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大膽——藝人從來不以保守著稱。想要體驗一切可以體驗的東西，藝人人格類型的人不介意在沒有人願意的情況下走出自己的舒適區。

原創——對於藝人來說，如果有必要考慮的話，傳統和期望是次要的。藝人個性喜歡嘗試新的風格，並不斷尋找新的方式在人群中脫穎而出。

美學和表演技巧——藝人不僅僅停留在服裝上，還將藝術創造力融入到他們的言語和行動中。每天都是一場表演，藝人都喜歡表演。

實用——對於藝人來說，世界是需要被感受和體驗的。事實比小說更離奇，藝人更喜歡親眼目睹和實踐，而不是對“假設”進行哲學思考。

善於觀察——所有這些都集中在此時此地、做事和行動上，因此藝人在註意到真實、有形的事物和變化方面是天生的，這是有道理的。

出色的人際交往能力——藝人更喜歡關注別人。他們健談、機智，幾乎永遠有話題可討論。對於這種性格類型的人來說，幸福和滿足感源於他們與喜歡的人在一起的時間。

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敏感——藝人（尤其是動蕩的藝人）情緒化，很容易受到批評——他們會覺得自己被逼到了牆角，有時反應很糟糕。這可能是藝人最大的弱點，因為它使得解決任何其他暴露的弱點變得非常困難。

厭惡衝突——藝人有時會完全忽視並避免衝突。他們傾向於說並做一些擺脫這種情況所需的事情，然後轉向更有趣的事情。

很容易感到無聊——沒有持續的興奮，藝人就會想辦法自己創造它。冒險行為、自我放縱以及暫時的快樂而不是長期計劃都是藝人經常遇到的事情。

糟糕的長期規劃者——事實上，藝人很少為未來製定詳細的計劃。對他們來說，事情來了就來，他們很少花時間去製定步驟和後果，因為他們相信事情隨時都可能發生變化——即使事情是可以計劃的。

不專心——任何需要長期奉獻和專注的事情對於藝人來說都是一個特殊的挑戰。在學術領域，像古典文學這樣密集、不變的學科比心理學這樣更有活力、相關的學科要困難得多。藝人的訣竅是在更廣泛的目標中找到日常的樂趣，並克服那些必須完成的乏味的事情。

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大膽——具有企業家性格類型的人充滿生機和活力。對於企業家來說，沒有什麼比突破界限、發現和使用新事物和想法更大的樂趣了。

理性務實——企業家熱愛知識和哲學，但不是為了自己的利益。對於企業家來說，有趣的是找到可行的想法並深入研究細節，以便將其付諸實踐。如果討論完全是任意的，那麼企業家的時間就有更好的用途。

原創——企業家將大膽與實用結合起來，喜歡嘗試新的想法和解決方案。他們以其他人不會想到的方式將事物組合在一起。

洞察力——這種獨創性得益於企業家能夠注意到事情何時發生變化以及何時需要改變！習慣和外表的微小變化都會引起企業家的注意，他們利用這些觀察來幫助與他人建立聯繫。

直接——這種感知能力不用於智力遊戲——企業家更喜歡通過直接和事實性的問題和答案進行清晰的溝通。事情就是這樣。

善於交際——所有這些品質結合在一起，使企業家成為天生的團隊領導者。這並不是他們主動尋求的東西——具有這種性格類型的人只是擁有充分利用社交互動和社交機會的訣竅。

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麻木不仁——對於企業家來說，感受和情緒僅次於事實和“現實”。情緒激動的情況是尷尬、不舒服的事情，企業家的直率誠實在這裡沒有幫助。這些人通常也很難承認和表達自己的感受。

不耐煩——企業家按照自己的節奏行事，以保持興奮。因為別人“不明白”而放慢腳步，或者不得不長時間專注於一個細節，這對企業家來說是極具挑戰性的。

容易冒險——這種不耐煩可能會導致企業家進入未知領域，而不考慮長期後果。企業家有時會故意冒額外的風險來對抗無聊。

非結構化——企業家看到了機會——解決問題、進步、享受樂趣——並抓住時機，往往在這個過程中忽視規則和社會期望。這可能會解決問題，但可能會產生意想不到的社會影響。

可能錯過大局——活在當下可能會導致企業家只見樹木不見森林。具有這種性格類型的人喜歡此時此地解決問題，也許太過分了。項目的所有部分都可以是完美的，但如果這些部分不能組合在一起，項目仍然會失敗。

挑釁——企業家不會被困住。重複、強硬的規則、安靜地坐著聽課——這不是企業家的生活方式。他們以行動為導向，親力親為。像學校和許多入門級工作這樣的環境可能會非常乏味，令人難以忍受，需要企業家付出非凡的努力來保持足夠長的專注力才能獲得更自由的職位。

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迷人——冒險家性格的人性格輕鬆、熱情，“自己活也讓別人活”的態度自然使他們討人喜歡、受歡迎。

