# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
안일함 없는 안전수칙 상시 준수

# data[].attributes.subject
안일함 없는 안전수칙 상시 준수

# data[].attributes.headline
도전의 예시를 보여주는 리더

# data[].attributes.subject
도전의 예시를 보여주는 리더

# data[].attributes.headline
3자 보고 (예, 연구원-연구실장-연구소장) 와 같은 유연한 보고 체계 

# data[].attributes.subject
3자 보고 (예, 연구원-연구실장-연구소장) 와 같은 유연한 보고 체계 

# data[].attributes.body
하->상 평가제도 도입

# data[].attributes.headline
반드시 기획/아이디어 등에 대하여 피드백에 대하여 기준을 정하여 서면상으로 준다.

# data[].attributes.subject
반드시 기획/아이디어 등에 대하여 피드백에 대하여 기준을 정하여 서면상으로 준다.

# data[].attributes.body
두려운 없는 도전을 위해서 실패 사례에 대해서도 성과로 인정하는 풍토를 조성합시다.

# data[].attributes.headline
장구류에 인식 태그 부착 + 작업장 출입 시 보호장구 착용 확인

# data[].attributes.subject
장구류에 인식 태그 부착 + 작업장 출입 시 보호장구 착용 확인

# data[].attributes.headline
도전을 하면 도전에 대하여 전문성을 가지고 평가할 수 있는 외부 전문가라도 초빙하면 좋겠네요

# data[].attributes.subject
도전을 하면 도전에 대하여 전문성을 가지고 평가할 수 있는 외부 전문가라도 초빙하면 좋겠네요

# data[].attributes.headline
새로운 도전 시, 평가에 가

# data[].attributes.body
새로운 도전 시, 평가에 가점을 프로세스화 한다

# data[].attributes.headline
혁신성에 대한 성과 평가 항목 추가

# data[].attributes.subject
혁신성에 대한 성과 평가 항목 추가

# data[].attributes.headline
개인의 전문성에 대한 인정

# data[].attributes.subject
개인의 전문성에 대한 인정

# data[].attributes.headline
리더는 부끄러워하지 말고 부서원들의 의견을 들어야 함

# data[].attributes.subject
리더는 부끄러워하지 말고 부서원들의 의견을 들어야 함

# data[].attributes.body
핵심가치에 기여하는지에 대한 핵심가치 지수를 만들어서 관리하자

# data[].attributes.headline
안되는 걸 인정하고 포기 하는 것도 혁신이다.

# data[].attributes.subject
안되는 걸 인정하고 포기 하는 것도 혁신이다.

# data[].attributes.headline
도전에 대한 기술적 평가가 가능한 평가자 혹은 토론으로 부서 내 기술에 대해 공감 가능한 공통 의견 필요 (직책자와 실무자의 의견 갈림 대응)

# data[].attributes.subject
도전에 대한 기술적 평가가 가능한 평가자 혹은 토론으로 부서 내 기술에 대해 공감 가능한 공통 의견 필요 (직책자와 실무자의 의견 갈림 대응)

# data[].attributes.headline
막대한 투자를 받기 위

# data[].attributes.body
막대한 투자를 받기 위해서는 투자부서에 설득하 수 있는 노력을 지속한다.

# data[].attributes.headline
중장기 연구가 활발하게 할 수 있는 제도적 장치가 있었으면 한다.

# data[].attributes.subject
중장기 연구가 활발하게 할 수 있는 제도적 장치가 있었으면 한다.

# data[].attributes.body
1인 1 도전 문화를 만들어 갈수 있도록 장려하는 제도를 만들자

# data[].attributes.headline
도저히 협의 불가능할 경우 원장님 직접보고 찬스

# data[].attributes.subject
도저히 협의 불가능할 경우 원장님 직접보고 찬스

# data[].attributes.headline
개별 분야 전문성 높은 전문가 초빙

# data[].attributes.subject
개별 분야 전문성 높은 전문가 초빙

# data[].attributes.body
리더들은 주기적으로 부서에서 하는 업무에 대하여 주관식 시험을 치뤄 기준점을 넘기도록 한다

# data[].attributes.headline
중장기 혁신적 기술에 대한 프로젝트형 팀 생성 활성화

# data[].attributes.subject
중장기 혁신적 기술에 대한 프로젝트형 팀 생성 활성화

# data[].attributes.headline
투자 없이 공짜 개발로는 부가가치 높은 제품을 만들 수 없음

# data[].attributes.subject
투자 없이 공짜 개발로는 부가가치 높은 제품을 만들 수 없음

# data[].attributes.headline
단기 프로젝트성 과제 지양

# data[].attributes.subject
단기 프로젝트성 과제 지양

# data[].attributes.headline
미래 기술에 대한 확실한 투자

# data[].attributes.subject
미래 기술에 대한 확실한 투자

# data[].attributes.body
M/H 만으로 관리하는 체계를 탈피하자

# data[].attributes.headline
실패하지 않기 위해 도전 하지 않고 비공개로 일 함

# data[].attributes.subject
실패하지 않기 위해 도전 하지 않고 비공개로 일 함

# data[].attributes.body
답정너는 out 1아웃제도로 퇴출