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Administración de Personal:
Este nuevo tipo de organización, entrelazada con muchas otras a través de diversas modalidades de alianzas empresarial e integración de la sociedad de consumidores .
Que satisfaces sus necesidades.
Sistemas de organización de los clientes, Será el germen de ordenamiento social del futuro:
Será la guía de acción en las tres siguientes esferas: El concepto de administración de personal de modo resumido es el siguiente: es la especialidad que tiene un objeto administrar la cultura laboral.
(CONTRIBUCIONES DE LOS JEFES AL MODO DE ACTUAR) ( ESTRATEGICA) ( FORMAR PARA ELEVAR LA CALIDAD MORAL DEL PERSONAL)
Las 3 Esfera son:
Primer Esfera:  Corresponde a la educación o a las contribuciones al modo de pensar y actuar, Desde el Precidente, hasta el más modesto jefe del equipo o supervisor.
Segunda esfera: Recurso Humano, tiene por función la administración de la cultura de la organización, está esfera estructura el pensamiento, lo comparte con las personas vinculadas en la empresa.
Tercera esfera: Busca Formar,reformar o reforzar, recibe órdenes, en todos los niveles.
Para mejorar el proceso productivo, la calidad del producto o de la prestación del servicio.
Cultura: Este termino merece un mayor análisis.La cultura se define como "cultivo, acción de cultivar , instrucción , ilustración ,sabiduría"
La cultura es la estructura del pensamiento consolidado en el espíritu de cada persona,
La concepción ética, el estilo de vida.
Sobre la base de este factor consciente, el ser humano proyecta su plan de vida
Respecto al mundo interior.
Entonces, el operador de personal tiene que conocer la cultura laboral que cada trabajo trae al centro de trabajo o desarrollo dentro de él,
Su trabajo diario, en su relaciones humanas con sus jefes, compañeros de trabajos, cliente, proveedores y socios del negocio.

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Consiste en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de estrategias para promover el desempeño eficiente del personal.
La administración de personal comprende al proceso administrativo dirigido al cumplimiento de los objetivos de una organización a través del esfuerzo humano coordinado
BRAIAN GARRIDO

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Administracion de personal, se puede definir como el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del grupo de personas que conforman una organización, con la finalidad de lograr la exitosa consecución de objetivos y metas que ayuden a una óptima productividad y cuya misión y visión estén enmarcadas dentro del bienestar que puedan otorgar a sus trabajadores y a la sociedad en general.
Sus funciones son:( ANALISIS DE PUESTO,DESICIONES DE RECLUTAMIENTO,ESPECIFICACION DE PUESTO, EVALUACION DEL PUESTO, DECISIONES DE PAGO A SALARIOS, REQUERIMIENTOS DE CAPACITACION.)

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Administración de persona se entiende que es la especialidad que tiene por objeto administrar la cultura laboral !

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Administración de personal como especialidad de la administración de empresa , se reconoce como un area interdisciplinaria , y tiene como objeto de estudio y de acción , la administración de las personas , vinculadas directa y indirectamente a una empresa o conjunto de empresas , a partir de la búsqueda de una coherencia cultural minima en su dimensión laboral. 

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Administración de personal como especialidad de la administración de empresa , se reconoce como un area interdisciplinaria , y tiene como objeto de estudio y de acción , la administración de las personas , vinculadas directa y indirectamente a una empresa o conjunto de empresas , a partir de la búsqueda de una coherencia cultural minima en su dimensión laboral. 

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Roga misarai antonella

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Administración de personal: es la especialidad que tiene por objeto administrar la cultura laboral , como la especialidad de la administración de empresa. Tiene como objeto de estudio y de acción , la administración de personas, vinculadas directa o indirectamente a una empresa o conjunto de empresas

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Administración de Personal
Hace referencia a la Administración de  personas que se encuentran vinculadas directa o indirectamente a una empresa u organización. Teniendo como objetivo la administración de la cultura laboral.
Ortega Maria

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Se entiende por administración de personal el desarrollo y capacidad del capital humano con el fin de reclutar y seleccionar nuevos recursos que almplien la oferta laboral de la empresa 

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Se entiende por administración de personal el desarrollo y capacidad del capital humano con el fin de reclutar y seleccionar nuevos recursos que almplien la oferta laboral de la empresa 

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San Martin Romina
La administración de personal la definimos como la especialidad de la administración de empresas ,se reconoce como un área interdisciplinaria y tiene como objeto de estudio y de acción ,la administración de las personas vinculadas directas o indirectamente a una empresa o conjunto de empresa .
En resumido la Administración de personal es administrar la cultura laboral .