對他人敏感——冒險家很容易理解他人的情緒，幫助他們建立和諧和善意，並儘量減少衝突。

想像力豐富——冒險家性格非常了解他人的情緒，他們利用創造力和洞察力提出大膽的想法，打動人心。雖然很難在簡歷中解釋這種品質，但這種生動的想像力和探索精神以意想不到的方式幫助冒險家。

熱情——冒險家安靜害羞的外表下，隱藏著一顆強烈的情感。當具有這種性格類型的人沉迷於令人興奮和有趣的事情時，他們可以將其他一切拋諸腦後。

好奇——想法很好，但冒險家需要親自觀察和探索他們的想法是否真實。圍繞科學展開的工作似乎與他們的特質不太匹配，但大膽的藝術和人文視野往往正是研究向前發展所需要的——如果冒險家被給予他們所需的自由的話。

藝術性——冒險家能夠以有形的方式和令人驚嘆的美麗來展示他們的創造力。無論是寫一首歌、描繪一種情感，還是在圖表中呈現一個統計數據，冒險家都有一種可視化事物的方式來引起觀眾的共鳴。

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極度獨立——言論自由往往是冒險家的首要任務。任何干擾這一點的事物，比如傳統和硬性規則，都會給冒險家的性格帶來壓迫感。這可能會給結構更加嚴格的學術和工作帶來挑戰。

不可預測——冒險家不喜歡長期的承諾和計劃。積極避免為未來做計劃的傾向可能會導致冒險家的戀愛關係緊張，並在以後的生活中造成經濟困難。

容易感到壓力——冒險家活在當下，充滿情感。當情況失控時，具有這種性格類型的人（尤其是暴躁型人格類型的人）可能會關閉，失去他們特有的魅力和創造力，轉而咬牙切齒。

競爭過度——冒險家可能會將小事升級為激烈的競爭，為了追求當下的榮耀而放棄長期的成功，並且在失敗時感到不高興。

波動的自尊——要求技能被量化，但這對於冒險家的敏感性和藝術性的優勢來說很難做到。冒險家的努力常常被忽視，這是一種傷害性和破壞性的打擊，尤其是在生命的早期。如果沒有強有力的支持，冒險家可能會開始相信反對者。

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樂觀且精力充沛——藝術大師通常在某些項目或其他項目中竭盡全力。藝術大師性格類型（尤其是自信型）性格開朗且心地善良，很少感到壓力，更喜歡隨波逐流。

創意和實用——藝術大師在實用事物、機械和工藝方面都非常富有想像力。新奇的想法很容易出現，他們喜歡用手將其付諸實踐。

自發性和理性——將自發性與邏輯相結合，藝術大師可以毫不費力地改變思維方式以適應新的情況，使他們成為靈活多才多藝的人。

知道如何確定優先順序——這種靈活性伴隨著一些不可預測性，但藝術大師能夠儲存他們的自發性以備不時之需，在最需要的時候釋放他們的能量。

危機中的偉大——憑藉所有這些動手的創造力和自發性，難怪藝術大師在危機情況下是天生的。具有這種性格類型的人通常喜歡承擔一點身體風險，並且在情況需要時他們不會害怕親自動手。

放鬆——通過這一切，藝術大師能夠保持相當放鬆的狀態。他們活在當下，隨波逐流，拒絕過多擔心未來。

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固執——藝術大師很容易隨波逐流，但他們也可能完全忽視它，通常會轉向另一個方向，幾乎不道歉或不敏感。如果有人試圖通過批評來改變藝術大師的習慣、生活方式或想法，他們的憤怒可能會變得相當直率。

麻木不仁——藝術大師使用邏輯，即使當他們試圖以同理心和情感敏感性與他人進行半途而廢的時候，即使有什麼話要說的話，結果似乎也很少是完全正確的。

內向和保守——眾所周知，藝術大師的個性很難被了解。他們是真正的內向者，把自己的私人事情保密，而且通常更喜歡沉默而不是閒聊。

容易感到無聊——藝術大師喜歡新奇事物，這使他們成為出色的修補匠，但在長期關注事物時卻不太可靠。一旦理解了某些東西，藝術大師就會傾向於轉向新的、更有趣的東西。

不喜歡承諾——長期承諾對於藝術大師來說尤其繁重。他們更喜歡日復一日地對待事情，而長期被某件事束縛的感覺是徹頭徹尾的壓抑。這對於藝術大師的浪漫關係來說可能是一個特殊的挑戰。

危險行為——這種固執、難以接受他人情緒、專注於當下以及容易感到無聊的行為可能會導致不必要和無益的邊界推動，只是為了好玩。眾所周知，藝術大師會升級衝突和危險，只是為了看看它會走向何方，如果他們失去對局勢的控制，可能會給周圍的每個人帶來災難性的後果。

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強大的實踐技能——領事是日常任務和日常維護的優秀管理者，樂於確保與他們關係密切的人得到良好的照顧。

強烈的責任感——領事人格類型的人有強烈的責任感，並努力履行自己的義務，儘管有時這可能更多是出於社會期望感，而不是內在動力。

非常忠誠——領事們非常重視穩定和安全，渴望維持現狀，這使他們成為極其忠誠和值得信賴的合作夥伴和員工。領事是他們所屬任何團體的真正支柱——無論是他們的家庭還是社區俱樂部，具有這種性格類型的人總是可以信賴的。

