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Administración de las Relaciones Laborales

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¿Que es la Administración de las Relaciones Laborales?

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¿Que es la Administración de las Relaciones Laborales?

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Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

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Reglamento Interior de Trabajo

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Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos:

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Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos:

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 - Negociación Colectiva.

 - Contrato de Trabajo.

 - Quejas y Sugerencias.

 - Reglamento Interior de Trabajo.

 - Sindicato.

 - Resolución de Conflictos (disciplina).

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Las relaciones laborales tienen un papel clave sobre la gestión de Personas y la experiencia que obtienen las personas empleadas en las organizaciones. ¿Sabes qué tipos hay y en qué se diferencian de los Recursos Humanos? ¡Te lo explicamos!

Las relaciones laborales son uno de los pilares fundamentales que sostienen el funcionamiento efectivo de cualquier organización. Estas conexiones entre empresa y personas empleadas van más allá del intercambio de trabajo por compensación, abarcando desde la comunicación efectiva hasta la construcción de ambientes laborales más saludables y productivos.

En este post, analizamos detalladamente los tipos de relaciones laborales y beneficios, así como su importancia para impulsar el rendimiento, fomentar la lealtad de las personas empleadas y contribuir al éxito general de las organizaciones.

¿Qué son las relaciones laborales?

Podemos definir las relaciones laborales como la interacción personal y profesional que se desarrolla dentro del contexto laboral entre la empresa y los profesionales que prestan servicios en la misma.

El elemento esencial de dichas relaciones es el contrato de trabajo, si bien no se limita a este, sino que va más allá, abarcando la comunicación diaria, la resolución de conflictos y la promoción de un entorno laboral apropiado.

Toda relación laboral presenta los siguientes elementos:

La persona empleada ofrece sus servicios a la empresa de forma voluntaria.

Dichos servicios se compensan con un salario.

El servicio se presta por cuenta ajena y bajo la dirección de una persona física (en el caso de personas autónomas) o jurídica (si se trata de una empresa).

Además, el concepto de relaciones laborales suele utilizarse también para denominar a las relaciones que, dentro de una empresa, establecen las personas empleadas entre sí y de las que depende, en gran medida, la existencia de un ambiente laboral sano.

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¿Por qué son importantes las relaciones laborales?

Sin las relaciones laborales, la gestión empresarial sería imposible y justo ahí radica su importancia. El vínculo entre entidad empleadora (la empresa) y personal empleado, cristalizado en el contrato laboral, es la base de la administración empresarial, ya que determina aspectos de interés para ambas partes, como el salario o la jornada laboral.

Si la base de esta relación está clara sirve para garantizar el cumplimiento de los intereses tanto de la empresa como de la plantilla y, además, acarrea numerosos beneficios, como el aumento de la productividad, la mejora del clima laboral y una buena employee experience.

Tipos de relaciones laborales

En función de dónde se ponga el foco de análisis (el contrato, el modelo de empresa, el sector, etc.), existen diferentes modos de clasificar las relaciones laborales. Estos son algunos de los más comunes.

Según el contrato

Como ya hemos dicho, el contrato es el documento que recoge y especifica la relación laboral entre la empresa y las personas empleadas. Existen distintos tipos de contrato laboral, cada uno de los cuales implica derechos y obligaciones específicas tanto para la entidad empleadora como para la persona contratada, influyendo en la estabilidad y la seguridad laboral.

Contrato indefinido: es el más común y se genera cuando la empresa busca cubrir una vacante sin límite de tiempo. Puede ser verbal o escrito e implicar una jornada completa, parcial o una prestación del servicio de forma fija discontinua.

Contrato temporal: el servicio que va a prestar la persona empleada tiene una duración determinada, bien sea por un periodo de vacaciones, sustitución durante una baja médica o períodos de alta demanda.

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Basadas en el modelo de empresa

El hecho de que la empresa sea una entidad familiar, una multinacional, una cooperativa o una moldea las relaciones laborales de manera excepcional. Las empresas familiares, por ejemplo, pueden enfatizar la cercanía y el compromiso personal, mientras que las multinacionales suelen priorizar la eficiencia y la diversidad cultural.

Las empresas tradicionales se organizan mediante la estructura habitual de secciones, departamentos, líderes y personal empleado, lo que deriva en relaciones verticales, que pueden generar un distanciamiento entre la dirección de la empresa y la plantilla.

Por el contrario, cada vez existen más empresas TEAL, caracterizadas por una descentralización y estructura menos rígida, que ponen a las personas en el foco de su estrategia. Además, existe una parte importante de compañías que, sin llegar a este tipo de gestión, funcionan según un sistema híbrido, en el que, aunque existe una estructura empresarial más o menos marcada, se mantiene un modelo de trabajo que otorga mayor libertad e independencia a las personas empleadas.

En función del sujeto

Según las personas que participan en ellas, podemos distinguir entre relaciones laborales individuales, aquellas que se establecen entre la persona trabajadora y su empresa, y colectivas, las que instaura el sindicato, en representación de la plantilla de una compañía o de todo un sector, con la empresa o la organización patronal que la representa.

