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La implementación de las acciones ya como tal en los participantes de la actividad, en esta fase se ve la importancia de tener claro  la temática abordar para poder identificar realmente la problemática y cómo desarrollar la intervención,  el momento de poder explicar  qué aspectos encontramos en la elaboración de la herramienta a las personas  de la empresa, que soluciones podemos brindarles  y cómo estas pueden llegar a implementarse, y a desarrollarse, llegar a la práctica en la actividad es un paso  fundamental en  poder abordar cada temática desempeñada en el curso y con el direccionamiento de los tutores  esta pueda llegar a hacer efectiva, cuando se realizó  la actividad de explicarles a los participantes es muy gratificante ver  cómo ellos pueden  implementarlas y como estas los pueden ayudar en un  futuro al manejo de cada uno de los factores que se intentó  indicar, creo que algo importante es el tiempo para poder abordar cada una de las acciones con  un manejo efectivo y de manera dinámica.

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En la fase 4  el desarrollo de la actividad  de diseñar una propuesta  de   acción psicosocial  con respecto a los resultados obtenidos en la  implementación de la herramienta psicosocial basándonos en el resultados que nos arrojó como  el problema de estrés laboral en la empresa, donde debíamos desarrollar una propuesta  de acción en promocion prevencion e intervencion,

Creo que en esta etapa de la actividad es importante resaltar la lluvia de ideas para poder implementar realmente estrategias que sí ayuden al mejoramiento de estas acciones  que afectan a los trabajadores.

Es fundamental  resaltar la importancia que debe tener  el desarrollar realmente estrategias que si ayuden y que estas manejen objetivos que realmente se quieran alcanzar que puedan ser medibles y que estos se puedan desarrollar  para que así se puedan  trasmitir, dirigir. en el momento de  la intervención  por las cuales se deseen manejar es claro siempre tener un objetivo claro  y unos específicos que nos ayuden a poder direccionar la actividad, para poder llegar a este punto de la actividad es fundamental los referentes teóricos las actividades anteriores que se desarrollen proceso que se hayan ejecutado y que se puedan llegar alcanzar los referente teóricos realizados con efectividad y que ya lo  logremos ver  como se puedan desarrollar de manera práctica, clara y siempre pensando en los participantes.

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En la fase 3 la utilización del simulador  es una buena práctica ya que  nos ayuda como estudiantes a  conocer desarrollar estudio de  casos   poder  aprender  a discernir, desarrollar a analizar  más a fondo ciertos casos, a mi me incentiva como estudiante para el desarrollo de habilidades y capacidades que debemos desarrollar el simulador me gusto porque podíamos escoger el caso  igual los lei  y pues poder seleccionar uno y trabajarlo y desarrollarlo,
En esta fase la implementación y desarrollo de la herramienta psicosocial  en una empresa  creo que esta nos  hace que nos esforcemos más  ya que  se debe desarrollar  con actores  reales  y se debe implementar y escoger  herramientas que nos brindaran un desempeño efectivo  el escoger una  herramienta para poder seleccionar un aspecto psicosocial que  se viera reflejado  y  afectando a las personas  de la organización y empezar a trabajar en todo el contexto  laboral con los trabajadores el desempeño su práctica y como cada trabajador puede  pensar de manera  diferente una estado emocional, social al cual están expuestos   que cada uno representa un  rol en la empresa todos pensamos diferente  pero se cree que por estar en la misma organización estamos bajo los mismso niveles o mismos desempeños  pero no cada uno está expuesto a un parámetro diferente  y cada uno ve la organización  de manera personal, grupal

La ejecución de la matriz de análisis de cada de las personas que nos colaboraron en la  implementación de la herramienta  los resultados que está arrojo  y cómo  debemos como estudiantes poder analizar estos resultados y plasmarlos en la actividad y reconocerlos, creoq que es una actividad gratificante

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En la segunda fase  dnde se relizaron las las lecturas criticas creo que  fueron importantes ya ue  estas me ayudaron a lograr identificar  que alcances y limitaciones puede tener un psicólogo en una organizacion   viendo desde  un enfoque  diferente la capacidad que se tiene en clasificar  e identificar cada una de las habilidades  de los trabajadores de una organicacion, la cultura organizacional que  cada empresa maneja, como un empleado puede ver  de manera positiva o negativa  la organizacion en la cual se encuentra  desempeñamdo  sus labores, como la forma social,  cultural,  y personal hace que se refleje un clima organizacional, como se puede determina las responsabilidades que  trae consigo cada  trabajador y el desempeño de sus  capacidades  como puede influir el el crecimiento de la empresa como el aspecto social humano se ve en la organizacion, ya ie es  el lugar donde una persona pasa la mayor parte de su tiempo en desempeñar labores y trabajos, mejorndo  siempre viendo  el beneficio de los trabajadores, como se pueden determinar el proceso social que este conlleva a la realización que manejan las orgamozacioes  el aprendizaje teroico es importante porque nos dan las capacidades de concoimineto como se pueden llegar a interpretar a deseñar procesos de reconocumentos y falencias que faectan al trabajdor enla empresa  y como la misma puede srelizra mejoras en su organizacion

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Es de resaltar   que en la primera fase  se logra aprender la importancia  que tiene el rol del psicólogo en un organización,  cuales son sus funciones y este que puede aportar al desarrollo mejora de la organización la importancia de no solo la selección de personal sino  que va mas allá de una implementacion de desarrollo y desafíos para la empresa en pro del bienestar de cada uno de los trabajadores, las motivaciones el mejoramiento de la calidad de vida. estrategias y diseños de liderazgo, trabajo en equipo.