敏感而熱情——領事性格有助於確保穩定，尋求和諧並深切關心他人的感受，小心不要冒犯或傷害任何人。領事是強大的團隊合作者，雙贏的局面是微笑的組成部分。

善於與他人溝通——這些品質結合在一起，使領事變得善於交際、舒適且受人喜愛。領事人物有強烈的“歸屬感”需求，並且毫不猶豫地閒聊或遵循社交線索，以幫助他們在社區中發揮積極作用。

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擔心自己的社會地位——這些優勢與一個主要弱點有關：執政官過分關注社會地位和影響力，這會影響他們做出的許多決定，可能會限制他們的創造力和開放性。

不靈活——領事非常重視社會可接受的事物，並且可能非常謹慎，甚至對任何非常規或主流之外的事物持批評態度。具有這種性格類型的人有時也可能會過分強調自己的信念，以努力將其確立為主流。

不願創新或即興發揮——就像他們會批評別人的“不尋常”行為一樣，領事也可能不願意走出自己的舒適區，通常是因為擔心自己與眾不同（或只是顯得與眾不同）。

容易受到批評——改變這些傾向尤其具有挑戰性，因為領事非常厭惡衝突。如果有人，尤其是與他們關係密切的人，批評他們的習慣、信仰或傳統，領事性格可能會變得非常防禦性和受傷。

常常過於貧困——領事需要聽到和看到大量的讚賞。如果他們的努力沒有被注意到，領事人格類型的人可能會開始尋求讚美，試圖讓自己確信自己受到重視。

太無私——另一方面，執政官有時會試圖通過溺愛來建立自己的價值，這會很快壓倒那些不需要它的人，最終使其不受歡迎。此外，領事們在這個過程中常常忽視自己的需求。

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專注——將事情完成是高管的道德義務。任務不會因為變得困難或無聊而簡單地被放棄——具有執行人格類型的人會在正確的事情做時接受它們，並且只要它們仍然是正確的事情，它們就會完成。

意志堅強——堅強的意志使這種奉獻成為可能，高管們不會因為簡單的反對而放棄自己的信念。高管們堅持不懈地捍衛自己的想法和原則，並且必須被明確且確鑿地證明是錯誤的，他們的立場才能改變。

直接和誠實——高管們更相信事實而不是抽象的想法或意見。直截了當的陳述和信息才是王道，高管人物會回報誠實（無論是否需要）。

忠誠、耐心和可靠——高管們努力體現誠實和可靠，認為穩定性和安全性非常重要。當高管們說他們會做某事時，他們就會遵守諾言，這使他們成為家庭、公司和社區中非常負責任的成員。

享受創造秩序的樂趣——混亂使事情變得不可預測，而不可預測的事物在最需要的時候是不可信的——考慮到這一點，高管們努力通過建立規則、結構和明確的角色來在他們的環境中創造秩序和安全。

優秀的組織者——這種對真理和明確標準的承諾使高管們成為有能力和自信的領導者。具有這種性格類型的人可以毫無問題地公平客觀地向他人分配任務和責任，使他們成為優秀的管理者。

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缺乏靈活性和頑固——過於執著於有效的方法會帶來問題，高管們常常會忽視那些可能會更有效的方法。在得到證實之前，一切都是觀點，而高管人士不願意相信一個觀點足夠長的時間，以至於沒有機會得到這樣的機會。

對非常規情況感到不舒服——高管們是傳統的堅定擁護者，當突然被迫嘗試未經審查的解決方案時，他們會感到不舒服和有壓力。新的想法表明他們的方法不夠好，而放棄以前一直有效的方法而轉而採用可能會失敗的方法可能會危及他們的可靠性形象。

判斷力——高管們對什麼是對、什麼是錯、什麼是社會可接受的有堅定的信念。高管們創造秩序的衝動常常延伸到所有的事情和每個人，而忽略了有兩種正確的方法來完成事情的可能性。高管們毫不猶豫地讓這些“異常者”知道他們的想法，認為糾正錯誤是他們的責任。

過於關注社會地位——高管們以朋友、同事和社區的尊重為榮，雖然很難承認，但他們非常關心公眾輿論。高管（尤其是動蕩的高管）可能會過於專注於滿足他人的期望，而無法滿足自己的需求。

難以放鬆——這種對尊重的需要催生了維護尊嚴的需要，這使得他們很難擺脫束縛和放鬆，因為有被視為傻瓜的風險，即使是在很好玩的情況下。

難以表達情感——這都是高管最大弱點的證據：表達情感和感同身受。具有執行人格類型的人過於關注事實和最有效的方法，以至於忘記了什麼能讓別人快樂，或者他們的敏感度。繞道繞行可以是令人驚嘆的美麗，給家人帶來歡樂，但高管們可能只會看到遲到一個小時到達目的地的後果，因為過於嚴厲地拒絕這個想法而傷害了他們的親人。