Relaciones laborales especiales

Las relaciones laborales especiales, que se regulan en el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores, muestran peculiaridades en su contratación o regulación y, por ello, se rigen bajo una legislación especial.

Según el Estatuto de los Trabajadores, se consideran relaciones laborales de carácter especial:

Altos cargos directivos, que realizan su trabajo con total autonomía y responsabilidad.

Servicios del hogar.

Penados en instituciones penitenciarias en el caso de que realicen un trabajo remunerado dentro del centro o bien si están cumpliendo una pena de trabajo en beneficio de la comunidad.

Deportistas profesionales.

Artistas.

Personas trabajadoras con discapacidad en centros especiales de empleo.

Personas que intervengan en operaciones mercantiles sin asumir su riesgo y ventura.

Menores sometidos a medidas de internamiento por responsabilidad penal.

Profesionales médicos en periodo de residencia.

Profesionales abogados que trabajan en despachos individuales o colectivos.

Cualquier trabajo expresamente declarado como tal por una ley.

Características que deben tener las relaciones laborales

Las relaciones laborales se caracterizan por tres circunstancias que las definen:

La subordinación, por la cual la entidad empleadora puede establecer órdenes que la persona trabajadora debe cumplir, siempre y cuando se ajusten a sus derechos laborales y a la ley.

La remuneración, que responde al pago del salario que la empleadora realiza a su plantilla en contraprestación por los servicios prestados.

La prestación personal del servicio, es decir, la obligatoriedad de que sea la persona empleada quien realice sus labores, sin subcontratarlas a una tercera persona.

¿En qué se diferencian las relaciones laborales de los Recursos Humanos?

Aunque en ocasiones se tomen como sinónimos y se trate, desde luego, de disciplinas interrelacionadas, las relaciones laborales y la gestión de Recursos Humanos se distinguen en sus objetivos, responsabilidades y enfoques. Mientras que las relaciones laborales se centran en cultivar interacciones saludables entre empresa y personal, la gestión de Recursos Humanos abarca tareas más amplias, desde la selección y la contratación hasta el desarrollo profesional y la gestión del rendimiento.

Las relaciones laborales buscan principalmente promover un ambiente laboral justo y equitativo, donde la comunicación y el respeto sean una prioridad, evitando la generación de conflictos a través de la mediación para resolver los que se produzcan.

Por otro lado, la gestión de Recursos Humanos se enfoca en optimizar la contribución del capital humano a los objetivos organizacionales, mediante la selección, la capacitación y la fidelización del talento adecuado.

Responsabilidades

Mientras que las relaciones laborales se ocupan del Derecho Laboral y la negociación de condiciones laborales, así como la supervisión y garantía de las políticas de empleo y la promoción del bienestar laboral, la gestión de Recursos Humanos abarca un espectro más amplio de funciones, que incluyen la planificación y la gestión de la plantilla, la gestión de la formación y el rendimiento y el diseño de políticas de compensación y beneficios, como subidas de sueldo, ascensos o iniciativas de conciliación.

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Focos de atención

Las relaciones laborales se centran en las interacciones directas entre la empresa y las personas empleadas, buscando la cordialidad y el cumplimiento de los derechos y las obligaciones de ambas partes.

Mientras tanto, la gestión de Recursos Humanos adopta un enfoque más estratégico y sistémico, abordando aspectos como la estructura de la organización, la cultura corporativa y la alineación entre los objetivos individuales y los objetivos de la empresa, trabajando para que ambos se cumplan.

Ventajas de gestionar correctamente las relaciones laborales

Una gestión adecuada de las relaciones laborales puede generar una serie de beneficios tangibles e intangibles tanto para la organización como para sus personas empleadas. Desde una mayor satisfacción y compromiso laboral hasta una reducción en la rotación de personal y una mejora en la reputación empresarial, estas son algunas de las ventajas que conlleva gestionar correctamente tus relaciones laborales:

Fomento del desarrollo personal y profesional de la plantilla, que a su vez mejora el desarrollo de la organización.

Aumento de la productividad y el rendimiento de las personas empleadas.

Descenso del absentismo.

Menor rotación del personal.

Identificación de las personas empleadas con los objetivos de la organización.

Mejora de las relaciones interpersonales entre el personal y sus responsables, así como entre los miembros de la plantilla.

Mayor agilidad en la toma de decisiones y la solución de posibles problemas.

Mayores niveles de satisfacción y mejor clima laboral.

Atracción de talento: tener personas empleadas felices ayuda a mejorar tu employer branding, es decir, tu marca como entidad empleadora, lo que facilitará atraer a los perfiles con mayor potencial.

¿Te gustaría hacer realidad estas ventajas? ¿Quieres mejorar las relaciones laborales en tu empresa? En Grupo Castilla somos especialistas en servicios de Conocimiento y soluciones Tecnológicas para optimizar tu gestión de Personas, desde un enfoque 360º único en el mercado y con más de 45 años de experiencia en el sector de los RRHH. ¡ Contacta con nuestro personal experto en Consultoría Estratégica y potencia las conexiones entre tu empresa y la plantilla!