Que los psicólogos  a parte de realizar la selección organización, formación.  evaluación y demás aspectos relacionados que puede desempeñarse en la organización, inducciones y capacitaciones también son gestores  de mejoras en la organización.

El conocimiento de las funciones y desempeños del psicólogo en la organización

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- ¿Qué es una organización y quiénes la conforman?

Una organización es un grupo de personas que se encuentran reunidas para realizar  una labor determinada, donde cada uno desempeña un rol específico  en la organización.

Esta se encuentra  conformada por el empleador y los empleados y cada uno cumple una serie de funciones, estas dependen  por las áreas organizacionales que la empresa  maneje.

- ¿Cómo aporta la psicología en el contexto laboral?

En el contexto laboral la psicología aporta el apoyo organizacional y de rendimiento laboral de los empleados.

- ¿Cuál es el rol del Psicólogo en las organizaciones de hoy?

El rol del psicólogo se  ve reflejado como un organizador,  seleccionador  y clasificador el cual es el encargado de fortalecer  el bienestar y las habilidades de cada de la organización,   ayuda a mejorar la calidad de vida de los empleados a nivel personal y laboral.

- A partir de la comprensión del ejercicio individual, ¿cuáles son los alcances, limitaciones y retos que tiene el psicólogo organizacional desde el área del talento humano?

Alcances: los alcances que el psicólogo puede presentar en el área del talento humano es poder realizar la selección de personas idóneas y adecuadas  para un cargo o una labor asignada que genere productividad, eficacia y eficiencia.

Puede ayudar a generar motivación  e incentivar  el desarrollo personal y laboral de los empleados.

generar estrategias que mejoren ayuden e incentiven el entorno laboral  del colaborador

limitaciones: poder manejar las condiciones de trabajo de un empleado, con respecto a cómo es la cultura organización del trabajo, cambiar esa proyección entre el trabajador y el trabajo, las exigencias que un  puesto de trabajo presenta.

Retos: es poder incentivar el desarrollo personal y laboral   de las personas, aprender a manejar la comunicación empleado  empleador , saber que quiere  un empleado y generar un vínculo social en la empresa, ayudar a mejorar la calidad del ambiente laboral.

- Teniendo en cuenta el recorrido histórico de la psicología organizacional ¿Cómo podría aplicarlo a un problema actual que pueda estar enfrentando cualquier organización?

Trayendo  a contexto en el  párrafo siguiente  segun Según Munchinsky (2002) Las industrias buscaban hacer más eficiente su economía de producción a partir del rendimiento de sus empleados.

hoy en día hay  organizaciones que  están  enfocadas a la  producción y  exigencia laboral para generar un  crecimiento  económico de la empresas la gran mayoría de las empresas y sobre todo  las  que manejan el nivel operacional y de producción  tienen como  finalidad la exigencia básica  del factor humano  y trabajo  para hacer  crecer económicamente su empresa  habitualmente su idea y cultura  es el esfuerzo laboral y el sobre trabajo  es decir, la carga operativa para  cada uno de los  empleado, sin mejoras ni beneficios  ni crecimiento económico una sobre carga laboral  y mental para el empleado sin pensar en el bienestar y calidad de vida  para el colaborador.

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1-¿Qué importancia tiene la Psicología Organizacional en el Desarrollo de las personas y la productividad de una organización?

La importancia de la psicología organizacional es principalmente de generar el bienestar de los empleados de una organización sin dejar de lado el bienestar de la propia empresa, es decir  el crecimiento de la empresa  lleva como finalidad el cumplimiento de metas y objetivos y una visión clara de su función,  pero  teniendo siempre en cuenta al personal  humano que son sus empleados que hacen a la organización , ya que  en la psicología organizacional se llevan a cabo varias directrices para la  selección del personal  donde se   conocen las capacidades, habilidades y  destrezas del empleado para así  poder  obtener ar una selección idónea, adecuada para desempeñar la labor de la  organización, que la ayude a encaminar en el  cumplimiento de los  objetivos y las metas a las que está enfocada  la empresa que permita desarrollar con  eficacia y eficiencia su labor, como se menciona en el  siguiente párrafo ( pág 12)

‘‘La labor del psicólogo organizacional permite mejorar la calidad de vida de los trabajadores tanto dentro como fuera de la organización, es por esto que es de gran importancia conocer la relación del sujeto en las organizaciones sin desconocer que debemos priorizar su desenvolvimiento fuera de la misma para que conjugue con la consecución de un adecuado bienestar laboral y organizacional, (Matéu, 1994)..."

Según esta  descripción menciona que la   labor del psicólogo  es ayudar a encaminar a la persona en un entorno laboral  y  fuera de la organización si se puede ayudar a dirigir, motivar , encaminar a los trabajadores incentivando el desarrollo personal y laboral  para así mejorar su calidad de vida, esta es ejecutada de la mejor manera.

Podemos establecer que  el trabajo del psicólogo en una organización es un conjunto de tareas que llevan a direccionar a la  organización  en un cumplimiento y desarrollo de su actividad productiva, dependiendo   el ámbito en el cual está desempeñada y que proceso ejecuta , siempre  identificado  la función a la cual está encaminada la empresa, basándonos en su actividad, ya que  independientemente un parámetro es    trabajar en el ámbito operativo donde se deben manejar unos lineamientos para escoger el  personal idóneo para tareas específicas de tipo producción, auxiliares operativos donde se requieren ciertas habilidades, físicas y  motoras  a una organización donde requiere una capacidad más intelectual mas analitica, siempre  enfocando  el beneficio y desarrollo de las capacidades  de las personas que se encuentran en la organización, sin dejar de lado lo requerido por la organización, siempre enfocados a las necesidades y mejoramiento  de la calidad y crecimiento de la organización.