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支持——維護者真正喜歡幫助他人，他們樂意與任何需要的人分享他們的知識、關注和專業知識。具有這種性格類型的人追求雙贏，盡可能選擇團隊合作而不是競爭。

可靠——捍衛者們一絲不苟、小心謹慎，而不是零星地、興奮地爆發，導致事情半途而廢。他們採取穩健的方法，確保按照最高標準完成工作，而且常常遠遠超出要求。

善於觀察——防守型人格具有觀察事物的天賦，尤其是對其他人的觀察。他們關注某人所說和所做的最微小的細節，從而讓他們對他人的生活和情感產生意想不到的洞察力。

熱情——當目標正確時，捍衛者將他們所有的天賦運用到他們相信會給人們的生活帶來真正、積極的改變的事情上——無論是通過全球倡議消除貧困，還是只是讓客戶開心。

勤奮——防守者不僅僅完成他們的工作——他們還為此感到自豪。具有這種性格類型的人通常會對他們所奉獻的項目和組織產生情感依戀，並且他們不會休息，直到他們完成自己的職責（或超過其職責）以提供幫助。

良好的實踐技能——這種性格類型罕見地結合了無私的本性和來之不易的實用性。捍衛者不僅僅希望幫助他人。他們採取行動——這意味著他們非常樂意捲起袖子，做一些必要的事情來照顧他們的朋友、家人和任何其他需要的人。

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過于謙虛——維護者如此關心他人的感受，以至於他們可能拒絕表達自己的想法或接受任何因他們的貢獻而應得的榮譽。當他們認為自己可以更好地完成某項任務的某些小方面時，他們常常會完全淡化自己的努力。

個人化——雖然他們可能會試圖隱藏這一點，但這種性格類型的人對他人的意見非常敏感，如果有人不欣賞、不贊成或不同意他們的觀點，他們可能會失去平衡。當他們遇到批評或分歧時——即使是善意的——捍衛者可能會覺得自己正在經歷人身攻擊。

壓抑自己的感受——捍衛者傾向於內化自己的感受，尤其是消極的感受，他們內向且內向。這可能會在他們的關係中造成誤解。最終，他們所有壓抑的感情和怨恨可能會在突然的、反常的挫敗感爆發中爆發。

過度承諾——維護者的盡責可能會造成他們不知所措但不願放鬆標准或尋求幫助的情況。結果，捍衛者人格可能會默默地受苦，嘗試自己做所有事情，即使這根本不可能。

不願改變——捍衛者是最難以改變的性格類型之一。對於捍衛者來說，打破傳統並不容易，他們非常重視歷史和先例。即使需要改變，他們也可能會等到局勢達到臨界點才改變方針。

過於無私——捍衛者的奉獻、慷慨的天性可能會讓他們很容易被他人利用。對於這種性格類型的人來說，很難打破現狀並勇敢地面對那些不盡力而為的人。

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誠實和直接——正直是物流師人格類型的核心。情緒操縱、心理遊戲和令人放心的謊言都與後勤人員以樸素和簡單的誠實來管理他們遇到的情況的現實的偏好背道而馳。

意志堅強、盡職盡責——物流人員也在他們的行動中體現了這種正直，努力工作並專注於他們的目標。具有耐心和決心的物流師性格類型的人會履行自己的義務。

非常負責——物流師的話就是承諾，承諾就是一切。後勤人員寧願多加幾天、失眠，也不願達不到他們所說的結果。忠誠是後勤人員的一種強烈情感，他們對自己所承諾的人和組織履行職責。

冷靜、務實——如果後勤人員一遇到困難就發脾氣、崩潰，那麼他們的承諾就沒有多大意義——他們腳踏實地，做出清晰、理性的決定。人們的偏好是在此過程中需要考慮的一個因素，後勤人員努力充分利用個人品質，但做出這些決定時更注重有效性，而不是同理心。對於他人和自己的批評也是如此。

創建和執行秩序——任何後勤人員的首要目標都是有效地完成他們選擇的工作，他們相信，當每個參與人員都確切地知道正在發生的事情和原因時，效果最好。不明確的指導方針和違反既定規則的人破壞了這一努力，並且物流專家很少容忍。結構和規則增強可靠性；混亂會造成不可預見的挫折和錯過最後期限。

萬事通——就像分析師的性格類型一樣，物流師也是自豪的知識寶庫，儘管他們更注重事實和統計數據，而不是概念和基本原則。這使得後勤人員能夠將自己應用於各種情況，自然地收集和應用新數據並掌握具有挑戰性的情況的細節。

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固執——事實就是事實，物流專家傾向於抵制任何未經他們支持的新想法。這種基於事實的決策過程也讓具有物流師性格類型的人很難接受自己在某些事情上的錯誤——但任何人都可能會錯過細節，甚至包括他們自己。

麻木不仁——雖然不是故意嚴厲，但後勤人員經常通過簡單的口頭禪“誠實是最好的政策”來傷害更敏感的人的感情。後勤人員可能會考慮情緒，但實際上僅限於確定最有效的方式來表達需要說的話。