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Relaciones Laborales: Importancia, beneficios y tipos

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Gestionar correctamente las relaciones laborales es clave para el éxito de cualquier empresa y en este post te damos todas las claves para conseguirlo.

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¿Qué tipos de relaciones laborales existen?

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¿Qué tipos de relaciones laborales existen?

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Trabajadores al servicio del hogar familiar. Se trata de servicios prestados, generalmente, en el domicilio de la persona que emplea al trabajador.

Personal de alta dirección. Se trata de aquellas personas que llevan a cabo, con autonomía y con completa responsabilidad, funciones que estén relacionadas con los objetivos generales de la empresa donde trabajan.

Deportistas profesionales. Su retribución dependerá, o bien del convenio colectivo, o del contrato individual de cada trabajador.

Artistas. Son aquellas personas que llevan a cabo una actividad artística y tienen un régimen específico en la Seguridad Social.

Penados en instituciones penitenciarias. Podrán llevar a cabo una actividad laboral, la cual deberá ser remunerada y productiva.

Trabajadores con discapacidad. Personas con discapacidad que ofrecerán sus servicios en los centros especiales de empleo.

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Diferencias entre relaciones laborales y Recursos Humanos

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Diferencias entre relaciones laborales y Recursos Humanos

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Relaciones laborales y Recursos Humanos son conceptos que, en ocasiones, pueden confundirse fácilmente. Por este motivo, es importante tener claras cuáles son las diferencias entre estos dos conceptos en cuanto a objetivos, tareas y responsabilidades. Mientras que los Recursos Humanos se centran en la gestión del equipo y de la organización desde un punto de vista más bien estratégico, el enfoque de las relaciones laborales es más bien jurídico, puesto que los expertos en este segundo ámbito se ocupan de garantizar que se cumple la ley en cuanto a las relaciones profesionales entre las empresas y sus trabajadores.

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Mientras que las relaciones laborales se ocupan del Derecho Laboral y la negociación de condiciones laborales, así como la supervisión y garantía de las políticas de empleo y la promoción del bienestar laboral, la gestión de Recursos Humanos abarca un espectro más amplio de funciones, que incluyen la planificación y la gestión de la plantilla, la gestión de la formación y el rendimiento y el diseño de políticas de compensación y beneficios, como subidas de sueldo, ascensos o iniciativas de conciliación.

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¿Qué leyes rigen las relaciones laborales?

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¿Qué leyes rigen las relaciones laborales?

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El Estatuto de los Trabajadores

El convenio colectivo

El contrato laboral

En caso de que se establezcan condiciones de trabajo que supongan la reducción de derechos y garantías que no respeten las disposiciones legales, no podrán aplicarse.

Las características de las relaciones laborales dependen entonces de la ley que las regula, ya que en cada caso será distinta. Previamente, el empleador es quien decide, en cierta manera, qué tipo de necesidad profesional tiene y qué oferta o condiciones va a ofrecer al mercado laboral.

Eso es lo que sucede con el tipo de contrato que se ofrece a cada empleado. No es lo mismo tener un contrato 401, un contrato 200 o un contrato 130.

Además, existen las relaciones laborales especiales, que cuentan con un régimen legal especial con características propias en la contratación o en su regulación, por razón de su especialidad.

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El salario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario. El salario es la plusvalía del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en especie al trabajador y trabajadoras por poner a disposición del empleador y empleadora su capacidad de trabajo. Esto implica el conocimiento de ambas partes de obligarse al cumplimiento de determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el empleador y la empleadora: dar trabajo y pagar una remuneración por el mismo, y en el caso del trabajador y la trabajadora estar a disposición un determinado número de horas en un día (jornada laboral) a efectos de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador y la empleadora.

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En la relación laboral individual, la persona trabajadora se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador o empleadora. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador o de la trabajadora está afectada. Lo que podría causar situaciones incómodas, injustas o personales que afecte el estado emocional de la persona trabajadora. Adicionalmente, el trabajador o la trabajadora suele encontrarse en una situación de debilidad económica frente a la persona empleadora. Por esta razón Alain Suppiot ha sostenido que el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relación laboral individual y que el mundo del trabajo solo puede ser civilizado si la persona trabajadora se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con el empleador.

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Durante esta investigación, he aprendido que las relaciones laborales son fundamentales para el éxito de una empresa. Algunos aspectos clave incluyen:

1. Comunicación efectiva: Es vital para evitar malentendidos y conflictos entre empleados y empleadores.

2. Compromiso mutuo: Cuando ambas partes se comprometen, se crea un ambiente de trabajo más productivo y positivo.

3. Cumplimiento legal: Conocer las regulaciones laborales es esencial para evitar problemas legales.

En resumen, una buena gestión de las relaciones laborales es clave para el funcionamiento armonioso de cualquier organización. Seguire aprendiendo y aplicando estos conceptos en el futuro