajador está respaldado por el Contrato Ley y sus prestaciones serán pagadas conforme al contrato lo establece.

# data[].attributes.headline
5.- Ejemplos de aplicación del Contrato Ley

# data[].attributes.subject
5.- Ejemplos de aplicación del Contrato Ley

# data[].attributes.body
Contrato Ley de la industria del radio y la televisión, industria azucarera, alcoholera y similares de la República Mexicana.  (Diario Oficial de la Federación, 2020)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
CONTRATO LEY DE LAS INDUSTRIAS AZUCARERA, ALCOHOLERA Y SIMILARES DE LA
REPUBLICA MEXICANA

ARTÍCULO 1º. Son parte en el presente Contrato de Trabajo:

En los casos no previstos en el párrafo que antecede, se estará a lo siguiente:

La Empresa además cubrirá a la sección correspondiente el 2.5% (dos punto cinco por ciento) del valor

CICLOS DE TRABAJO Y CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

A este personal no le serán aplicables las disposiciones contenidas en este Contrato Ley

Para los efectos del pago del séptimo día, así como el pago de aguinaldo y prima vacacional, las

Una vez cumplidas las condiciones señaladas en el párrafo anterior, es decir:

INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO

VACANTES, ASCENSOS Y ESCALAFÓN

ARTÍCULO 21º. Al ocurrir una vacante o crearse un nuevo puesto o tratándose de interinatos, deberá

ARTÍCULO 29º.- Los salarios deberán pagarse a los trabajadores precisamente cada semana dentro de la

PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES

certificaciones que requiera.

Las partes convienen que subsistirán los convenios locales que sean más favorables a los trabajadores.

DESCANSOS, VACACIONES Y PERMISOS

En tales condiciones la mecánica del disfrute y pago de las vacaciones será el siguiente:

El patrón concederá permiso a sus trabajadores, con goce de salario, en los siguientes casos:

RIESGOS DE TRABAJO, ENFERMEDADES COMUNES, ETC.

Cuando ambos sean trabajadores, se cubrirá doble esta prestación.

CAPACITACIÓN, EDUCACIÓN Y BECAS

por una sola vez un ESTÍMULO ECONÓMICO de la siguiente forma:

capacitarse, ya sea en oficios, carreras técnicas o profesionales.

referida en esta cláusula.

No obstante, lo anterior, quedan en vigor las disposiciones del presente Capítulo de este Contrato Ley.

ARTÍCULO 71º. REGLAMENTO DE JUBILACIONES DE LA INDUSTRIA AZUCARERA.

La cantidad total que se obtenga se distribuirá entre 24 quincenas.

en los informes que le sean rendidos.

DEFINICIONES E INTERPRETACIONES

REGLAMENTO: El presente documento en todas sus partes.

SECCIÓN: Sección del Sindicato que administra el Contrato Ley en el Ingenio.

CICLO: Periodo de zafra o de reparación conforme al Artículo 6º del Contrato Ley.

PLAZA: Puesto o puestos de los cuales el trabajador sea titular, de acuerdo al escalafón respectivo.

DE LOS REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN EL PLAN

ARTÍCULO V. No se aplicará el presente Reglamento, en los siguientes casos:

DE LAS APORTACIONES PATRONALES Y DEL COMITÉ TÉCNICO

documento, pero no será responsable del resultado de las inversiones mientras actúe de buena fe.

DE LOS TRABAJADORES CON DERECHO A JUBILACIÓN

DE LOS REQUISITOS DE LOS DIVERSOS TIPOS DE BENEFICIOS

DE LOS MONTOS DE LOS DIVERSOS TIPOS DE BENEFICIO

ARTÍCULO XIII. Los beneficios conforme al Plan establecido en este Reglamento, serán de cuatro tipos:

d) BENEFICIO POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Cuando se trate de trabajadores de Planta

Los beneficiarios de los jubilados que hubieran optado por el pago anticipado de la pensión por el 100%,

SUSPENSIÓN O TERMINACIÓN DE LA JUBILACIÓN

ARTÍCULO XXVII. Será causa de terminación de la pensión:

COMISIÓN MIXTA ÚNICA, COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

ARTÍCULO 82º. DE LAS COMISIONES MIXTAS ÚNICAS

NOMBRE OFICIAL Y DOMICILIO

La Comisión tendrá como domicilio el del ingenio al que pertenezca.

La Comisión Mixta Única tomará en cuenta los puntos de vista del Sector Obrero como del Empresarial y

se mantendrá en estrecha coordinación con el Comité.

Las Comisiones Mixtas Únicas se integrarán de la siguiente forma:

Estos dos últimos no tendrán suplentes.

DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTES

La designación de los representantes Obreros y Empresariales, se hará de la siguiente manera:

DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS

PRESIDENCIA Y SECRETARIA DE LAS COMISIONES

La Presidencia de la Comisión, deberá ser rotativa en periodos de tres meses para cada representación.

Las Comisiones tendrán las siguientes funciones:

COMISIÓN MIXTA DE FÁBRICA

Artículo modificado para estar de conformidad y en cumplimiento de los textos legales vigentes de la Ley

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

PREMIO DE PRESENCIA FÍSICA Y PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 92º. PREMIO POR PRESENCIA FÍSICA Y PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO.

4. De existir algún retardo o falta de asistencia del trabajador (justificada o injustificada),

FONDO INDIVIDUAL DE AHORRO Y SU REGLAMENTO

Las partes convienen en que el fondo funcionará conforme a las siguientes reglas:

La fecha de iniciación de este Plan es el día 16 de junio de 1993.

ARTÍCULO 1º. OBJETIVO DEL PLAN

ARTÍCULO 2º. ELEGIBILIDAD Y PARTICIPACIÓN.

ARTÍCULO 3º. CONTRIBUCIONES

ARTÍCULO 4º.- DERECHO A LOS BENEFICIOS

ARTÍCULO 5º.- INTERRUPCIÓN DE LA PARTICIPACIÓN

En caso de terminación de la relación de trabajo, los fondos deberán retirarse de la siguiente manera:

beneficiarios, se estará a lo dispuesto por los Artículos 501 y 503 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 6º. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL PLAN

El Plan se regirá por las disposiciones de las Leyes Mexicanas.

Este comprobante se entregará junto con el primer recibo de pago semanal siguiente a su expedición.

ARTÍCULO 7º. DESTINO DEL FONDO

ARTÍCULO 8º. INVERSIÓN DEL FONDO

MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO

ARTÍCULO 10º.- Este Plan terminará en cualquiera de los siguientes supuestos:

En aquellos ingenios donde existan condiciones más favorables a los trabajadores, éstas subsistirán.

I. La vigencia de este Contrato será del 16 de octubre de 2020 al 15 de octubre de 2022.

VI. Todo lo no previsto en el presente Contrato, queda sujeto a las disposiciones de la Ley Federal del

Trabajo, al uso y a las costumbres de cada lugar.

# data[].attributes.attachment_link.description
CONTRATO LEY DE LAS INDUSTRIAS AZUCARERA, ALCOHOLERA Y SIMILARES DE LA REPUBLICA MEXICANA ARTÍCULO 1º.