始終按章辦事——物流專家相信，在明確定義的規則下，事情才能最好地進行，但這使得他們不願意改變這些規則或嘗試新事物，即使負面影響很小。真正的非結構化環境讓物流人員幾乎陷入癱瘓。

判斷性——意見就是意見，事實就是事實，物流專家不太可能尊重那些不同意這些事實的人，尤其是那些故意不了解這些事實的人。

經常無理地責備自己——所有這些結合在一起，使物流人員相信他們是唯一能夠可靠地完成項目的人。當物流人員給自己增加額外的工作和責任，放棄良好的意願和有用的想法時，他們遲早會達到一個根本無法交付的臨界點。由於他們把責任歸咎於自己，後勤人員就會認為失敗的責任是他們自己承擔的。

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好奇——活動家幾乎可以在任何事物中發現美麗和魅力。這些人富有想像力、思想開放，敢於冒險超越自己的舒適區，尋找新的想法、體驗和冒險。

洞察力——對於這種性格類型的人來說，沒有人是不重要的——這也許可以解釋為什麼他們能夠察覺到另一個人情緒或表情的最微妙的變化。因為他們對他人的感受和需求非常敏感，所以活動家可以充分利用他們關心、體貼的天性。

熱情——當某件事激發了他們的想像力並激發了他們的靈感時，活動家希望與任何願意傾聽的人分享。他們同樣渴望聽到其他人的想法和意見——即使這些想法與他們自己的想法大不相同。

優秀的溝通者——活動家有很多話要說，但他們也可以是有愛心的聽眾。這使他們具有幾乎無與倫比的能力，可以與各種各樣的人進行積極而愉快的對話，即使是那些不太善於交際或不太友善的人。

節日氣氛——活動家可能喜歡深入、有意義的對話，但他們也可以是自發的、輕鬆愉快的。這些人知道如何在當下尋找樂趣和快樂，沒有什麼比與他人分享快樂更能讓他們感到快樂的了。

善良——所有這些優點結合在一起，形成一個熱心、平易近人、具有利他精神和友善性格的人。活動人士努力與幾乎所有人相處，他們的熟人和朋友圈子往往很廣。

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取悅他人——大多數活動家對於不受歡迎的前景感到不安。為了維持和平，他們可能會在對他們重要的事情上妥協，或者允許其他人對他們不好。當他們無法贏得某人的支持時，他們可能會失眠，試圖弄清楚該怎麼做。

注意力不集中——新項目的興奮感——尤其是涉及與其他人合作的項目——可以激發活動家的最佳表現。但這種性格類型以不斷變化的興趣而聞名，這意味著活動家可能會發現長期保持紀律和專注具有挑戰性。

雜亂無章——活動家的熱情是傳奇般的，但並沒有擴展到所有事情。具體來說，具有這種性格類型的人可能會試圖避免無聊的實際事務，例如家務、維護或文書工作。由此產生的混亂感可能成為他們生活中壓力的主要來源。

過度包容——活動家覺得自己有責任去提升他人，每當有人向他們尋求指導或幫助時，他們可能會發現自己會說“是”。但除非他們設定界限，否則即使是最有活力的活動家也可能變得過度投入，沒有時間和精力來解決自己生活的必需品。

過度樂觀——樂觀可能是這種性格類型的主要優勢之一。但活動家的樂觀前景可能會導致他們做出善意但天真的決定，例如相信那些沒有贏得他們信任的人。這種特質也可能使活動家難以接受艱難但必要的事實，並與他人分享這些事實。

焦躁不安——由於他們積極樂觀的態度，活動人士很少在外表上表現出不安或不滿。但他們內心的理想主義可能會讓他們有一種揮之不去的感覺，認為自己生活中的一些主要領域還不夠好——無論是工作、家庭生活還是人際關係。

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接受性——主角有強烈的觀點，但他們的思想遠非封閉。他們認識到允許他人充分錶達自己的重要性。即使主角不同意某人的觀點，他們也承認那個人有權表達自己的真相。

可靠——沒有什麼比讓他們所相信的人或事業失望更讓主角煩惱的了。具有這種性格類型的人可以信賴他們會兌現自己的承諾和責任——即使這很難做到。

熱情——主角絕非無聊的行善者。這些類型充滿興趣，他們非常樂意追求自己的愛好——無論是徒步旅行、烹飪、跳舞、種植室內植物還是其他完全不同的事情。因此，他們很少會發現自己對一些有趣的事情不知所措。

利他主義——這些人以強烈渴望成為積極變革的力量而聞名。主角們真誠地相信，如果他們將人們聚集在一起，他們就能創造一個美好的世界。

魅力四射——主角意志堅定、鼓舞人心，經常能找到領導角色。無論他們是壘球隊的隊長還是世界舞台上的領導者，他們都很少忘記自己的主要目標：為他人服務。

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不切實際——許多主角給自己施加壓力，要求自己糾正遇到的每一個錯誤。但無論這些人如何努力，解決世界上所有的問題都是不現實的。如果他們不小心，他們可能會過於分散自己，而無法幫助任何人。

