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미래에는 어떤일자리의 선호도가 가장 높을까

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PYP주제&우리 일자리가 달라졌어요!

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PYP주제&우리 일자리가 달라졌어요!

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팀명:우리 일자리가 달라졌어요!

사회의 발전은 우리의 일자리를 결정한다.

탐구목록

1 : 미래 일자리

2 : 미래일자리를 결정하는 여러 요인들

3 : 일자리 변화에 대한 사람들의 시선

ATL: 사고 기능, 조사기능, 대인관계기능

핵심개념: 형태, 인과관계, 관점

학습자상 : 사고하는 사람, 탐구하는 사람, 열린마음을 가진 사람

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미래기술중 하나로 보통 식물들은 날씨의 영향을 많이 받는데 이기술은 날씨의 영향을 안받고 식물을 제배할수있는 미래기술이다.(앞으로 더 발전할예정)

이런 기술들이 발잔하면서 더더욱 이런 기술들과 관련이된 미래직업들이 생성이 될것이다.

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①미래에는 어떤일자리의 선호도가 가장 높을까?

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①미래에는 어떤일자리의 선호도가 가장 높을까?

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선호도가 높은것은 5위는 유전 상담사입니다 유전적 장애, 개인또는 가족의 위험을 평가하는 일을 합니다. 이번에는 의료 쪽 직업들이 눈에 띕니다. 우선 5위는 유전 상담사, 유전적 장애 등과 관련해 개인 또는 가족의 위험을 평가하는 일을 합니다.

이어 모바일 앱을 통해 고객의 건강관리를 돕는 모바일 헬스케어 코디네이터, 개인 맞춤형 기능식품 등에 대해 조언하는 건강기능식품 상담사가 각각 4위와 3위에 올랐습니다.

이메일, 웹, 소셜미디어 등을 활용해 온라인상에서의 학습을 전방위적으로 지원하는 직업. 이름하여 온라인 튜터(on-line tutor)가 앞날이 창창한 신직업 1위로 선정됐습니다.

출처: 뉴스웨이_전도유망하다는 신직업 TOP 10···1위는 '온라인 ○○'

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②사람들은 변화하는 일자리에 대해 어떻게 생각할까?  

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②사람들은 변화하는 일자리에 대해 어떻게 생각할까?  

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미래의 식량난을 해결할수가 있다.

-인구가 많이 늘어나고있다

층층이 쌓고 재배가가능하다

-공간 활용

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직업 생성과 소멸은 인류의 진화에 있어서 당연한이치이다.

맞추어서 살아야된다.

더빨리 더먼미래기술로 경쟁력을 키워야한다.

인공지능이 발달하면서 ai가 대체할수있는 직업들은 사라지는것이 자연스러운현상이지만, 그동안 쭉해왔던일자리를 ai에게 뺐기는사람들이 굉장히 많이 나올거고 그분들은 일자리가 없어져, 생계를 유지하기 힘들어질것같기때문이다. 학생들도 가지고있는 꿈에 추후에 영향을 미치게될것이다.(부정)

직업들이 사라지는게 안타깝다.

등등 다양한 의견들이 나온다.

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AI 미래기술주니어아카데미 체험관

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AI 미래기술주니어아카데미 체험관

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사진

체험시설 체험

정보

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AI 미래기술주니어아카데미 체험관 · South Korea, Jeju-do, Jeju-si, 특별자치도 Cheomdan-ro, 330 세미양빌딩 2층

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Find local businesses, view maps and get driving directions in Google Maps.

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-책[도서]

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출처: 뉴스웨이_전도유망하

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출처: 뉴스웨이_전도유망하다는 신직업 TOP 10···1위는 '온라인 ○○'

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출처: 우리아이가 달라졌어요!(tv프로그램)

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출처: 나혼자산다(tv 프로그램)

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출처: 뉴스웨이_전도유망하

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출처: 뉴스웨이_전도유망하다는 신직업 TOP 10···1위는 '온라인 ○○'

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신간 ‘4차 산업혁명 시대, 내 자리는 안전한가!’, 국내 유명 헤드헌터 8인이 들려주는 이직의 기술

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신간 4차 산업혁명 시대, 내 자리는 안전한가, 국내 유명 헤드헌터 8인이 들려주는 이직의 기술

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안에 사진

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[4차 혁명시대가 원하는 인재]<

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[4차 혁명시대가 원하는 인재]

명문대 졸업등 이런 스펙의 시대보단 어떤회사에서 어떤일/어떤부서/어떤사람들과 일했는지가 회사합격에 결정이되어가는 시대가 되어가고 있다.

-지금까지에는 명문대를 나오고 대기업을 다니면 오라는곳들이 많이있음.

결과적으로는 어떤산업에서 어떤일을 경험을 쌓았는지가 중요하게 보고있다.

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[새로운 직업군의 출현]<

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[새로운 직업군의 출현]

새로운시대엔 새로운일자리들이 생겨난다. 그러면서 4차혁명시대의 일자리들은 새로운 인재들이 필요한다.

요즘 국내에서도 4차혁명에 맞는 인재들을 찾는 활동이 많아지고 있다. 그치만 이런분야쪽의 지식과 경험이 풍부한 인재들을 찾기 힘들것이다. 앞으로는 이분야의 전문성에 따라서 직업의 경쟁력이 좌우가 될것이고 이분야의 인재들을 잡기위해서 기업들의 노력이 지속될것이다.