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Mi propuesta de capacitación seria que exista cursos de manejo de programas como ser excel avanzado y powerBI hacia los trabajadores ya que en la actualidad en las organizaciones se requiere del manejo de datos estadísticos y presentaciones de informes y si los trabajadores aprenderían a manejar estas dos herramientas de suma importancia sugerirían ideas innovadoras ya sea para mejorar el proceso de producción y de venta dentro de una organización y el mejoramiento del rendimiento del personal ya que los trabajadores en algunas empresas se sienten mas identificados con sus colaboradores ya que tienen las mismas necesidades y también estas están cerca del cliente los cuales les dan sugerencias para mejorar el producto o servicio.

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las necesidades de capacitación las puede determinar un gerente general para los encargados de las diferentes áreas ya que este observa como están desarrollando sus actividades y las fallas que estan teniendo en alguna labor.

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los principios de aprender son 4

aprender a conocer primeramente debemos de conocer sobre el tema de capacitación que nos darán para tener una idea y ser participativos en el curso de capacitación y que pueda ser tomada con mucha atención y recoger las expectativas que tiene los trabajadores.

aprender a hacer segundo debemos de aprender a hacer a utilizar todo lo que estamos aprendiendo de la capacitación para que no se que de en nada y se gaste en capacitación ya que esta es una inversión para que los trabajadores puedan ser mas mejores en las labores que desarrollan en una determinada área de trabajo.

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un programa de desarrollo el cual ayude a las personas a potenciar las habilidades que ya posee como ser el de la comunicación que es de suma importancia dentro de una empresa el cual ayuda a que exista un buen clima cultural dentro de una organización esta la puede realizar haciendo que esta persona que tiene una comunicación muy fluida pueda dar cursos dentro de la empresa a que puedan mejorar su comunicación entre diferentes áreas de la empresa lo cual ayudara a que puedan conocerse mejor y puedan compartir el mismo objetivo en común.

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y otra de las personas que determinan las necesidades de capacitación son los gerentes de área ya que estos conocen las fortalezas y debilidades que existe  dentro de su área.

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aprender a vivir juntos también la capacitación ayuda a que las personas que trabajan dentro de la empresa se puedan conocer mucho mejor lo cual ayuda a que exista una muy buena comunicación en la empresa y en las áreas de trabajo que existen dentro de la empresa.

aprender a ser una persona que lleve en marcha la capacitación que recibió dentro de la organización el cual le conviene tanto a la persona en el desarrollo de sus habilidades y a la organización en tener una persona capacitada en hacer su trabajo.

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Armar crono-grama de capacitación. para que no afecte a el desarrollo de las actividades laborales de los trabajadores.

Iniciar la capacitación. en un área donde no exista ruidos y distracciones para que la capacitación sea muy bien tomada por las personas.

Evaluar los resultados. esto nos ayudara a observar si la capacitación fue muy bien tomada por los trabajadores de la empresa.

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otra de las ventajas de la capacitación es que una persona puede adquirir nuevas habilidades duras las cuales con el pasar del tiempo van cambiando y apareciendo para realizar las actividades laborales en cuanto a desarrollo la ventaja es que un trabajador pueda desarrollar mas sus habilidades blandas como ser el de la empatia la comunicación la responsabilidad y el respeto.

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los elementos que se deben considerar al realizar un programa de capacitación son:

Hacer un diagnóstico.de una determinada área.

Establecer cuáles son las prioridades. dentro de una determinada área de una organización.

Definir los objetivos. los cuales son de suma importancia antes de llevar a cabo una capacitación ya que estas delimitan como se realizara la misma.

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Una ventaja de llevar a cabo una capacitación y desarrollo es que una persona que trabaja dentro de una organización sea mas eficiente en las labores que realiza en una determinada área que trabaja dentro de una empresa la capacitación ayuda a la persona a adquirir nuevas habilidades como ser de trabajo en equipo el cual ayudara a desarrollarse a la persona en trabajar por una meta en común con la empresa.

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5 ¿QUIENES PUEDEN DETERMINAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN? 

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5 ¿QUIENES PUEDEN DETERMINAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN? 

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6 PROPUESTA DE PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 

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6 PROPUESTA DE PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 

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3 ¿QUE ELEMENTOS SON IMPORTANTES CONSIDERAR PARA DISEÑAR EL CONTENIDO DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO? 

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3 ¿QUE ELEMENTOS SON IMPORTANTES CONSIDERAR PARA DISEÑAR EL CONTENIDO DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO? 

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2 VENTAJAS DE LLEVAR A CABO PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO QUE SON VALORADAS EN UNA ORGANIZACIÓN COMO PARA EL COLABORADOR

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2 VENTAJAS DE LLEVAR A CABO PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO QUE SON VALORADAS EN UNA ORGANIZACIÓN COMO PARA EL COLABORADOR

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1 ¿CAPACITACIÓN Y DESARROLLO SIGNIFICAN LO MISMO? ¿EN QUE SE DIFERENCIAN? 

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1 ¿CAPACITACIÓN Y DESARROLLO SIGNIFICAN LO MISMO? ¿EN QUE SE DIFERENCIAN? 

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Capacitación es ayudar a una persona dentro de una empresa u organización a aprender nuevas formas de realizar su trabajo o a realizar el manejo de programas digitales los cuales en la actualidad en todas las empresas van cambiando con el avance de la tecnología que se esta dando en el mundo.

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E l desarrollo en recursos humanos o dentro de una empresa es ayudar a una persona a que potencie mas las capacidades que ya posee la persona como ser el respeto, la responsabilidad, la comunicación, la disciplina y otras capacidades que ya tiene y las pone en marcha dentro de la empresa o su vida cotidiana.