過於理想主義——主角往往對什麼是對、什麼是錯有清晰的想法。他們常常認為每個人都認同這些基本原則，或者至少每個人都應該分享這些原則。因此，當人們違反真理或正義等核心價值觀時，主角們可能會感到真正的震驚。

居高臨下——具有這種性格類型的人喜歡教導他人，尤其是關於對他們來說非常重要的事業和信仰。但有時，主角“啟發”他人的嘗試可能會讓人覺得居高臨下——不幸的是，這並不是說服他人的最有效策略。

強烈——當談到自我提升時，主角們很少缺乏精力或決心。但他們可能沒有意識到並非每個人都具有這些品質。有時，主角可能會迫使其他人做出他們尚未準備好的改變，或者根本就沒有興趣做出改變。

過度同理心——同情心是這種性格類型的最大優勢之一。但主角們傾向於將別人的問題視為自己的問題，這種習慣會讓他們身心疲憊。

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善解人意——調解者不僅僅關心抽象意義上的其他人。這些人格實際上可以感受到另一個人的情緒，從喜悅和興高采烈到悲傷和遺憾。由於這種敏感性，調停者往往體貼且善良，他們討厭傷害任何人，即使是無意的。

慷慨——調解者很少喜歡以犧牲他人為代價來取得成功。他們覺得自己有責任分享生活中的美好事物，給予應有的讚揚，並提升周圍的人。這些人物希望為一個每個人的聲音都能被聽到、每個人的需求都得到滿足的世界做出貢獻。

思想開放——調解者寬容和接受，盡量不評判任何人的信仰、生活方式或決定。這是一種更喜歡同情而不是吹毛求疵的人格類型，許多調解員甚至對那些做錯事的人也抱有同情心。因為調解者非常樂於接受，所以他們經常成為朋友和親人的知己，偶爾也會成為完全陌生的人的知己。

富有創意——調解員喜歡從非傳統的角度看待事物。沒有什麼比讓他們的思想在各種想法、可能性和白日夢中徘徊更能給他們帶來樂趣的了。因此，難怪許多調解者都被創造性的追求所吸引——或者這種性格類型在作家和藝術家中得到了很好的體現。

充滿激情——當一個想法或運動激發了他們的想像力時，調解者就會全心全意地投入其中。具有這種性格類型的人可能並不總是直言不諱，但這並不會削弱他們對符合他們信仰和信念的事業的強烈感情。

理想主義——調解者努力遵循自己的良心，即使做正確的事情並不容易或不方便。他們很少忽視過一種有意義的、充滿目標的生活的願望——一種幫助他人、讓世界變得更美好的生活。

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不現實——這個世界上沒有什麼是完美的——這對於調解員來說可能是一個難以接受的事實。具有這種性格類型的人可能是無可救藥的浪漫主義者，對自己的生活抱有玫瑰色的幻想。當現實不可避免地與他們的夢想不符時，這可能會讓調解者感到失望。

自我孤立——調解者渴望與他人建立聯繫，但他們並不總是知道如何做。尤其是在新環境中，調解員可能不願意以有助於他們結交新朋友或參與新社區的方式展現自己。因此，具有這種性格類型的人有時可能會感到孤獨或孤立。

注意力不集中——調解者富有想像力、內省的天性並不總是有助於提高生產力。許多調解員因發現很難全力以赴完成工作而感到沮喪。問題不在於他們沒有能力，而在於當他們陷入不同的想法和理想而無法致力於採取行動時，他們就會遇到問題。

情感上脆弱——這些性格的人的情感協調是他們最大的優勢之一。但除非調解者建立界限，否則他們可能面臨吸收他人負面情緒或態度的風險。

渴望取悅——衝突往往會給渴望和諧和接受的調解者帶來壓力。當有人不喜歡或不贊成他們時，這些人可能會專注於試圖澄清事實並改變那個人的想法。不幸的是，調停者取悅他人的願望會耗盡他們的精力，掩蓋他們內在的智慧和對自己需求的認識。

自我批評——調解者相信自己獨特的潛力，並且他們迫切希望發揮它。但這可能會導致他們對自己抱有不切實際的期望。當調解者未能實現這些願景時，他們可能會指責自己無用、自私或嚴重不足。如果太過分，這種自我批評可能會讓調解者灰心喪氣，甚至導致他們放棄自己最親愛的夢想。

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富有創意——倡導者與其他人並不完全一樣——這是一件很棒的事情。具有這種性格類型的人擁抱他們的創造力，總是尋找機會表達自己並跳出框框思考。

富有洞察力——這些人非常清楚外表可能會產生誤導。倡導者努力超越膚淺，尋求生活中更深層次的真理。這使他們具有近乎不可思議的能力來理解人們的真實動機、感受和需求。

有原則——倡導者往往有堅定的信念和價值觀，特別是在道德問題上。當倡導者談論他們內心深處的話題時，他們的信念和衷心的理想主義甚至可以激勵和說服最嚴厲的懷疑論者。

充滿激情——倡導者渴望生活的目標感。他們不想生活在自動駕駛儀中或堅持現狀，而是想要追逐自己的理想。這並不是一種迴避遠大夢想的性格類型——事實上，倡導者對未來的美好願景充滿活力和熱情。

