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Coaching on the Job (evtl. zeitlich befristet, z.B. für die Dauer der Probezeit)

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Neue Beschäftigungsmöglichkeiten ergründen und schaffen.
Mehr Mitspracherecht der Klient*innen.
Intensivere Begleitung der Klient*innen (Begleitung bei Beratungsgesprächen, Unterstützung bei Entgeltentwicklungen).
Breites Wissen der Arbeitsvermittlung über Unterstützungsmöglichkeiten (entgeltlicher Natur oder in Form von Finanzierung von Qualifizierung).
Breites berufskundliches Wissen.

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Insgesamt größeres Angebotsportfolio für Klient*innen schaffen auch fernab der Zeitarbeit.
Fokuslegung auf Fachtätigkeiten oder Fachhelfer.
Vermehrt auf Nachhaltigkeit der Beschäftigungsverhältnisse achten.