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🔹lo que se entiende por Funcion del area de RECURSOS HUMANOS. Que las organizaciones necesitan ser rápidas eficaces y sobre todo expeditas por lo tanto las organizaciones deben poseer recursos, conocimiento, habilidades y competencias con el fin de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades de los consumidores.

La Administracion Personal
Se encarga de la  administracion del personal y se reconoce como el area interdiciplinaria. Es la administración que esta vinculada directa o indirectamente a una empresa o conjuntos de empresa.
Es la especialidad que tiene por objeto administrar la cultura laboral.
Se divide en 3 esferas
🔸La 1era corresponde a la educacion y a las contribuciones al modo de pensar y actuar de los jefes de empresa, en todos los niveles y categoría.
🔸la 2da esta habitada por las personas que conforman el area de personal de RECURSOS HUMANOS, y tiene como funcion la administración de la organización. Tambien planifica las estrategias, diseña y ejecuta programas.
🔸la 3ra busca formar, reformar o reforzar. Y elevar la cantidad la cantidad del personal que recibe ordenes en todos los nivles. También mejorar el proceso productivo, la calidad y la prestacion de servicios.

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La Administración Personal se reconoce como un área interdisciplinaria y tiene como objeto de estudio y de acción, la administración de las personas vinculadas directa o indirectamente a una empresa o conjunto de empresa.
Es la especialidad que tiene por objeto administrar la cultura laboral

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Administracion del personal: Gestión de los recursos humanos y los servicios de nóminas de una empresa

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Administración Personal es la especialidad que tiene como objetivo administrar la cultura laboral.
Sambueza Agustina

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Administracion de personal
Se reconoce como un area interdisciplinaria y tiene como objeto de estudio y de accion, la administración de las personas vinculadas a una empresa. Es la especialidad que tiene por objeto administrar la cultura laboral.
Se divide en tres esfera (propuesta conceptual)
•La primera esfera, corresponde a la educacion o a las contribuciones al modo de pensar y actuar de los jefes de empresa, en todos sus niveles y categorias.
•La segunda esfera, busca formar, reformar o reforzar la calidad de la moral del personal que recibe ordenes.
•La tercera esfera, estrategica, que realiza la interseccion de las otras dos, tiene por funcion la administracion de la cultura de la organizacion, estructura el pensamiento guia y lo comparte con las personas de la empresa. Desarrolla sub funciones y canaliza el flujo de la informacion, prepara el clima y el ambiente laboral.
A partir de esta nocion conceptual rescatamos el termino cultura que es la estructura del pensamiento de cada persona que en su dimension laboral sera el objeto de estudio y accion de la administracion de personal.

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Se entiende por administración de personal a la especialidad que tiene como objetivo administrar la cultura laboral. En dónde se distinguen tres esferas unidas entre sí. La primera hace referencia a las contribuciones de los jefes, al modo de pensar y actuar de los mismos en todos los niveles y categorías. La tercera esfera busca elevar la calidad de la moral del personal, teniendo en cuenta el aporte y comportamiento personal en la creación de la riqueza e incorporando información de las técnicas y propuestas que de ellos surja con el fin de mejorar el proceso productivo, la calidad del producto o la prestación del servicio. La segunda esfera es estratégica ya que se une con las otras dos anteriores y tiene como función estructurar el pensamiento guía y compartirlo con las personas vinculadas en la empresa, desarrollando sub funciones que planifican la estrategia, diseñan y ejecutan programas, establecen los controles de gestión, etc. Canalizando así el flujo de la información para: conocer y preparar el clima, el ambiente laboral en su conjunto, y así conseguir los objetivos propuestos