利他——具有這種性格類型的人不樂意以犧牲他人為代價來取得成功。倡導者希望利用自己的優勢實現更大的利益，並且他們很少忽視自己的言語和行為可能會如何影響他人。在他們內心深處，他們希望從周圍的人開始，讓世界變得更美好。

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對批評敏感——倡導者並不反對反饋——也就是說，除非他們認為有人正在挑戰他們最珍視的原則或價值觀。當涉及到他們關心的問題時，具有這種性格類型的人可能會變得防禦或輕視。

不願公開——擁護者重視誠實和真實，但他們也很注重隱私。他們可能會發現很難敞開心扉，對自己的掙扎感到脆弱，不想讓自己的問題給別人帶來負擔。不幸的是，當擁護者不尋求幫助時，他們可能會無意中退縮或在關係中產生距離。

完美主義——倡導者人格類型幾乎是由理想主義定義的。雖然這在很多方面都是一種美妙的品質，但它並不總是為現實生活的混亂留下空間。如果倡導者不斷關注不完美並想知道是否應該尋找更好的東西，他們可能會發現很難欣賞自己的工作、生活狀況或人際關係。

避免平凡——倡導者渴望在生活中做不平凡的事情。但如果不將其分解為可管理的小步驟，就很難實現任何非凡的目標。除非他們將夢想轉化為日常生活和待辦事項清單，否則倡導者可能很難將他們的宏偉願景變成現實。

容易倦怠——倡導者的完美主義和保守讓他們幾乎沒有發洩情緒的選擇。具有這種性格類型的人如果不平衡自己幫助他人的動力，進行必要的自我護理和休息，就會精疲力竭。

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知識淵博——辯論者很少會錯過學習新知識的好機會，尤其是抽象概念。這些信息通常不會被吸收用於任何計劃的目的，因為通過專注的學習，具有辯論者性格類型的人只是覺得它很有趣。

思維敏捷的人——辯論者的頭腦非常靈活，能夠毫不費力地從一個想法轉換到另一個想法，利用他們積累的知識來證明自己的觀點，或者他們認為合適的對手的觀點。

原創性——辯手們對傳統不太執著，他們能夠拋棄現有的系統和方法，從他們廣泛的知識庫中匯集不同的想法，用一點原始的創造力將它們結合在一起，形成大膽的新想法。如果遇到長期的、系統性的問題並加以解決，辯手們會毫不掩飾地高興起來。

優秀的頭腦風暴者——對於辯手來說，沒有什麼比從各個角度分析問題並找到最佳解決方案更令人愉快的了。辯論者將他們的知識和原創性結合起來，展開當前主題的各個方面，毫不悔恨地拒絕不起作用的選項，並提出更多的可能性，在頭腦風暴會議中是不可替代的。

魅力十足——辯手型人格的人有一種令其他人感興趣的言辭和智慧。他們的自信、敏捷的思維以及以新穎的方式連接不同想法的能力創造了一種迷人的、甚至有趣的、同時信息豐富的溝通方式。

精力充沛——當辯論者有機會結合這些特徵來研究一個有趣的問題時，他們的熱情和精力確實令人印象深刻，他們會毫不猶豫地日以繼夜地尋找解決方案。

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非常好爭論——如果辯手有什麼喜歡的話，那就是辯論一個想法的腦力鍛煉，沒有什麼是神聖的。更注重共識的人格類型很少欣賞辯論者人格撕毀他們的信念和方法的活力，從而導致很大的緊張。

麻木不仁——辯論者過於理性，常常會誤判他人的感受，並使他們的辯論遠遠超出他人的容忍水平。具有這種性格類型的人在此類辯論中也並不真正認為情感觀點是有效的，這極大地放大了問題。

不寬容——除非人們能夠在一輪精神辯論中支持他們的想法，否則辯論者可能不僅會駁回這些想法，還會駁回人們本身。一個建議要么經得起理性審查，要么不值得費心。

很難集中註意力——辯論者能夠提出如此原創的計劃和想法，但同樣的靈活性也使他們經常重新適應完美的計劃和想法，甚至在最初的興奮消退和新的想法出現時完全放棄它們。對於辯論者來說，無聊太容易了，新的想法是解決方案，儘管並不總是有幫助的。

不喜歡實際問題——辯論者感興趣的是可能發生的事情——可塑性的概念，比如可以調整和辯論的想法和計劃。當涉及到困難的細節和日常執行時，創造性的天賦不僅是不必要的，而且實際上會適得其反，辯手們就會失去興趣，結果往往是他們的計劃永遠不會付諸實踐。

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高效——指揮官不僅將低效率視為一個問題，而且還認為它會佔用他們所有未來目標的時間和精力，這是一種由非理性和懶惰組成的精心破壞。具有指揮官性格的人無論走到哪裡都會根除這種行為。

精力充沛——指揮官們並沒有發現這個過程很繁重，而是因此而充滿活力，真正享受領導他們的團隊在實施計劃和目標時前進。

自信——如果指揮官受到自我懷疑的困擾，他們就無法做到這一點——他們相信自己的能力，表達自己的觀點，並相信自己作為領導者的能力。

意志堅強——當事情變得艱難時他們也不會放棄——指揮官性格努力實現他們的目標，但實際上沒有什麼比在沖向終點線的過程中迎接每一個障礙的挑戰更讓他們滿足的了。

戰略思考者——指揮官體現了即時危機管理與應對更大計劃的挑戰和步驟之間的區別，並以檢查問題的各個角度而聞名，不僅解決暫時的問題，而且推動整個項目向前發展他們的解決方案。

魅力和鼓舞人心——這些品質結合在一起，造就了能夠激勵和激勵他人的個人，人們真正希望他們成為他們的領導者，這反過來又幫助指揮官實現他們往往永遠無法單獨完成的雄心勃勃的目標。

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固執且占主導地位——有時，所有這些信心和意志力可能會走得太遠，指揮官們太有能力堅持己見，試圖贏得每一場辯論並推動他們的願景，而且是他們自己的願景。

不寬容——“要么走我的路，要么走高速公路”——眾所周知，指揮官性格類型的人不支持任何偏離其主要目標的想法，更不支持基於情感考慮的想法。指揮官們會毫不猶豫地向周圍的人明確這一事實。

不耐煩——有些人比其他人需要更多的時間思考，這對於思維敏捷的指揮官來說是無法忍受的拖延。他們可能會將沉思誤解為愚蠢或對匆忙不感興趣，這對於領導者來說是一個可怕的錯誤。

傲慢——指揮官性格尊重敏捷的思維和堅定的信念，尊重自己的品質，並且看不起那些不匹配的人。這種關係對於大多數其他性格類型來說是一個挑戰，他們本身可能並不膽怯，但在專橫的指揮官面前卻顯得如此。

情緒處理不當——所有這些咆哮，加上假定的理性主義至高無上，使得指揮官遠離自己的情緒表達，有時甚至完全蔑視他人的情緒表達。這種性格類型的人經常踐踏他人的感受，無意中傷害了他們的伴侶和朋友，尤其是在情緒激動的情況下。

冷酷無情——他們對效率的痴迷和對理性主義優點的堅定不移的信念，尤其是在專業領域，使得指揮官在追求目標時極其麻木不仁，將個人情況、敏感性和偏好視為非理性和無關緊要的。

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分析性——邏輯學家分析他們遇到的一切，從研究數據到周圍人的行為。這讓他們有能力發現其他性格類型可能忽視的意想不到的模式和聯繫。

原創——憑藉他們不懈的想像力，邏輯學家可以想出大多數人不會想到的創造性的、違反直覺的想法。當然，並非所有這些想法都是可行的，但邏輯學家跳出框框思考的意願可以產生顯著的創新。

思想開放——邏輯學家受到好奇心和學習一切知識的強烈渴望的驅使。具有這種性格類型的人傾向於接受新的想法和做事方式——只要這些想法有合理的推理支持。

好奇心——這些人總是在尋找新的追求、愛好和研究領域。前一周，他們可能會沉迷於地球物理學，而接下來的一周，他們可能會迷失在有關吉他製作的視頻中。當靈感襲來時，邏輯學家就會全力以赴地投入到他們新發現的興趣中，盡其所能地學習一切。

客觀——邏輯學家關心真相。他們不想從意識形態或公認的想法中獲得安慰，而是想了解事物表面之下真正發生的事情。因此，即使做到這一點並不容易，他們也可以依靠他們來對抗偏見和錯誤信息，並且他們希望其他人也能誠實地對待他們。

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脫節——邏輯學家可能會迷失在自己的思路中，即使他們和其他人在一起也是如此。當這些人最終重新出現並有話要說時，他們可能會發現談話在沒有他們的情況下繼續進行。這可能會讓他們感到與其他人脫節，尤其是在大型社交聚會中。

麻木不仁——具有這種性格類型的人將理性視為通往更美好、更幸福世界的關鍵。有時，他們可能會低估情感、同情心、禮儀和傳統等非理性價值觀的重要性。因此，儘管他們的意圖通常是好的，但他們可能會無意中給人留下麻木不仁或不友善的印象。

不滿意——邏輯學家不禁想像事情如何會比現在更好。這些人不斷地尋找要解決的問題、要學習的主題以及處理事物的新方法。如果走得太遠，這種心態可能會變得勢不可擋，邏輯學家不斷地試圖重新發明輪子，而不是可靠地解決他們的需求和責任。

不耐煩——邏輯學家對他們的知識和分享他們的想法感到自豪。然而，當談到解釋他們的理由時，他們並不總是有耐心。如果他們的對話夥伴沒有跟上或看起來沒有足夠的興趣，邏輯學家可能會輕蔑地放棄“沒關係”。

完美主義——邏輯學家希望把事情做好，但他們對完美的追求可能會成為障礙。有時，這些人可能會在分析各種選項時迷失方向，以至於永遠無法做出決定。他們也可能會放棄那些與他們心目中的理想願景不相符的項目。